1. その他の食品・化粧品関連職

その他の食品・化粧品関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の食品・化粧品関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の食品・化粧品関連職の年収

全世代平均 319 万円
最高:600万円 / 最低:150万円
※全183件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    愛知県 42歳 男性 2015年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    小規模な企業のため、評価制度の一環として、全ての正社員が半期毎に社長と直接面談する機会がありました。面談は一人15分程度で、業務への取り組み状況や抱えている課題など、事前にテーマが与えられており、社長との意見交換の場として活用されていました。ただ、世間話で終わってしまうことも多く、正直なところ評価制度として機能しているかは疑問でした。なお、社長が二代目(現会長の息子)に交代してからは、業務に直接関わりの無いビジネス書が課題図書として事前に配布されるようになり、宿題として感想文の提出などを求められるようになったため、意図がよくわからずストレスになっていた社員も大勢いたようでした。
  • 550 万円
    東京都 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業手当がちゃんと支給される、評価制度がちゃんとしている、大手なので安定している、労働組合があるため保証される
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働組合もあるため評価制度も確立されているが、基本的の直属の上司が総合的に評価し、その後、副工場長や部署長の評価が入るため、そこも多少影響していると思います。飲みに行ったり、ゴルフ同行など。工場でよくあるのかもしれません。また、数年前に比べて昇進までの期間が掛るようになった。
  • 550 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    転職時には25歳で、同年代の方と比べ休日も給料も申し分ない会社だと思います。
    残業をほとんどせずにこの水準はなかなか無いと思います。
    評価制度については期首に項目別に目標を記入して上司と面談を行い、期末にはその結果に対して面談を行います。
    なので、評価についても明確で、公平になされている感覚はあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日も多く、残業も極めて少ないため、バリバリ働きたい方は不完全燃焼を起こす毎日かもしれません。
    また、転勤はたくさんある会社であると思います。
  • 550 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    3交代勤務者(男)です。20代前半でこの給料は非常にいいとおもます。特に交代勤務手当、深夜手当、祝日手当、残業手当などの各種手当が充実しております。交代勤務の班は約1年程変更がないので人間関係をいかに作っていくかが鍵になると思いますが、班員、係長、課長をはじめいい人ばかりですので、個人的には大変働き易い職場であります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が年功序列から成果型に表向きは変わったのですが、実際の所年功序列といった所です。
    頑張って仕事しても評価があまりされていないと感じるので会社全体でのモチベーションの低下が懸念されます。
    また、資格に対しての技能手当が少ないと感じます。
  • 550 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    給与、評価制度は完全に年功序列の古い体質です。管理職になるまではほとんど差はつきません。頑張って結果を出していても、適当にこなしていても、ほとんど差がつきません。ボーナスの査定分も一回につき一万円程度です。年収は、世間一般より多く貰っているように感じます。30歳で550万円程度かと思います。残業代は月に20時間程度まで出ます。
  • 540 万円
    東京都 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    中途入社の場合には、ある程度前職の給料額を基準にベースが決められるため、前職でそれなりに給料が高かった人はそれなりの給料額となる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度がまだ整っていないため、なるべく早めに設定しないといけないと感じる。評価制度がないため、現在のところ昇給や定期的なベースアップが望めない。期末ボーナスはあるとの設定であるが、大きな額は希望できない状況。
  • 540 万円
    【良い点】
    九州圏ではそこそこだと思うが、製造職は業務内容、負荷と給与のバランスが取れているとは言い難い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職が上がっても下のクラスの年長者に給与が負けているのを知るとやる気を削がれる。
    会社が大きくなり、無意味な仕事が増えている。数字を追い求め、詰め過ぎており、精神を病んでいる人が増えてきている。それに報いるほどの給与にはなっていないと思う。
  • 500 万円
    千葉県 47歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    生産性を改善すれば直ぐに評価されるところ。また、マネージメント能力を高めれる職場です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    生産性も大切だけど、もっと安全性を重視してもらいたい。入社時、安全教育に時間を多くとってもらいたい。従業員を大切にする企業のイメージ作りも大切だと思います。安全第一を目指す従業員を大切にする会社となってもらいたい。
  • 500 万円
    広島県 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は他の食品会社に比べ悪くは無いと思います。
    ボーナスも年2回、春には決算賞与がでるので合計5カ月〜6カ月分は出ます。
    残業代も、ヒラ社員であれば
    30分単位で出ます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は能力よりも、個人的な好き嫌いで判断される事が、多いです。
    管理職になると、サービス残業が横行します。
    残業が多いと能力が低いと見なされるからです、が
    仕事量的に無理があり、管理職の人はほぼ全ての人がサービス残業をしています。
  • 500 万円
    愛知県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    機械的に何も考えずに働く事が出来れば非常に楽な職場だと思います。
    年収もボーナスや諸々の手当を入れれば結構高水準になります。
    夜勤も並行してやれば年収がもっと上がる可能性はあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分の技術や人生観を重視する人間には耐え難い環境かと思います。
    良くも悪くも機械の一部になりきれる人にしかオススメ出来ません。
  • 500 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同学歴同年代と比べれば年収は高め、販売目標を達成未達成に関わらず一定の賞与は貰える為、全体のモチベーションは低く、年功序列のシステムの中で停滞感を感じる事は否めない。若いウチは仕事も多く、異動の辞令も頻繁だが年を取れば仕事の負担も少なくなり、異動も少なくなる典型的な日系企業
    【気になること・改善したほうがいい点】
    直営店は年間休日が96日と少なく
    有給休暇は実際には使えない
  • 500 万円
    埼玉県 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    それなりの年収にはすぐに上がる。
    売上利益をしっかり出していればボーナスにちゃんと評価してつけてくれる。が、正当かどうかはちょっとあやしい。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    店舗によって人がいないなどの理由でシフトがキツくなる事がある。
    他店からヘルプを借りたりしても労働環境改善までは至らない。
    特に夜人がいないとこだと毎日夜勤で辛い
  • 500 万円
    埼玉県 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給与は残業代まで含めキッチリ払われるのでその点は良い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    昨今の人手不足の影響で派遣を利用していたがそのフォローが
    大変だった。
    出荷時間が決まっており、それを常に気にしながら、製造計画、
    パート社員派遣バイトのフォローをしつつ、商品の品質を確認し、
    また機械の調子も気にしながら・・
    給与に見合った労働量かどうかは、人に寄って考え方は違うだろうが自分にはきつかった。

