1. 総務

総務の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

総務の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

総務の年収

全世代平均 421 万円
最高:1100万円 / 最低:150万円
※全302件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    神奈川県 56歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    昭和シェル石油株式会社の子会社です。昭和シェル石油は日本の3か所に石油製品の生産設備である製油所を保持しており、そのうちの関東圏へのガソリン、灯油、軽油等の石油製品を供給しているのが東亜石油です。したがって業績は非常に安定しており、転勤もごく限られた人のみで安定している会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    精製専業の会社であり、石油製品の販売は昭和シェル石油が行っています。したがって、技術系社員が多く、ちょっと技術的知識に偏っている点が難点です。
  • 1100 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    出版業界では上には上がありますが、世間一般的には非常に給料が高いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人材育成が非常に弱い会社です。クリエイティブは専門性が高くても構わないと思いますが、管理部門の人材については、中長期的な人材戦略が必要です。組織・人材の硬直状態が、業績の伸び悩みに如実に現れているかと思います。M&Aや中途採用に依存しない人材育成を進めるべきです。
  • 1000 万円
    東京都 52歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    競争原理というものが働いていない。入社できた恩恵だけでずっとやって一揆たい人には天国。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分が当局なので自己分析や自己改善という事はしない。また、地方転勤が非常に多い。何かがやりたいという具体的なものがある人には全く向かない。与えられたポジションを守り抜くタイプに向く。また、例え総務や人事など当局の業務に従事していなくても自分は当局であるという勘違いをできる人でなければ勤まらない。
  • 1000 万円
    大阪府 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    課長クラスにあがるには一定の壁がある。部長クラスになるにはかなり厳しい。しかしながら主任クラスでも1000万はとりあえず約束されているので、収入面は申し分ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年々上位ポストへの道が狭まってきている気がする。昨今の時流から女性登用に積極的に取り組んでいる。いずれにせよ、ある程度割り切ってしまえば、非常に恵まれている会社だと思う。
  • 1000 万円
    埼玉県 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与面は高いと思います 役職についたら一般社員と比べかなり条件がいいと思います 会社としては新しく変わろうかしていることが見られます しかしこの変化についていけない人がいます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社全般に言えることですが人の入れ替わりが激しいのが気になります または部門間のコミニュケーションはあまり良くない感じがしています。
  • 1000 万円
    東京都 52歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    福利厚生まで考えればほどほどの給与がでます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は管理職の集まる会議で合議の形はとりますが、声の大きい人や権力のある人の意見が通りやすいです。そのような上司に恵まれるかどうかで昇進のスピードやボーナスが決まります。また他の管理職と組んで、部下の評価を上げるために応援合戦を繰り広げる場合もよくあります。公平、客観的な評価はされてなかったように思います。
  • 1000 万円
    東京都 52歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    頑張る人にはいい職場。優秀な方が周りにたくさんいます。社内の人間関係はドライなようで、意外と仲がいい。経営陣は尊敬できる方々ばかり。若い人には特に一生の宝になる経験ができるのではないでしょうか。大企業の良いところとベンチャーの良いところを兼ね備えている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今のままでいいのでは。ここで成功する人はどこに行っても大丈夫ですよ。
  • 950 万円
    大阪府 56歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    薬業界は他業種に比べ、給料は良いとおもいます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    工場が子会社化されたことで、年収が約1割カットされたことが残念でした。また、合併を繰り返すことで、安い方の会社に給料レベルを合わせられ、昇給がほとんどなかったように思います。
    製薬メーカーは製造が大切だと思うので、もっと工場勤務者の待遇を考えてほしいと思います。
    でも総合的には、とてもいい会社だと思います。
  • 900 万円
    東京都 54歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は、比較的高い方だと思います。
    残業は、そこそこある方です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    三菱ケミカルホールディングスグループの100%子会社であるため、社長は、親会社から派遣されて来ます。
    プロパーから取締役になるには、至難の業と思われます。
    社長の任期は、それ程長くはないので、変わった人が社長になると廻り振り回されて大変なことなります。
  • 850 万円
    東京都 38歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    仕事は裁量度合いが高く、やりがいある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織が大きいため、調整する作業がどうしても多くなる。特に、部門、組織間調整の労力は高い。もちろん、それだけブラッシュアップされる面はあるが、時間はかかる。

    事業の多角化はいいことなので、それぞれの分野でカンパニー化し、それぞれで意思決定できるようになっているといいように感じる。
  • 845 万円
    東京都 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    労使協調ながら、労働組合が機能しているので、組合員(非管理職は全員加入)は守られており、申告すれば残業代はしっかりもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標管理制度が導入されているが、目標を数値化することが難しい管理部門まで対象となっている。また、評価自体も考課者の主観によって左右される部分が大きく、正当な評価をなされているのか疑問。(上司は部下を評価出来ても部下が上司を評価くすることが出来ない)
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    役職無しなので、十分な金額をもらっていると思います。地方にいれば生活するには問題ないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業病に犯されぎみなところがあり、働き方改革にもついていけてません。マネジメントのレベルもピンきりで、ハズレの人の部下になると、心身ともにダメージが大きく、人によってはサラリーマン人生を短くしてしまいかねません。
  • 800 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    有給休暇が全取得でき、休日が非常に多く、残業はほとんどありません。
    役職としては、主任、主査、課長、部長の順に昇格していきます。
    Aコースの方は、更に上になります。
  • 800 万円
    基本給で最低保証をしてもらい、営業職は、基本給、歩合給、特別歩合給、賞与、賞与とは別の成績による3ヶ月又は6ヶ月毎の金一封などがあります。かなりの額の方もいますよ。仕事をする上でも、社会保険労務士の人や知識が豊富な人がたくさんいますので、営業先でわからないことがあっても事務所に連絡をすると直ぐにだれかしら対応してくれます。安心して営業が出来ます。営業と事務との連携がとってもいい事務所です。
  • 800 万円
    愛知県 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    日本を代表する一流企業であり将来安定。どこに行っても会社のネームバリューは最高、それゆえに勘違いする人も多いが、プライドと仕事の出来は比例するように感じる。福利厚生も充実しており、万が一大病にかかっても社員の負担は2万円程度で高額医療の差額が補てんされる。
    40前に1000万超は確実。
    【気になること・改善した方がいい点】
    精神的負担が大きい。
  • 800 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    評価制度は、毎年のようにシステムが変わるが、結局は好き嫌いで決定される。
    仕事をきちんとしていようが、上司に好かれるかどうかなので、
    上司に媚を売れる人が結果いい評価を得ている。
    考えようによっては、能力がなくても上司と上手くやっていけば昇給していく
    日本企業と思えるのであればいい会社だと思う。
  • 800 万円
    京都府 50歳 男性 2014年頃
    手当が多くあり、時間外勤務手当もしっかりもらえるため、年収は、大手企業並みかと思います。月額給与は高いですが、賞与は大手メーカーに比べ、低いかもしれません。評価制度はまだ導入されていません。評価制度が導入されていないのは、社内の雰囲気を良くするいい面もあります。社員の中には、もっと競り合いを導入したらという意見もありますが、この業界は導入が難しいのも事実です。
  • 750 万円
    東京都 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    IHIグループの保養所が利用可能や昼食補助など福利厚生がよいほうだと思われる。年間休日もほとんど親会社(IHI)と同じである。大企業の子会社であり設立からの歴史もあるため組織的にもしっかりしていると思う。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    歴史があり、組織がしっかりとしている反面、新しいことにチャレンジしていく風土が弱い感じがする。若い意見が通りにくいところがあると思う。
  • 750 万円
    大阪府 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    しっかりとした評価制度があり、極端な不公平はない。組合員の手当は手厚い。管理職は役割に応じて変わってくる。やる気があれば引き上げられる可能性はある。
    【気になること・改善した方がいい点】
    給与の基本ベースは平均的だが構造改善実施中のためずっと低水準が続く。あと数年で安定する可能性もあるが今後の業績次第である。
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