1. アセットマネジャー

アセットマネジャーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

アセットマネジャーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

アセットマネジャーの年収

全世代平均 661 万円
最高:1200万円 / 最低:240万円
※全13件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    【良い点】
    給与水準はそれなりに高い。転職エージェントによれば相当高いとのことだった。規定で役職による水準がある程度は明確にされているので大きくベースが上がることは期待できない分、賞与でカバーするような形式を採っている。
    【気になること・改善した方がいい点】
    一部マネジメントの旧知の者を優遇する傾向が強い。
  • 900 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    もともと業界水準よりかなり低い給与水準でしたが、現在は給与体系が変更され、少し改善され、やや低いくらいの水準になってきてます。
    海外での物件視察や研修の機会は多く用意されていて、国内の大手デベロッパー子会社らしい良い面もあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もう少し給与水準が高いと、業界内でも他の国内系と遜色ない水準になると思うのですが。
  • 900 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    外部から採用された者に対する給与は高い。
    ディレクター以上になれば年収は1200万円ほど。
    ただし、長く勤めて昇級していくかというと、減給、降格もあるので高いパフォーマンスを維持する必要がある。ノートパソコンでどこでも仕事できてしまうため、休みの日でもメール対応しなければならない。上司からの指示も休み関係なくくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    プロパーと転職者との関係
  • 800 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    6年目にて役職に昇格できると年収が大きく上がるが、それ以降の年収の伸びは緩やかとなる。昇格については、資格取得の要件や業務における一定の評価を得ていれば昇格することは難しくは無い。生保事業が景気の影響をあまり受けないストック型のビジネスであるため、給与及び賞与は比較的ブレは少なく安定していると思われる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の方法が見えづらく、若いうちは給与・待遇に差がつかないため、モチベーションは上がりづらい。
  • 790 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    優良な賃貸資産に裏打ちされた賃貸収入によって、安定的な業績があるため、比較的給料が良い。
    個々人の業績評価もあまり差がつかず、仕事のできる人もできない人も一定の収入が得られる。大手デベと比較すると少ないが、業務内容に比し恵まれていると感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    40歳以降の給与の伸びが少ない、1000万くらいで頭打ちする人が多い。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は他の企業と比よべるとかなり良い方だと思う。残業も1分単位で基本青天井。休暇も非常に取得しやすく、残業もあまり多くない方だと思う。ただし評価制度は不明瞭で、社員にすぐに"色"が付く。声が大きい人が好まれ、評価されやすいプロジェクトに参加できたりするが、声が小さくまじめなキャラの人は、成果にかかわらず評価が低くなる傾向にある。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    給与は中といったところでしょうか。財閥クラスに比べると落ちますね。
    ただ車内の雰囲気は良い方だと思います。チームワークで業務を遂行するスタンスです。
    ただし、スキルアップという点では他社に劣りますかね。業務はたんたんと営業をこなしていくといった感じで際立ったスキルアップは望めない環境にあると思われます
  • 650 万円
    東京都 25歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ある一定のランクになると、売上をあげなくても高い月給をもらえる。
    役員クラスになると2000万近くの年収をとることも可能。新卒の固定給もある程度高い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    歩合制度がないため
    夢がない。不動産営業は夢があって当たり前と思われがちだか、いくら売っても年収は決まってくる。育った人間も独立していってしまう。
    トッププレイヤーの年収をもっと引き上げで良いのかも
  • 550 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    店長によっては大変働きやすいと思います。
    ただ良い店長ばかりではない為、離職率の高い店舗もあるようです。
    離職率の高い

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・エリア長の権限が強い(人事部はなにをしてる?)
    ・残業代は売り上げが達成してれば出るが上限がある。
    ・資格手当がなくなった。
    ・仕事でミスをすると自腹で弁償する事がある。
    ・見事に太鼓持ちが出世する。
  • 550 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    実力主義の会社だと思います。
    みんなが努力をして結果を出そうとしている社風であり、会社の人間などはいい人が多く楽しい。だが、仕事は結果が全てのため結果を出さないと自身の中で悩むことになる。もちろん会社や、上司、環境などでは他の会社に負けるところがないくらい素晴らしい環境ではあるため、いかに結果を出すかで居心地が変わって来る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし
  • 320 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    特にないです。
    メイン事業以外に配属されれば客はいないしアポもとれない。
    責任感のない上司にサークルのような雰囲気。
    窓際部署でよくものうのうとしてられるなとかんじますよね。
    売れて月一件程度。実力とか営業力とかやる気とかそんなものは関係ない。
    ただただ商材が魅力的じゃないだけ。
    メイン事業もクレームの嵐だしバイヤーも帰宅してサボってるし。
  • 300 万円
    【良い点】
    ある意味ゆるい。他人に無関心。仕事量は多い。向上心の無い人には良い会社。休みは比較的取れる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    派閥争い。派閥に入ってないと出世出来ない。若年役員が年配層と不仲。活気が無い。保守的で古い体質。女子社員の活用が下手。社員食堂が無い。所詮非上場企業。平均年齢が高く若手は退職者が多い。ボーナス査定は気まぐれ。
  • 240 万円
    大阪府 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    兎に角、安給料で求められるのがおおいです。半年以上雑務ばかりさせられ、人間関係もめちゃくちゃ。年功序列である為、上が出ない限り、小心者は有り得ない状況。ホームページにはずっと旧人だしぱなしで、はいってきても1年足らず辞める火とが普通。4人中3人は辞めると思えばいいです。常識は理不尽なことで部下のシフトすらいきなり変えて大変迷惑
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