1. 不動産管理・プロパティマネジャー

不動産管理・プロパティマネジャーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

不動産管理・プロパティマネジャーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

不動産管理・プロパティマネジャーの年収

全世代平均 444 万円
最高:1200万円 / 最低:200万円
※全104件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    比較的自由な社風です。
    規模が他社よりも大きいため他の設計事務所よりも多様な業務を経験できると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社風が全体的に内向きなところがあります。
    最近、設計監理業務以外の新規ビジネス開拓を目指していますが、基本的に内弁慶な社員が多いため、新規ビジネス開拓はなかなか進まないと感じました。
    参考になれば幸いです。
  • 1000 万円
    大阪府 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    少数精鋭なので、頑張れば頑張った分だけ収入に反映されます。
    アウトソーシングで他社への外注も多いので、不慣れなことを無理にするようなこと。仕事を多く抱えるようなことは少ないので個人の負担は少ないのですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自社ではなく外部に委託するアウトソーシングの部分もあるので、他社のスタッフとの連携が出来るかはスタッフさん次第です
  • 800 万円
    【良い点】
    年収は以前の職場や友人と比べると高かったと思います。旧称以外にも頑張った分だけボーナスに反映されました。賃貸管理とはいえ空室を減らすために仲介会社へ営業をすることは当たり前でしたが、営業をした会社から申し込みが入ると嬉しかったです。そういう地道な活動も上司はみてくれており評価してくれたのでモチベーションアップにつながりました。
  • 780 万円
    愛知県 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    同級生に比べて給与は抜群によい。通常通り勤務していれば、年々給与はアップする。年間休日も多く、有給もつかえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務所によって、残業時間がちがう。
    転勤してからの事務所は繁忙期ではないのに、帰宅するのは23,24時で、寝に帰るだけの生活。
    残業制度が厳しくなったり、早く帰れというわりに、まだまだ現場は業務量が多く、帰れない。
  • 750 万円
    神奈川県 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    起案→実行→評価がしっかりしている。年功序列が無くチャンスの多い会社です。失敗の責任を取らされた事はありませんでした。成長させて頂きました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に新しいことに取り組む会社です。絶対的地元安定企業です。業種的に覚えることは沢山ありますが、それがむしろ楽しかったです。ビジネスマンとして未熟でしたが、今では自分に自信が持てるようになりました。
  • 700 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    課長は850、課代700、主任600くらい。ほぼ年功序列で上がっていくが部長以上は上から降りてくる親会社社員でほぼしめられる。800-900がほぼ限界、稀に部長まで行くケースもあるが運が強く、無難に過ごしていないとなれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力評価というより、保有資格や問題を起こしていないかどうかで判断されている印象がある。
  • 680 万円
    【良い点】
    母体が大きな会社なので経営に関して安定感がある。将来的な不安要素はほぼない。退職金制度もあるし、カフェテリアポイントという福利厚生に使用できる制度があり、年間6万円を上限に自由に使用することができる。(申請が必要)有休もとりやすく、部署によるが取得率は比較的高い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出向者が上層を占めているので、高望みはできない。頭がいい人で要領がいい人はピッタリな会社だと思う。何か大きなこと(改革)をしたい人は向いていない。
  • 650 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    PM会社とは異なり、自社で物件を所有しておりますので、業務の難易度に比較して給与水準は高いものと思います。ただし、残業代については、上司にもよりますが45時間を超えた場合、言われる事がありますので、自分でコントロールして仕事を切り上げる必要があります。また、退職金制度はなく代わりに401Kがあるのみですので注意が必要です。
  • 650 万円
    必須資格がないと管理職クラスへはあがれなくなりました。管理職前で650万、課長代理で800万(残業代なし)、課長クラスで1000万程度となります。ただし、部長クラスは親会社からの出向受け入れのため、鳴子とはほぼなし。年収もそれどまりと言ったところです。ジョブローテーションは3年程度であり、かなり広い範囲の職種を経験できると思います。スキルアップ(ステップアップ)には非常にいい会社だと思います。グループ内の独自の理論はありますが、同一業界では上位クラスなので、業界内を知る上で経験としては非常にいいと思います。
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    仲介営業職ですが、基本給と四半期毎の営業手当てが支払われます。ボーナスに関しては上期・下期の営業成績と考課査定でボーナス額が支給されます。但し、今後は営業手当てもなくなる方向で、考課査定や達成率、時間外労働等で給与が支払われていく方向となっていくようです。逆に言えば残業は少なくなっていってますので定時に近い時間で帰社は出来ていきます。
  • 630 万円
    京都府 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    半期事に評価があり、その時に上司と目標を定め、半期事の達成度に応じて、査定が決まるので、割と評価ははっきりしています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司との折り合いが悪いと、仕事の出来不出来にかかわらず、査定をさげられる事があるので日頃から上司との関係は良好に努めておく必要があります。
    工事受注が取れれば、プラスで評価してもらえます。
  • 630 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    月々の給料はかなり低いです。何故かわけわからない天引きが多く毎月の給料は低いですが賞与はかなり高めです。入社2年目新入社員でも70万〜もらっている人もいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    よくわからない天引き
    控除金額がとにかく多い
    毎月の給料はとにかく上がらない。
    他者大手企業が一年勤続後のベアアップが一万だとしたら1000〜3000程度。酷い人では500円というのもみたことがある。その割には支店長クラスになると年俸制になりプラス賞与も支給される。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    グループ会社関係の仕事が多いこともあり、安定した会社であると思う。
    20時頃には部署のほぼ全員が退社しているため、残業が少なく働きやすい環境でもある。
    また、業界の中では給料が比較的高いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    不動産管理会社ということもあり、保守的な考え、対応が多い。
    また、部長以上の役職者はほぼ親会社からおりてる者が多い。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良くも悪くも普通。
    ただし、業務量が多いわけでは無いのでバランスは良いと思う。
    部署により残業が多い人もいるが、残業代は全て出る。

    評価制度は確りとした物があり、翌年の賞与に反映される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    収入は、残業等により個人差はあるが、大きな枠で捉えると年功序列にってしまっている。

    評価制度は部署により差があるように感じる。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    年収は、毎年、少しづつですが上がります(月1000円とか)
    ボーナスは、所属している営業所の成績で決まりますので
    成績が悪いと1か月、良いと最大6か月の場合もあります。
    事務仕事が非常に多く、時間が不足することが多々あります。
    休日は確実に取得で代休、有休も問題なく取得できます。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    30歳で600万円前後。基本給は緩やかに上がっていくので、同世代で殆ど差はつかないが、部署により残業代が大きく異なるため、年収で100万円以上の差がつく場合がある。マネジャーになると残業代が出ない為、昇進すると年収が下がる場合がある。最近はボーナスが減ってきており、昇進時期も遅くなっているため、以前ほどの高待遇ではない。
  • 550 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与水準は普通以上なので悪くはないとおもわれます。最近はワークライフバランスがうるさくなり残業は改善されてきた。
    以前に比べ、パワハラなども減少傾向。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の印象により評価が左右されるので、社内での評判が大切。
    仕事が出来る人にばかりに何でも仕事を回される傾向が強いため、優秀な人ほど退職する傾向が強く、若年層が育っていない。
    育児をしながら仕事をしたいひ人への理解は少ない傾向。
  • 550 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    若手社員同士の仲が良い。
    体育会系のノリで若手が頑張っている。
    仕事以外のコミニュケーションの機会が多い。
    クリスマスパーティーなど会社行事開催に積極的である。
    不動産事業に止まらず、エネルギー事業、ホテル事業に参入、現社長に先見の目が有り不動産事業をはるかに凌ぐ規模に成長している。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    古い体質の社員が上層部に多く、若手社員だけでなくベテランにも研修が必要と感じた。
  • 550 万円
    東京都 37歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料はともかく、賞与が少な過ぎです。まるで寸志でした。子どものお小遣い?かと思いました。評価基準が曖昧なので、仕事はやる気がしません。資格を取れば上がるのか?それなら外出しほうだいなので、外のカフェや図書館等で資格取得の為に、勉強した方が良いと思います。
  • 550 万円
    東京都 34歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    歩合が少なく、数字を稼がなくとも年収は変わらないとおもいます。
    残業代がないと、なかなか年収は上がらないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自ら考え、行動する人は少ないと思います。
    また、プロパーの社員と中途の社員は昇格のスピードに差がでます。
    能力がなくとも在籍年数が長く、資格だけ取得していけば順調に昇格できますが、個人の能力の成長は期待できません。
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