1. 教師

教師の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

教師の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

教師の年収

全世代平均 381 万円
最高:1150万円 / 最低:150万円
※全429件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1150 万円
    京都府 53歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    新卒から退職前に至るまで、常に公立学校の教師の1.6倍ぐらいの年収です。役職がつけば、更にアップするのだと思います。私は公立高校に7年間いましたので、両方がわかるのですが、しんどさは5倍ぐらいになります。肉体的なしんどさが2倍、精神的なしんどさが2.5倍といったところです。結局、年収が1.6倍でもしんどさが5倍なので、単純に考えれば、3倍の損です。ただし、キャッシュが欲しい人には、極めて良い職場です。世間からの評価も極めて高いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    有給休暇という概念がそもそもありません。だから、有給休暇を取ろうにも、書類がありません。適当に病気とかの理由にして欠勤することになるわけですが、欠勤届に理由欄があり、私用の為、とすると注意を受けた同僚がいるので、結局、理由を問わず欠勤できる有給休暇は、やはり認められていないということになります。
  • 900 万円
    東京都 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    とてもよい。同年代の働く人と比べても、かなり上をいく年収である。評価制度などは特になく、自由な雰囲気で教育が展開できる。ただし、新人にとっては、何をしたらいいのか自分で多くのことを切り開いていかなければ行けなくなるので、苦労も多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は特にない。一律に同じ基準で昇給していくため、不満を持つ人もなかにはいる。なぜ、あの人が?みたいに。それが、自由度の高い教育環境を作りうる要因にもなっていると思うけど。
  • 900 万円
    埼玉県 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事のわりに待遇は良い。マネージャーになるとある程度生活は、できるレベル。資格をとればグレードがあがり給与があがるようである。メガバンクよりは劣るが、地銀レベルの年収。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果にたいする給与は払われない。ごますりが上手い人があがる。役員クラスと一般社員の給与が2倍程度との話なので夢は、人によってはない。
  • 850 万円
    宮城県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的に大学全般にいえることですが、自分の仕事を責任を持って遂行することができれば、自由に行動できます。タイムスケジュールを自分で調整できる風土ができています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    任期付きの契約が多い。仕事のにかかわらず、最長五年ではどうしてもしきはあがらず、常に次の仕事を探しながらの状況になるので双方にとってメリットの無い制度になっている。
  • 850 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は業界内では普通(私学平均のやや下くらい)だと思う。管理職の評価はあるものの、あってないようなもの。効率と違い、どんな人間が管理職になるかわからないので、制度上はあるが、実質無いに等しいのはいいと思った。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上に書いた通り、どういう人間が管理職になるかわからないので、場合によっては注意をすべてを受け入れる必要はない。
  • 800 万円
    宮崎県 42歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    適正に評価してもらっている。2年目でボーナス査定が最高になり、さらに特別昇給をしてもらった。1ヶ月1万円以上を昇給してもらったので、生活が助かったし、とてもやりがいがでており、毎日が充実している。良い職場だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他の国立大学との比較をしていないが、現在国立大学間でも給与格差が大きくなっている。宮崎は大丈夫だと思いたい。
  • 800 万円
    埼玉県 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎年1回、給料が上がり続ける。上がり幅は月当たり1万円弱。刑法に触れるようなことをしない限り、60歳まで働き続けられる。仕事の質は全く問われないので、さぼり放題。建前では校長が勤務評定することになっているが、労働組合の力が強いので、悪い評価をつけられることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    50歳になると昇給が止まる。残業代は出ない。
  • 800 万円
    群馬県 59歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    やりがいがある。年休消化率は高くないが、必要な時には取得できる。収入は高額ではないが安定している。職場環境は良い。自由に意見交換ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    保護者にモンスターペアレントがおり、対応に苦慮した。生徒の中には、反抗的な生徒もいて、精神的なストレスを覚えることがあった。常時、残業しないと仕事が消化できなかったが、手当は出なかった。
  • 750 万円
    北海道 57歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    北海道経済が赤字に陥っていて、給料は頭打ちです。750万が、最終的なところだとおもいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    北海道経済が赤字になっていて、どうにもなりませんが、給料の多少を考えているならば、教員は、そもそもならない方が良いとおもいます。残業は、多いし、親からのクレームは多いしで、賃金にしたら、割りがあわないと思います。
  • 750 万円
