1. 20代後半

その他の保育関連職<20代後半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の保育関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の保育関連職の年収

全世代平均 280 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全54件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 380 万円
    埼玉県 27歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年2回のボーナスではまとまった金額が入ります。
    保育関連職の中ではかなりいい方だと思います。
    毎年春闘で賃上げ交渉をしているらしく、微々たる金額ですが上がっているようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月の手取りはとても低いです。
    残業(会議や園内イベントなどのやむを得ない残業)が無いと16万円にも満たない月があります。
    長年勤めても基本給はあまり上がらないようです。
  • 360 万円
    東京都 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    業界の中では給料は高い。正規職員はボーナスがしっかりでるので、同じ業界の人からはビックリされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は上限があり、実質全て出るわけではない。そのため、大体の職員が持ち帰って仕事をしている。休日も企画などを考えなくてはいけない場合もあり、休んだ気にならないこともある。手を抜けばそういう事にもならないが、事業の発展のためには必要である。職員間でもその意識の差は大きいかもしれない。
  • 360 万円
    神奈川県 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスが安定して入る(約4ヶ月)
    子供の成長を実感できる
    立地が武蔵小杉でよい
    給食が美味しい 250円で食べられる
    制服の支給がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列な風土
    残業手当がなかなかつかない
    休日出勤が多い
    離職率が高い
    女性の職場ならではの人間関係の複雑さはある
    有給を使えない
    建物が古いため故障が多すぎる
  • 350 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    お給料は、ボーナスはよかったです。削減傾向にあるとはいえ、ちゃんと頂きました。配属部署により残業代がでるとこと、でないところがあるので、それはどうかな?と思いました。でも、この業界ではよい方でした!私は年間で100万円を貯めることができましたよ!
  • 330 万円
    島根県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    家庭を持つ方には経済的に不安があるかとおもう。
    処遇改善一時金があり、それはよかった。
    また、給料面では変動なく、安定はしていると思う。
    昇給が年2000円しか上がらなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間外がでない。
    残業したにもかかわらず、時間外をつけてもらえない。
    残業せざるをえない状況で、時間外を出せないといのは、おかしいと思う。
  • 310 万円
    千葉県 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年収は同業者に比べると幾分かはマシであるが、保育士ばかり手当などを付けて他の職員には還元しないので栄養士や看護師、事務員のことも考えて欲しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は毎回どのような基準で決められているのか不明。
    上限までもらっている人を聞いたことがない。日常の業務をいくら頑張っても、園長が不在ばかりでみてもらえないので、賞与などに繋がらない。
    昇給は何年に1回である。
  • 300 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ふくりこうせいがおおくついている。住宅手当、交通費全額支給、調節手当、など充実していると思われる。また業務内容は難しいものはなく、気楽に行える。パソコン処理の業務が多いので保育だけというわけにはいかないが・・・。
    イベント企画などは基本的にバイトがやっていた。それに対して社員が補助や助言をするかんじ。
  • 300 万円
    愛知県 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    子どもと関わる機会が多い。
    やりがいがある。
    大きな株式会社であるため、安定はしているのではないかと感じる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒からキッチンを1人で任される人もいるらしく、その点はどうなのだろうと感じた。
    その人の実力に合わせてだと思うが、やはり最初は先輩のもとで学ぶべきなのではないかと思った。
    その他は特にはない。
  • 290 万円
    東京都 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価項目が明確化されており、その内容に沿った目標を設定することで、自分が目指す方向の意識付けが行える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価をする者が所属施設の施設長であり、それを本部の方が確認するため一次審査として施設長による主観の評価を避けることができない。
    また、施設長が責任職としての知識・経験を有していないことがあるため所属施設によっての運が生じてしまう。
    施設長自体の評価として、部下からの評価システムを導入したほうがよいと感じた。
  • 280 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    交通費の申請基準が非常に緩い。領収書や証明書の提出が不要。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    導入された人事評価制度も、給与支払いシステムも非常にお粗末。給与の未払いや交通費の支払いミスが続発した事実があり、手書きの申請書を再び導入する始末。そもそもの年収は非常に低く、みなし残業というグレーな制度のため残業代は皆無。公休数だけあっていればいいので、休日出勤やサービス残業が当たり前。
  • 276 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    薄給です。スタッフの給料はほぼ横ばいです。ボーナスありません。退職金もありません。
    一応年に2回の査定がありますが、実際に仕事を評価できるのは拠点長なのに、その上のマネージャーが昇給額を決める。拠点全体の昇給額が決められており、それを拠点スタッフにほぼ均等に分配する。一人当たり年間1000円〜2000円程度しか昇給しない。
    役職アップはほぼ望めない。マネージャーに気に入られたり本当の仕事ぶりではなく派手なアピールが上手な人が引き上げられることが多い。
    過去には実績はないがアピールが上手な新卒が社長に気に入られて一時的に執行役員になるという大抜擢されたこともあった。
  • 250 万円
    東京都 25歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    自分が頑張れば頑張るほど、評価をしてもらえるのでキャリアアップを目指している人にとってはやり甲斐があり、高みを目指すことができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与有りと記載されているが、実際は1年目は一切なく、2年目からも1年で0.5ヶ月分しか出ない。
    残業代が20時間みなしであるが、大体月ギリギリ20時間いかないぐらいである為、入らない。残業しただけ損になる。
  • 250 万円
    東京都 26歳 女性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料は明細が届いてるのに振り込まれていなかったり、明細よりも低く違う額だったり賞与も求人情報と違う。パートの方も額が異なる事が多く毎回チェックしないといけない程、お給料に関してはひどい。転職活動した会社でお金の面、大丈夫だったのかと心配されたので有名な様。
    トップのお気に入り、圧のおかげで退職した人が多い。お気に入りの子はずっと膝の上で過ごさせたりと他の子との差別化がひどく信頼できない。子供の名前は親の見えない所では呼び捨て、職員の数も多すぎたりとおかしな所が多い。
  • 250 万円
    東京都 26歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    平均的なお給料は頂けていると思います。また、処遇改善も数年前から出始めたのでこれからも良い動きがあることを願います。他の施設がどうかは分かりませんが知っている限りでは非常勤で手取り12万程度、労災のみのところもあるので、業界としてはしっかり頂けてると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの施設にも言えることですが、社会福祉法人の為、利益を多く出せない分、給与が大きく伸びないのは仕方が無いことかとは思います。
  • 250 万円
    東京都 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    女性ばかりの現場なので、やっぱり人間関係は難しいですが、色んな所に事業所があるので空きがあれば移動すると言うてもあるので難しく考えずに入社してみるのも有りだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の同意なしに基本給を下げるのはちょっと…。
    また本社と現場の連携がとれておらず、意見などかなりの時間たたないと反映されません。
    また現場のことを全然わかっていないので困ります。
  • 250 万円
    東京都 26歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    初任給は大卒で210100円と福祉にしては高い方。中途採用はプラス9000円だったかな。袖ヶ浦は指導手当として食事代が出るので、食費が実質1食80円で食べられる。美味しかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もともと給与が高いがなかなか上がらない。等級が上がってもあるボーダーでないと上がらない。2、3年でやっと1000円上がった。主任補になると10000円プラスだが、仕事量とは比例していないと思う。
  • 250 万円
    東京都 25歳 女性 2015年頃
    私は中途採用で入社しましたが、入社前の面接で具体的な給与の話をしなかったため、入社後の初めての給与明細を見て愕然としました。
    基本給が少なく、様々な名称の手当てがついてやっとまともな給料でした。
    そして、ボーナスがおこずかい程度しか出ません。
    以前は直営の保育園で働いていましたが、その際には給与の2.3ヶ月分は出ていたので驚きました。
    今現在、2年目ですが、1年に500円ずつ昇級するそうです。
  • 250 万円
    静岡県 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    子供たちの笑顔。これはどこでも同じかもしれませんが。
    それにつきる、といっていいでしょう。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    運営の方針、どんな園にしたいのか、など考えが分からない。
    運営にたいしての哲学を感じない。

    離職率が高い。入れ替わりが激しい。
    そのためベテランが幅を効かせやすい所がある。
    社員の考えが共有できていない。
    人間関係は微妙でした。
  • 240 万円
    東京都 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    この業界の中では中の上くらいの年収ではないかと思います。みなし残業代もついているため、残業を申請する手間はありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    等級はあるがどうすれば上がるかという規定が社用書を見ても不明確。勤続手当の1000円しか、毎年上がらないため続ければ続けるほど損。新卒から26歳まで働いている人と26歳の中途で入った人だと後者の方が2万近く高い。
  • 240 万円
    千葉県 27歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    船橋市の非常勤職員として4年間勤務。職種は学童保育の指導員。時給は1510円で1日6時間~8時間勤務。月20万円~22万円ほどの月収でした。ボーナスはありません。有給休暇が100%消化でき、取得もしやすいです。休暇の希望もとおりやすく働き安い職場でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常勤職員から、正規の職員への登用制度があると良いなと感じました。また、指導員の質に差があり、指導役の正規職員が必要であると思います。
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