1. 看護師・准看護師・看護助手

看護師・准看護師・看護助手の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

看護師・准看護師・看護助手の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

看護師・准看護師・看護助手の年収

全世代平均 431 万円
最高:993万円 / 最低:150万円
※全376件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 993 万円
    東京都 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良くも悪くも経験をつんでいけること。良くも悪くも環境が良いこと。
    頭のいい人が多いこと。
    以外と楽な職場。
    定時には帰れないけど楽しみややりがいはある。
    まともなスキルがみにつくため、キャリアアップや転職には使える会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くも甘えた風習がある。
    自分で学んでいく人間は周囲に認められ評価されるがスキルと給与がマッチしていない人事考課が最近社内で話題なり気になる。
  • 800 万円
    東京都 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与や福利厚生、教育制度に関しては充実していると思います。様々な疾患の患者さんが来るので、看護師としての経験値を積むには最適。他職種との連携も取れているし、働きやすい職場だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    度重なる給与制度の改正が多いこと、大きな組織であるため上層部の考えがメンバーに浸透しにくく、離職率もそれなりにあります。
  • 700 万円
    【良い点】
    とにかく給料が良かったです。その分朝は早い出勤ではなかったですが、終わりが21時過ぎることも多かった。
    休みの日でも勉強会は出席しなければならず、受付看護部すべての勤務が終了してからだったので、21:30〜終了は0時くらいになった。残業もたくさんしみんなで辛いことを乗り越えていたため比較的に人間関係はよかった。
  • 680 万円
    埼玉県 37歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    三次救をしており、また総合病院だから、たくさんの疾患を見ることができて、とても勉強になりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は病棟によってつけられたり、つけられなかったりです。とにかく残業ばかりで、日勤での帰宅は21〜22時はざらでした。上司は付属の看護学校卒の方が多く、自分たちのやることは正しいと認識されているようです。
  • 660 万円
    千葉県 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    給料が良かった。月33万の基本給に載せて、ライン金で多いとプラス15万とかで、50万超えたこともあった。
    なにより、一番よかったのはお給料だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    それに比べてボーナスはスズメの涙。ボーナスアップのための、半年に一度目標設定する課題は、とてもめんどくさかった。
    評価は、上司の気分とお気に入り度で、変わってくるところがあって、みんな必死だった。
    2017年3月頃から評価制度で、さらにお給料に差が出ることが決まって、
    昔よりもらえてない人が多くなってるのではないかと思うし、評価でおきに差が出るから、大変になっている気がする。
  • 650 万円
    東京都 45歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年収は中途入社でもけっこう多目にもらえるほうだと思う。あと、休みの希望は大体通るし、有給休暇も半分近くは取れる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく、緊急入院が多すぎる。昼夜問わず。スキルアップを望んでいる人には物足りないと思う。毎日、やっつけ仕事みたいでモチベーションは上がらない。ママさんナース(特に小さい子どもがいる家庭は)にはちょっと厳しい。
  • 650 万円
    東京都 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与が高く、ボーナスも他病院に比べ高いほうだと思います。
    豊洲という土地柄、治安は良く、安心して出退勤できました。職員同士の仲も良く、勉強会も豊富にあります。
    大学病院ですが、軽症の入院も受け入れており、地域密着型だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    病棟により、担当科が決まっておらず、こどもセンターにも大人が入院したりします。混合病棟ではありませんが。
  • 650 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    他医療機関と比べて、看護師、受付勤務の職員に対する給与水準は高いと言える。特に、専門性の高い看護師についてはその能力、技術に応じて給与水準が定められる。開業14年になるが毎年昇給があり、仕事熱心なスタッフには賞与の増額も大きくスタッフのモチベーションの維持を常に意識しているように見える。職種やスタッフの仕事に対する姿勢によっては収入に差がみられる。
  • 640 万円
    埼玉県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    基本的に県職員なので安定しています。余程のことがなければ1年1回必ず昇給できます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    看護師は昇給率が低いです。10年働いて2万くらいでしょうか。夜勤、超過勤務が少ないと全くちがいますね。役割が多くなると超過勤務をつけることが多いですが、夜勤明けの勉強会など開催など、サービスでの出勤が非常に多いです。
  • 630 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本的には年に1回の管理職との面接で評価が決まります。徹底的に自己評価を高くつけられるのであればかなり魅力的に上司の評価ももらえると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上記とは逆に、自己評価を低くつけてしまうタイプの人には厳しい評価制度です。実際の業務で価値があっても評価が低ければ主任や師長補佐などへの出世は望めないと思った方が良いと思います。
  • 610 万円
    千葉県 56歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    基本給は低いですが、扶養手当・住宅手当なしっかり付くので、シングルマザーでも子供の教育費など心配せず進学させることができました。
    シフトも希望を優先させてくださることが多く、休みも比較的取りやすかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人間関係は、部署によりかなり違いがあるようです。勤続年数の長い方が多く、新しい考えを取り入れ難い雰囲気があります。
  • 600 万円
    埼玉県 42歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    非常に入退院が激しい病院だったので毎日の業務をこなすだけ必死ですが、給料は地域でもトップクラスでした。
    夜勤をする常勤者にはボーナスで加算も付くのでありがたいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまりに緊急入院や緊急手術が多い為、日々業務がどんどん遅れて部屋持ちになると残業は必須です。さらに医者から指示が出る時間が決まって日勤の終わる頃なので、指示受けでまた帰りが遅くなりす。毎日時間を決めてもっと早く出来るような改革をしてもらいたいです。
  • 600 万円
    奈良県 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給料が良い。福利厚生が手厚い。教育制度がきっちりしている。休みは公務員と同じぐらいもらえる。人間関係は部署によるが、今の病棟は悪くない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい。残業が多い。有給消化率がわるい。基本的に看護師不足で、夜勤はかなりハードです。1年目と2人で夜勤する部署もある。経験がある看護師の負担が大きい。
    正月手当がありません。
  • 600 万円
    愛知県 49歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスが6月と12月の年2回合計5ヶ月分出るので
    大きいと思います。
    日曜日、祝日出勤すると手当が出ますし、正月手当は特別金額が大きい額で付くので皆正月にも関わらず出勤を断る人は少ないです。(お子さんが小さい方はお休みされます)
    住宅手当(賃貸の方だけではなくて持ち家で世帯主の方にもでます)、時間外手当、通勤手当、役職手当、資格手当、特殊勤務手当、準夜手当、深夜手当など色々手当があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤分の手当が少し安い感じがします。
  • 600 万円
    福岡県 27歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給料はいい。これだけもらえるところはなかなか、ないとおもう。西日本でも、ナンバーワンと言う噂も。
    ボーナスも8ヶ月くらいあるので、給料り対する不満はほぼない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    委員会研究は勤務ないで入れてほしい。人によって、年によって、勤務時間がことなってくる。有給はほぼとれるような雰囲気はないため流れていく。。。
  • 600 万円
    東京都 35歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    定期昇給がある程度あるあった。
    ボーナスも病院経営が黒字であったころは良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人事制度となり35歳で定期昇給がなくなる。そのあとは役職次第。役職なしで働き続けるには何もメリットがない。
    労働組合もあるが、加入してないスタッフが多いため、労使条件の交渉が難航し、ボーナス遅配があった。
    現段階では赤字でボーナスも定期昇給も縮小傾向。
  • 600 万円
    東京都 33歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    忙しいが残業代がちゃんとつく。ボーナスが5ヶ月で給料も地域の中ではいいほうである。スタッフの人間関係いいので、働きやすい。物品は割と揃っている。休みは希望が通る。残業、夜勤の回数が多いので稼げる。旅行、運動会、忘年会とイベントごとが多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく人が足りないので受け持ちが多く、細かいことはできていない。
  • 600 万円
    【良い点】
    ラダーに乗りSRNを取得し、月に7回程の夜勤、月に20時間程度の残業をした上での年収です。賞与は年間目標に対する自己評価職場長評価で変動します。サボらずに自分に与えられた役割をこなしていればそれなりの評価を頂けます。以前は経験値を考慮しない基本給で、それが問題視されはじめた為2017年より給与形態が変わりました。基本給があがったということ。しかし、懸念しているのはボーナスの掛け率が下がり年収は変わらないという事態になることです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    病棟を閉鎖せざるおえない看護師不足から給与形態の見直しが始まりました。お金を支払えば離職も防げると思います。あとは、退職金の見直しも必要かと。
  • 600 万円
    大阪府 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    小児科病棟はいろんな疾患と治療に関われて、急性期から慢性期、長期入院まで学べることは非常に多い。夜勤も多いので、夜勤たくさんしたい方には合う病院だと思う。新卒指導も充実してるので守られて育ててもらえる環境である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中堅はあんまり大切にされず、ポジション的にしんどくなる
    入退院が激しすぎ、忙しすぎる。
  • 600 万円
    福岡県 46歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    人事考課制度でボーナス2回と3月にミニボーナスがあります。年収は経験あればあがります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    師長が面談するので評価は師長次第です。師長はかなりやり手ですので高い位置を目指す努力がいります。必ず目標達成の形を求められます。看護研究が必須なのでお好きな方はおススメします。とくに、大卒や大学病院の経験者はすかれます。
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