1. サービス提供責任者(福祉)

サービス提供責任者(福祉)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

サービス提供責任者(福祉)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

サービス提供責任者(福祉)の年収

全世代平均 352 万円
最高:700万円 / 最低:150万円
※全42件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 700 万円
    【良い点】
    同業他法人や都外と比べると大変良い収入ではないかと思う。評価制度に関しては、人事考課制度が導入されコンピテンシーなど明文化されているため納得できるものと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事考課制度に関して、一次評価者の能力や人間性により大きく左右される。評価基準に併せて、評価者の意思統一や教育が絶対的に必要だと思う。体制の問題も多分にあると思われる。
  • 490 万円
    神奈川県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎年上がってはいるが、正直上がり幅は少ない。真面目に仕事をしていれば、役職は上がっていく。しかし、女性の比率の方が多いので、男性は経験年数が低くても自動的に役職が上がる雰囲気。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    これから国や市の補助金は少なくなっていくらしいので、財源を確保できるのか不明。役職が上がるにつれて役職手当が出るかわりに、残業代はでなくなるらしい。
  • 480 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    事業所管理者は年棒制で、当然のことながら残業代や賞与は含まれている。
    自らの休日は自分で決めることが出来、事業所にもよるが、いつでも好きな時に休めるのはとても良い点だと思う。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年棒制であるが故に残業代が支払われないのは残念である。
    売上高が高く多忙な事業所に着任し休日出勤や残業が多く発生しても、落ち着いた事業所で公休をきっちり消化し、残業が0であっても給料は同じである。もちろん前者は上の評価対象になるであろう。
  • 450 万円
    東京都 55歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    この会社に限らず介護業界は慢性的な人で不足に喘いでいます。利益を確保するにはぎりぎりの人員で現場を維持するしかなく過酷な労働環境は覚悟しなければなりません。三年に一度の介護報酬の改定によって業績が変わるため安定成長はまず考えられません。若い方は介護の仕事についてはいけません。低収入のため将来設計などまず望めませんから。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    介護業界では可もなく不可もなく中くらいです。他業種からみれば問題にされないですね。
  • 440 万円
    ケアマネ取得していると実務なくても手当付きます。リーダー以上は給与は良い。会社は大きくてしっかりしている。介護スタッフの給与が低く離職も多い。研修は充実しているが、不定期に開催。給与の見直しが急務と感じる。海外進出もしているが、日本の基盤の見直しが必要かも。せめて家庭をもっても安心した生活ができることを願っている。
  • 430 万円
    【良い点】
    給与規定は地方公務員の給与に基づいて設定しているので毎年昇給し、安定している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力や業務量、貢献度は全く給料に反映されない。専門卒と大卒の差が大きすぎる。
    残業代は出ません。資格手当や役職手当が少なすぎる。業務量のバランスが悪く、一部の人が忙しくなり他は早く帰ることができる。定時で帰れることはありません。
  • 400 万円
    静岡県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    面接時に提示していた額通りの給与水準はいただいています。ほぼ定時で帰れるのもメリットです。教室内の雰囲気は和気あいあいとしていますので、仕事はしやすい環境なのかなと思います。新規オープンの教室なので、物件は古いですが、教室内はキレイですね。個別療育なので、利用者一人一人と向き合える環境は、この教室の最大のメリットだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社として療育への想いよりも、営業的な数字を求められることが多いのがネックです。経営的なことももちろん必要なのはわかりますが、福祉の原点が何かを忘れてしまわないようにする会社の姿勢は欲しいと思いますね。給与や福利厚生に関しても疑問に思うこと多くあります。
  • 400 万円
    東京都 40歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    9-17時勤務 同業他社の多くは9-18時17時からの現場は時間外扱いになるのは結構大きい キャリアパス制度や研修参加を評価する制度はある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間外サービスの賃金が収入の4割 基本給は低く残業無しでは生活が厳しい(時間外労働はたっぷりあるので気にしなくていいという考え方もあるが)
    賞与は基本給ベースなので少ない。
  • 400 万円
    【良い点】
    昇級はあります。
    【気になること・改善した方がいい点】
    賞与は4か月実績有りとありますが真っ赤な嘘。2カ月がいいところ。
    時間外はありません!年末年始、夏休期休暇も真っ赤なうそ。内定通知書には本当にだまされました。書面で契約しといて守れない。企業体質かと思います。営業体質のせいか安物を高く見せるみたいな感じです。本当に介護、家族を大事するかたは危険です
  • 400 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    管理者として就業していると様々な部分で評価されます。施設の入居率は勿論、ご入居している方の障害などの困り事にどれだけ対応できたか、取り組みも大きな評価になります。毎月のテストもあり、評価ポイントは多岐に渡りますが、結果を出して行けば評価されるとは感じます。年収は業界の中では悪い方ではないと感じますが、業務量とのバランスを考えると妥当かは疑問があります。
  • 400 万円
    東京都 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    とても働きやすい職場で福利厚生もそろっていて、人も暖かく優しい。地域の気候もよく、天災などもないのですみやすい。唯一、電車が少ないので、自家用車は必須。都会のような住みやすさはないが、田舎特有の住みやすさはあるように感じる。仕事が面白いと感じた初めての職場かもしれません。個人的にはおすすめできる職場です。
  • 400 万円
    【良い点】
    店舗の売上が賞与に直結するため、スタッフ全員が一丸となり、同じ目標に向かって業務を行える。
    【気になること・改善した方がいい点】
    スタッフと責任者の給与の開きが大きく、イチスタッフのままでは同年代と比べ給与はかなり低くなってしまう。そのため、責任者を目指して頑張っているスタッフも、給与に不満を感じ退職してしまう事が多い。
  • 380 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    なるべく良いように会社を変えようとしてくれている。夜勤手当、休日を増やすなど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給をきちんとするべき。あと退職金を3年で出すようにすべき。それじゃなくても仕事内容ハードなのだから。意味不明な検証もやめるべき。きちんとやってる人もいる。半年をたった1日で評価するなんておかしい。ボーナスもきちんと出すべき。離職率が高いのは当たり前。
  • 368 万円
    東京都 48歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    介護職のわりに給与は良い
    しかし、昇給はないです。賞与は2.2です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員ではないため、退職金、昇給なし。
    何年勤めても退職金や昇給はなく、昇格は幹部の気分次第と所長が言っていました。
    新卒の社会経験が少ない人にも、管理職が務まり、売り上げ重視です。
    1人にかかる責任が重く、真面目な人は心を病みます。
    ブロック長や所長は転勤が多い。
  • 360 万円
    東京都 39歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    安い所よりは少し高い。エリアマネージャーになれば上がる。
    売上さえ上げれば評価が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が安い。新卒の方が中途採用より高く、キャリアがあっても新卒の二、三年よりも基本給が低い、評価制度はあり細かく目標設定していくが、基本的に売上重視なので、全てに対して売上とコストダウンに繋がっている。設定されている目標が高い。
  • 360 万円
    東京都 59歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    賞与が年3回出るので、ありがたかった。
    勤務開始時間の30分前に出勤して、申し送り事項を把握なければならなかったが、仕事はスムーズに出来た。職員同士は仲が良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職を申し出ると賞与が0になるので、ボーナスをもらったらすぐに退職を申し出た方が良いです。介護福祉士をとっても給料は同じなので、スキルアップの意欲がわかないと、ぼやく職員もいました。
  • 350 万円
    東京都 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    やる気と最低限のスキルがあれば管理者候補としての育成対象になれます。管理者になると年俸で300万程度もらえると思います。その後はわかりません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    これまでろくに整っていなかった評価制度がいまちょうど建て直されているところです。
    ただし、評価による昇給は少なく、昇級を目指すのであれば実質役職を上げていく以外ないです。
  • 350 万円
    東京都 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業手当はキッチリでます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    緊急電話トウバンガ月1位で一週間ありますが24時間対応しなければいけません。
    休日も直ぐに出れるようにしなければならず、映画とか見に行けません。
    実際に出かけられません。
    それは無給です。
    深夜に鳴ることもあり睡眠トラウマになりました。

    現場(事業所)と本社の感覚が全く違い本社は福祉系の学部でたばかりの現場知らんくせに知ったかぶりばかりてイラつきます。
  • 350 万円
    埼玉県 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やる気があれば若くても昇進のチャンスがあります。介護事業にとどまらず、多種な事業を行っているためか、役職が付けば介護業界のなかでは年収は良い方だと思われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進のためには会社の行事(飲み会やイベント)への参加は必須です。もともと建築屋のため、体育会系の色が強く、合わない人は直ぐに辞めていきます。
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