1. その他の保育関連職

その他の保育関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の保育関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の保育関連職の年収

全世代平均 277 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全58件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はないに等しく、結局覚えの悪い人間は何らかの理由をつけて辞めさせられることも多く、平均勤務年数が1年未満の社員が殆どでいつもコロコロ変わるので評価制度の前に社員が退職してしまう。また、業界内では給与水準が高いことをアピールしているが、業界以外では普通に給与は未だに安いと言わざるを得ない。
  • 420 万円
    愛知県 41歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    人間関係は悪くなく、和気あいあいとしている(所属園にもよるようですが)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの会社もそうだと思いますが、園長により、園の雰囲気や仕事のしやすさは変わります。
    私の場合、保育士以外は必要ないとの考えの主任がいたため、若干、仲間外れにされていた感がありました。しかし、そんな対応をしていた主任が現在園長になっているので、会社は何を見て、人事を決めているのか不思議です。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    ほかの株式会社が運営する保育園と比較してかなりお給料はもらえているように感じる。保育士への一時金の額もかなり高額であると思う。残業代は1分単位で全額出る。園長への申請も、後から遅れていっても通るゆるさだった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がしやすい環境であり、わざと仕事をゆっくりすすめて残業代を稼ごうと目論む職員も多くいた。
  • 380 万円
    埼玉県 27歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年2回のボーナスではまとまった金額が入ります。
    保育関連職の中ではかなりいい方だと思います。
    毎年春闘で賃上げ交渉をしているらしく、微々たる金額ですが上がっているようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月の手取りはとても低いです。
    残業(会議や園内イベントなどのやむを得ない残業)が無いと16万円にも満たない月があります。
    長年勤めても基本給はあまり上がらないようです。
  • 360 万円
    東京都 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    業界の中では給料は高い。正規職員はボーナスがしっかりでるので、同じ業界の人からはビックリされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は上限があり、実質全て出るわけではない。そのため、大体の職員が持ち帰って仕事をしている。休日も企画などを考えなくてはいけない場合もあり、休んだ気にならないこともある。手を抜けばそういう事にもならないが、事業の発展のためには必要である。職員間でもその意識の差は大きいかもしれない。
  • 360 万円
    神奈川県 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスが安定して入る(約4ヶ月)
    子供の成長を実感できる
    立地が武蔵小杉でよい
    給食が美味しい 250円で食べられる
    制服の支給がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列な風土
    残業手当がなかなかつかない
    休日出勤が多い
    離職率が高い
    女性の職場ならではの人間関係の複雑さはある
    有給を使えない
    建物が古いため故障が多すぎる
  • 360 万円
    【良い点】
    他の保育関係の会社と比べれば、良い方だと思います。
    残業代はきちんと出ますし、有休休暇も取得しやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与形態が、役職と紐付いているため、役職があがらなければ、給与が上がらない。それぞれの役職には毎年昇給はありますが、それも数年で止まる。結果、役職が上がらなければ給与は上がらず、最高位の役職になってからは数年で昇給が止まるということになります。
  • 350 万円
    福岡県 23歳 女性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業手当がつかないのに、サービス残業して当たり前という園長の考え方だから離職率高い。
    園長から精神的に追い込まれてうつになる人や音信不通になる人が毎年いる。
    基本的に有給は自分の意思で使えない。
    園長がシフトを作っているので外部での保育士研修に参加する際に勝手に有給をあてがわれる。
    やめる際に有給消化もできない。
    結果、精神的に病んで仕事を飛んだ人のみが、園長の帳尻合わせのために有給消化できるという非常におかしなシステム。
  • 350 万円
    東京都 21歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    基本給は低いが一人暮らしだと家賃手当が3万でるのでそれなりの額になる。また、国からの補助金があるので年収はそこそこいく。だが、休みが取れない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスや給料日に明細書を延長からもらうのだが感謝の言葉を伝えなければならない。働いているからもらうのは当たり前なのにわざわざお礼をしなければいけない。
  • 350 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    お給料は、ボーナスはよかったです。削減傾向にあるとはいえ、ちゃんと頂きました。配属部署により残業代がでるとこと、でないところがあるので、それはどうかな?と思いました。でも、この業界ではよい方でした!私は年間で100万円を貯めることができましたよ!
