1. 生活相談員

生活相談員の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生活相談員の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生活相談員の年収

全世代平均 293 万円
最高:500万円 / 最低:200万円
※全51件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位で支給される。公休と有休の融通がつきやすい。社員の食事は1食あたり300円で安くて美味しい。ユニフォームは支給されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    相談員業務はイレギュラーな事が多いのと、ショートステイや利用者の病院の受診の送迎対応もするので業務は多忙、仕事のやり方しだいですが残業は覚悟かと思います。仕事は多いですがスキルはつくかと思います。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福祉としては、高水準であると感じます。
    また、法人の意向として今後の給料ベースアップを図る方針にありますので、今後の展開に期待しています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他業種の給料と比較すると、高水準とはいえません。

    現在(2016年6月時点)の申請可能な残業時間としては、15時間(上司の許可があれば20時間)までとなっていますが、勤務する事業所によってはそれ以上の残業となることもあります。

    今後、残業の多い事業所に対して、人員の割り振りを優先していく事が重要だと思われます。
  • 440 万円
    福岡県 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    手を上げれば何でもやらせてもらえる。
    学歴や年齢に関係なくキャリアアップできる環境にあること。損保グループの関連会社なので、経営的に強化されてきている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    デイサービスだと拘束時間が長い。その割に残業代はセンター長の裁量なので、削られてしまう。36協定もセンター長と事務員で勝手に行うので知らない職員の方が多いのでは。
    上の人達がそのような指導をしているから仕方がない。
  • 400 万円
    東京都 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    仕事量は多いが、残業代もしっかり出て、福祉業界の中では給与は高い水準にあり、期ごとに目標を設定する仕組みがあるので、モチベーションを保つ上では魅力的。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ケアメイトから正社員への登用が狭き門なため不満を持つスタッフも多いが、正社員へ経験を積んだらなれるものと思っているスタッフが多く一定のラインで満足しているため、正社員とケアメイト間で思いが伝わらないときがある。
  • 360 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    手を上げれば、役職にトライアルできる。給料が良い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業が多い。昇給しない。そのため、常勤が定着せず、スタッフが少ない。
    新生活サービスというレクレーションで、介護保険外の高額のサービスを提供している。
    離床センサーを使用せず、そのため事故がしょっちゅうあり、事故に対する危機感が低い。排泄介助時、陰洗をしない。
  • 360 万円
    兵庫県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特にない。勤務の都合はある程度加味してくれた位。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    法人の根本から変えた方がよい。改善すべき箇所だらけで、どこから突っ込んだらよいかわからない位。給与は他の所より低い、残業強要されるが手当て削られる。施設長からのパワハラ、モラハラは常々。過去に女性へのセクハラもあった。昇級低すぎ。職場環境は悪い。系列の別施設は施設長が身内ばかり採用したり、手当て独自につけたり、周囲からの反感が大きい。離職者が止まらない
  • 【良い点】
    契約社員から正社員に上がった時は、年間での底上げになった。担当するサービスによっては(特にDS)残業が常時発生するため、ある程度の収入を得られる。逆にシフト勤務では基本残業禁止なので、サービス残業になることも多々ある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリアアップとして、生活相談員や管理者になったとしても、給与の差は微々たるもの。責任だけがどんどん増えていく。
  • 350 万円
    愛知県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社会福祉法人では大きな会社のため、福利厚生は比較的しっかりとしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列となっていて、どれだけ仕事ができても先に入った人を抜くことはない。評価する上司もしっかりと見ているわけではないので、できる人間、できない人間がいても勤務年数が第一優先されている。
    また昇給は年に一度あるが気づかないくらいの額しかあがらない。
  • 350 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    所長次第では手腕を発揮できる人もいる。社会福祉法人のため、給与、賞与はきちんと出る。有給も20日あり、翌年にくり超えるので退職の際は長い期間休みが取れる。利用者も全員ではないが聞き分けのいい方も若干いる。研修は行かせてもらえるが、その後の資料制作がある。大きい法人なので、つぶれることもないかも
    【気になること・改善したほうがいい点】
    異動が多く、せっかく利用者との信頼関係ができても意味がなくなる。車を使用することも多いが、自動車の免許を所持していない侵入職員をよく採用する。各事業所との横とのつながりはあまりない。生活介護の部署では就労支援にかかわることはいっさいできないため、それをしたくて志望する場合、やめたほうがいいかもしれない。
  • 350 万円
    年に数回、昇格試験があります。ほとんど筆記です。合格すると昇級や役職がついたりします。ベテランから入社3年ほどの方が対象です。実力があれば評価されます。ただ合格の基準は不明です。合格すれば基本給が上がるため賞与にも影響します。また、各事業所の売り上げも重視されるため、結果がてでいる事業所社員やパートの給与に必ず反映されます。
  • 330 万円
    東京都 44歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    研修が充実している。外部の研修会などにも参加させてもらえる(費用は会社分担だが分割払いの事もある)昇給はきちんとある。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    本社や研修施設が遠く、地方からは参加しにくい。直属の上司がいい加減だが、統括や部長クラスは現場を見に来ないから、わかっていないはず。
    統括クラスはマメに現場に来るべきだし、現場に入るべき。
  • 320 万円
    【良い点】
    自分の好きなペースで仕事を進められる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全なトップダウン方式で、上の気分や一声で全てが変わります。
    今までのやり方などは関係なく、他施設からのとばっちりがきたりと、炎上したときは面倒です。
    給与面も三年働いても一切給与は変わりません。
    入所率を上げたとしても給与に響くことはありませんので、モチベーションはかなり下がります。
  • 320 万円
    千葉県 48歳 女性 2016年頃
    【良い点】
     利用者様に対してはみんな本当に優しく接していて、女性のスタッフはとても良い方が多かったです。職員のスキル向上のための研修がとても多く皆さん、仕事がお休みの日でも参加をされている職員もいました。それぞれがスキルアップができる様になっていましたね。現場は公休も取りやすく、有給も消化しやすい感じがしました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務長が気分屋で事務所、介護職員等みんながやりずらい感がありました。
  • 320 万円
    福岡県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    母体が企業なので、他の社会福祉法人と比べるとキャリアパスなどがあり、正当に評価される印象。給与面においても、他法人と比べて若干良い方だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり、一般企業と比較すると、どうしても水準は低く、残業も会社としては、きっちり残業代をつける姿勢だが、現場で実際にはつけれない環境にある、など、会社の体裁的思考と現場での現実とのギャップがある。
  • 320 万円
    埼玉県 23歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    他の施設に比べたら「貰っているほう」なのかもしれない。でも全く見合ってはいません。相談員業務はほとんどサービス残業中にしかできません。たった少しの手当てでそこまで使い放題にできるならお得ですよね
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しっかりと評価して欲しい。業務時間以内に相談員業務ができる環境、もしくはできないのなら残業代を出すべき。それは本社の営業にも言えること。若手が流出する理由から目を背けないで欲しい。
  • 300 万円
    神奈川県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生は満足しています。かいしゃのふんいきは若い子が多く話しやすいは雰囲気だと思います。残業代もしっかりつけられます。
    ハマフレンドは使ったことはないですが、色々サービスは使えそう


