1. その他の福祉関連職

その他の福祉関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の福祉関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の福祉関連職の年収

全世代平均 311 万円
最高:640万円 / 最低:150万円
※全286件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 640 万円
    東京都 40歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    他の同業者と比べて悪くはないと思いました。夜勤のないデイサービスが中心の会社ですので、その点を考慮すればむしろ良い方だと言えるのかも分かりませんが、人によるところではなかろうかと思ったり、思わなかったりしますですかね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に昇進と昇格は上の気分や感覚によるところが多いですね。
    色々理屈を並べますが結局は好き嫌いが目に余りますね。
    人事は現場を知らないうえに、評価基準の見直しもロクになく、この枠にハマりなさい的なスタンスがあり、ゲンナリな感じでした。
  • 600 万円
    東京都 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社はいいです。よい人が多く、これから延びると思います。
    未成熟ですが新たなソーシャルビジネスとして今後も社会から必要とされる会社
    成長してきている。というのが現状だと思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与はよくはないです。業界全体よりはいいですが、お金を稼ぎたい人は辞めたほうがよく、人間性をとても重要視されます。
    対人サービスですからすぐ見抜かれますよ
  • 600 万円
    群馬県 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    明確な評価基準がないため、オーナー裁量のみで昇格昇給となりますので経験の有無ではないので誰にもチャンスぎ得られる。オーナーの思いに共感し、利用者様の為にの思いがあればチャンスが広がります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    権限委譲がなく、全てオーナーの独裁政治なので企業規模は拡大しているが、個人商店経営からの脱却が出来ない環境に人材が疲弊して中間管理職以上の離職が多すぎる。
  • 600 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    ・給与:賞与に関して、管理職は賞与4か月半が保障されており、充実しているかと思います。
    ・昇進:昇給に関しては、管理職の昇進に関しては当然シビアではありますが、会社の理念を理解し、実践している方は、公正に評価されていると思います。
    ・評価制度に関しては、客観評価として社内研修でのテストの結果や、知識の習熟度を見ていると思います。
  • 550 万円
    群馬県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    民間病院なので、休みは少ないですが求人情報では、抜群の提示があります。ただし、日給月給制で計算できるだけの基礎学力があれば、、、。
    標榜するボーナスにほぼほぼ全員届きません。私はかろうじてクリアしていたようですが、人事考課はまるで意味をなしません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給する人、しない人が存在していますが、その基準は一切わかりません。
    ある説では、10年勤続でストップするとか、年齢要件があるとか、無いとか。
    また、中途採用の場合、当該年度を明けても昇給がもれなく無いらしく、採用後の最長1年11ヶ月、昇給しません。
    更には、入職じに給料交渉をしないと最初の給与明細を手にするまで自分の給料がわからない職場です。
    中堅以上の職員がおらず、経験年数5年程度で構成され、属長クラスはお飾りの天下り採用。
    老後の小遣い稼ぎと割り切って短時間雇用の嘱託契約です。故に、管理機能も教育機能もすべて期待できません。
  • 540 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福祉業界の中では年収が高いと思います。

    本部は八王子にあり、施設が東京に二十数箇所、静岡の御殿場と伊豆の大島に一つずつ。

    ある程度のキャリアになると、異動があるので東京以外に配属される事も覚悟しておいた方が良いかな…思います。


    【気になること・改善したほうがいい点】
    施設が色んな所にあるので、住むところは都内をオススメします。

    人事考課制度などはありますが、どんな基準を満たすとキャリアアップ出来るのかが明示されていないので、はっきりとした評価を求める方には向いていない社風だと思います。
  • 500 万円
    群馬県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    比較的給与は良い方である。組合が経営陣と折衝してボーナス額が決まる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組合が有効に機能せずに、経営陣と対立している。人事評価制度が導入されたが、まともな評価者に対する教育研修がされないまま、開始された。2次評価者は現場のことを知らない上級役職者がすることになっており、どのような評価されているか不透明である。評価内容は公開されていない。
  • 500 万円
    神奈川県 40歳 男性 2015年頃
    公務員の給与や賞与が上がっている時に、管理職は皆給与の額が大幅に上がっている中で、一般職員は給与の水準を大幅に引き下げられてしまっている。公務員給与に準拠しなくなって、ベアもなく。四大卒で新採用になると、45歳になると36万円で昇級停止にあう。それ以上給与をもらうためには、3年連続人事考課でS評価を取らねばならず、S評価を取るためには、法人が定めた基準53点満点で51点以上を取らねばならず、実質的には昇級停止となる。
  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    一般の職員への評価はまともに行われているが、本社や役職者への評価は意味不明。
    一般職員からのスタートで5年で約10万給与が上がった。
    人事異動が激しく、少し目立てばすぐに出世できるが降格も激しいので給与をキープするのは難しい。昇進は普通にある。賞与が少なすぎる。入社一年以上たたないと市県民税等は引き落としにならない。
  • 490 万円
    東京都 50歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    規模が小さいため、管理職としては目が行き届く。上層部に知識がないないので、ある意味自由にやれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長に知識がない。岐阜に母体となる会社がある。極めてワンマン。入社時に約束した待遇と実際の待遇とが異なり、約束の年収には届かなかったため退職した。
  • 480 万円
    東京都 54歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上下関係に余り拘らない風土はある。
    スタッフ同士の関係は良いと感じられます。
    研修制度は充実している方思います。
    ミサワホームのグループ会社としての位置付けですので、経営的には厳しい部分もあるが、バックアップは受けているので、業績により年収が大きく下がる事はなかったと思います、

