1. その他の不動産関連職

その他の不動産関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の不動産関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の不動産関連職の年収

全世代平均 419 万円
最高:1000万円 / 最低:200万円
※全137件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年功序列とは無縁の完全成果主義。
    中でも営業職の評価基準は明確で、3ヶ月毎に昇格可能、最短9ヶ月で課長職までスピード昇格可能。
    また、固定給以外に達成報奨金(2種類)と業績連動賞与があり、前者はノルマである予算を達成するだけで営業成績に応じて支給されるというもの、後者は会社の利益を原資とし、役職と勤続年数に応じた割合で全社員に分配するというもので、社員の頑張りがダイレクトに還元される魅力的な制度。
    以上により給料が構成されるが、不動産業の営業職に有りがちな歩合比率の高い給料体系ではないため、自力をつけ、役職を上げて、会社への貢献度を上げていけば、年収のベースが年々上昇し、高い水準で安定していく。
    実際、入社以来毎年右肩上がりで年収を上げている社員も多く、昨年末には30代前半の1000万プレイヤーも続出した。
    自身の役割を全うし、会社へ貢献していくことで正当に評価、還元してくれるため、非常に働き甲斐がある会社だ。
  • 1000 万円
    千葉県 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    売れば売った分だけ稼げる
    昔と比べて休日が多い
    お客様都合でその日の仕事が遅く終われば、次の日昼前の出勤でよい(フレックス制)
    飲み会がわりと多い
    女性社員に優しい
    会社外に出れば自由
    【気になること・改善したほうがいい点】
    トップダウン方式
    数字がすべての世界
    数字が無ければ、社内の雰囲気が悪くなる
    たまに理不尽なことで怒られることがある
  • 1000 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業時間は月45時間が限度。どうして足りない時は月60時間まで延長できる。残業代は課長クラスまではつくがそれ以上の役職からはつかなくなる。そのため課長クラスより役職が上がった時は、急激に年収がさがる傾向がある。課長クラスより2つ役職が上がってやっと残業代が出る課長と同じくらいの年収となる。残業があるため年収は高く見えるが年収の約三割は残業代。
  • 950 万円
    大阪府 47歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    収入は東日本大震災に伴う原発の停止による料金値上げにあわせ、ボーナスの支給停止、基本給の一律カットが続いていることもあり、減額の状態ですが、それなりであると思います。
    今後、原発再稼働等状況が改善した時に、従前水準へ回復されるかは不透明です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価は、一時期の役職登用試験制度がなくなったこともあり、各部門内上層部にどれだけ中間層がアピールしてくれているかや、単純に上司受けが良いかに偏る面が見受けられます。
  • 900 万円
    東京都 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    固定給は同業他社に比べ高いです。若年層の社員が多いため、営業成績次第では、2年目からでもチームリーダーへの登用があります。役職が1つ上がるごとに月収10万円上がります。3か月毎の表彰式でトップ成績、もしくは、継続的にトップ3位に入るなど、が昇進の条件となっているケースが多いです。このような分かりやすい給与体系なので、年齢に関わらず、昇進していきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間はだいぶ改善されたものの、出社時間の規制がされていないので、朝の時間は早くなりがちです。結果として労務時間は長く感じられるかもしれません。
  • 900 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    頑張ったぶんは給料に反映される。
    人間的にもビジネスマン的にも尊敬できる上司が多い。
    上の方は青天井で稼いでいる。
    育成がしっかりしているが、かなり定着率が低い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    飲み会がおおい。
    ゴルフが多い。
    先輩が帰らないと部下は帰れない風習がある。
    そもそも、売っている物件が高い。
    定着率が低いので思うように人員が増えていかない。特に女性の離職率はかなり高い。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事内容については満足をしているものの、横のつながりがあまりなく、業務の効率化の必要性があると思っています。
    逆を言えば、業務が細分化されており、余計な仕事をせず、自分の与えられた仕事を行えばいいと言う思考であれば、環境のいい職場であると言えると思う。
  • 700 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】一応成果主義で業績評定制度があり、半期毎(管理職は年度)に評価が行われる。自己評価、一次評価、二次評価とあり、上司とのすり合わせや、評価後のフィードバックもある。
    【気になること・改善した方がいい点】相対評価で平均的な評価なので、良くも悪くもある程度平等かもしれない。上司の好き嫌いに割と左右される。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    良くも悪くもない給料でした。
    賞与が手厚い分、月給が低い。
    残業しないと基本給だけでは生活していくのは厳しいと思う。特に家族持ちは厳しいと思う。
    残業の管理は、しっかりとしていて守られていると思う。
    営業職とか事務職とかで給料体系は変わらない。
    事務職と現場作業職との二種類
    営業的な職種の人は、歩合制ではないのでガンガン稼ぎたい人には向かない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格がないと出来ない職種が多いのに資格手当がないのは、モチベーションに関わることだと思う。
    無資格者と資格保持者で差別化を図るべきだと思う。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    役職に応じて求められる成果の指針があり、それに
    基づいて判断される。単純な年功序列ではなく、個々の社員にそれぞれ求められている結果にどれだけ貢献したが重要になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職(肩書きではなく経験等に応じた社員格)があがることが重要であるが、社員の出した結果をどうように判断するのかが不透明な部分がある。例えば個人努力で勝ち取った案件ではなく、トップダウンの案件などの成果についてどのように判断するのかがよくわからなかった。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    個人の業務における成績が良くない時でも、ボーナスに大きく反映(マイナス査定)されずに一定の金額を貰うことができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    反面、成績が良い時でも同様に、ボーナスに大きく反映されず、一定の金額しか貰えない。また、評価の仕方が非常に曖昧。どのような査定(評価)基準なの不明瞭。結局、評価者(管理職)の好みやノリで評価者されているフシがあり、業務における達成感が非常に希薄。
  • 600 万円
    愛知県 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    四半期を大会と呼び、大会ごとに様々な営業賞金がかけられる。これで入賞すると、給与、営業奨励金、大会賞金とトリプルの収入があるので、役職者の年収を超えることもある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属された支店によって、年収格差がある。
    また転勤や職種変更により、年収変動も大きい。支店によって、本来もらえるはずの奨励金が、最大75%カットされることがあり、仕事ができる人が稼げるとは限らない。
  • 600 万円
    愛知県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    来店が多いお店に就職し、売り上げることができれば稼ぎが多くなる。
    社用車で行き来するので、自分の車に乗ることがなくなる。
    ノルマ行かなくてもそこまで怒られない。
    朝の出勤時間が遅いので、朝ゆっくりしたい方にはいい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業しないといけない雰囲気がある。
    お店によってはパワハラがある。
    同じ部署の人は基本的に敵であり、ライバル。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    大手電鉄系ということもあり、色んな意味で安定している。成果を出した分も評価して反映される。その反面、地場の不動産などのフルコミッション経験者からすると当然歩合率は物足りなく感じるかもしれないが、腰を据えて働くには良い環境が整っている。トータルで考えると、十分満足できるかと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    収入に関しては、とくに無し。
  • 600 万円
    兵庫県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社員みんなでお客と成約に繋げる姿勢がとてもよい
    ただ、なぜかギスギスしている
    助け舟を出せば助けてくれるので初心者でも成約につながりやすい

    おとりの反響が多いため来客は多い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    おとり物件ばかり
    やすうちばかり
    つぶしがあたりまえ
    ボーナスなし
    一生は働けない
    つぶしなどの経験やお客の数は多いのではじめはおすすめ
  • 600 万円
    千葉県 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    昇格試験は全員が受けることができので毎年試験に合格して給料アップさせることも可能。実際に合格している人もいる。給料は小売業と同じ基準なのでたいしたことはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途採用で入社する人が大半だが、後から入る人の方が高い級職で入社するため給料が高いという不公平感を感じてしまう。キャリア採用で優秀な人材を確保しているとは感じなかった。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    大体主任クラスで年収は500万円代。業績によるボーナスはやってもやらなくてもそんなには差がでません。休みは週に2日は必ず取れますので、たくさん稼ぎたい方にはお勧め出来ませんが、休みを取れてそこそこの給料で満足できる方にはお勧めです。ちなみに業績給は年に4回です。一回あたり月300万円位やってれば30万円くらいは出ます。
  • 600 万円
    東京都 33歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    残業代はしっかりと満額出る。給与もボーナスも満足できる額だった。仕事は忙しいときも多々あったが上司や周りの仲間同士でサポートしあえる良い職場だったと感じる。仕事終わりに呑みに行くことが多く、その時に悩み事を相談し合う事でモチベーションを保つことが出来た。休日出勤は何度かしたことはあるが、振替の休みもしっかりとることが出来たため問題はない。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    自社物件の仲介営業。
    ほかの賃貸業者と比較した際に、所得に関しては好待遇。
    しかしながら、給与の基本となってくる歩合給の歩合率が頻繁に変更になるため
    高給であることには違いないものの、その中での浮き沈みは激しい。
    ちなみに2014年現在で、2年前と比較し、歩合率はおよそ半分程度にまで削減された。
    今後もこの流れは続いていく模様。
  • 600 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    年収は300万円くらいの人から 上は二千万ほど稼ぐ人まで幅広いです。 営業会社なので 頑張り次第で差がつきます。 評価制度などは今はないですが、来年あたりから導入するそうです。 でも、とにかく、がんばって アピールすれば 給料は上がります。 そういう感覚の会社です。 一緒にがんばれる人が来て欲しいです。 私も負けないようにがんばります。
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