1. 社会福祉士

社会福祉士の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

社会福祉士の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

社会福祉士の年収

全世代平均 352 万円
最高:600万円 / 最低:200万円
※全27件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    埼玉県 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    法人自体はMSWの仕事に理解がありとてもやりがいを持って仕事ができます。また事務職の方々との連携も取りやすいのでそのこと自体がストレスになることはあまりありません。のめりこもうとするといくらでものめりこめるので、ある程度調整しながら出ないと勤務時間や出勤数などオーバーワークになりかねません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    各部署の調整が難しい。
  • 600 万円
    熊本県 35歳 男性 2014年頃
    高い水準での評価をもらえている。個人の仕事に対する姿勢や取り組みに対し、表彰制度や昇級もそれ次第でチャンスは多い。人事考課制度をとっており本人の頑張り次第で他の水準より高い昇給も可能です。医療福祉の世界ではトップクラスといえる接遇教育も実施されており専門職にありがちな個人の経験や知識にプライドを優先する人は柔軟性がないと異次元に感じるかもしれないが謙虚さをもった人であれば自然な形で前向きにかんじることができます。
  • 550 万円
    【良い点】
    大卒資格持ちならば、新卒でも年収450万円はいきます。ただし夜勤など日々の業務は大変です。
    故障で退職されかたは多いですが、給料が良いので空きはまれです。
    福利厚生もしかっりしており、24時間の託児所もあろので、家庭がある方はとても良い環境です。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 520 万円
    京都府 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    資格や子育て世帯に対しての、待遇が良く、介護業界のなかでは、給与面はいい方だと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    労働組合がないため、急に給与の仕組みが変わることがあります。現在働いている人は、今までのものが引きつがれるので、大きな影響はありませんが、もう少し話し合いの中で、決めてもらいたいです。
  • 500 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    福祉の割に給料が高めです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パワーハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメントがあり、改善された方が良いと思われます。また、経営陣の交代によって業績が悪化しており、五年未満のボーナスがカットされており、今後、給料もその対象になりうるとの事。採用に関しても、きちんと人を見ずに誰でも入れてしまう傾向にあるため、教育するにもできず、慢性的な人員不足のため、有給休暇はいっさい認められなくなりました。子供の病気などでも休みにくく、子育てはし難いと思うので、なんとかしないと後が続かないと思います。
  • 420 万円
    神奈川県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は同業種の中では良い方である。最も福祉業界で良いとこなんてないので、一般的に見れば低水準であるのは致し方ない。大きい法人で職員数も多いだけあって、福利厚生や給与水準はしっかりしていると思う。人事考課制度に関しては一度は自然消滅となったが、新たな考課制度を新年度中には導入するという話であった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはりグループホームの方が諸手当があり、給与は良いと思う。但し、ホームによって仕事の大変さ、業務量、やり易さはだいぶ違うと感じる。
  • 400 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やりがいあり。研修が多く、個々のスキルアップするために法人内だけでなく、外部研修なども積極的に参加することができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務時間内に仕事が終わらないことが多い。かといって残業代はなかなかでず、上司、法人からの圧力で時間外申請が出しにくく、規定の職員会議など全体の会議のみ残業代が保証されている。
    法人の経営状況も悪く、前年度から賞与が減っている。今後もさらに減らされる可能性もあり、不安である。
  • 380 万円
    愛知県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業界の中では、トータルでしっかりしている方。幹部の社員に対する思いやりや考え方もまとも。施設職員として働くならおすすめ。
    【気になること・改善した方がいい点】
    介護報酬改定による不安、業界全体の話なのでいたしかたない。老人福祉業界は働き手にとっても、利用者にとっても不安が大きいのが否めないところ。人手不足、低賃金、etc
  • 350 万円
    東京都 45歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収350万円 → 毎月の手取り約18.7万円 賞与36万前後
     内訳:基本給20万 副主任手当て1万 社会福祉手当3万
     賞与:2回(基本給×4.0)→ 評価によって前後有
     昇進:年1回 一般職1,000円~1,500円程度 
     退職金:約10年勤務 約85万円 

     勤務年数/約10年 役職/副主任 職種/デイケア支援相談員

     
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はあるものの上司との関係性で評価が大きく変わります。同じ仕事を同じようにしていても、上司次第で評価がよかったり、
    わるかったりします。評価=上司との相性です。

    異動(産後育休明けの異動も含む)で降格になるため、キャリアパスが難しくキャリアビジョンを描けないです。



  • 【良い点】
    若いかたでも、やる気と能力があれば、認められ管理業務につくことができると思います。私も実際に、新卒二年で事業所管理者になり、大変有意義な経験を積みました。同期も多く、お互い励ましあいながら、非常に良い雰囲気で仕事ができました。同期の存在は大きかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本社では定期的にフォローアップの研修がありましたが、もう少し決め細やかにフォローして欲しかったです。上司の質に左右されることが多く、もどかしい思いをしました。上層部と話す機会が欲しかったです。
  • 350 万円
    京都府 30歳 女性 2014年頃
    福祉業界の中ではもらえるほう。
    準公務員の給与体系だったが、正社員については、昨年度から人事考課制度が導入され、独自の給与体系になった。しかしまだまだ上部も制度を持て余しており、今のところ大きな影響はない。
    賞与は正社員で夏冬約2ヶ月分ずつ。
    嘱託職員A(5年契約)は約1ヶ月分、嘱託職員B(1年契約)は約半月分。
  • 340 万円
    大阪府 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    温かい雰囲気があり、従来型とユニット型が併設している施設です。
    ボランティアの方も多く来てくださり、行事も比較的多い施設です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    定期昇給がなく、個人の将来を考えていないところがあります。家族経営のため、好き嫌いで評価をしているところがあります。職員に対して、感謝の気持ちやねぎらいの言葉もありません。評価制度があるが生かされていないです。
  • 330 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ノルマという数字の概念がなく、ある程度の自由さはあります。
    また給与・賞与に関しても、業績連動等ではないため安定して支給されます。
    休暇は以前より比較的に取りやすい雰囲気があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与・賞与等に関しては大幅な増加は見込めません。またいくら仕事をしても、それが反映されることはありません。
    福利厚生は一定程度ありますが、さほど魅力を感じるものはありません。
  • 330 万円
    岩手県 41歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    職員同士協力して仕事しています。時間は不起訴ですが、やりがいはあります。病気休暇、育児休暇など取りやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業が多く、有休が取りにくい。不起訴で勤務バランスが悪い。それぞれの課で勤務体制が違い、羨ましく思える課もある。簡単に移動はできなく、頑張るしかない。祝日が出勤、土日もなく休みが多いといいのに。
  • 320 万円
    大阪府 33歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    この金額は四大卒・勤続7〜10年目の金額です。役職就けばもう少し上がります。障害者福祉の職場の給料としては比較的良い方だと思います。
    あと、住宅手当が付くのも良い点だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは安いので、月給からコツコツ貯蓄されることをお勧めします。
    どこの職場も同じかもしれませんが、残業代はほとんど出ません。
  • 320 万円
    佐賀県 30歳 男性 2014年頃
    【気になること・改善した方がいい点】
    人事考課制度は、整備途中の段階。そのため、半期に一度人事考課のための面接や自己評価を行いますが、その結果が給与面の評価に繋がっていない。
    また、給与体系も明確ではなく、個々人で給与がバラバラです。
    ただ、これらは整備が進められているため、今後は改善されてくるものと思われます。
  • 300 万円
    千葉県 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給料は他の施設よりかは高いと感じます。ボーナスもしっかりと貰えます。夜勤手当や宿直手当などしっかり貰えるし、残業代は1日に5〜6時間ほど残業しなければ貰えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ただやはり福祉なので一般企業と比べたら圧倒的に給料は低いと感じると思います。
    残業代は1日に5〜6時間ほどすぎると勝手にカットされていますので注意が必要です。でもそのくらい残業しなければいけない日が1年に2回くらいあります。その場合はほぼボランティアで行っています。
  • 300 万円
    静岡県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    介護の中では比較的よい方ではないかと思います。昇給率はそんなに高くはないですが、着実にしていきます。また賞与も安定してもらうことができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    安定した給料がもらえるのですが、コースによって給料が違ってきて、差があります。たとえ同じ仕事をしていてもです。ただ転勤ありなしと考えると、そこの差が出てしまうことは仕方ないことなのかな、とも思います。
  • 300 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    ボーナスは管理職になれば確実にもらえます。
    昇格は、入居者様の生活の向上ができるか
    営業でしっかり売る事ができればすぐに上がります。ゾーン幅もかなり広く、確実に上がっていく事ができます。ただし、各エリアマネジャーの裁量にもよるので、なかなか上がらない人もいます。通常は年に一度、昇格の機会があります。
  • 290 万円
    【良い点】
    人間関係はとても良い。相談する環境は整っている。部署内外で助け合って仕事ができた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    職業柄仕方ないが、給与の点。
    企業と比べて、人事評価・給与や関連について説明がないので、自分の頑張りがどう評価につながるのか分からない。
    どこでも同じかもしれないが、そういった面が改善されればモチベーションも上がると思う。
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