1. その他の事務関連職

その他の事務関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の事務関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の事務関連職の年収

全世代平均 358 万円
最高:1500万円 / 最低:150万円
※全806件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1500 万円
    東京都 42歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社会的なステータス、待遇、人材のレベルの高さは非常に魅力的です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業種としては社会的意義の高いものだと思われますが、他業種でも通用するスキルや能力が身に着くかは配属部署と本人の意識次第である。本社機能の部門以外では、転勤がおおよそ4年前後のサイクルであるので、家庭の状況にもよりますが、長期の単身赴任を強いられる人が多い。
  • 1220 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    事務職でも、評価が高いと同期と比べても年間数百万の差が出る。
    ただ逆に評価かが上から3番目以降になると、期限なく給料が10%カットされ、二年連続で取得してしまうと給料がさらに15%カットされてしまう。また、悪い評価を一度でも取ると業績改善命令が出て、達成できないと解雇さけるケースが多発しています。ロックアウト方式といって金曜の17時に呼び出されてそのまま解雇。
  • 1200 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は良い会社だと思います。評価も妥当で、不当に評価が高かったり低かったりすることもケースとしては少ないと思います。(もちろん、ゼロという訳ではないですが)
    ただし、会社自体が常に成長を目指している会社なので、社員も同じスピード以上に成長していかないと、あっという間に評価が下がることもあります。前向きに成長を志向している人であれば苦にならないとは思いますが、少しでもサボると結果(評価)に跳ね返ってきますね。
  • 1000 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    総合職、転職者の場合、30代半ば以降は昇格しないと昇給はしない。昇格は上司(部門長と担当役員)に気に入られるかどうかのみ。あとはプレゼン力と英語力。営業部門なら数字。うまく評価されれば、年齢に関係なく昇格し高い給料をもらえる。30代のマネージャーや40代の部長は珍しくない。実務能力というよりも、外人や他業種から来た役員・部長のミッションに対し、どれだけ貢献できるかが評価の鍵になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実務担当として問題を起こさずそこそこのパフォーマンスであれば、雇用は安定するが昇給・昇格はない。メットライフになって昇給・昇格はかなりハードルが高くなった。営業以外の部門は、社内政治(役員へのPR)がすべてであり、あまりまともではない気がする。
  • 900 万円
    東京都 44歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    若手は低めです。主任になると一気に年収アップし、他社に引けを取らないレベルになります。更に管理職になると業績が良い年はかなりの賞与が支給されるため、同業他社より多い気がします。残業代も申請すれば原則全額支給されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業は申請しにくい部署もあります。
    (運よく?)早く昇進した後、ただ座っているだけで高級をもらっている管理職が沢山いるので、不公平感が強いです。
    評価制度は自己評価や目標設定がかなり面倒ですが、頑張ったところでほとんどの人間が平均点となる為、やる気が失せます。特に優秀な人間は高評価が続きますが、それ以外の社員にとっては形だけの評価制度です。
  • 900 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は青天井でつくので、やったもん勝ちです。残業単価は概ね3000円前後で、月10万円超つくことが一般的でしょう。30歳を超えて主任になると平均給与は800万円くらいなので、ギリギリ生活には困らなくなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    生活残業が多く、非効率な仕事をしている人がおおい。どこの会社にもあることであるが、ぬるま湯体質な点がかなり見つけられる。
  • 900 万円
    東京都 32歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    年収は日本の会社より平均して、良い。以前は上がり率も良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若いときはよいが、営業部署以外は(ミドル、バックオフィスなど)数年すると、あまりあがらないです。(今が不景気だからかもしれません)上司に強く自分をアピールが出来る人には良いが、控えめにしていると給与や賞与があがらないので、不公平感が強い。
  • 900 万円
    大阪府 41歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    業績好調で業界の中でも同業他社と比べても残業代込みだが、給与は高い。特に賞与の水準は高いようです。管理職になり役が付くと、大台を超えていきます。ワークライフバランスも進めていて、給与と仕事のバランスも取れている。銀行からの転籍組が役員には多いため、プロパーのポストは少ないが、これは銀行系カード会社なので、仕方のないこと。
  • 900 万円
    お給料:全体的に良い。一年に一度、自分の評価/会社の業績によりお給料が次の年のお給料が決定される。
    ボーナス:自分の業績/会社の業績により額が決定される。自分の業績がよくなければ、ボーナスに大きく影響する。
    昇進:すべて自分の評価により。年功序列的なものはない。
    キャリアパス:自分の評価が良ければいろんなところに門が開ける。
  • 850 万円
