1. ヘルパー

ヘルパーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

ヘルパーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

ヘルパーの年収

全世代平均 282 万円
最高:500万円 / 最低:150万円
※全306件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    若い人でも出世しやすい環境だと思う。基本給は低いが役職がつけば役職手当で大分手取りは変わる
    しかし手当ては手当てなのでボーナスが少額である
    それも2017年の末のボーナスより見直されることになっているため年収は上がると思われる
    まだまだ成長段階の会社なのでこれからも給料面など色々な見直しがあると思われる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    プロジェクトが多すぎる
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業績が厳しく、15パーセントの年収削減があった。100万以上下がった社員もおり、モチベーションは上がらない。しかも昇給が年2000~3000円くらいと頭打ちである。その上、評価が厳しく若い人は辞めていく傾向がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料があがらないのは辛いの、5000円くらい昇給があれば、いいがなかなか厳しいの、改善の余地なし。
  • 500 万円
    東京都 53歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給料は結構もらえます。働いた分だけではなく、働かなくても高給料が貰えてしまうので、やめたくなくなってしまいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働かなくてももらえてしまうため、仕事を真面目にやらない人が多い気がします。上司がまずやる気がないので相談しても無駄でした。会社自体が変わらない限り仕事への取り組みは改善されないと思います。
    楽に仕事をしたいという方にはオススメかも知れません。
  • 480 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与形態というか、会社の事務経理関係がめちゃくちゃ。家族経営で給与体系はなく、気に入られれば、昇給するが差ほど変動なし。私もボーナス20万の約束で入社しましたが、最初から寸志でした。気に入られる方法としては休みを返上し業務にあたり、自分たちを助けてくれる社員を優遇します。働いている社員も50〜70代と年配で、将来性は経営者が変わらなければないでしょう。ちなみに後継者はご子息です。
  • 450 万円
    【良い点】
    ある程度福利厚生は良い。昇給も一年に一回必ずある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与はあるが、月額の手取りが少ない。また、法人規定の人事考課制度はあるが、あまり賞与に反映されないのと、評価基準が、不明確な為、平均的な評価しか得られない事が多い。また、チーム内でミスが連続して起こると、連帯責任を取らされ、賞与額が少なくなる事があったと聞いた。
  • 450 万円
    埼玉県 35歳 男性 2014年頃
    等級の評価のため、とてもわかりやすい。また年間の業績がよければ賞与もそれなりに出るが、ほとんどが年3ヶ月程度。
    また、給与等は先払いのため、入社月の当月は給与が支給されるが、退職時にもよるが退職月の翌月は給与が支払われないことが注意点となる。ただし、残業代なども翌月支払いとなる。通勤手当は6ヶ月分の前払いとなることも注意。
    昇給はとても緩やかであり、また額も多くは望めない。最低でも等級が上がるのは最低でも5年以上はかかると思われる。
    部長の権限が大きく、個人の意見が反映されないため、部長に好かれていないと昇給も評価も下がってしまう。成果主義をうたっているが、年功序列主義である。
  • 400 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価制度ができて、サボりたい人はサボれなくなった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業所の力が強く、法人で何かしようとすると、すぐ「勝手に決めた」という話になる。東京都にある施設で加算がつくから、待遇は周辺の県の施設に比べたら明らかに高い。普通の町の中で、普通に支援している雰囲気がある。魅力ある環境の中で支援をしていると思う。そうした点に気づいていない職員も結構いる。もっと組織としてのアピールが必要。
  • 400 万円
    東京都 29歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    働いている現場の施設長によるとは思いますが、副主任までは割と早く昇格出来る現場です。自らやる気を見せて、こう言うことがしたいなどの意見はよく通るのでやりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎月の給与はそれなりに貰えているのですが、基本給が低く設定されている為ボーナスがかなり少ないのが不満です。月給分で貰えればいいなと思います。
  • 400 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    介護業界は初めてであったが、他業界で働いていた期間も勤務期間としてカウントしてもらえる。介護業界が初めての中高年でも給料はそこそこいただける。そのため他の施設より給料は高めであると思われる。但しあくまで介護業界での賃金であるために大きな期待をしないほうがよいです。
    残業代は申請すればしっかりといただける。
  • 400 万円
    大阪府 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給は年に一回3000円昇級、その他は役職手当や残業手当で足していく感じです。職員の評価は主にフロアリーダーとの面談と欠勤数で決まりますが、評価によって決まるのは賞与のみであり、しかもそこまで大きく変わりません。福祉の利点と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収を上げるなら残業が一番手っ取り早いです。人材不足の為、嫌でも残業させられます。
  • 400 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与は土日手当の新設などで非常に良い
    ほぼ夜勤で夜勤手当と土日手当で月収30万円に到達することもある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年2回、賞与と処遇改善が支給されていたが、処遇改善が土日手当に使われており、年2回支給される賞与は減った
    それでも介護職で年収400万円に届くのは高水準だと言える
    ただし、人手不足でほぼ夜勤での額というのは言うまでもない
  • 400 万円
    茨城県 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスは夏冬二回ちゃんと出る。
    社員はボーナスで給料が少ないぶん助かっていると言う感じですね。
    また、昇給に関しても少ないながらもあるので、その点はいいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界全般に言えることかもしれないが、基本的な給料が少ない。その割には業務が大変だったりするので、若手社員などがなかなか続かないことも多い。
  • 400 万円
    【良い点】
    処遇改善金額が満額支給される点。ボーナスも多い少ないは別にして一応でます。
    昇給制度や退職金があるのは介護業界ではまだまだ珍しいかもしれません。
    介護業界での給与水準からしてみれば、低いとは思いません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスに差がありすぎる所。必ずいくらはもらえるという計算が出来ないのでローン設計は考えてやる必要があります。
  • 400 万円
    神奈川県 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    同業界と比較しても給与水準は高いように感じられる。また緊縛年数により、明確に基本給は上がっていくのは良い点だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事意向は定期的に聞かれることがあり、管理職との面談もあるのだが、評価という点では曖昧な点も多く感じられる。
    また残業は事前に申告する必要がある場合が多いので、給与に反映されにくい面がうかがえる。
  • 400 万円
    福岡県 30歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がすごい。有給とりにくい。利用者のことに集中できず、上司に言われないように社長に言われないようにがまず1番。このストレスにたえれず、自分が退職するしかなく。雰囲気も悪かったので辞めて本当に良かったです。現在のところは雰囲気もよく利用者のかたと心から接することができます。働いてるかたには申し訳ないのですがあそこで働いてると聞くだけで普通ではないと思ってしまう
  • 400 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    介護福祉士の資格を取ると2万円手当がつく。
    新卒入社であれば3年実務経験を積めばサブチーフ候補になる。手当は2〜3万程。さらに2〜3年続ければその上のチーフになれる可能性も高い。チーフはさらに2万円ほど手当がつく。
    現場で経験を積んである程度実力がつけば、昇格の可能性は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    初年給は介護業界の中では悪くないが、基本給が低く設定されており、1年に1000円ほどしか昇給しない。
    ボーナスも基本給換算なので、月給よりも多くもらえることはない。
  • 400 万円
    大阪府 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
     福利厚生よいこと 給料がよいこと 働きやすいとこ 職員が優しい 夏休みと冬休みがあり、休みがおおいでも休日出勤や帰れないことが多いけど
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みの日の会議 d勤務という10時から20時までの勤務 有休が使えないこと 人が少ないのに外出がおおいこと。 上司(施設長、主任)
    が厳しいこと 早く帰れない 休日出勤がある
  • 400 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    未経験無資格でも大丈夫なところ。研修もしっかりしているし資格を取ろうと思ったら資格取得支援制度も充実していると思う。給料も頑張り次第で上がるかも
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ヘルパーはきつい仕事なので合う人と合わない人がいる。まずはお年寄とコミュニケーションをとるのが好きで他人の排泄、オムツ替えが苦にならないかを考慮しておいてほしい
  • 400 万円
    千葉県 45歳 女性 2015年頃
    【良い点】年収がそこそこあるわ。残業なし、夜勤もスタッフ人数が多いので楽。
    【気になること・改善した方がいい点】
    古い考えから抜けられず、新しい事を取り入れない。新しい事を提案すると叩かれる。主婦の集まりが多い為に申し送りとうが井戸端会議みたい。仕事を多くやる人と少なくやる人。やらないもん勝ち
    クレームや問題があると犯人探し。
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