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価者の主観に左右される。
    良き理解者に恵まれれば、仕事のモチベーションも上がりますが、相性が合わないと色々な面で苦労すると思います。
  • 480 万円
    茨城県 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生はしっかりしている
    手当てがかなり厚く、ボーナスも含め福祉施設の中ではかなり厚待遇だと思われる
    また、様々な事業を展開しているため、経験を積むには良い職場である。
    現場の人間はとてもいい人が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    家族・同族経営であること。能力や志だけでは上には上の上がっていけないかも
    適正な人材配置については疑問が残る部分後多い
    人をもっと大切にすべき。
  • 470 万円
    大阪府 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福祉職にしては良い方だと感じます。時間もきっちりおわりますし、週休もきちんと2日取れますし、祝日もお休みですから、そこの部分から考えても良い給料かと感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に明確な評価基準がありません。就職者の数というわけでもなく、オーナーから見る評価いかんによると感じられる事があります。この辺りの評価基準を明確にしなければ、頑張ってる人、努力をしても結果に結びついていない人、適当にやってる人などの分別が従業員間でも不満につながるのではないかと懸念されます。
  • 450 万円
    大阪府 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    人材育成に取り組む姿勢があります。給与水準も福祉業界にしてはいいほうだと思われます。今後も事業展開が進むと思われますので、いろいろいろなポストができることが期待できるかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業展開に人材の確保が追い付いていない面もあります。中間層の職員が不足していて、管理職にも一般職にも負担が多いように感じます。
  • 450 万円
    静岡県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    頑張る人は報われる
    頑張らない人は報われない
    事故研鑽、学ぶことが楽しい、ステップアップしたい人には良いが、ただ何と無く仕事たい人にはそれなりの給与。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日は増加傾向。残業も縮減傾向。ワークライフバランスはだんだん良くなっている。
    バリバリ稼ぎたい人より、長く安定していれば多少給与が少なくても良い人は働きやすい。
  • 450 万円
    千葉県 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    削減しているとはいえ、基本的には市の給与ベースです。地域手当や期末勤勉手当が市に比べると低いが、民間の福祉系と比べればかなり恵まれていると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自前の施設もありますが、ほとんどが市の施設を指定管理で運営している状態。安定しているとはいえ、財政難の千葉市がいつ切るかはわからないと思うが、市外郭の中で最大規模なので、解散はないのかも。
  • 450 万円
    神奈川県 40歳 男性 2014年頃
    書類でしか人を信用しない会社、というイメージが強いです。とにかく施設管理者は本社からの指示が多く、現場指導に関しても任されているがホウレンソウが多すぎで任されている感覚が極端に少ないです。
    結局、本社の意向にそった指導とかを施設で行ってないとどやされます。「自分の施設という実感を持て」と言われますが、あれだけ介入、報連相がらみの書類の多さでは自分の城だなんて思えません。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    やる気があれば色々な業務をすぐに任せてもらえる。定時に帰ろうと思えば基本的に退社出来る。就業場所にもよるが未経験にも安心して働ける環境が整ってる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    よい点とは、逆に業務タスクが非常に多いという事とサービス残業が、多く従業員は、ほぼ全員が不満に思っている。
  • 440 万円
    東京都 31歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    内輪での会社だった為やりやすい部分は沢山あったが、仕事として確立されているのかと言われるとそうではなくやりがいは余り感じられなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    コンサルタントの会社であり、多数な案件を取り扱ってはいたが、先方ありきで進める話の為すぐボツになったりと散々振り回されることになる。コンサルを勉強したいと思い入社したが、結局得たものは何一つなく失うものばかりだった。
  • 430 万円
    岐阜県 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    歩合はありません。若干のプレッシャーはありますが、月給には影響ありませんし、ボーナスが2.3万変わるくらいです。平均年収くらいのイメージで間違いないと思います。やる気がそこまでなくても安定した給料です
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私の場合、歩合がない事が不満でした。入社時に分かっていたことなので自己責任ですが、、、息つく暇もない人とのんびり仕事している人が同じ給料です。だったらチカラを抜こうかな、、、と思ってしまいます。
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