1. 理学療法士(PT)

理学療法士(PT)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

理学療法士(PT)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

理学療法士(PT)の年収

全世代平均 392 万円
最高:900万円 / 最低:200万円
※全53件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    東京都 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は他の私立大学と比較しても遜色のない額だと思う。一般に東京都内の私立大学病院では医師でない場合、1400万円くらいが所得の上限となることが多いと思うが、日本大学の場合もこれらに準じている点で、給与に対する不満なない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マンモス大学なので意思決定に時間がかかり、かつ現場の意見がすんなり通ることは難しい風潮はあると思う。
  • 700 万円
    東京都 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ・頑張ったら頑張ったぶんだけ評価される
    ・年収が良い(専門職・非専門職共に)
    ・代表が医療介護業界に対して真摯に考えており専門職が輝ける
    ・経営陣に意見をとても言いやすい
    【気になること・改善した方がいい点】
    ・若い会社のため、今後どう地域に根ざしていけるかが重要
  • 480 万円
    愛知県 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    当時は男性職員は事務当直があり、基本給が低めの設定でも頑張り次第では給与は高めにできる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    公休、有給の消化率は低く、リハビリスタッフの人数も十分ではなく代診制などがとることができない。
    一日の取得単位数の設定がなく、リハビリが漫然と継続してしまう傾向があり、今後の医療保険・介護保険のニーズに適していない場面がある。
  • 470 万円
    東京都 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    都内の訪問看護ステーションでの給与水準はトップレベルです。有給休暇は申請すれば取れるため、長期休暇は取れます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務所により仕事量が違います。
    事務所によって正社員と非常勤を選択した方がいいと思います。業績のいい事務所なら非常勤の方が稼げます。
    自分が休むときは担当のお客様のケアマネジャーへ連絡を必ずしないといけないため、定時を過ぎての業務が増えてしまいます。
  • 450 万円
    千葉県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本給は安いが、残業代が出れば並みの生活は可能。年次が上がってくると有給は比較的取得しやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事考課制度はあるが、評価内容が職種に合ったものとは言えず、評価基準が曖昧で評価者の主観的要素が強い。評価結果から課題が明確化されにくいため、改善を図るという前向きな姿勢にはならないと言うスタッフが多かった。
  • 450 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料、賞与が高い
    適当にやってても経験年数により昇級できる。
    口コミ投稿の年収は経験年数3年くらいです。現在在職中であるため、投稿がバレないように年収を変えてあります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ベースの給料が高めの為、残業代がつかないことが多い。
    なぜか、休日でも、委員会出席、勉強会出席が当たり前の風潮あり。
    入職前、8時45分始業と書いてあったが、朝礼は8時30分からスタート(労基違反)、当然ですが朝残業手当はつきません(笑)
    こんな感じなので、もともとこの病院で長く勤務している人、もしくは、この法人に新卒で入職し育った人はダラダラと仕事をして、20時過ぎまで普通に病院にいる。ひどい時は22時過ぎ。管理職もこの法人育ちなのでなんとも思わないらしく一緒にお菓子を食べてダラダラとしている。
    福利厚生の一環として、親睦会費を毎月3000円とられる。旅行、運動会、忘年会は、福利厚生とあるが、親睦会費から成り立っており、しかも、勤務の都合で行事に参加できない人も多い。優遇されるのは、新入職者、役職者。
    行事は行ったら行ったで、大騒ぎ。DIVは当たり前。

    知識・技術面に問題のある人が多く、向上心もない。そのため、既卒で入職した人・頭の良い人・ヤル気のある人は辞めていく。
    町医者が大きくなったような病院です。
    一般的な病院をイメージして入職すると痛い目を見ます。

    マイナビ投稿などを見て、犯人探しをするのはやめて欲しい。そんなことより、業務改善をして欲しい。
  • 440 万円
    【良い点】
    休みが多く、プライベートが充実します!
    有給休暇も初年度から22日と多く、取得しやすいです。仕事もあまり遅くまで残ることも少ないので、アフター5も充実します
    【気になること・改善したほうがいい点】
    院内研修なども多く、他部門との敷居が低く関わりが多くフランクな雰囲気です!
    納涼祭やソフトボール大会など、仕事以外でも行事がありみんな楽しくやっています。
  • 430 万円
    奈良県 33歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    人事考課制度が導入されて自分の頑張りが評価されるのでやりがいがあると思います。それぞれの部署担当がある為、自分の進みたい分野に行けます。初めはローテーションもありますがその間に自分が進みたい分野を見つけて勉強すれば成長できると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給はあまり望まれないと思います。しかし評価によっては上がる可能性は大きいです。
  • 420 万円
    東京都 33歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    元々のお給料設定が高く、保険料が上がり手取りが少しずつ少なくなることはあるが、元々の基本給等は低くなることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が増えることはほぼない。評価してもらえることはあるが、それに伴っての昇給はない。
    ボーナス、退職金などもないので、お給料の自己管理をしっかりしていく必要がある。
    社保でなく医師確保なので、産休手当などもないのがとても残念。
  • 420 万円
    山口県 24歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    リハビリてあれば給与は十分です。時短もフルと同じ額を頂けるため、近隣に住む家族にはありがたいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勉強会はもっと為になる、リハビリにすぐ役立てるものをするのがいいと思います。新人などは動画での勉強会がありますが、全く関係の無い分野もあり、やる気を削ぎます。高齢者の多い病院ですので、それに合った知識と技術を勉強出来るものであればいいなと思います。
  • 420 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    最低保証の年収が決まっていること。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社前にインセンティブについての説明が曖昧で、勘違いしている人が多い。具体的には、月に一定数の訪問をすればインセンティブが発生するが、一定数いかない月はマイナス分として上乗せされる。マイナス分を消化しなくてはインセンティブが発生しない。入社前説明では、インセンティブは一定数を超えれば支給されるとだけ説明されており、マイナス分の上乗せの話はなかった。
  • 420 万円
    大阪府 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は基本的に全額支給なので、基本給は安いですが月給としてはまずまずです。
    賞与に関しては4ヶ月前後で、他の病院と比べて低いということはないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は他の病院に比べて低いと思います。
    昇給はありますが、人事考課制度での評価があいまいで上司による差もあり、評価制度の改善が必要かと思います。
  • 420 万円
    神奈川県 33歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスの評価は基本的には訪問件数のウエイトが大きいです。その他にも細かい項目がありますが、どこまで反映されてるかはわかりません。
    ボーナスは安定して出ています。
    訪問件数が少なくても給与は安定してるので、正月や夏休みは取りやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり大きな給与アップは見込めず、頑張りの反映は少ないです。
    評価もどこまで正確にされているのかは不明です。評価のフィードバックは少なく感じます。
  • 410 万円
    【良い点】
    基本給は高くないが、職務・資格手当や住宅、保育園手当などは割と充実している。目標評価シートを上期、下期で行なっており、職員のグレードも細かく設定されているが、導入されてから日が浅く給料に反映されていない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給が少ないのはこの業界では当たり前である為納得せざるを得ないが、賞与が減少傾向である点が気がかり。
    評価制度が確立し、実力に応じて評価され、給料に反映されればモチベーションも今よりは維持されると思う。
  • 400 万円
    静岡県 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    職務手当ては良い。入職して5年くらいはどちらかといえば良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給が全くないので正直キツイ。
    退職金制度はなく確定拠出年金制度でもらえても雀の涙。将来を考えると不安。
    パートさんを大事にではなく、正社員を大切にした方が良いと思う。
    賞与は平均してみんな同じ。ある程度頑張ってもあまり頑張らないひとと同じ額となる。
  • 400 万円
    福岡県 32歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    所属病院によっては、定時で帰れる職場もあるため、ライフワークバランスが取れており、プライベートが充実する。しかし、人事異動で忙しい病院に飛ばされることもある。今は忙しい病院に異動になったので、サービス残業が多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が申請制であるが、申請しにくい雰囲気があり、サービス残業が蔓延している。同じグループなのに、同一書類の書式が異なるなど、各病院でシステムが微妙に異なり、統一感がないため、異動したら仕事を覚え直さなくてはならない。
  • 400 万円
    京都府 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    PTとしては給料高いと思う。普通に仕事をこなしていれば、特別悪くなることはないと思う。残業時間もそれほどないので、共働きで家事もする、という人にはちょうどいいかも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給はほぼない。評価制度も悪くつくことはあるらしいが、良くつくことはほぼない、ともっぱらの噂。半期に一度面談があるが、みんな平均あたりで地均しされる。
  • 400 万円
    【良い点】
    雰囲気は良く働きやすい、経験年数のながいかたも割りと多くいるのでキャリアが低い人にとってはとてもいい環境かと思います
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は微々たるもの、ある程度の年数勤めると結婚した人以外は止めていってしまう。
    年俸制のため、残業もつかないので、勤続年数が長くなり色々な仕事が増えてくると正直割りに合わなくなってしまう。
  • 400 万円
    福岡県 36歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    常に新しい事柄にアンテナを張っており、新事業への取り組みなどが活発。その為、マニュアルの改訂などが積極的に行われ、見直されるなど業務の改善に積極的。
    この規模の病院では滅多に経験することが出来ない程の、多種多様な神経難病患者さんのリハビリテーションを経験する事が出来る。経験の豊かなスタッフも多く、全体では50名程が在籍しているため、他職種間連携や交流が盛んな事も、経験を積む上では良点と思う。アットホームな職場環境で、Drとも話し合いが持ち易い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    老人病院としての一面もあり、整形外科の患者さんではかなり慢性的に進行しているケースが多い。特定の関節に特化して手術を行っている訳では無い為、周術期リハビリテーションを経験する事は殆どないと言える。
    年2回の面談と自己評価シートを基に査定を行うとしているが、実際に実績で給料を査定されているとは言い難く、在籍年数によって僅かながら徐々に上がっていく。セラピストであれば、400万円で打ち止めといったところ。
  • 400 万円
    北海道 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    勤務スタート時の給与は良い方、賞与も他の病院と比べると多い方であると思います。リーダー以上で役職の手当はもらえると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    どこの病院でも当てはまるかもしれませんが、昇給が少なく、長く勤めても入ってきたばかりの新人とほぼ変わらないです。8年居て1万円程度です。賞与は評価によって変動あるとのことだが変わらないと思います。
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