1. 研究員、リサーチャー

研究員、リサーチャーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

研究員、リサーチャーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

研究員、リサーチャーの年収

全世代平均 520 万円
最高:1400万円 / 最低:200万円
※全66件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1400 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    この企業の良いところはとにかくお金です。

    こんなに貰えるのかと思いました。とにかくお金がもらえますので、お金が欲しい方には良いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    お金が目的ですので、やりがいなどはほぼないです。なのでみなさんやめて生きましたね。ですが雰囲気などは最高です。またいつか何かありましたら、宜しくお願い致します。失礼しました
  • 1070 万円
    東京都 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年初に部署の年間目標を共有し、個人の目標設定を可能な限り数字(または達成する期限)で明確にしていました。また、四半期ごとに達成状況と目標の見直しが全社ルールだったと思います。所属部署・上長にもよるかもしれませんが、目標設定と見直しはしっかりと実施され、最終的な評価に評価者の主観が入りにくい仕組みになっていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価者の主観が入りにくいことを「良い点」と指摘しましたが、そうでない場合もありました。最終評価時にそれまでに合意形成された目標設定の数値について、一方的に変更を促し、意図する最終評価に誘導する事例もありました。被評価者に不利な設定変更をする場合には、上司と部下以外の第三者の確認が必要ではないかと思いました。
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    院卒入社時点で残業代込650万円、その後毎年50万円ずつ昇給して8年目くらいで1000万円を超える。順調に行くと10年目くらいで上級職に上がるが、上級職からは売上と生産によって差がつく仕組みとなっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パフォーマンスの低下した上級職をどのように処遇するのか大きな問題を抱えており、それに嫌気を感じた若手が離職するといった悪循環が発生している。
  • 999 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    個人のやりたいことが重視される風土。
    やりたいことがある人にとっては、提言すればやらせてもらえる環境であるため、豊富に成長のチャンスがあると考えてよい。
    一方、指示待ちの人間にとっては稼働率の都合上、様々なプロジェクトへの参画が求められ、またその内容が不統一になることも多々あるため、スキルがいつまで立ってもつかないという状況に陥る可能性がある。
  • 870 万円
    東京都 33歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与水準は比較的高い。上記の年収は、主任でかなり高い評価(トータルでS)をもらった場合の金額で、ボーナスに反映される。転職者を対象とした5年間の家賃補助が付いている。私の場合は年100万程度。主任で1000万を超えることはほぼ不可能であり、昇進して管理職(主任研究員以上)にならなければならない。大手電機メーカーの中で比較するとそれほど高くないと思われる(日立製作所とNECの間ではそこそこ差がある模様)。
  • 850 万円
    東京都 43歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良いときは1000万を超えることもあり、インセンティブを貰えれば不満は無かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績が回復しても報酬を上げようとしない。また、従業員数が減っていて業務量は変わらず、新たな取り組みも増やしているので、一人あたりの負荷は格段に上がっている。売り上げのみならず、利益も増えているのだから、一時金だけでも社員に還元し、モチベーションを上げるべきである。
  • 800 万円
    神奈川県 48歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    自由な雰囲気のよい会社です。服装も自由です。駅からは会社のビルまで濡れずに通勤でき、周りの環境もよいです。業務は、原子力に特化した案件のみとなります。出張や会議などで外出する機会が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワンマンの会社なので、社長の方針で業務の流れが左右されます。その点がネックです。その点を除いては、特に問題のない会社です。
  • 750 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    私は専門調査員として在外公館に派遣されていました。基本給は少ないですが、在外手当(派遣国により異なる)、住宅手当を含めると満足の給与でした。
    しかし、給与は円で定められた後、その国の通貨で受け取るため、給与が為替に大きく影響される点は大変でした。また、大幅な為替の変動があった場合は、在外手当も変動しますが、在外手当の改定までに時間がかかることが多く、その点は不満でした。
  • 700 万円
    東京都 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    銀行からの紹介案件に対応するだけでも、そこそこの企業のプロジョクトに携われて、かつ予算目標も達成出来ると思います。二年以上予算達成した上でスキルを評価されれば昇進も可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内容よりもプロジョクトをいかにうまくクロージング出来るかで複数案件をこなすため、クライアントファーストになっていないか、クライアントのレベルに合った成果までで終わりということも。
  • 700 万円
    京都府 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    さすがの大企業だけに福利厚生はとても満足のいくものです。社員の方ものんびりとしていて部署だけではなく全体をみて仕事をすすめているので先輩方に相談もしやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業と無駄に長い会議などはもう少し控えた方がよいと思います。部署によっては残業等が多く大変そうな印象です。一時期は低迷しておりましたが最近はまた盛り返しているので社内も活気があります。
  • 650 万円
    【良い点】
    昇格時は一律の給与になりますが、その後は毎年の評価次第で昇給幅が変わります。良い人は10数%上がりますが、逆の場合は最悪ステイ、数%ほどのアップに留まります。いずれにしてもパフォーマンスに応じて昇給幅が変わりますので、納得感はあると思います。(評価に納得できない場合は別ですが)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    BIG4の中では高めと聞きますが、戦略ファームに比べると低いようです。より良い人材を獲得したいのであればベース給与の見直しが必要だと思います。
  • 650 万円
    東京都 56歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的に実績数字での評価となります。若手は調査実績中心、中堅以上は調査と営業の両方に対する達成度合いの評価となります。そのため、分かり易くやればやっただけ賞与に反映されます。管理職は、できるだけ各自が目標達成できるよう仕事の割り振りやペアリングなどを考えて組織運営を行うので、評価に大きな差は出ませんが、自分の目標を常に意識して仕事を行うことが大事になります。
  • 650 万円
    東京都 28歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    プロジェクトーリーダークラスになるまでは昇給が穏やかですが、日系企業としては悪くはなく、安定した額がもらえる。中堅までは減俸もあまりないように思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ある程度の等級までは等級でベース給料が決まっており、ボーナスも部署レベルでの評価の方が影響が強いため、あまり違いが出ない。業務量で傾斜があまりつかなかったのは微妙。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒で入行して8年目くらいまで見た目上は年功序列で進が、10年目前後で突然差がつく。個人的にはもう少し早い段階ではっきりと差をつけた方が良いのではないかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記のとおり、評価が年収に現れるまで時間がかかるため、若手で不満を感じる人も少なくない。どんなに質の高い仕事をしても、少なくとも10年くらいは年次を逆転できない。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新入社員に大きな仕事を与え、成長のきっかけにしようとしているところ。新入社員~3年目にかけて大きな研修もあり、会社全体として新入社員をサポートしていく姿勢は見られる。若手もかなり入っているので、良い刺激になると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内は非常に細かく、ねちっこい人が多く感じられたので、そういうのに耐えられる或いは順応できる人であれば、十分やっていける。
  • 【良い点】
    ライフステージに合わせて年収を設定できる制度は非常にありがたいです。
    一部銀行からの出向者を除くと、能力と意欲と人格を兼ね揃えた優秀な人材ばかりなので、ものすごく成長できます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、ばりばり働きたい人しか基本いないので、年収を下げずらかったり、ワークライフバランスを重視したいというのは周りからあまり評価されないです。
  • 【良い点】
    新卒入社の場合入社4年目から年収設定が自由に行える。設定年収の約2倍強の粗利を達成することが必要だが、働きに応じて収入を得られることはやりがいの一つといえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    選択年収の仕組みは理解に時間がかかるかもしれない。粗利の達成ができない場合には部内で調整してもらい、翌年度に超過達成した分で相殺することになることは精神的に負担と感じるかもしれない。
  • 600 万円
    大阪府 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    職場の雰囲気や人間関係はとても良いところでした。
    給料もそれなりに貰えて、有給の消化に関しても問題なく消化できます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    やりがいはあると思いますが、残業が大変です。
    近くに学校があるためか、少々騒音がきになるかたもいるかもしれません。
    コミュニケーションがとても大事なとこなので、コミュニケーションを取るのが苦手な人はあまり辛い雰囲気になるかもしれませんので注意
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