1. サービス提供責任者(福祉)

サービス提供責任者(福祉)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

サービス提供責任者(福祉)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

サービス提供責任者(福祉)の年収

全世代平均 350 万円
最高:699万円 / 最低:150万円
※全30件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 490 万円
    神奈川県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    毎年上がってはいるが、正直上がり幅は少ない。真面目に仕事をしていれば、役職は上がっていく。しかし、女性の比率の方が多いので、男性は経験年数が低くても自動的に役職が上がる雰囲気。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    これから国や市の補助金は少なくなっていくらしいので、財源を確保できるのか不明。役職が上がるにつれて役職手当が出るかわりに、残業代はでなくなるらしい。
  • 480 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    事業所管理者は年棒制で、当然のことながら残業代や賞与は含まれている。
    自らの休日は自分で決めることが出来、事業所にもよるが、いつでも好きな時に休めるのはとても良い点だと思う。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年棒制であるが故に残業代が支払われないのは残念である。
    売上高が高く多忙な事業所に着任し休日出勤や残業が多く発生しても、落ち着いた事業所で公休をきっちり消化し、残業が0であっても給料は同じである。もちろん前者は上の評価対象になるであろう。
  • 450 万円
    東京都 55歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    この会社に限らず介護業界は慢性的な人で不足に喘いでいます。利益を確保するにはぎりぎりの人員で現場を維持するしかなく過酷な労働環境は覚悟しなければなりません。三年に一度の介護報酬の改定によって業績が変わるため安定成長はまず考えられません。若い方は介護の仕事についてはいけません。低収入のため将来設計などまず望めませんから。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    介護業界では可もなく不可もなく中くらいです。他業種からみれば問題にされないですね。
  • 440 万円
    ケアマネ取得していると実務なくても手当付きます。リーダー以上は給与は良い。会社は大きくてしっかりしている。介護スタッフの給与が低く離職も多い。研修は充実しているが、不定期に開催。給与の見直しが急務と感じる。海外進出もしているが、日本の基盤の見直しが必要かも。せめて家庭をもっても安心した生活ができることを願っている。
  • 430 万円
    【良い点】
    給与規定は地方公務員の給与に基づいて設定しているので毎年昇給し、安定している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    能力や業務量、貢献度は全く給料に反映されない。専門卒と大卒の差が大きすぎる。
    残業代は出ません。資格手当や役職手当が少なすぎる。業務量のバランスが悪く、一部の人が忙しくなり他は早く帰ることができる。定時で帰れることはありません。
  • 400 万円
    静岡県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    面接時に提示していた額通りの給与水準はいただいています。ほぼ定時で帰れるのもメリットです。教室内の雰囲気は和気あいあいとしていますので、仕事はしやすい環境なのかなと思います。新規オープンの教室なので、物件は古いですが、教室内はキレイですね。個別療育なので、利用者一人一人と向き合える環境は、この教室の最大のメリットだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社として療育への想いよりも、営業的な数字を求められることが多いのがネックです。経営的なことももちろん必要なのはわかりますが、福祉の原点が何かを忘れてしまわないようにする会社の姿勢は欲しいと思いますね。給与や福利厚生に関しても疑問に思うこと多くあります。
  • 400 万円
    【良い点】
    昇級はあります。
    【気になること・改善した方がいい点】
    賞与は4か月実績有りとありますが真っ赤な嘘。2カ月がいいところ。
    時間外はありません!年末年始、夏休期休暇も真っ赤なうそ。内定通知書には本当にだまされました。書面で契約しといて守れない。企業体質かと思います。営業体質のせいか安物を高く見せるみたいな感じです。本当に介護、家族を大事するかたは危険です
  • 400 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    管理者として就業していると様々な部分で評価されます。施設の入居率は勿論、ご入居している方の障害などの困り事にどれだけ対応できたか、取り組みも大きな評価になります。毎月のテストもあり、評価ポイントは多岐に渡りますが、結果を出して行けば評価されるとは感じます。年収は業界の中では悪い方ではないと感じますが、業務量とのバランスを考えると妥当かは疑問があります。
  • 400 万円
    【良い点】
    店舗の売上が賞与に直結するため、スタッフ全員が一丸となり、同じ目標に向かって業務を行える。
    【気になること・改善した方がいい点】
    スタッフと責任者の給与の開きが大きく、イチスタッフのままでは同年代と比べ給与はかなり低くなってしまう。そのため、責任者を目指して頑張っているスタッフも、給与に不満を感じ退職してしまう事が多い。
  • 380 万円
    東京都 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    なるべく良いように会社を変えようとしてくれている。夜勤手当、休日を増やすなど。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給をきちんとするべき。あと退職金を3年で出すようにすべき。それじゃなくても仕事内容ハードなのだから。意味不明な検証もやめるべき。きちんとやってる人もいる。半年をたった1日で評価するなんておかしい。ボーナスもきちんと出すべき。離職率が高いのは当たり前。
  • 368 万円
    東京都 48歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    介護職のわりに給与は良い
    しかし、昇給はないです。賞与は2.2です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員ではないため、退職金、昇給なし。
    何年勤めても退職金や昇給はなく、昇格は幹部の気分次第と所長が言っていました。
    新卒の社会経験が少ない人にも、管理職が務まり、売り上げ重視です。
    1人にかかる責任が重く、真面目な人は心を病みます。
    ブロック長や所長は転勤が多い。
  • 350 万円
    東京都 49歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業手当はキッチリでます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    緊急電話トウバンガ月1位で一週間ありますが24時間対応しなければいけません。
    休日も直ぐに出れるようにしなければならず、映画とか見に行けません。
    実際に出かけられません。
    それは無給です。
    深夜に鳴ることもあり睡眠トラウマになりました。