    東京都 34歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    規模の大きさが圧倒的で、希望を出してそれが通れば日本各地に異動することができる。様々な人が働いているため、交流が活発で刺激が受けられる。生徒も質が良く、向上心を持って学ぼうとするので、教えることに専念ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大きいので個の意見は反映されにくい。所属するキャンパス、校舎によって雰囲気がかなり異なる。
  • 750 万円
    大阪府 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    年に一度、勤務評定があり、5段階で結果が伝えられる。しかしながら、実際は、2段階。一番上と下二つはよっぽどのことがない限り、選択されることはない。なので、どんなに頑張っても、大きく評価されることは少ないし、頑張らなくても、大体周りの人と同じ評価となる。評価を導入することのリスクの方が大きいと感じる。
  • 700 万円
    宮崎県 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    今年度昇任した。が,実際にはあまり増えてなく業務量のみが増えた感じである。でも,楽しいし,やりがいは感じている。毎年,しっかり昇給する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務内容が一極集中してしまう傾向にある。また,自分のペースで仕事をすることが難しい現状にある。早く帰宅したくても,それすら難しいこともある。さらに,理不尽なクレームを受けることもある。
  • 700 万円
    北海道 50歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年収は経験年数に応じそれなりに上がりますので、きちんと働くことで評価もされます。間違いなくボーナスも出ますので、それは安心です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価が部活を担当しなければなかなか上がらないことがあります。
    また、ほぼ自己評価なので、項目においては難しいこともあります。
    部活は職務ではないので、今後解消されていってほしいと思います。
  • 700 万円
    茨城県 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    上層部に気に入られれば、評価も収入もアップします。誰が上層部のお気に入りかは露骨に分かるので、そういう人に仕事のコツなんかを教わるといいかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教職員同士の格差を是としているので、助け合いが生まれにくい。末端の意見は採用されにくい。末端のことを配慮して全員が働きやすくなるようにしようという取り組みは少ない。とにかく上昇志向と上層部からの評価がないと大変。
  • 700 万円
    愛知県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一般的な大学と比べて遜色は無いかと思います。ただ地域手当が15%で、物価と比較して割高に設定されている印象があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    国立大学とは異なり運営費は名古屋市に依存しているために、市長の意向で大学予算の大幅な増減が可能なようです。最近はだいぶ回復したみたいですので、給与・手当のアップがありました。単身赴任手当が無いのと、住宅手当が9000円に満たないのは他大学とは違うところじゃないでしょうか。
  • 700 万円
    愛知県 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    余裕があっていい職場だと思います。役職がたくさんつくと忙しそうですが。自由裁量が利きやすいし、福利厚生も問題ありません。ごく短い繁忙期を除き基本的に定時で帰れます。超過勤務や特別手当も手厚いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織の全体に関わる意思決定過程がやや不透明なところがあります。一部の実力者が牛耳っているということがあります。
  • 680 万円
    東京都 49歳 女性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入職前、給与についての質問したが、入職して辞令交付で伝えられた。
    看護師から学位を取得して教員になったが、大幅に年収が少なくなった。
    年収は生活していく上で重要であり、入職しなければ自分の年収がわからないということは改善しなければならない重要なことだと思います。
    毎年自己評価の提出が求められますが、それを元にした面接がないこと。
  • 680 万円
    徳島県 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    安定しており地方としては低くはない。福利厚生も最低限のものが提供されている。各種手当もある。論文数の基準は一応承認基準としてあるようだ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実際には承認人事の基準が不透明で各人の給与体系も不明なところがある。毎月懇親会費の名目で1000円徴収されるがこの意味はわからない。欠員が出ても補充されることは稀なので残された教員の負担が非常に増加していた。
  • 650 万円
    埼玉県 49歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価制度が給与に反映されるようにはなっているがほとんど差がつかないというのが現実。お金にモチベーションをもともめようとすると厳しいかもしれないが、意外と好きなことができるのも事実です。自分なりに充実することを見つけられられれば暮らして行くには困らないだけのものをもらえると思う。もちろん贅沢とはいかないが。
  • 650 万円
    福岡県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は、国立大学の平均的な給与で、在職者にも各種の教育機会が与えられています。学生もまじめな学生が多く、教育面でも研究面でも良い待遇だと思います。旧帝国大学ということもあり、研究重視で授業負担は他の大学よりも少ないほうだと思います。昇格に関しては、もちろん教育実績も大事ですが、研究業績が重要視されるように思います。
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