  • 330 万円
    島根県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    家庭を持つ方には経済的に不安があるかとおもう。
    処遇改善一時金があり、それはよかった。
    また、給料面では変動なく、安定はしていると思う。
    昇給が年2000円しか上がらなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間外がでない。
    残業したにもかかわらず、時間外をつけてもらえない。
    残業せざるをえない状況で、時間外を出せないといのは、おかしいと思う。
  • 330 万円
    大阪府 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    福祉職の低収入が人離れを招いているとして、国が給料アップをねらう支援をしたため、ボーナスが月収の3倍近く頂けるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはりそれでも低収入。朝は7時から働いて間に6時間くらい休憩があって、夜は21時半まで働く、帰宅は日付が変わる頃という拘束時間の長さで休憩がまともにとれなかったり残業も多いが、あまり反映されていない。
  • 310 万円
    千葉県 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年収は同業者に比べると幾分かはマシであるが、保育士ばかり手当などを付けて他の職員には還元しないので栄養士や看護師、事務員のことも考えて欲しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は毎回どのような基準で決められているのか不明。
    上限までもらっている人を聞いたことがない。日常の業務をいくら頑張っても、園長が不在ばかりでみてもらえないので、賞与などに繋がらない。
    昇給は何年に1回である。
  • 300 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    太く長く働いていける環境づくりがなされているため(本部)、最初はそこまで高くはないものの、徐々に上がっていく仕組みにはなっています。ただし、ある程度のところで岐路に差し掛かるため、その点で上がるかどうかの別れ道にはなるでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの会社でもそうですが、上の人に気に入られれば給与や昇進も易しくなります。ただ、それだけではないことには注意が必要です。
  • 300 万円
    北海道 34歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスが大幅にアップした点は、嬉しかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が低いため、年収自体は少なくないが、失業手当を貰う際は少し心もとない金額になってしまう。
    また、給料が多いんだから多少のことは我慢しろという態度が時々見受けられました。そういう事ではないのになと感じて、さびしくなりました。
    評価制度は特にないので、作ってもいいと思います。
  • 300 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ふくりこうせいがおおくついている。住宅手当、交通費全額支給、調節手当、など充実していると思われる。また業務内容は難しいものはなく、気楽に行える。パソコン処理の業務が多いので保育だけというわけにはいかないが・・・。
    イベント企画などは基本的にバイトがやっていた。それに対して社員が補助や助言をするかんじ。
  • 300 万円
    【良い点】
    同業他社と比べて、年収ベースでは悪くない待遇だと思います。住宅手当が出るのが大きいのと、賞与もそれなりに出ます。
    保育内容は現場に任されている部分も多く、縦割りの組織でもないため、個人の意見が反映されやすいのも特長です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が付かない会議が多いです。あと、ここに限った話ではありませんが、離職率は高いと思います。
  • 300 万円
    愛知県 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    社会貢献性の高い会社であること。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長が変わってから組織が変革。目指すべき「保育」が不透明なまま進んで行くことに不信感を抱く。また、海外視察と言うなの遊びが多く、現場の不信感を与える。国の配置基準ギリギリでやっている園も多く、誰のための保育なのか疑問に思う。まずは社長が保育の勉強をすべき。もったいない。
  • 300 万円
    【良い点】
    勤務年数の長い人が多い。同業の中では、待遇は良い方だと思う。住宅手当や生理休暇、夏休み休暇も6日。勤務時間が1日7時間と短い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    保育にこだわりのあるベテランが多いため、新人が振り回される。運営の事まで社員が考えなくてはならない。給料が発生しない行事や研修がある。事務作業が多く、サービス残業をしなくては仕事が終わらない。
  • 300 万円
    愛知県 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    子どもと関わる機会が多い。
    やりがいがある。
    大きな株式会社であるため、安定はしているのではないかと感じる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒からキッチンを1人で任される人もいるらしく、その点はどうなのだろうと感じた。
    その人の実力に合わせてだと思うが、やはり最初は先輩のもとで学ぶべきなのではないかと思った。
    その他は特にはない。
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