1. 介護福祉士

介護福祉士の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

介護福祉士の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

介護福祉士の年収

全世代平均 320 万円
最高:550万円 / 最低:150万円
※全304件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 550 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    主任になるとかなりの給料があがります。年齢給など、転職者が最初から給料が保証されてるので、それはメリット。福祉業界ではかなり安定してるのでは?ボーナスもキッチリ4ヵ月。子ども手当ても一人につき一万でます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆にサービス残業は多いです。若くて新卒で入社すると給料は安い。長く勤める、年長者ほど給料が高いです。
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は他法人は分かりませんがかなり良いほうではないかと思います。毎年昇給もあり、賞与も年2回しっかり出ます。かなり大きな法人であり母体が病院であることも大きな要因ではないかと思います。環境が多少居心地が悪くとも、働き続ける価値はあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与面では特にありません。明確な昇給理由、賞与の特別手当の基準が知りたい位です。
  • 470 万円
    東京都 34歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    お給料はいいです。夜勤も助け合いますし人事考課がありますが厳しくはないです。
    増設した新館は従来型ですがユニットのような作りです。
    比較的きれいだと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    増設したほうは18床。
    以前からある方は40床ほど。
    この両方を兼務します。
    兼務なので把握するのは大変です。職員は長年勤めている人が多く他をしらないため考えが固いこともあります。
  • 470 万円
    神奈川県 47歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    知的障害者施設では年収は高く400万位で中途採用でももられる。福利厚生が充実していてインフルエンザの予防接種も受けられる.制服がなく普段着でも仕事にさしつかえない。自分のやりたいことを自由にできやりがいがある。畑仕事もあり収穫を利用者と一緒に楽しめる。一泊旅行の企画もたてられたのしめる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    施設の老朽化
  • 450 万円
    大阪府 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料が高い。基本給は低く手当てが高いので30は越します。職員同士の仲が良く,20代〜40代が年齢関係なく和気藹々とアットホームな雰囲気でご利用者様も話しに入り笑顔がたえない女性には優しい会社だと思います。今迄は老健しかなかったものの特養も出来て比較的綺麗な施設が多く成長期の会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業が多いので、少し減らせればと思います。
  • 450 万円
    愛知県 33歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    介護福祉士があれば総合職になれます
    同業より給料はいいです
    特養は夜勤がきついです。ですがきちんと手当があります
    住居手当ももらえます
    根性と体力があればそれに見合った給料がもらえます
    職場恋愛の人も多いです
    きちんと産休育休がとれます
    転勤がありますので、嫌になったら異動できます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古くさい風潮で上から目線な古参の職員が多いです
  • 450 万円
    福岡県 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    介護業界にしては給料面の待遇は良いと思われる。年に1回の昇級があるが昇級額としては少なくほぼないに等しい。研修や勉強会などは充実している。
    人間関係は男女の比率もほぼ同じ位でとても働きやすさはある。ボーナスや処遇改善はしっかりと支給されている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    交通の便が悪い。自動車があれば良いが交通機関を使うと何度も乗り換えが必要である。
  • 450 万円
    愛知県 38歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    介護業界にしては、とてもお給料やボーナス、手当は良いと思います。また処遇金などももらえるのでありがたいです。残業代や出張費などもしっかりもらえるのでとても良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    主任クラスから上に昇進するのが狭き門でそこから上に行けないので、下の職員もなかなか役職につくのができないと思います。徐々に改善されているようですが転任する事も可能らしいですが、そちらも狭き門で毎年転任試験を受けてもなかなか受からないのが現状です。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    長く勤めればその分昇給はしていくし、ボーナスも毎年きっちり出る。
    都内の施設では比べても給料面はとてもいいと思う。
    査定に関しては明確なものはなく、上司(ホーム長)?の判断で決まる。
    大概な事をしなければ査定が低くなることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働きがいとしてはさほどないと感じる。
    他で経験を積んできてる人なら流れを覚えればすぐに働ける。
    方向性が違う時があるのでそこは柔軟に対応しないとやる気を削がれることが多々あるかもしれない。
  • 450 万円
    静岡県 40歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善した方がいい点】
    評価は基本的に上長と施設長の事前評価はありますが、あまりあてにできません。
    トップダウン(理事長による)が強く、社会福祉法人なのに利益優先傾向が強く感じます。
    また、人材育成に関してはまだ若い法人であるので確立しきれていないのは致し方ないのですが、正直統一された指導法やマニュアルはないためどうしても現場リーダーの能力にかかってくる部分が多にして見られます。
  • 450 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    業界の中では、頑張ればちゃんと評価を受けることができ、収入も悪くないと思います。そこは、大企業のグループ会社の強みだと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    ただし、評価制度としてはまだまだかなとも思います。組織が急激に大きくなっており、それに対して、制度がまだまだ追いついていないかなと思います。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    評価制度はなく、定期昇給になります。
    基本給に関する内容は、ホームページに書いてある通りです。
    賞与は3.8ヶ月となっていますが、それ以上支給された上に、処遇金につきましても1万円支給されています。
    収入面は好条件です。
    また研修の際も出張費も支給されます。
    超過勤務も上長に申請すればしっかり支給されます。
  • 450 万円
    兵庫県 45歳 女性 2014年頃
    がんばれば、必ず評価してくれますし、休みもちゃんと取れ有給も取れますし、
    満足しています。
    ボーナスも事業所単位で違いますので、
    がんばれば、そこそこの金額がもらえます。介護業界では、いい方じゃないかなと思います。年末年始やお盆や
    GWが休めないのが残念ですが。
    仕方ないとわかっていたのに、やっぱり家族と同じ日に休みたいなと思ってしまいます。
  • 445 万円
    埼玉県 20歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    最寄駅からの送迎バスあり
    送迎バスの為、残業は一切ありませんでした。食事の無料提供や託児所の併設もあり、育児をしながらでも働きやすい環境です。 また、夏期休暇や年末年始の休暇など業界柄取りにくいですが、シフトなどを工夫し上手く回されています。 日曜、祝日などが出勤の時は手当も出ます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    病棟勤務ですと、人間関係がギスギスしたように感じてしまいます。 病棟により異なるかも知れませんが
  • 440 万円
    埼玉県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人事考課制度を導入し定期的に目標と評価を行っております。
    30代半ばでしたら、平均的な収入ではないでしょうか。
    残業はほぼないので残業代も付きません
    研修会(外部内部含めて)充実しています。
    定期的に外部の講師を招いて情報交換したりレベルアップが出来ます。
    日勤扱いで費用は事業所負担、交通費も全額支給されます。

