1. ヘルパー

ヘルパーの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

ヘルパーの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

ヘルパーの年収

全世代平均 283 万円
最高:500万円 / 最低:150万円
※全198件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    若い人でも出世しやすい環境だと思う。基本給は低いが役職がつけば役職手当で大分手取りは変わる
    しかし手当ては手当てなのでボーナスが少額である
    それも2017年の末のボーナスより見直されることになっているため年収は上がると思われる
    まだまだ成長段階の会社なのでこれからも給料面など色々な見直しがあると思われる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    プロジェクトが多すぎる
  • 500 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業績が厳しく、15パーセントの年収削減があった。100万以上下がった社員もおり、モチベーションは上がらない。しかも昇給が年2000~3000円くらいと頭打ちである。その上、評価が厳しく若い人は辞めていく傾向がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料があがらないのは辛いの、5000円くらい昇給があれば、いいがなかなか厳しいの、改善の余地なし。
  • 480 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与形態というか、会社の事務経理関係がめちゃくちゃ。家族経営で給与体系はなく、気に入られれば、昇給するが差ほど変動なし。私もボーナス20万の約束で入社しましたが、最初から寸志でした。気に入られる方法としては休みを返上し業務にあたり、自分たちを助けてくれる社員を優遇します。働いている社員も50〜70代と年配で、将来性は経営者が変わらなければないでしょう。ちなみに後継者はご子息です。
  • 450 万円
    【良い点】
    ある程度福利厚生は良い。昇給も一年に一回必ずある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与はあるが、月額の手取りが少ない。また、法人規定の人事考課制度はあるが、あまり賞与に反映されないのと、評価基準が、不明確な為、平均的な評価しか得られない事が多い。また、チーム内でミスが連続して起こると、連帯責任を取らされ、賞与額が少なくなる事があったと聞いた。
  • 450 万円
    埼玉県 35歳 男性 2014年頃
    等級の評価のため、とてもわかりやすい。また年間の業績がよければ賞与もそれなりに出るが、ほとんどが年3ヶ月程度。
    また、給与等は先払いのため、入社月の当月は給与が支給されるが、退職時にもよるが退職月の翌月は給与が支払われないことが注意点となる。ただし、残業代なども翌月支払いとなる。通勤手当は6ヶ月分の前払いとなることも注意。
    昇給はとても緩やかであり、また額も多くは望めない。最低でも等級が上がるのは最低でも5年以上はかかると思われる。
    部長の権限が大きく、個人の意見が反映されないため、部長に好かれていないと昇給も評価も下がってしまう。成果主義をうたっているが、年功序列主義である。
  • 400 万円
    東京都 29歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    働いている現場の施設長によるとは思いますが、副主任までは割と早く昇格出来る現場です。自らやる気を見せて、こう言うことがしたいなどの意見はよく通るのでやりがいがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎月の給与はそれなりに貰えているのですが、基本給が低く設定されている為ボーナスがかなり少ないのが不満です。月給分で貰えればいいなと思います。
  • 400 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    介護業界は初めてであったが、他業界で働いていた期間も勤務期間としてカウントしてもらえる。介護業界が初めての中高年でも給料はそこそこいただける。そのため他の施設より給料は高めであると思われる。但しあくまで介護業界での賃金であるために大きな期待をしないほうがよいです。
    残業代は申請すればしっかりといただける。
  • 400 万円
    【良い点】
    処遇改善金額が満額支給される点。ボーナスも多い少ないは別にして一応でます。
    昇給制度や退職金があるのは介護業界ではまだまだ珍しいかもしれません。
    介護業界での給与水準からしてみれば、低いとは思いません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスに差がありすぎる所。必ずいくらはもらえるという計算が出来ないのでローン設計は考えてやる必要があります。
  • 400 万円
    茨城県 28歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスは夏冬二回ちゃんと出る。
    社員はボーナスで給料が少ないぶん助かっていると言う感じですね。
    また、昇給に関しても少ないながらもあるので、その点はいいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界全般に言えることかもしれないが、基本的な給料が少ない。その割には業務が大変だったりするので、若手社員などがなかなか続かないことも多い。
  • 400 万円
