1. その他の医療サービス関連職

その他の医療サービス関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の医療サービス関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の医療サービス関連職の年収

全世代平均 359 万円
最高:4450万円 / 最低:150万円
※全360件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 4450 万円
    静岡県 40歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    仲間同士のギブ&テークが強い店舗もあります。店舗に恵まれれば、とてもやりやすく良い過ごしやすい職場だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長がワンマンで嫌いな人に対してのパワハラがすごいです。人を見て罵声を浴びせます。
    薬剤師不足のせいか薬剤師には甘いですが特に事務さんには好き嫌いがはっきりしていて、嫌いな人には不条理なわからないことで因縁をつけています。
    評価制度が実際の業務とは関係なく薬局長家社長に気に入られれば評価が上がります。
  • 800 万円
    東京都 57歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    医療経営コンサルタントという立場で業務活動を行っているが、知識レベルはあまり高くない。
    営業活動で仕事が取れれば、人材の採用は行っているが、
    教育も特に行われずに、とりあえず、現場に放り込まれる感じである。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長がワンマンで自分の思い通りにならないと、その人材自体を否定にかかる。
    中身が伴っておらず、ユーザーからの評価も高くない。
  • 800 万円
    東京都 54歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給与はいいです。休みも多く、勤務日数は月20日くらい。他の従業員も若い人が多く明るく働き甲斐のある職場です。スキルアップのための研修制度が充実していて、研修会に参加するまじめな方が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    医療の業界は資格がないといい給与はもらえません。事務の職員にも頑張った人にはもう少し給与をを上げてほしいですが、仕方がないのかもしれません。
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    頑張れば頑張るほど評価され、給与も上がります。目標値に達成向かって、全員が同じ方向を向いている感じがあり、自然と仕事に没頭し、一日、一週間があっと言う間に過ぎていきます。歩合も個人、個人の頑張り次第でつくのでどうしても個人プレー重視に陥りやすいですが、次第にみんなが支えあって伸ばしていることに気付き、他の人へのフォローの大切さも身についてきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    歩合を得るよう、追い求めてしがうが為に、他が見えなくなる傾向あり。
  • 700 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    実力があり、認められるような仕事をしていれば、きちんと評価されて、給与査定してもらえる。反面、指示待ち人間には、少しつらいかと思える。徳に、薬剤師の場合は、マネージメント力が乏しい人が多く、管理薬剤師で薬局長を若くしてなれる人は、出身校は全く関係ない。むしろ、マネージメント力だけでも十分評価される。要するに、薬剤師としてそうした人材が少ないので、他の企業に比べて評価されるのでしょう。
  • 680 万円
    東京都 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    派遣モニターとして勤務しておりました。基本的に製薬会社への派遣料が上がれば給料に反映されます。長く勤務したり、LCRAを行う、taskに参加するなどを行うと営業を通じて、派遣料アップの交渉をしてくれます。
    年度の途中でも上がることはあるのは嬉しい限りです。増額幅も一気に上がります。また、派遣先からのインセンティブもそのまま給料に反映されます(アクセライズ前に在籍していたCROでは反映されませんでした)。
  • 650 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    当社も含め、滅菌業務を行っている多くの会社は親会社や持ち株会社の傘下にあるが、他の会社と比べてロイヤリティー、ブランドフィー等の上納金が殆どないので、業績の割には給与が出ていると思う。この業界(特に大手)は凄い利益を出しても上納金や株主、出資者等に利益を取られ、社員に還元されにくい会社が多いので、働く人はもっと自分の会社が給与が上がりやすい組織なのか勉強したほうが良いと思います。
  • 600 万円
    北海道 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    中途社員は他社水準を考慮した年収を提示してもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に給与の上がり幅は大きくなく、徐々に上がるという印象。
    評価制度に対して、上長による差が大きい、基準があいまい、適正に実績が評価されていないといった不満をもっている人が少なくない。しかし、最近評価制度の改正が行われており、今後の改善が期待される。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一般的には給料も高く、住宅手当もあり条件はかなりいい方。ボーナスも年2回は保証。業績により年3回の場合もある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助の縛りが厳しく、若手は都内勤務の場合も埼玉か千葉辺りの東京よりで暮らすことになる。製薬業界で見てみるとベースのupが遅く30台後半位は他のメーカーと比べると少し低く感じるかも知れない。
  • 600 万円
    徳島県 39歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    現状維持が良ければ安定性、ok。非正規の人は解雇される可能性あり。経営上の問題。風土も悪くはないのかな。わりと、自由な風土がある。保養地などが利用できること。会社内の人通しは隣のご近所さんてきな付き合いがある。名前が通っていること。一生普通か、会社関係者なら比較的居心地いいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役員は全員会社関係者。会社関係者以外は昇進しない。新薬メーカーだが新規性の事業がない。前の社長のほうがましだったのか、経営が芳しくない。分かる気がする。上記より。人間関係が複雑。本社が徳島にあること。それ以外の人はなんとなく、入り込みにくい。ここは要注意。入ったら、なんとなく、出られないような雰囲気がある。外資のようなスキルがつかないことも問題。スキルは一切つかないし、通用しないから転職したい人は出来ないから要注意。
  • 600 万円
    東京都 38歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    フレックス勤務。上司の好き嫌いでアサインされるプロジェクトが決まる。女性には優しいが男性には非常に厳しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織として全く成立していない。上司は人事権、アサイン権を握り社員を操っている。
    どのプロジェクトも炎上しており、成功しているものはほぼない。
    ほぼ未経験者で成り立っており、責任を部下に押し付けミスがあれば担当交代から退職に追いやられる。
  • 600 万円
    兵庫県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    職種によって異なりますが、他社比較で100万円ほど高いように思います。人事考課制度で高評価となれば、さらに賞与アップします。特に介護職員は同業者と比べて高い水準です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    少数精鋭で職員人数が少ないところでしょうか。代わりの要員がいないので有給とか取りづらい。自分が休むと周囲の人たちに迷惑がかかるので、みんな我慢しながら働いています。
  • 【良い点】
    残業がすべて支払われることはありませんが、つき40時間くらいまでならどうにか支払われます。それが続くと高収入になります。が、体調はくずします。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が試行錯誤中です。
    頑張って成果だしても上との愛称が悪ければ全然だめですね。
    そこらへん内資っぽいので改善してほしいところですけど、難しいでしょうね。
  • 600 万円
    【良い点】
    いま伸びている業界なだけあって、ベースアップが盛んにおこなわれている。新卒においては入社から数年で100万以上増えた人もいる。