    現場(事業所)と本社の感覚が全く違い本社は福祉系の学部でたばかりの現場知らんくせに知ったかぶりばかりてイラつきます。
  • 350 万円
    埼玉県 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やる気があれば若くても昇進のチャンスがあります。介護事業にとどまらず、多種な事業を行っているためか、役職が付けば介護業界のなかでは年収は良い方だと思われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進のためには会社の行事(飲み会やイベント)への参加は必須です。もともと建築屋のため、体育会系の色が強く、合わない人は直ぐに辞めていきます。
  • 350 万円
    東京都 48歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    介護スキルがなくても勤まる、他の施設で勤まらない人も何とか働ける。ゆるい。
    介護福祉士持ちだと、施設経験だけでも未経験でも管理職になれる。


    【気になること・改善したほうがいい点】

    サービス付き高齢者住宅という割に、介護度が重い入居者を入れる。夜勤は1人なので、ナースコール対応、排泄介助など特養の夜勤並みに忙しく
    夜勤をメインに希望してくるパートさんは、労力に見合わないで短期間で辞めていく。
    日常的に充足している人材は、余剰人員という考えで、地域限定社員の賞与が減らされる。
    昨年から地域限定社員という制度をつくり、非正規労働者の温床の批判を避けようとしている。
    わたしが勤務していた1年で、退職したスタッフが20人以上いて、人の出入りが激しかった。
    賞与はポイント制?という独自の方式で基本給の何%ではなく、事業所長の評価によって賞与の額が決まるので、評価が個人的な好き嫌いに左右される。
    本社の役員は、十分な給与をいただいているようだか、それ以外の地域限定社員はサービス残業を
    させられて、住宅手当、退職金もなく十分な給与がもらえないので、1人暮らしなどは無理なので実家暮らしでないと生活していけない。
    ブロック長、所長クラスは退職者が多かった。
    わたしがいた事業所長は30代前半の女性だったが、就任当初より、一ヶ月以上無断欠勤をしたり、
    遅刻、欠勤が多く、ヒステリックで、それが原因で退職したスタッフが何人もいたり、スタッフの退職時の書類の手続き、交通費、事務処理も適当
    だった。それに対して、本社、ブロック長からの指導や注意もなかった。こういう人材が所長になれる会社の方針や体制に不信感があり、わたしは
    退職した。
    資格を取得する際も一切、援助もなく、違う事業所のスタッフは全て自腹&有休を使い取得したと聞いた。世間的には知名度がある会社のグループなのに、実際は売り上げ重視でスタッフを商品という代表の考えからも、社長の掲げる理想とは大きなギャップがある会社だと思った。



  • 350 万円
    東京都 44歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    やる気をアピールする人は評価されやすい。福祉業界では給与が高めのような気がします。
    休暇は柔軟に対応してくれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福祉系の人はPCスキルやビジネススキルが高くないと、周囲についていけない雰囲気になると思います。社長の考えに賛同し、それをアピールして全速力で働くことが求められる職場です。そういった条件を満たせば快適に楽しく仕事ができるでしょう。
  • 350 万円
    東京都 40歳 女性 2015年頃
    ボーナスなんてないです。
    サービス残業当たり前です。一定時間越えてる人は強制的に居ないことになります。まいつき独自のシステムに営業先や新規件数を入力させられます。3ヶ月ごとにも目標や成績を入力させられますがこれが評価のもとになりますので皆忙しくても入力しなければなりません。もう少し給料やボーナス残業代が良ければ退職者もかなり経るのでしょうが…
  • 300 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    営業所全体での売り上げが上がればそれに伴い給料の査定が上がり、反映される仕組みのため、営業所一体となってどうすればケアマネージャーからのお仕事を貰えて売り上げが上がるか。
    などの話をするため、一体感が生まれやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業所全体での売り上げが関わるため、一つの部署が極端に売り上げが低いと雰囲気が悪くなる原因にも成りかねないと感じました。
    本社は東京の為か、各営業所が孤立しやすく営業所単位で仕事が回るため他の営業所や本社との関わりあいが薄く連携が困難だと感じます。
  • 300 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    資格手当てはちゃんとつく。職位が上がれば手当てで昇給はしていく。
    事業所に寄っては期末の一時金で他よりもらえるところもある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が安く、職務給を足してもたいした額にならないため介護職での退職金は微々たるもの。
    管理者がいわゆる名ばかり管理職であるため残業代は付かない。支店のマネージャーも同様である。
  • 300 万円
    東京都 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自由闊達な社風なので自由に働きたい人には向いていると思う。
    決められたことを決められたように働きたい人には不向き。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・管理者として配属されるまでに管理者に関する説明は一切なかった。
    現場に出てみると、教室長が若く経験がないので、経験のある人間への負担が多い。

    ・専門性への評価がなく、評価を出来る人材も居ないのが現状。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう