1. 金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー

金融商品開発・クオンツ・アクチュアリーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

金融商品開発・クオンツ・アクチュアリーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

金融商品開発・クオンツ・アクチュアリーの年収

全世代平均 605 万円
最高:1200万円 / 最低:195万円
※全18件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与水準自体は、世間一般で言われているように、非常に高い水準だと思います。
    グローバルコース(いわゆる総合職)の社員は、順調に行けば30歳過ぎで年収1,000万円に達します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    所属部署によって業務量・繁忙度の差が激しいです。
    また、会社として今の給与水準を維持するために、社員の数を減らしている(リストラではなく、新入社員の数を減らしている)印象です。
    給与水準は下がっても良いので、人を増やして欲しい。もう少しゆとりをもって働きたい。
  • 1100 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    32歳前後で1000万と、十分もらえます。
    うまくいけば、38で1300万。20代は安いですが、300万から始まり、毎年100万弱上がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果を出しても、差がつくのは数十万。効率悪く働いて残業した方がお得と言う、日本らしい制度です。
    人事評価はかなり統一的にシステム化されているが、結局は記号ひとつで順位付けされる。敗者復活は困難。
  • 1000 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は高い。長期の休職などをしない限り、課長代理までは役職に差がつかず、課長以上から差が出てくるが、課長代理の途中で年収は1000万円を超える。人事考課は賞与への影響が一定程度あるが、それほど大きい訳ではなく、「人事考課が悪いため年収が大幅に下落する」というようなことはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事考課は、部内の同じ役職の社員同士での相対評価。業務内容が各人で異なる場合でも一律に相対評価で順位をつけなければならないので、考課者はおそらく頭を悩ませているのではないか。
  • 700 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    入社時点の給与が非常に大事です。定期昇給がなく、タイトルがあがることにより昇給します。同一タイトルでも給与格差は非常に大きいものとなっている。また、評価制度としては半期毎の目標設定を上司を擦り合わせて行うが、それが実際の昇進に関係しているかは不明である。本国や日本事業の業績に応じた変動賞与が年に一度支給される。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    賞与については比較的納得感のある額が提示されている。主任手当、住宅補助などは同業他社に比べ条件がよいと感じる。評価制度は入社時はMBOが中心だったが、試験的に導入されたコンピテンシーにも注力している。モデルが合うケース、あわないケースがあり、不満をもつ同僚もいるが自分はさほど違和感はない。上司のアナウンスが明確ならば有効。
  • 650 万円
    【良い点】
    大手金融機関として、他業種と比較するとそれなりに高い。昇格については古き年功序列。福利厚生もしっかりしている。家賃補助が大きい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他の大手3社よりは低い。課長補佐になると裁量労働制になり、残業代が出なくなる。人格者はあまり評価されず、成果を出すためならハラスメントまがいのことでもやるタイプの人が評価される。
  • 600 万円
    高知県 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生がしっかりしている
    【気になること・改善したほうがいい点】
    旧態依然っした部分は払拭できない。派閥はないが、とにかく経営陣の判断が遅い。このままだと近いうちに再編可能性は、十分考えられる。研修、施策全て外注しており行員のオリジナルはほぼなし。スキルアップについても、基本的にゼネラリストの育成に注力していることもあり、専門性は身に付かない、
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    ・主任(院卒4年目の10月、学部卒6年目の10月)になると給料が大きく上がる。
    ・企業はコスト削減をしようとしているが、若手にかかる残業代から着手しており、肝心の不要な世代のリストラが進んでいない。
    ・取得しなければならない資格が多すぎて、運用セクションの者であれど営業系のわけのわからない資格が昇格の必須となる。
  • 600 万円
    鹿児島県 40歳 男性 2014年頃