    福岡県 30歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がすごい。有給とりにくい。利用者のことに集中できず、上司に言われないように社長に言われないようにがまず1番。このストレスにたえれず、自分が退職するしかなく。雰囲気も悪かったので辞めて本当に良かったです。現在のところは雰囲気もよく利用者のかたと心から接することができます。働いてるかたには申し訳ないのですがあそこで働いてると聞くだけで普通ではないと思ってしまう
  • 400 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    介護福祉士の資格を取ると2万円手当がつく。
    新卒入社であれば3年実務経験を積めばサブチーフ候補になる。手当は2〜3万程。さらに2〜3年続ければその上のチーフになれる可能性も高い。チーフはさらに2万円ほど手当がつく。
    現場で経験を積んである程度実力がつけば、昇格の可能性は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    初年給は介護業界の中では悪くないが、基本給が低く設定されており、1年に1000円ほどしか昇給しない。
    ボーナスも基本給換算なので、月給よりも多くもらえることはない。
  • 400 万円
    大阪府 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
     福利厚生よいこと 給料がよいこと 働きやすいとこ 職員が優しい 夏休みと冬休みがあり、休みがおおいでも休日出勤や帰れないことが多いけど
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休みの日の会議 d勤務という10時から20時までの勤務 有休が使えないこと 人が少ないのに外出がおおいこと。 上司(施設長、主任)
    が厳しいこと 早く帰れない 休日出勤がある
  • 400 万円
    千葉県 45歳 女性 2015年頃
    【良い点】年収がそこそこあるわ。残業なし、夜勤もスタッフ人数が多いので楽。
    【気になること・改善した方がいい点】
    古い考えから抜けられず、新しい事を取り入れない。新しい事を提案すると叩かれる。主婦の集まりが多い為に申し送りとうが井戸端会議みたい。仕事を多くやる人と少なくやる人。やらないもん勝ち
    クレームや問題があると犯人探し。
  • 400 万円
    愛知県 34歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ワンマン企業の割には、社長の能力が不足しているのか。経営が雑でわりとやりたいことがやらせてもらえる企業だと思います。社長が薬剤師なためか介護の知識があまりないので、介護士の給与の平均水準もあまりわかっていないのか少しほかのところよりは給与は高いと思います。社員同士も仲の良い人は仲がよいので人によっては働きやすいと思います。
  • 400 万円
    兵庫県 30歳 男性 2014年頃
    最初は、ついて行くのがやっとでしたが、毎日やる事は決まっているので、自然と慣れます。
    オムツ交換も二人で行うので、さほどハードでは無いです。
    夜勤も、看護師がいるので、緊急時にはすぐ対応出来ます。
    言葉使いが汚い職員もほとんどいないので、長く続けられる職場です。
    昇給も毎年あり、ボーナスもきちんと出ます。
  • 390 万円
    福島県 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福祉業界の中では、非常に安定していると思います。契約などの非正規職員にもボーナス・有給・退職金があります(正規職位よりは劣りますが)。特に、産休・育児休暇がきちんと取れ、出産・育児後に職場復帰する女性は多いです。また、現場レベルで言えば、年末年始等の繁忙期でなければほぼ定時で帰宅することができます。女性が就業する職場としては、とても良いのではないでしょうか?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも、施設や部署ごとに管理者によって雰囲気が変わります。また、医療福祉現場特有なのか女性が多いため、男性の立場が非常に弱いと感じました。
  • 380 万円
    東京都 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年1の昇給は人並みにこなしていれば少しずつ確実に上がる
    処遇改善金は年1度夏賞与前にまとめてもらえる
    介護福祉士は月二万円プラス
    残業は月10時間未満
    夜勤手当ては一回6千円つく(平均5回)
    自分が入社した時は経験手当てがあた、基本給は15万と低いが調整手当てで7万、介護福祉士手当て、夜勤手当て
    残業代と合わせて総支給28万超える
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは他社より低い様に思われる
    住宅手当、扶養手当等はなく福利厚生は手厚くない点
  • 380 万円
    東京都 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    他の介護施設より働きやすく、初めて介護を経験される方にも優しくすごく楽な方だと思います。
    自身が学習する上で自由度があり自分の意見も通りやすいので、自身がどうなりたいかなど先の見通しがしやすいのもいい点だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料面はあまり高いとは言えないと思うので給料の事を気にせず働きやすい職場環境で仕事をしたいという人向けだと思います。
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