1. セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)

セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)の年収

全世代平均 405 万円
最高:800万円 / 最低:230万円
※全17件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 800 万円
    東京都 44歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社内の人間関係がスムーズで風通しがよい印象です。
    年収は比較的高めで、有給休暇も取りやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    工場が少しずつ縮小している印象。
    早期退職やレイオフがあり、ここ最近で非常に雰囲気が悪くなってきた印象です。特にダナハーになってから、その傾向は一段と強くたさなったと思います。
    その為に私の周りにいる人はポロポロと退職して行きます。
  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    一般正社員は、年二回の固定1.5x2のボーナスと、2月の業績連動ボーナス。管理職は2月のみ。評価制度は完全に不透明で、評価に不満があっても伝えるチャンスも再考されるチャンスもない。というよりすでに日本支社長まで決裁されてから評価が伝えられるのでどうしようもない。また基本的に昇級はほとんどない。各種手当も厚いとはいえず、都内の扶養家族持ちで住宅手当40000円が上限。
  • 600 万円
    岡山県 47歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    賃金規定や退職金規定が整備されており、どのような給与体系かは明示されています。上司がどのくらい給与を得ているかがある程度把握できる体制です。また、賞与は多くないですが、期末の賞与がほぼ毎年支給されるので、総額はそれなりに高くなります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価項目ははっきりしていますが、それがどういう結果になったのかがわからないので、何をどうすれば評価が上がるのか、不明瞭なところがあります。
  • 500 万円
    徳島県 25歳 女性 2014年頃
    評価については直属の上司がしてくれる。
    会社の人事のリスニングもあるが、上司の意見が大きい会社です。また自分の目標を設定するシートなどもありますが、比重は少ない
    ボーナスは正社員になればすこぶるいいと思います。そこまで、業績がガタ落ちになるこも少ない会社なので、安定した生活を送っていけると思います。
  • 450 万円
    栃木県 25歳 男性 2014年頃
    転勤すれば住宅手当、地域手当等十分な金額が保障される。ただし、本社勤務ではそれらが全く無く、残業も出張もほとんど無いため貰える金額は格段に落ちる。本社では給料は安いが定時帰宅も可能。転勤すれば給料は良いが早朝夜間勤務や土日出勤等構わず行われる。ただし、みなし残業のため仕事量と給料は見合わない。
    昇進試験は上司に気に入られればある程度の年齢になれば受けられる。嫌われるとどんなに仕事で評価されようが構わず落とされる。
  • 450 万円
    東京都 25歳 女性 2014年頃
    賞与は夏と冬で2.4,2.8くらいもらえる。また、会社全体の業績がいいと春ボーナスももらえる(数万円程度)。残業代で潤うため、残業のない課と残業ばかりの課で給料に雲泥の差がでる。昇給・昇進はほぼ年功序列。よっぽどできない人でなければ自然に上にあがれる。また、よっぽどできない人も首にならずに長く勤められる。
  • 400 万円
    大阪府 33歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    研修のアドバイザーとして、参加させてもらえ、勉強の場は多い。
    産休制度は利用しやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月に40時間を超えるが外勤業務の営業マンや営業補佐役の部署はみなし残業である。みなし残業は若手で15000円のため、全くモチベーションが上がらない。内勤業務の部署は残業代がきっちりでてるため、年収も上がりやすい。また、産休制度が利用しやすいが、それを支える周りのサポートを会社がすることがないため、同じ部署の人が疲弊しきっている。
  • 400 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業手当、休日出勤手当はいずれも申請制であるが基本的には支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給はそれほど高くないが、残業申請をきちんとすればある程度の年収にはなる。基本給を構成する2要素のいずれかが上がれば他方は下がるため昇給については望めない。残業時間は40時間/月程度はざら。評価制度は具体性が無く、トップの気分・好き嫌いに左右されていると感じる側面が強い。いずれについても会社からは具体的な説明がないため、社員のモチベーションが上がる要素がない。
  • 350 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代はしっかり出ますがサービス残業している人もたくさんいます。
    課長以上になるとそこそこの年収になると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができる人が昇進していくわけではなく、学歴や年数での評価が大きく反映されていると思います。
    従業員アルバイトも多数働いているので、誰かが頑張っていれば自分はやらなくていいというような空気が非常にあるように感じました。
  • 300 万円
    大阪府 23歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    いい意味でも悪い意味でも基本的にルーズ。やることさえやっていれば多少の休憩はおとがめなし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に給料が安い。税金対策と思しき余計な手当てばかり着くため、何時まで経っても基本給が低い。また残業代が支給されないという事もあって、薄給に拍車がかかっているように思う。タイムカード制ではないため、残業やりたい放題である。
  • 300 万円
    【良い点】
    残業時間が少し多いと感じた。実際に働いてみるまでは全く仕事内容がわからずとりあえず頑張って食らいついて行く感じ。給料はなかなか良くて許せる範囲だった。それ以外は普通で仕事のやりがいもあまりなかったような気がする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司や上との連絡がうまくいかないことがあった。そこを改善すればまあまあ良くなるのかなと思った。
  • 300 万円
    東京都 22歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    住宅手当、独身寮手当等は充実しています。
    出張の際の交通費、滞在費などもしっかりと返ってきます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年ごとの昇給が少なく、勤続年数を積んでもさほど給与が上がることがない。昇進してもほとんど給与が変わらないのも不満な点の一つ。
    1人で生活をしている分には構わないのだが、いざ結婚したり、子供が産まれ家庭をもったりした時にかなり厳しいことになる。
  • 300 万円
    岩手県 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ノルマに対してあまりうるさくなく、雰囲気は良かった。営業車も預けられるので、ガソリン代も気にすることがない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給が少なく当たり前の給料をもらうためのハードルが高すぎる。給料の波が激しく安定してるとは言えない。ボーナスも貰ってる人は一握り。ほとんどボーナスは0に等しい。社員教育のレベルが低く良い人材がなかなか育たない。
  • 300 万円
    東京都 24歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    勤務先によりますが、忙しい所は本当に忙しいです。残業もあったりしますが、やりがいは大いにあります。薬剤師さんは給料はよさそうでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アルバイトやパートが多いので社員に大事な事を任されることが多い。当たり前ですが。
    面接はいたって普通でどうしてここで働きたいか、なぜここではないといけないのかを聞かれたので、面接する方はそこだけやっとくといいでしょう。
  • 260 万円
    愛知県 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    成果主義じゃないため、基本的に昇給は一律で行われる。退職金制度がしっかりしているため、定年まで働くのであれば一般的な中小企業並の給与にはなると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与というものはなく、年末手当という形で年に1回わずかながら基本給以外にもらえる。基本給のベースがとても低い。残業代や休日手当といったものはないです。
  • 230 万円
    東京都 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    昔は給与面は良かったが、昨今非喫煙者が多いため今は。。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員は大人しい方が多いので表には出してはおりませんでしたが、指示やビジョンが不確定なマネージャー二人に相当不満を持っております。マネジャーのお一方は全くお門違いな指示をおられます。もう一方は感情的で敬語が使えず、電話などガチャ切りをしています。事務員の方も感情的イメージがあります。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう