1. 臨床検査士

臨床検査士の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

臨床検査士の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

臨床検査士の年収

全世代平均 377 万円
最高:550万円 / 最低:150万円
※全60件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 550 万円
    神奈川県 30歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給料は他病院の同職種よりはそれなりに良く、福利厚生は充実している。就職して10年目だが、手取り30万前後貰えている。(残業代や当直代に左右はされる。)有給休暇も比較的取りやすく、産休・育休、時短勤務など、育児しやすいサポート環境はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    病院の経営方針が何処に向かっているのか分からない。医師ばかり増えて、コメディカルが慢性的に不足している。
  • 【良い点】
    年収は、いい方なのかもしれません。
    ただ、仕事量には見合っていない金額だと思いました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    職員の仕事量を増やすなら給与とボーナスもあげてほしいと思います。
    土曜日、休日祝日の日当直者は、朝の8:30から次の日の9:00過ぎまで働いていて、その分の代休もないのに、当直手当は9千円くらいなのでもう少し増やすべきだと思いました。
    また、昇給は殆どしません。
  • 550 万円
    千葉県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    大学病院なので、安定していて周囲の方々には良い印象を持たれることが多い。あと、銀行の融資などには有利にはたらく職場だと感じる。
    【気になること・改善した方がいい点】
    安定感の反面給与の増加はほとんど見込めないでしょう。人材不足になりがちなので、自分で成長していく意識がとても重要になってくると思います。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    年収はほとんどあがらない。また一定の人数しか昇格しないため評価がわるければ、ずっと昇格しないこともある。評価も上司によってマチマチであるため上司に恵まれないとずっと平社員である。地方ほど昇格はしやすい傾向だが、能力が伴わないとたらい回しに会う。近年は上が詰まっているので、昇格するための年数も年々増加していると感じる。
  • 530 万円
    東京都 38歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    毎年昇給があり、認定資格を取れば手当も上がる。残業代もきちんと払われるが、まずは代休での消化を優先させられるため、有休消化まで行き着かない社員も多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは事業所毎にほぼ決まっているため、成績の良い事業所に所属すれば、それなりに貰える。個人の評価方法は上から決めつけの評価となり、評価の正当性に疑問を感じる。改善の余地があると思う。
  • 530 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    給料は他に比べても良いと思います。
    基本給が高いので賞与も多く、年に一回消化しきれなかった有休を買い取ってくれるので、あえて有休を使わない人もいました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署にもよると思いますが、残業代はすべてはもらえず、届けを出していても上司が認めた分しか申請されません。
    交通費も申請したルートより安い所を検索しその分しか出ません。なので、とんでもなく遠回りなルートになる事もあります。
  • 500 万円
    京都府 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    夜勤をやれば給与はそこそこよい。
    症例数は小さな病院と比べれば多いと思う。
    人間関係で困ることは多くはないと感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に人員が不足状態にある。
    そのうえで、残業を減らし、研修を進めろと上から言われ、矛盾していると感じます。
    部署や配属先にもよりますが、シフト制で日勤と夜勤が混在するため、体調管理が大変です。
  • 500 万円
    京都府 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    夜勤のため病院と比べると給料が良い。上司に気に入られれば、勉強会や二級検査士などの上位資格の取得もできる。
    臨床検査センターのなかでは大手のため、持ち株精度などがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人間関係が最悪です。上司のお気に入りにはいいかもしれませんが、気に入られていない社員は毎日が苦行です。
    ボーナス手取り40万いかないです。
  • 500 万円
    群馬県 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    最近になってやっと健康管理や挨拶運動などに取り組み始めたようだ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    コスト削減を重視するあまり職員に過度な負担を強いており故障者が続出。社員の健康より体裁やコストを重視している。検査やテクニカル部門の負担が大きく事務部門とのバランスがとれていない。とくに人事部門のマネジメント能力や適材適所の考え方は驚くほど低い。現場の状況を上層部はもう少し把握すべきである。最近では正社員を契約社員をアルバイトへという動きがありコスト削減を図ろうとしている。安月給でこき使われるイメージで退職金制度などもあるが上場企業にしては驚く程低い。利益をもう少し社員へ還元すべきである。
  • 500 万円
    埼玉県 35歳 男性 2015年頃
    現在、経営状態があまりよくなくボーナスが減らされている状況です。ただ下半期にむけては少し上向きだと感じています。評価制度はあるがあまり機能していない印象です。学会や勉強会などは奨励しているのでやる気のある人はいいかもしれません。部署内の連携はとれていると思われますが、他部署との連携はあまり上手くとれているとは思えません。
  • 500 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    会社が倒産する、リストラされるといったリスクは皆無だと思います。
    その点では安定して働けるのではないでしょうか。
    給料は国家公務員に準じているといわれています。
    【気になること・改善した方がいい点】
    公務員気質が強いのか、年功序列感が強い。
    企業のように成果が反映するスタイルではないので、自分から行動する人にはやりがいは感じないでしょう。
  • 500 万円
    東京都 38歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    私の配属先は時間外抑制はもちろんありましたが、サービス残業の強要もなく、残業として明確な理由があれば働いた分はちゃんと労働時間として加算されました。
    職能給なので昇給や賞与に影響し、サボればそれなりの評価となりますが普通に勤務していればよほどのことがない限り問題ないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ会社でも配属箇所により状況はだいぶ異なります。
  • 490 万円
    岡山県 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    当直や時間外勤務が多ければ給与が高くなる。
    ボーナスがわりと多いです。ここで貯蓄をするような感覚です。有給は比較的とりやすいです。
    【気になること・改善した方がいい点】
    当直や時間外がなければ相当安いです。大病院なので月初めは忙しく大変です。慣れればやりがいに感じられるかもしれません。
  • 480 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    基本給は安いが残業代で結構な額は貰える。
    残業代も申請した時間満額貰えるが、あまり残業時間が多いと産業医の診察を受けなければならないのでそれが面倒で少し少なめに申請している。
    賞与も年2回、額としては多くはないが支給される。
    人事考課で給与や賞与に反映はされておらず、評価制度は機能していない。評価制度を新しく変える取り組みも無い。
  • 450 万円
    京都府 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    新卒の検査技師としては年収が高い。福利厚生はしっかりしてる。残業代もきちんとつけることができる。
    研修体制も担当が主に1人が担当し、もう1人がサブでいるので研修期間中に誰に聞いていいかわからないと困ることは少ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価方法がいまいち。PDCAサイクルの話を新卒研修でされたが、Pの数で満足。質は評価されない
  • 440 万円
    神奈川県 38歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    管理職以外の人間関係が良いがほとんどが手書きでパソコンによる管理がなく雑務が多いことが気になる。
    休みは取りやすいが有休は使いにくい。
    有資格者と無資格者の待遇が明らかに違う。
    職員は出産時に優遇がある。
    健康診断の結果がもらえない。
    昇級しない。
    ボーナスがすくない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生がしっかりしていない
  • 430 万円
    北海道 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    症例も多く、経験を積むにはいい環境です。上司は資格をもっており、わからない症例については気軽に聞ける。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    外来予約枠のシステムが悪い、また予約枠外のオーダーも多く、一件あたりにかけれる時間が短い。それに従いあまり凝った内容の検査を出来ない。
    病院のシステムが変わらない限り、検査内容の密度は薄いままだと思います。
  • 430 万円
    神奈川県 28歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    病院のブランチラボに勤務しておりましたが、当直の多い病院に配属されれば女性でもそれなりの年収を確保できる点は良い所だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    逆に当直の回数が多すぎて疲れてしまったり、元々完全週休二日制ではないため当直のシフトによっては1週間の休みが0だったりする可能性があります。
    また、当直がない施設だと収入はあまり期待できないかとは思います。
  • 400 万円
    東京都 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    住宅手当はありませんでしたが、大きい会社であるため、福利厚生はしっかりしている印象でした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代はしっかり支給されておりましたが、役職が上がるにつれて、残業はかなり多くなるとのことでした。
    臨床検査技師の資格を持たない場合は、基本給はあまり高くなく、ライフワークバランス的にはあまりよくないと感じておりました。
  • 400 万円
    茨城県 45歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    資格手当の方(基本給は低いですが…)です。給料的には基本的に不満はありません。
    しかし、職員の数が少ないので激務です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スタッフの充実。教育をきちんとしてほしい。
    院長夫人に気に入られるかどうかで給料や待遇が変わるので、その点が不満です。
    ベースアップは期待しない方が良い。人によって差があり、正社員で1000円あればよい方。パートは正社員と同じ様な仕事内容なのに、昇級はありません。ボーナスもありません。
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