1. 不動産企画・用地仕入れ

不動産企画・用地仕入れの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

不動産企画・用地仕入れの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

不動産企画・用地仕入れの年収

全世代平均 457 万円
最高:1200万円 / 最低:200万円
※全64件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    主任、係長、課長、部長と役職が上がるに連れて、報酬は飛躍的に上昇。
    課長になれば確定申告が必要とも言われていた。ただし年功序列の要素は非常に薄く、かつ役職ポストの数も限られている。課長、部長級からの降格も特別珍しいものではなく、成果が上がらなければ2階級降格も。半期毎に賞与査定されるが、日々評価されている。
  • 1200 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    待遇面での不満なし。
    高収益体質は、先人の大いなる遺産です。その高収益を丸の内などの再開発に投資し、新たな取り組みにもチャレンジしようとしています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの会社も同じですが、安定に甘んじる人もいますが、それを許容できる企業体力と風土があります。仕事をする人はがんばる、そうでない人はほどほどに。選択肢が用意された会社でしょう。
  • 950 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事量は部署にもよるが、総じて可もなく不可もない部署が多い。若手の意見を聞き入れる風土があり、経営陣と社員の距離が非常に近い。ボーナスが年4回に分かれているため、キャッシュフロー的には助かる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ほどほどに働きやすいが、働かない、働く意欲のない、稼げない年配社員が多い。ノウハウが組織ではなく個人に帰属している感じがする。
  • 900 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    結果がすべての企業風土。夜は遅く・・休日出勤は当然です。数字が出せれば問題ないですが数字が出せなければかなりしんどくなるでしょう。結果を出せば給与は良いので心配ないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人には優しくない・・結果を出せば何をしても許される。あわないと思えば早めに辞める方が良いでしょう。パワハラは当然、覚悟して下さい。
  • 900 万円
    愛知県 55歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    実績をあげれば稼げる。あげなければ、単調な営業が続き苦痛だと思います。
    突き詰めれば本人がいかに自己改革出来るかだと思います。お客様に断られてもそのまま反省もしないで漫然と営業しているような人は入社しない方が良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理のし過ぎ。iPad や位置情報で管理ばかり。何がしたいのか、何を目指しているのかさっぱり分かりません。
  • 850 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年功序列での評価ではなく、成果を出せば役職・年収もあがっていく傾向があります。
    個人のノルマがなく、またお客様へ直接販売をしないため仲介とこまめに連絡をとり信頼を気づいていくことが重要。仲介業者との接点が多くなりコミュニケーション能力が身につきます。用地仕入からプランニング引渡しまで一貫して行えるため、幅広い不動産知識を身につけることができます。また週1日のノー残業デーや20時退社推奨があり、プライベートも充実しているます。
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    所長になるまではある意味上司に好かれれば実績にかかわらず楽に昇給できる。その逆だと実績があっても全然昇給できないため合う合わないで全く今後の待遇が左右される。正直、周りはことなかれ主義がおおくあきらめている人も多数。成長意欲や仕事・年収に貪欲な人は平均3年から4年くらいで退職している事が多い会社でした。
  • 630 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大企業ならではのしっかりとした社内体制と、中小企業のようなガツガツ感と社内の風通しが良いところ、先輩が後輩を教育する体制が整っているところ。銀行、デベロッパーのほぼ全てと取引があり、様々な企業と仕事が出来る。成果とボーナスが連動し、公平な評価がされているように感じた。年収も入社5年目である程度成果を上げればそれなりに貰えると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人手不足で、早朝から深夜まで残業することも。1人の人に偏るケースも見受けられた。
  • 600 万円
    東京都 43歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    絶対の安定感はある。給料が安いことに文句が無ければ、親会社の庇護のもと、何が起ころうと安定した収入を得ることができる会社。ボーナスは評価による差はほとんどなく、会社全体の業績による影響が大きい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく給料が安い。大手財閥系4社として扱われているが、他社との収入差は歴然で完全に名前負けしている。取引先からは高収入だと誤解されていることが度々あり気まずい。この待遇は一刻も早く改善するべき。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料制でインセンティブもないので固定給で月40時間位の残業で店長クラスで600万位、あとは店舗の業績によって上がり下がりがあります。
    ただ新卒の時点で基本給はいいので同年代の人たちからしたらかせげるのではないでしょうか。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    店長で課長以上の役職になると管理職扱いなので残業代は出ません。
    係長が一番稼げます。
  • 600 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    私は、同業他社からグランドホームに入社しましたが、未経験者で入社1年目の社員でも、役職者が居たのには驚きました。その人は、とても業務を理解していたのですが、評価がしっかりされている職場環境に一番驚きました。年功序列の評価制度で納得いっていない方は、グランドホームに入社することで、その悩みは解消されるでしょう。また、入社して10年未満で1,000万円以上貰っている社員もいますので、稼ぐチャンスもあります。
  • 600 万円
    東京都 24歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    部署にもよるが、暗黙の了解で3年で主任にはなれる。
    やった分だけ評価されるので女性でも活躍できる環境だった。
    賞与も個別の評価によるが毎年しっかり出ていた印象。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署間で評価にバラツキがあった。
    結局は上司次第。
    例えば、甘口の上司の元では賞与がいいが、辛口の上司の元では同じようにやっていても賞与が少なかったりする。
  • 570 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的には完全実力主義の会社です。
    固定給は安定して貰えるが、年2回の賞与に関しては自身の成績による完全インセンティブ制。
    年次に関係なく若いうちから稼ぐ事が出来る。
    会社としてな規模も大きくなり、資金力もある為、比較的他の会社よりも個人としては土地の仕入れもしやすいが、営業個人の能力は伸びづらいかと。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に休みは水曜日だけ。数字が悪いも圧力をかけられ休日出勤も数多くあり。
    まだまだベンチャー志向が強い。
  • 560 万円
    神奈川県 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    安定していることが最大の福利厚生。仕事ができなくても、毎日定時で総合職が帰っていても、クビにはならない。
    住宅手当は、民間の賃貸に住んでいる自身の場合、2.7万円。職員住宅もある(が、古い団地内のものが多い。。)。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    民間大手のほうが、安定以外の福利厚生はいい。年々、福利厚生は削られている印象。
  • 550 万円
    東京都 49歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    自社で分譲マンションを設計して販売も好調なので会社の利益は安定しています。収入も固定給で年収を月割りで支給してくれるので月給が多い分日々の生活などでは安心できます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月給は安定していますが、営業の場合など歩合給は無いのでたくさん売って歩合給でバリバリ稼ぎたいと思っている人には不向きな会社だと思います。
  • 500 万円
    【良い点】
    グループの不動産会社に出向していましたが、基本的に公平に評価してもらえます。年収面については、残業が非常に多かったのである程度は残業代の部分が多いです。とはいえ一般的な企業より待遇面は恵まれていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年配の方の中にはほとんど仕事をしていないような方も多く、若手、中堅社員との温度差がかなりあります。
  • 500 万円
    大阪府 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い意味で、正社員と契約社員の差が無いこと。求められることは正社員レベルです。そのため前向きに仕事に取り組むことができました。分からないことは同僚に聞かず上司に聞くことが徹底されており、実際に何でも聞けば何でも教えていただける環境でした。言いにくいことでもどんどん発言・発信することが良しとされる社風でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員登用に明確なラインがありませんでした。また発言・発信についても気を遣ったら負けです。
  • 500 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    成果主義。1000万円プレーヤーは上位数%は存在する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当然売らないとボーナスは出ない。
    一件も売れなければ0。
    一件あたり5000万円超クラスが多い中、ボーナスは15万円程度と同業他社と比べれば低い水準にある。査定は物件価格x難易度で評価されるが、そこには日常の評価(新規開拓でのアポイント数等)が加味される。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    結果を出せば出すだけ給料が上がります。結果が全てです。不動産価格の高騰と投資家様向けのアパートローンの融資が厳格化されつつあるので、収益不動産をとりまく環境は直近では厳しくなると思われます。ただし、業界では名が知れているので会社の資本力と抱えている投資家様の数を考えると、他社よりも営業しやすい環境にあります。
  • 500 万円
    愛知県 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    歩合はやっただけ貰えるが正直な所、経験者でないと厳しいと思われる。社長にも気に入ってもらわないと上にも上がることが出来ない。常にアンテナをはって対応しなければきついと思います。
    よほど好きでないと継続的に仕事は続かないと思います。常に月に一人は辞めていく感じですかね!一年で半分は入れ替わります。覚悟が必要です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    支店によって雰囲気が全く変わってしまうので気をつけなければいけないと思われます。
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