    【気になること・改善したほうがいい点】
    異動が頻繁で、一部気の難しい上司もいます。しかし、困ったことがあればすぐ相談できる体制は整っているので新卒でも安心して働ける職場だと思います。
  • 300 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    福祉業界にしては給与良い方だと思う。福利厚生も産休育休はとりやすそうであるが、トータル1年くらい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    東京か千葉勤務によって若干年収に差があると思う。諸々で引かれる額が多いので手取りは20万いかない。上に行っても下の社員のそれほど月収が変わらないと聞いている。何かしらの行事係になると残っての仕事が多いが、残業代は全くでない。
  • 300 万円
    愛知県 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    福祉施設にしては給料は高いと思う。しかし一般企業からみれば中の下だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    国からの加算をもらうため、評価制度が急に設けられました。しかしながら形だけの評価制度であり、例えば100点満点の評価をいただいたとしても、昇格をできるわけではありませんし、50点だろうが気に入られていれば昇格をでき、評価制度の意味はありません。
  • 300 万円
    静岡県 51歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収は、在籍してれば自動的に昇給するので、不安は生まれない。出勤さえすれば、仕事が出来る出来ない関係なく昇給は、していくので、退職するかたは、少ないと思う。評価は、特に上司が偵察することないので、評価されたいかたは、不満におもうと思われる。各々個人個人で、廻りに左右されなければ、淡々と仕事をこなしていけばよい環境。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    タイムカードがないので、時間にルーズな方は得かと思う。
  • 300 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理者の月給30万~は真っ赤な嘘!
    研修期間3ヶ月を越えようが、稼働率が3ヶ月間90%以上を維持しなければ上がらない。

    つまり、運の良い人は稼働の良い事業所に配属されすぐに30万円となるが、運の悪い人、または、上から気に入られない人はいつまで経っても25万円のまま。

    会社の体質として、イエスマンばかりが優遇されるので、必然的に会長や息子に気に入られたいが為にごますり部隊となる。それが出来なければ大勢が参加する会議にて、名指しで批判を浴びたりしている。

    夜勤者の日給が全国どこでも12000円となっており、拘束時間は14時間の為、時給の高い地域では最低賃金を下回り労働基準に抵触する。

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