1. 保健師

保健師の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

保健師の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

保健師の年収

全世代平均 368 万円
最高:600万円 / 最低:200万円
※全10件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    山梨県 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    これまでの経験を評価してくれるが、保健師経験は0.8掛けとなり、10年の経験を持っていても、8年とみなされる。
    毎年昇給があり、将来に対し安心感がある。
    研究費が全国的にみても高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一般的な会社よりヒエラルキーがしっかりしているため、若者よりも教授クラスにとっては居心地が良さそうである。そんなわけで離職率は少ない。
  • 500 万円
    京都府 30歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    完全年齢給なので、能力や働きぶりによって収入が変わることがないので、安心できる。夜勤のない専門職にしては他機関と比べて給与は多いと感じる。労働衛生機関ということもあり、残業代、交通費等比較的しっかりともらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職に着かずに年齢だけを重ねた職員と、若くして役職に就いた職員で、収入に逆転が起き、不公平感がある。
  • 420 万円
    東京都 37歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    同職種と比べると、まあまあいい方だと思います。昇給へ年1回。非正規ですが、賞与もしっかり出ていました。昇給額・賞与額共に、私がいた時には変動はなく、安定してもらえていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり正社員と比べると、福利厚生の一部が使えないなど、差はありました。もう少し安心して長く努められる環境があれば、なお良かったと思います。
  • 400 万円
    東京都 42歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    休みは取りやすいと思います。
    外来勤務にしては給料は高いとおもいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    長期休みは面談が必要になることがある。
    時間外勤務が出ないのでサービス残業となるが、早く帰れと急かされる。いつも誰かに見られていると思う。
    入職して間もないが、委員会のメンバーになり仕事を任される。離職率が高いので、新人でもやらなければならない。
  • 360 万円
    東京都 22歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    前職が給料面で不透明な部分が多すぎたが、三越伊勢丹は大企業ということもありそういったところはなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非正社員が圧倒的に多く、貢献度も低くない中で、正社員と比較して非正社員の給料面での待遇は悪すぎる。殊にボーナスでは差が如実に出ており、人が定着しない理由の一つはこういったところにあるのではと思う。
  • 350 万円
    東京都 47歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    時給が良い。契約日数以下の稼働日数だと時給が下がるが、契約日数以上稼働すれば規定の時給が支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1日の訪問件数が多い日は8時間以上働く事になるが、みなし労働のため、8時間分の給料しかもらえない。面接結果の入力が平日の7時から19時までしかできないため、面接件数の多い日は入力が終わらず、夕食作りや子供の習い事の送迎と重なり、きつい時がある。
  • 300 万円
    東京都 23歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    とにかく給料が少ない。基本給は少ないが、良いところをあげるとすればボーナスは給料の4ヶ月分出るのは嬉しい。良いところなのか不明だが、同期と給料は横並び。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が基本的に出ない。部署によって取得できる残業代が決まっており、みんなタイムカードをきってから残業している。それが当たり前になっている。
    上司もみんなそんな状況なので申請しにくい環境。
  • 300 万円
    京都府 27歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    公務員に準じているので、よっぽどのことがなければクビにはなりません。問題行動のある人でも、メンタルの病気を抱えている人でも、自主退職しない限りは在職することが出来ます。残業代はつきますが、残業申請を妨害されたり
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく給料が安いです。他の病院と比べても安いですね。残業代は出ますが、残業の申請を却下されたりするので、あてにはできません。
  • 250 万円
    岡山県 20歳 女性 2014年頃
    入庁当初の給料は少ないですが、ボーナスは年2回確実にあり、勤続すれば少しずつではありますが年々給料は上がっていくのは強みだと思います。
    人事評価制度があり、決められたチェックリストを用いて、自分と上司のそれぞれが達成度を評価したり、年度初めに自ら掲げた業務目標を年に数回自分と上司が面接をすることで評価をしています。勤続年数を重ねるとキャリアプランニングの記入も必須となり、向上心を持ってキャリアにあった働き方を検討していくことが可能です。
  • 200 万円
    東京都 22歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    リハビリ、看護師の給料は水準より上かと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給のシステムが曖昧で、契約後に揉めた話をよく耳にします。
    基本給の設定を比較している為、賞与は期待できません。職能手当を高くしすぎなように思えます。残業代にも関わる為、基本給の見直しを行っていただきたいです。
    大きなグループでの給料統一のため、こういった問題点などが見られてもなかなか改善がされていかない傾向にあります。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう