1. ケアマネージャ

ケアマネージャの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

ケアマネージャの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

ケアマネージャの年収

全世代平均 358 万円
最高:615万円 / 最低:150万円
※全28件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 615 万円
    神奈川県 41歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    児童から高齢まで幅広い経験ができる。古くからいるひとは給料がものすごく良い。障害者、高齢者、児童の施設が多数あり。特に障害系が強い。最近では療育の方にも携わるようになった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古き悪しき体質が残っている。
    新しい事を取り入れようとすると却下される。お役所的な風土があり。上司にごまをする人間が実力がなくても上に上がって行く。
    人件費が高すぎて、資産が少ない
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    基本給は評価により昇給あります。資格手当(ケアマネ3万円介護福祉士1万円)や家族手当も充実しています。時間外労働については、ホームの環境によって、ご入居者様の状況によってばらつきはありますが、私自身は、月平均20〜30時間の残業です。ただ、ボーナスはインセンティブという形。持ち株制度はありますが、退職金制度が無いのが難点です。
  • 410 万円
    千葉県 46歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ノルマ等はなく、各業務は非常に緩い。各部署ごとの人間関係も比較的良好だと思う。基本給は低いが、残業手当、賞与も別途、支給されるので、年収ベースではむしろ民間事業所よりもよいかも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ガバナンスが崩壊しており、給与体系がメチャクチャ。報酬に見合わない管理職がたくさんいる。ゆえに向上心のある社員は腐って辞めていく。慢性的な人材不足に陥っている。
  • 400 万円
    埼玉県 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業績に影響を受けず、給与が安定している。
    特にノルマがある訳でもないので空床があっても気にせず仕事が出来る。
    それにより評価が下がることもない。
    毎年わずかながら基本給が上がるので長く在籍すればほんの少しずつ給与が上がる。
    また宿直手当が1万と他に比べ高額なので沢山宿直を行えば確実に自分に返ってくる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事考課制度があって無いようなものなので努力をして満床を維持したとしても全く給与に反映されない為、やりがいが感じられない。
    ケアマネジャーの上のポストがリーダー職しか無いのでステップアップが見込めない。
    ずっと低い給与水準のままなので将来性が感じられない。
  • 400 万円
    静岡県 42歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    賞与は低いがかならず3ヶ月以上出ている。処遇改善は高いが、現場介護職員のみ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は等級によるが1等級は1,000円、2等級は1,500円のみ。ほとんどの職員が1~2等級。中途採用が100%だが、前歴換算が低いため同業他社と比較しても低い。
    評価制度がない。過去に2回程評価と面接を行ったが、続かなかった。
  • 【良い点】
    給与は悪くない方だと思う。家族を養っていくのに困ったことはない。役職につくとそれなりにもらえる。減らされることもない。昇給はあまりないことが欠点。
    【気になること・改善した方がいい点】
    実力主義ではないため、頑張りが給与あるいは賞与に反映されないことが、モチベーションの上がらない原因となっている。
  • 400 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    自分で自分の目標を決められるパーセンテージがあり、その点はよい。自己評価に対する面談もあり。
    【気になること・改善した方がいい点】
    それ以外の評価ポイントが❓なのが結構多いのが残念。こんなの頑張りようがないじゃんとか、運に左右されるとか、自分ががんばったけど、事業所全体で評価されて納得いかないとか。
  • 400 万円
    千葉県 30歳 男性 2015年頃
    自分自身で行う評価と所属の長から見た評価を照らし合わせ、昇給、賞与が決定します。
    そのため、自己評価が悪くても予想外に賞与額が上がることがあります。
    その逆もありますが…。
    利益が上がれば、その分スタッフへ還元することを目標に経営陣が奮闘しています。会社への貢献度が高いスタッフには、特別手当を支給することもあり、頑張れば、給与へ上乗せしていくシステムがあります。
  • 400 万円
    北海道 30歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価は直属の上司が年に2回、年度始めに自分で決めた個人目標の達成度を含め個人面談して評価している。達成度が高い方が良いから、達成できそうな目標にした方がいい、とトップに言われた。
    ベースアップは年一回。私は3500~5000だった。
    ボーナスは平均5.2ヶ月分。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 390 万円
    神奈川県 39歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    社風がわりと自由。あまりうるさくないです。件数で給料が変わるので、やりがいにつながります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    内部の監査がかなりきびしい。でも、監査を受けているので、市の実地指導が楽に感じます。
    ボーナスは少ないので、もらってがっかりします。
    件数が給料になるので、申請中の人だったり、入院中の方は給料にならないので、気を付けなくてはなりません。
  • 380 万円
    愛知県 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    給与についてよい点はない。もっと頑張っている職員が評価されるような仕組みが必要であると思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どれだけ頑張っても給与に反映されることがなくモチベーションが上がらない。
    昇給についても一般職であれば年間1000円程度しかあがらない。またボーナスは給与に多少プラスされただけで、共働きではないと生活は困難。
  • 380 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    違反をして営業している。とてもグレーな会社。
    満足はしていないです。
    歩合制で最悪。全管理者が急にやめたこととか、情報を持ち出した疑いで、いろいろと行政ににらまれている。なので全然依頼が来ないしとてもこまっている。
    給料は比較的いいが、中身が伴っていない。明細書が全然くれないときもあったりしました。
  • 360 万円
    東京都 50歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    昇格のチャンスがあることで、仕事にたいするモチベーションがあがる。男女の差がなく、実力を評価しようとしてくれる会社の姿勢はありがたい。研修への参加は必須だが、勤務外、休日であれば、規定の手当もきちんとでる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップしないで、頑張るスタッフの足を引っ張るスタッフがいる。昇格後に業務量が増え、主婦しながらは勤務が難しく、昇格しない方が勤めやすかった。
  • 350 万円
    埼玉県 54歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    とにかく本部などに気に入られれば、高い評価は得られる。上に媚を売ることを覚えて身に着ければ安心して働けると思います。無資格で管理能力のないホーム長が威張っていられる会社なのでそういった人に認められることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ケアマネはパートから社員になると収入が減る。介護業界の一般的な常識など通用しない。なぜなら、SV(スーパーバイザー)というやつらがほかの事業で使い物にならないやつの寄せ合集めだから
  • 350 万円
    埼玉県 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    居宅ケアマネの相場を越え、かなり良い給与が見込まれる。 施設の雰囲気も良く職員間の仲も良い。 ボーナスも4ヵ月分としっかりしているため、生活を支える上で生計が立てやすい。社員旅行 飲み会の積み立てもあり、基本積立ての範囲で、旅行や飲み会ができる。 


    【気になること・改善したほうがいい点】
    年1回の昇給の上がり幅が悪い。 基本給料は良いが、それ以上の期待は難しく、現状に納得するしかない。
  • 350 万円
    神奈川県 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は他の社会福祉法人と比較しても、大きくは変わらないと思います。
    細かい手当は少なく、基本給が高いので安定しています。
    人事評価も年2回行っており、その時に上司との面接がありますので、自分の評価を直接伝えられます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の中でも、評価基準が違っておりバラバラ。何故か自分の評価が他の人に知られていた時があり「あの人が、何で評価が高いんだ?」等の噂がたちます。
  • 350 万円
    神奈川県 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    利益うんぬんは言われませんし、責任も追求されません。
    ルールに縛られることなく、各々の部署で作るルールを作れます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残務が多く、仕事内容も事業所の所長次第でだいぶ違います。昇級は本部や所長に気に入られたら上がる所は不公平に感じました。
    仕事内容に責任を持たせようとしますが、手当ては出し惜しみします。
  • 345 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    件数や、研修など強いられるものは多いですが、ケアマネ数が多いのだ教えてもらえる環境ですし、自分のペースで仕事ができてやりやすいと思う。給料、賞与も多くあるので給料面やキャリアアップを求めるのであればとても魅力的だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事異動がとても多く感じます。利用者に対して少し申し訳なく感じます。もう少し利用者の立場に立って本当に必要なことを考えて欲しいです。
  • 330 万円
    東京都 44歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    職員は優しく指導してくれた。
    職場の雰囲気も良かった。現場での特に不満はなかった。自分としては定年まで働くつもりでいた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会長や社長の方針が一致していなかった。特に仕事面で評価の下がることをしていないのに評価を下げられた。給与待遇に納得できなかった。
    説明会などを開催して、従業員に分かるような説明がほしかった。
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