    愛知県 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    後輩、部下を育てようとする風土が根付いています。必ず一定額以上のボーナスが出るところは魅力的です。愛知県なので物価も都心に比べたら高くないので、高水準で生活できます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署により、時間外活動がとても多く、忘年会の芸だしなどにかなりの時間を費やします。若手のうちだけかもしれませんが、時間外活動はほどほどにしてほしいと思うことがあります。
  • 800 万円
    静岡県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    静岡県内ではトップクラスの年収だと思います。月収で年齢×万円+諸手当です。賞与は業績連動で、円安で利益を押し上げているここ2年くらいは、年間5〜6ヶ月支給されます。ただ2016年から人事制度が変更して、今後は評価に応じたメリハリある給与賞与になるようです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人事制度に伴って、評価制度も刷新されました。まだ運用が始まったばかりなので実感はありませんが、個人のパフォーマンスをしっかり評価し、処遇へ結び付けるようです。
  • 800 万円
    【良い点】
    給料も福利厚生も外資系の製薬会社だけあって他の製薬会社と比べてもよいほうだと思う。一部の部署や一定職以上の役職以外では、あまり英語ができなくても問題ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔は温厚な部長の方々が多く雰囲気も良かったが、数年前より他の外資系の企業出身者が部長以上の役職で入社してくるため、外資らしくドライな会社になっている。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    人並み以上ではあるが、それだけしかメリットがない感じ。将来性は特に感じない。トップが子供みたいな考え方で、ついて行けない。他人の意見を聞かず、その時に思ったことをやらせる。根拠や説明責任を果たさないようなトップに誰がついて行こうと思うでしょうかね?
    【気になること・改善した方がいい点】
  • 750 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    邦銀の中では給与水準は高い方である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新人事制度導入に伴い賃金カーブが引き下げられ、資格要件が厳しくなった。
    以前は調査役補クラスに8年目で一斉昇格していたが、最近は能力が高い人材でも滞留者が多い部署やバックオフィスでは昇格が見送られるケースが目立ち、特に専門資格を持った20代の離職者が後を立たない。
  • 750 万円
    東京都 32歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    日立グループに準拠した制度、水準がベースのため、福利厚生も含めるとかなり手厚い。残業代も、実態に合わせて申請できる部署であれば、やった分だけちゃんともらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列が基本です。仕事が出来なくても長くいれば少しずつでも昇給していく。上の役職があかないと昇格はないので、実力がある人にはフラストレーションになる場合もある。
  • 750 万円
    愛知県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良くも悪くも某自動車会社グループ会社のため、ボーナス含め年収は保証されている点
    あと、愛知県内の製造業メーカーと比較すれば水準は悪くない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    某自動車会社の関連会社でかつ下請けのため、自動車会社からの出向、転籍組が主要なポストを占めているため、生え抜きが出世できる環境ではない点。
    ゆえに高収入や出世を望む人にはお勧めできない
  • 750 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    30〜40歳台の年次昇給額が高い。住宅手当、家族手当も企業規模からみれば高い方。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が出来る人、出来ない人の差が顕著。にもかかわらず、平は年齢給のため能力と給与が連動していない。仕事の量や質と給与が釣り合っていない社員がちらほらいる。関わらなければ気にならない。いつまでも管理職に上がれない人材がいつまでも高給取りなのはおかしい。
  • 750 万円
    東京都 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    よっぽどでない限り給料は増え続ける。
    適当にお茶を濁していても毎年昇級はある。
    年休は取りやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリア採用にはかなり厳しい人事制度。
    親(日立製作所)から天下って来た管理者多く、
    風通しはかなり悪い。
    グローバル企業と言いながら、中身はコテコテの純日本企業 。
    付き合い残業当たり前。
    早退けするもんなら賞与に影響する。
  • 700 万円
    神奈川県 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    神奈川県ほぼ全域と東京1部を独占で運行している
    社員教育や安全管理には非常に力を入れている。
    安定感や転勤がないのは魅力的。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    企業体制は古い。管理職が絶対的な権力を持ち風通しは最悪。特にドライバーは人手不足で、残業が100を超えることもざら。
    事務職はある程度優遇されているが、隠蔽による隠蔽で精神的にも崩壊する恐れあり。
  • 700 万円
    【良い点】
    年収は大手に準じるレベル。比較的多く満足できるレベルかと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度については、上司の評価技術レベルに負うところが多く、アタリハズレが大きい。その点を組合側も理解しており、評価面談時のやりとりについて毎回議題に上がるが、改善しているかどうかは不明。数年前と比較すればかなりよくなった気はするが、それも上司次第。
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