  • 500 万円
    東京都 32歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    私の部署では、自身で顧客を選べず、基本は一方的に回されます。会社もそれを分かっていますので、担当顧客の大きい小さいに関わらず夏、冬の評価では余程大きなミスをしない限り、同年代では一定の評価が付きます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良い点を言い換えれば、どれだけ忙しい顧客が一方的に来ようとも、差をつけてもらえないので、自身の頑張りを評価してもらえないと感じます
  • 480 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    いいところは、低賃金でも、上の言うことを聞いて、なんとなく仕事していればよいという向上心のないうまく巻かれるタイプの人には最適だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    求人票に書かれている業績は親会社の数値で、実際にはその10%ていどで、利益は大赤字でした。
    面接時の説明では、試用期間が終れば役職がついて、収入も希望額になると聞いていましてが、試用期間も勝手に延長され、収入は希望が苦になることはありませんでした。
    評価制度は一応ありますが、みな、正当に評価されている印象はなく、管理職の人達をみても、適正評価ではなく年功序列か、ちょっとたまたま数字挙げただけで上がっただけと思われる、マネジメント能力も、業務遂行能力もない人だけでした。
  • 470 万円
    茨城県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業が月40から50時間あり、(所属ラインにより異なります。もちろん100%つきます。残業がなければ月の手取りは少ないが賞与は多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度はありますが役職の人が人をみてつけてる部分もあります。なのでモチベーションは上がりません。役職に気に入られればそれだけで評価はいいですが周りの社員からは相手にされなくなってきます。
  • 450 万円
    愛知県 27歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    月給はあまり高くはありませんが、ボーナスは高めだと思います。
    夜間、休日出勤手当もあるので頑張り次第では年収500万も手が届かないわけでもありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    10年前に比べるとだいぶ改善はされましたが、サービス残業文化が未だ残っている部署もあります。残業代が1分単位で支払われるなら社員にとってはとてもありがたいです。
  • 450 万円
    兵庫県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    入社2年目くらいで年収450位貰えるので最初のうちは悪くない給料だと思います。
    他、ボーナスに加えて業績により一時金があるので助かります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給制度はありますが毎年微増。
    入社したては良いですが10年以上働いてる人と2年目の人の年収もほぼ大差ないです。
    また仕事量や拘束時間(2交代12時間勤務)を考えると決して給料が良いとは言い切れないです。
  • 450 万円
    東京都 21歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    残業代が出るところ
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業・残業・残業です。若いうちは稼げるからいいやと思いましたが、ふと10年後20年後に自分が同じだけ残業できるかと考えたら怖くなりました。月100時間以上の残業をしている社員がほとんどです。工場長の年収が1000万クラスだと聞きました。工場長、部長、役員クラスと話をしていても体を壊した話が共通の話題になっていました。割に合わないなと感じました。
  • 450 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    以前は良かったが、売り上げが落ちて外資系の投資会社に買収されてから社長が何人も変わったり、頻繁な組織の変更などがあって働きづらくなったと思う。工場を潰して製品は外注化してしまったし、今後はエイボンという名前も使えなくなってしまうようなので、先行きが心配です。長く勤めた会社なので頑張って欲しいと思います。
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