    また、年収・評価制度とは関係ないが、有給が非常に取りやすい、フレックスタイム制度が本当の意味で機能している(10時出社可能)など、そういった点ではフレキシブルな会社だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分のついた上司によって評価されるかされないかが変わってしまうように感じる。

    また、配属されたプロジェクトによって、業務量の差が激しく異なるため、1年間21時より早く帰宅したことのない人もいれば、1年間残業したことのない人もいて、人員配置に疑問が残る。
  • 600 万円
    兵庫県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    月末の売り上げの詰めは基本禁止。コンプライアンスは徹底している。年収はボーナスにより差が出る。個人での成績、会社の業績、領域の業績、所属チームの業績等加味されてボーナスのインセンティブが変動する。業績が良ければ2年目でも冬の賞与100万越えも可能。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】相互評価と言う制度があり、職員全員がそれぞれを評価し同僚、上司、その他職種の「良い、普通、悪い」などを付け集計結果を元に賞与が決定します。(実際の内容は分かりませんが)職員全員がお客様として働ける人には良い職場です。
    【気になること・改善した方がいい点】
    結果は悪い時のみ個別に呼び出され「この様な評価が出ていますが、、、」となり賞与が数千円などと言う事もあるようです。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給与についてはライバル会社と比べてまずまずだと思います。
    業績評価が6ヶ月に1度あるので半期ごとにしっかりと実績を出せていれば大丈夫だと思います。数字とクライアント先での評価も見られるので自身でしっかりとした行動と対応が必要です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まだまだ発展途上なので待遇処遇は青天の霹靂のように変わる可能性がります。
  • 600 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    給料はチャレンジシートという評価制度となっています。今年度目標をたてて、達成率により、ボーナスが査定されます。はじめは、皆頑張っていましたが、どうやら、良い評価を順番にとらせてあげているようで、やってもやらなくても評価はよかったり悪かったりするのが現状です。昇級は年功序列で上がっていくので、特に頑張らなくてもといったところになります。
  • 600 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    公立病院の中でも給料はかなり良い方。
    給与も毎年毎年上がっていく。残業もやった分はつく。
    ただし、公務員なので無能な上司でも降格はない。 その下に付いたら有能な人はいらだちを覚える。
    また、やる気の無い人が多く、それを注意しない上司。
    お金の為と割り切れる方にはおすすめ。
    そうでなくてやりがいを求めるヒトにはしんどいかと。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう