1. その他の保育関連職

その他の保育関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の保育関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の保育関連職の年収

全世代平均 276 万円
最高:420万円 / 最低:200万円
※全41件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 420 万円
    愛知県 41歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    人間関係は悪くなく、和気あいあいとしている(所属園にもよるようですが)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの会社もそうだと思いますが、園長により、園の雰囲気や仕事のしやすさは変わります。
    私の場合、保育士以外は必要ないとの考えの主任がいたため、若干、仲間外れにされていた感がありました。しかし、そんな対応をしていた主任が現在園長になっているので、会社は何を見て、人事を決めているのか不思議です。
  • 380 万円
    埼玉県 27歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年2回のボーナスではまとまった金額が入ります。
    保育関連職の中ではかなりいい方だと思います。
    毎年春闘で賃上げ交渉をしているらしく、微々たる金額ですが上がっているようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月の手取りはとても低いです。
    残業(会議や園内イベントなどのやむを得ない残業)が無いと16万円にも満たない月があります。
    長年勤めても基本給はあまり上がらないようです。
  • 360 万円
    東京都 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    業界の中では給料は高い。正規職員はボーナスがしっかりでるので、同じ業界の人からはビックリされる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は上限があり、実質全て出るわけではない。そのため、大体の職員が持ち帰って仕事をしている。休日も企画などを考えなくてはいけない場合もあり、休んだ気にならないこともある。手を抜けばそういう事にもならないが、事業の発展のためには必要である。職員間でもその意識の差は大きいかもしれない。
  • 360 万円
    神奈川県 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスが安定して入る(約4ヶ月)
    子供の成長を実感できる
    立地が武蔵小杉でよい
    給食が美味しい 250円で食べられる
    制服の支給がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列な風土
    残業手当がなかなかつかない
    休日出勤が多い
    離職率が高い
    女性の職場ならではの人間関係の複雑さはある
    有給を使えない
    建物が古いため故障が多すぎる
  • 360 万円
    【良い点】
    他の保育関係の会社と比べれば、良い方だと思います。
    残業代はきちんと出ますし、有休休暇も取得しやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与形態が、役職と紐付いているため、役職があがらなければ、給与が上がらない。それぞれの役職には毎年昇給はありますが、それも数年で止まる。結果、役職が上がらなければ給与は上がらず、最高位の役職になってからは数年で昇給が止まるということになります。
  • 350 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    お給料は、ボーナスはよかったです。削減傾向にあるとはいえ、ちゃんと頂きました。配属部署により残業代がでるとこと、でないところがあるので、それはどうかな?と思いました。でも、この業界ではよい方でした!私は年間で100万円を貯めることができましたよ!
  • 330 万円
    大阪府 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    福祉職の低収入が人離れを招いているとして、国が給料アップをねらう支援をしたため、ボーナスが月収の3倍近く頂けるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはりそれでも低収入。朝は7時から働いて間に6時間くらい休憩があって、夜は21時半まで働く、帰宅は日付が変わる頃という拘束時間の長さで休憩がまともにとれなかったり残業も多いが、あまり反映されていない。
  • 310 万円
    千葉県 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    年収は同業者に比べると幾分かはマシであるが、保育士ばかり手当などを付けて他の職員には還元しないので栄養士や看護師、事務員のことも考えて欲しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は毎回どのような基準で決められているのか不明。
    上限までもらっている人を聞いたことがない。日常の業務をいくら頑張っても、園長が不在ばかりでみてもらえないので、賞与などに繋がらない。
    昇給は何年に1回である。
  • 300 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ふくりこうせいがおおくついている。住宅手当、交通費全額支給、調節手当、など充実していると思われる。また業務内容は難しいものはなく、気楽に行える。パソコン処理の業務が多いので保育だけというわけにはいかないが・・・。
    イベント企画などは基本的にバイトがやっていた。それに対して社員が補助や助言をするかんじ。
  • 300 万円
    【良い点】
    同業他社と比べて、年収ベースでは悪くない待遇だと思います。住宅手当が出るのが大きいのと、賞与もそれなりに出ます。
    保育内容は現場に任されている部分も多く、縦割りの組織でもないため、個人の意見が反映されやすいのも特長です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が付かない会議が多いです。あと、ここに限った話ではありませんが、離職率は高いと思います。
  • 300 万円
    愛知県 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    社会貢献性の高い会社であること。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長が変わってから組織が変革。目指すべき「保育」が不透明なまま進んで行くことに不信感を抱く。また、海外視察と言うなの遊びが多く、現場の不信感を与える。国の配置基準ギリギリでやっている園も多く、誰のための保育なのか疑問に思う。まずは社長が保育の勉強をすべき。もったいない。
  • 300 万円
    【良い点】
    勤務年数の長い人が多い。同業の中では、待遇は良い方だと思う。住宅手当や生理休暇、夏休み休暇も6日。勤務時間が1日7時間と短い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    保育にこだわりのあるベテランが多いため、新人が振り回される。運営の事まで社員が考えなくてはならない。給料が発生しない行事や研修がある。事務作業が多く、サービス残業をしなくては仕事が終わらない。
  • 300 万円
    愛知県 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    子どもと関わる機会が多い。
    やりがいがある。
    大きな株式会社であるため、安定はしているのではないかと感じる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    新卒からキッチンを1人で任される人もいるらしく、その点はどうなのだろうと感じた。
    その人の実力に合わせてだと思うが、やはり最初は先輩のもとで学ぶべきなのではないかと思った。
    その他は特にはない。
  • 300 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    正規職員であれば、昇給制度も賞与もきちんとした待遇がされています。一方で指定管理を受ける行政からの予算は削減される一方なので、各事業所における正規職員の数はかなり少なくなっており、各現場ごとで正規職員がつながる機会も少なくなってきています。非常勤職員に任せられない仕事も多くあり、正職員に対する心理的な負担は重くなってきていると感じます。
  • 300 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    どの職種も基本給が1桁で手当てで普通の給与となっています。なのでボーナスが悲しいほどに少なく、がっかりします。給与明細も複雑でわかりにくです。役職の方々のレベルが低く、社員を大事にするという姿勢が全く感じられない会社です。
    保育業界はどこも同じなのかもしれませんが、この会社もスタッフの入れ替わりが激しいです。
  • 290 万円
    東京都 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価項目が明確化されており、その内容に沿った目標を設定することで、自分が目指す方向の意識付けが行える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価をする者が所属施設の施設長であり、それを本部の方が確認するため一次審査として施設長による主観の評価を避けることができない。
    また、施設長が責任職としての知識・経験を有していないことがあるため所属施設によっての運が生じてしまう。
    施設長自体の評価として、部下からの評価システムを導入したほうがよいと感じた。
  • 280 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    交通費の申請基準が非常に緩い。領収書や証明書の提出が不要。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    導入された人事評価制度も、給与支払いシステムも非常にお粗末。給与の未払いや交通費の支払いミスが続発した事実があり、手書きの申請書を再び導入する始末。そもそもの年収は非常に低く、みなし残業というグレーな制度のため残業代は皆無。公休数だけあっていればいいので、休日出勤やサービス残業が当たり前。
  • 280 万円
    神奈川県 23歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    福利厚生はきちんとしていると思う。
    年に1回昇給が必ずしあったのも安定していた。
    有給の取得も推奨しているので、使いきりもしくは翌年に持ち込みをするなど出来た。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キリスト教団体なので、募金は当たり前の風潮があった。また、残業をする場合は事前申請の必要がある点から、主任クラスの了承が無いと出来ないことや融通が効かない点が気になった。
  • 280 万円
    千葉県 40歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    お昼から出勤なので、主婦にはいいと思う。家に持ち帰る仕事は殆どない。社福なので、福利厚生かしっかりしている。パートさんの給料はかなりいいと思う。
    【気になること・改善した方がいい点】
    契約社員な為、昇給しない。正規指導員が少く、配属されるべき人数が配属されない。その為有給が取りづらい。
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