1. 医療事務

医療事務の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

医療事務の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

医療事務の年収

全世代平均 273 万円
最高:800万円 / 最低:150万円
※全269件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    【良い点】
    給料が高い。
    他の医療事務とは比べ物にならない給料です。
    理由は、土日祝日も働き、残業は毎日無制限であるためと上司が言っていました。
    プライベートより仕事が大事な方、休みはなくても良い方には素晴らしい環境だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    有給は勝手に使用される。
    年末年始の休みが有給消化として与えられた。
    また、年末年始が夏休み扱いだった。
  • 700 万円
    東京都 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    初年度でも700万もらえる
    入社したくきんとして50万円も貰え、年収だけで考えれば非常に評価は高くなる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり勤務時間は長くなるのでそこは覚悟して入社するべき
    仕事自体のやりがいはすごくあり、がんばったらがんばったぶんだけ評価される
    最近は構造改革?が行われており、将来性はわからない
    もともと長く勤めようとする人はいない
  • 680 万円
    入職した当時は体育会系バリバリで実業団レベルで野球と仕事をこなして来ました。
    現在はもやしっ子が多いですが不景気の中、半民半公的な組織故の安定感から優秀な学生が
    集まってきます。基本年功序列なので普通の人なら50代後半で年収900ぐらい(総合職の場合、
    一般職は500くらい)までは行きます。総合職は9事業所内で異動があり、組織の性質上
    僻地ばかりなので、持ち家の人は通勤が大変です。雰囲気は事業所によって異なり、豊田の場合は
    非常にドライです。また優秀な女子ほど惜しまれて退職していきます。
  • 600 万円
    北海道 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    福利厚生は充実している。旅行会制度は知っておくと便利。残業代は自己申告制で、ある程度は出る。上司によるが、きちんと評価して頂ける上司の場合はボーナスでA評価が頂ける。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は勝手に報告なしでカットされた上、諸委員会においてカットしていない体で話が進む。上司によるが、現場を知らない上司の場合、ボーナスアップはありえない。
  • 600 万円
    大阪府 53歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    上司の好き嫌いによって、実績を上げても評価されず、実績を上げなくても評価されたりする。上司にきらわれたら終わり、左遷すらある。もっと数字を、その数字を上げたプロセスなどしっかりみて欲しいが、同じ大学の出身者をかわいがりして、役職が上がるのも早い。不公平感があるので良い点は少ない。また、それを不満にするととことん追いつめられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度を公平に。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    他の病院より給与に関しては、良いほうではないかと思われます。手当につきましても、十分だと思われます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    残業については、残業代は支払われますが部署によっては多く、休日出勤もありました。
    評価は行っていましたが、直接の給与等に反映はされていませんでした。今後は、予定があるみたいでした。
  • 480 万円
    東京都 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業時間は多いですがサービス残業はほぼなく残業代はタイムカード通りにつけてくれます。
    ボーナスも期待通り出て稼ぎたい人にとってはいい環境に思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代がタイムカード通りに出るからか、大した仕事がないのに残っている人もいるのも事実。
    今は申請制になったと聞いたが、労務管理の観点からもその方が良いと思う。
  • 450 万円
    愛知県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は普通に生活する程度は貰えます。ボーナスは大体4程度貰えるので、悪くはないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ラダー制度を取り入れており、ランクに応じて給料が決まります。仕事を頑張っても、頑張らなくても年齢である程度上がっていくので、モチベーションは上がらないです。またどんなに業績がよくてもボーナスが上がらないので、納得いかない部分もあります。
  • 450 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    夜勤・宿直があるので手当で稼ぐことはできる。
    勤務する施設によるが残業代をきっちり支払う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働き始めて数年はそこそこもらえているような気がするが
    年々給与が増えていないことに気付く。
    役職手当は微々たるもので役職に見合わない。
    10年以上前に入社している人はそれなりにもらえている。
    給与基準を業務と実績に見合うよう変更する予定らしいが至急すべき。
  • 430 万円
    千葉県 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    実力手技なので努力していけば先輩を抜いて役職がつきます。
    また、残業代も出るのでその点は良いかと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスの倍率は発表されません。最近は自己評価及び上司の評価で決定されているようですが結果を公表するわけではないのでどの程度の評価だったのかわからずモチベーションは上がりません。
    残業に関して厳しくなってきているものの業務量が増えている現状にマッチしていません。
  • 420 万円
    東京都 38歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    整形外科主体の病院で、遠方からも患者さんがたくさん来ます。たまに有名人なんかもきたりします。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そうですね…上層部の人が好き嫌いで判断し、賞与の査定なども決めます。駐車場が狭いです。縦列駐車で10台くらいしか停められず、頻繁に移動で外に出て移動します。あとは建物が古いので建て替えをして、もっと全体的に広くなれば患者さんにとっても快適に過ごせると思います
  • 400 万円
    埼玉県 29歳 女性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナス前に面談もあるが、最悪特に話すことないよね?って言われて実際こちらもなければ5分程度で終わることもある。業務に対しての評価など、まったくこちらに伝えられないためどのように評価されているのか全然わからない。
    業績も悪く残業代も減らされ仕事量に見合った賞与はもらえないので、良いところは1つもない。
  • 400 万円
    大阪府 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    住宅手当は最高25000円程出る、残業も申請をすれば付くが未申請だとつかない。残業申請はしにくい様な空気があります。業務は次々と増えていくが月残業が50時間を超えてくる当たりで上司からの圧がかかるため何十時間とサービス残業をしている人間がいる現状
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は平均より下。昇給をしてもほとんど上がりません。
  • 400 万円
    東京都 22歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    同じ業種に比べると、年収はいいみたい。月収手取りの2ヶ月分くらいがボーナス手取りくらい。ボーナスが多いらしいと聞いた事があります。昇給は、わずかですが毎年ちゃんとします。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業しなければ月収は少ないと感じます。一人暮らしはできないかな?
    残業時間は店舗によって違うイメージなので、配属先によっては月収がかなり下がってしまうかも。
  • 400 万円
    埼玉県 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    医療事務にしては手取り額は多い方だと思う。同業の知人には17ー18万という人も多かったので毎月残業込みで20万円は超えるので安定はしている。
    賞与は夏1.3程度、冬は2.0-2.4ヶ月分程度で毎年業績と労働組合の交渉結果によって変動する。
    自分は20代半ばで年収430万程度である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    厚生年金や保険料含め、他の企業勤めの友人より控除が多い気がする。それに加え半強制的に購読必須な冊子で毎月1000円程度引かれる。昇格要件、自己啓発の通信教育も毎年受講必須。
  • 400 万円
    神奈川県 35歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    正社員であれば賞与が基本的には年間で基本給の4ヶ月分(7月:2ヶ月分、12月:2ヶ月分)支給されるため、比較的良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎年、目標を設定して、その評価を元に昇給や賞与が決定します。評価する上司によって厳しさが違うため基準にバラつきがあることと、目標の評価のみで決まるため、総合的に評価されるような仕組みに出来ないものかと常々思っていました。
  • 400 万円
    神奈川県 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    人事評価:業務内容やコミュニケーション等についての事細かな項目について、自己評価と上司からの評価をポイント化するシステム。自身の得手不得手を振り返る上では分かりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    せっかく評定項目がたくさん設けられているのに、総合評価が大多数の社員が平均ランクにされる。数少ない上位ランクに入るには、実務の評価だけでなく上司との相性や関係性がついてまわるように感じてしまう。
  • 400 万円
    広島県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    スキルアップをしていくことで、年収をあげれると思います。役職につくと、残業代はなく管理職手当がつきますがそれ以上は前年対比で年収も変わってきます。年2回の評価制度があり、個人別に面接で評価が加わります。個人目標をたて計画通りに行えたか、店舗運営にプラスになったか面接で評価されます。基本的に減給はありませんが、達成項目がなければほぼ横這いです。
  • 400 万円
    東京都 31歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    院毎の月の売り上げ目標があり、達した場合は歩合が付くが、ますます達成しにくくなり、100%に達しないときは良いときと比べてかなり給料が下がってしまう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与はその時によってまったく出ないときもあり、その次は5万しか出ないなどというときもあった。
    オリジナルの施術件数のノルマが厳しいので、売り上げ目標と施術件数ノルマが両方達成していないとさらに歩合がマイナスになってしまう。
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