1. カウンセラー・臨床心理士

カウンセラー・臨床心理士の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

カウンセラー・臨床心理士の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

カウンセラー・臨床心理士の年収

全世代平均 369 万円
最高:500万円 / 最低:250万円
※全16件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 500 万円
    東京都 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    カウンセラー職でも、ノルマなどは一切ない為、忙しくはあるが内容的には単純で楽かと思う。現在は拡大により面接もとても受かりやすくなっています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2年程前から、給料制度が変わり、月手取りで10万は減った。現在の制度でのインセンティブは殆ど貰えないと思った方が良いレベルです。昔からいる社員はモチベーションが下がり殆ど辞めていってるかと思います。
  • 500 万円
    大阪府 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価は公正で正しく客観的に付けようと360度評価制度を設けている。
    とはいえ全国に多数のクリニックがあり、女性中心の職場で各クリニックで人間関係が様々なので、全てのクリニックで正しく運用されているかは疑問。
    とはいえ、それはどこの職場も同じだろうし、やるべきことはやっていると思う。
    キャリアアップのスピードも早い会社だと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。
    それぞれの人間関係は組織の改善点ではないと思うので。
  • 500 万円
    東京都 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代は歩合に含まれていて定かではありませんが、いちおう出ています。仕事内容はいたって簡単なので、体力的な部分では誰でもこなせる仕事内容でしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職金も福利厚生は何もなく、将来性は全くないのと、ここは会社ではありません。有給はほとんど取れないですし、勤務地が前日にならないと分からないという前代未聞の経営。新しく入ってきた新人さんが多数退職しているのが現状です。
  • 500 万円
    大阪府 27歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    クリニック全体の売り上げに対してインセンティブが入る。多い時でお給料とはまた別に10万近く入る事が多く、お財布がかなり潤いました。
    今は景気と共に低迷はしているが、一般的には基本給も高いと思うし、個人ノルマがないので、プレッシャーを感じずに働く事ができるので、そこはいいところだと思います。好条件だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出来の悪い人でも年功序列に昇格していくのが納得できない人も多い環境。しっかりとした評価基準があればいいのに、と思う。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    給料としては月の手取り30万程でしょうか、この業界であれば普通だと思います。
    契約を取ればその分の歩合が3%ほどつきます。
    多い時で70万くらい貰ったこともありますが、その月は本当に運良くノッテイタナト思います。
    というのも、この業界では運もかなり影響してくると思います。
    この業界だけではなく、その他の仕事でもそうでしょうが。
  • 400 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与はとても良い。
    営業は頑張れば頑張っただけ金額が上がる。
    年収1000万円もいける。地域によっては仕事をしなくても高額な給与を貰える。
    数字を出せば誰でも役職者に簡単になれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力がなくても役職者になるので、その後は辛い。精神的に病んでくる。
    部下はかわいそう。
    残業代は給与に組み込まれているので、基本的には出ない。
  • 400 万円
    愛知県 29歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    この会社に就職してとてもよかったと思っています。車内の風通しもとても良いです。先輩との飲み会でもそれほど体育会のノリはありませんし、いろいろな相談事にもなっていただいています。給料もそこそこもらっていますが、やはりもっと稼げる会社はありますので今後頑張っていきたいと思っています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役員クラスの方とは交流がほとんどないので上の方の考えに触れることがないのでもっともっと会社全体での交流が増えたらいいと思います。
  • 320 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    役職につけば確実に給与があがります。
    仕事の取り組みをうまくアピールできるば、技術にかがわらずすぐに昇進します。
    経営陣に好かれることが重要です。
    【気になること・改善した方がいい点】
    年に二回ボーナス前にじょういこうか制度がありますが、スタッフ自身の自己評価はほぼ反映されない印象。
    むしろ入社当時は自己評価がたかくなりすぎないよう先輩スタッフにアドバイスをうけました。
  • 300 万円
    東京都 26歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    新卒の心理士としてはお給料は高い方であること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    患者さんに真摯に向き合う態度が欠けている点
    デイナイトケアであるため、勤務時間が19時まで毎日あること
    プログラムの内容が、塗りや脳トレなど、簡易なものが多く、凝ったものが少ない点。
    典型的な居場所提供型のデイナイトケアであるため、専門職としてしっかりと知識や技能を身に付けたい方には不向きであること
  • 300 万円
    岩手県 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価に関しては、年度初めに職員個々人で目標を立て、その目標の達成度合いにおいて評価が行われるシステム。その際、各部署における目標と個人で達成すべき目標を立て、一定期間において上司と面談を行いながら、振り返るやり方が取られる。
     自分が達成すべき目標がわかりやすいことから、それらを行動指標として職務に励むことができる。また、目標達成と自らの向上のために不断の努力が求められる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司から常に査定されている気分になる。
  • 300 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    売上の金額が評価の対象となり、売上げれば売り上げるほど給料もボーナスも上がります。なので営業としてバリバリが働きたい人や稼ぎたい人には向いているのではないかなと思います。ですが、社員はみなさん辞める人が多き辞職率は高いです。営業としてデビューし、働き始める人にはいいと思いますので私はこの会社にまず入ることが出来て良かったです。
  • 300 万円
    愛知県 25歳 女性 2014年頃
    初めのスタートのお給料は普通ですが、全ての施術の知識を学んで、←正直かなり大変です。
    だいたい目安10ヶ月位でテストに受かります。
    受かれば、お給料固定で10万円はアップしますね。
    昇級はなかなかないと思います。
    トップの人はもう長く働いており、結婚されても皆様働いてるので、トップがやめない限り、上にはいけないと思います。賞与は基本的に年二回、1ヶ月分位ですが、今年は業績が悪く、ボーナスはありませんでした。
    業績が良いときはボーナス以外にも、毎月、店舗の売り上げ達成率によって、プラスで入ってくることもあります。
  • 300 万円
    神奈川県 30歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    自分が担当し、プランなど提案したお客様に、家でも料理ができるようになったと言ってもらえる点ではやりがいがあった。
    【気になること・改善した方がいい点】
    営業成績が全ての実力主義な会社なので、衛生面や、やらなければならないが成績に関わらない点はうやむやにされていた。
    また休みが少なく、休み前日に、休みなしと言われることも多かった。
  • 290 万円
    【良い点】
    未経験でもしっかりと研修があり、わからなければ聞けば聞けばいい。女性として自信があり、余裕がある人が多いのでギスギスはしていない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    表ではギスギスはしていないが、裏では派閥があり入社した当初はどの派閥に入るか!?みたいな雰囲気。先輩は始め優しいが自分が嫌いな派閥に新入社員が入る(正確には巻き込まれる)と、とたんに冷たくなり仕事の質問をしてもたいした返答は来なかった。
  • 250 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職につかない限り、給与が増えることはほとんどない。そして、役職に就ける人は当然人数制限があるため、誰かが役職についている限り給与が増えることはない。評価制度はあるものの、評価がフィードバックされることはないし、評価が反映されて給与が増えることはほとんどない。そのため、新卒の新人とベテランの給与にあまり差がないため、モチベーションが上がらない。
  • 250 万円
    東京都 45歳 女性 2014年頃
    給与については最低賃金を下回る職員もいるようでした。会社の本籍地が名古屋だからということなのかもしれませんが、関東近郊においては生活を維持できるレベルではありません。
    業績が悪く賞与が支払われることはないと思われましたが、それよりもグループ企業である不登校支援センターにも席を置く理事による当会代表理事への解任により、職員は全員即時解雇及び給与未払いという前例のない違法行為がなされています。
    この法人の関係者(理事)が事業を継続することや社名や法人格の変更による企業には十分な注意が必要です。
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