  • 430 万円
    【良い点】
    トップの人に気に入られれば年収含めて上がっていくと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くもトップの人次第なので、主任、副主任になろうと自分の現場の職員の評価すらできません。なのでトップに気に入ってもらえるかどうか次第で全てが変わります。典型的な個人経営の形ではないかと思います。評価基準等をもっと明確にしないと、職員のモチベーションは上がらないのかなと思います。やっても、トップが評価しなければやっただけで損しかしません。
  • 430 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    拠点で雰囲気が違う。拠点長の意向や思い等で、業績や雰囲気、人間関係が異なる。年齢が高齢化しており、若い人材が不足しており、若い人材は、若いからを理由に良くも悪くも、ターゲットにされてしまう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人材の質を均一できるようなシステムが必要。都心と地方では会社方針の受け止め方の温度差が激しい。人材不足ごマンネリ化しており、仕事が出ない人材でもら退社しない様にすがりつく。
  • 430 万円
    大阪府 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社内の雰囲気も明るく風通しがよい。
    上司に対しても意見を言いやすい。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    今後も利用者の高齢化とともに職員の負担は増すことが考えられる。
    本当の介護技術を教えられる人材の育成が課題と思う。明るい雰囲気で和気あいあいと仕事が出来るのはいいことだが、なぁなぁになり過ぎて職員間で注意し合うことがなくなりがち。職員全体で向上心を持つことが必要。
  • 430 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同規模の老健施設では給与水準は良い方だと思う。夜勤4~5回、早番遅番計10回、住宅手当、処遇改善手当、経験10年の年収です。
    評価制度は面接を実施しているが、それが人事考課に反映されているかは疑問。ただ、毎年少額ずつではあるが昇給している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    処遇改善加算分が年度末にまとめて入る。年度途中の退職だとそれまでの各月分はもらえない。せめて半年毎にしてほしい。
    職員数も多いので、一人がもらえる額がやや少ない。
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