    地元企業ではいい方かな。鹿児島県事態が給料がよくない。その上景気も不透明。だから仕方ないのではないかな。自分の同期などは役職になり給料もどんどん上がっているけど自分はとてもチャンスがありません。上司にも恵まれていなければならないし,やっぱり運もあると思います。しつこいようですが,鹿児島では優良企業です。
  • 560 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は満額支給され労働時間に応じた支払額となる。
    建物は古いところが殆どであるものの家賃数千円で社宅に住むことができるため、最低限の生活は保障されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は機能しておらず、携わった業務内容によって評価は一切変動しない。
    組織として不健康かつ向上心が強い人間には向かないが、一定時間職場にて席に座っているだけで年功序列のエスカレーターに乗れるため、割り切る人には適している。
  • 550 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社雰囲気が柔らかく、営業部は普段協力してもらって一つ目標を達成するというような感じですが、バリバリの先輩も結構いるし、自分の能力より高い目標を設定され、顧客からの評価もやりがいがあるところでたくさん外からの顧客に対するノルマが結構他社より高く、いろんな評価標準もあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新入社員への研修がもっと充実したほうがいい
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    三井生命株式会社は社員の教育にとても力を入れており、新入社員の肩にとっても非常に勉強がやりやすい環境でした。研修の期間も10ヶ月近くあるため、現場に安心して出ることができるようになります。また、会社の雰囲気はおだやかで温かい人が多く、とても居心地が良い大手ならではの素晴らしい環境であると思われます。
  • 500 万円
    定量評価がメイン。一年毎に部署の異動願いを出せる。
    実績を残すことができれば、希望部署への異動が叶う可能性もある。
    三菱UFJモルガンスタンレー証券の特徴としては、①若手のうちは差がつきにくい。
    ②様々なバックグラウンドを持つ方々がいるため、社会人生の中で自分の歩みたいキャリアを考える機会になると思う。
  • 420 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    相対評価を取り入れており、必ず部内に何人か悪い評価を付けなければならず、部長自体もその評価制度に疑問を感じている。出向者が多いので、中途採用が多く付けられる感じがしている。一次評価で終わり、二次評価者との面談はないため、一次評価者との相性で評価が決まる部署が多い様です。例え出向者が使えなくても、その評価を下げると自分の評価も下がるので、大事にされています。
  • 400 万円
    東京都 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    営業ノルマはないと言われますが、実際は営業ノルマを達成しないと、かなり肩身の狭い思いをします。労働組合があり、そこが出世コースになっています。労働組合なのに、会社の顔色をうかがうという、非常に類い希な団体です。営業が好きなもしくは得意な人はいいでしょう。しかし、要は契約が、取れるかだけで判断されるだけです。
  • 320 万円
    愛知県 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自由な取引をすることができるため金融の知識がマクロ、ミクロとつくことがいい点だと思う。
    周りの人の知識も吸収できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長のワンマン経営であるため、トップダウンで会社が転換してしまう。社長の一言に役員などが反応してしまい今までの常識が変化してしまうことが多い。
    資金運用職だとどんどんリスクが取れない環境になってきた。
  • 300 万円
    大阪府 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    毎日たのしく働くことができましな。女性ばかりの職場でしたがいい方ばかりで、働きやすかったです。育休産休に対しても理解があり、満足して働くことが出来ました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    お客様のお誕生日やお祝いに贈り物をするのにも自腹を切って買わなくてはいけないので、信頼関係のためとはいえ、少し厳しいところがありました。改善されればいいなとおもいます。
  • 195 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    社員登用制度はあって無いようなモノ。3回しかチャンスが無いし、店舗の上長の評価が最も高い「S」でないと推薦してもらえない。当然個人的な評価も有る為、獲得や改善など劇的な成果を残さなければ、まず落ちる。ここで正社員を目指すなら、長く続けるか転職した方が無難と思う。給与は私が入ってからひどくなるばかりです。保健・共済費も値上げなど、徴収・削減する事ばかり。大阪店は無くなるし、もう安泰とは言い切れないと思う。
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