1. 個人営業

個人営業の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

個人営業の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

個人営業の年収

全世代平均 426 万円
最高:4507万円 / 最低:150万円
※全7787件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 4507 万円
    東京都 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    やればやるだけ給料が上がるが逆にやらなければ10万しかない 。全体5パーセントが年収1000万超えです。販売のプロコースを目指さない人はユニットマネージャーを目指す人がいます。そのため人を採用するために営業より採用活動に重点を置く人が多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    半年で平均10万やらなければクビになります。そのために頑張らないといけない。
  • 4480 万円
    愛知県 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代がしっかりと出る。
    資格の習得支援制度が充実しており
    1年目であれば勤務中にもAFPなどの資格習得の時間がある。
    若手社員のサポート体制がしっかりしており
    人事だけでなく、若手育成グループという組織か内部にあり、営業の同行をおこななったり、相談に乗ってくださいます。
    また、希望を出せば内勤にも行きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    3年目までは成績を上げたとしてもボーナスに反映されにくい。
  • 3800 万円
    兵庫県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本給+営業手当てが基本の月給なので営業で成績を上げてくれば給料はたくさん貰える。賞与は年二回(7月と12月)+会社の利益が良ければ特賞として4月に一回。各1ヶ月の月給分。ただし特賞はここ2年給付なしなので今後も期待は出来ないかも。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は付かない。営業手当てが残業代代わり。交通費や休日出勤手当て等も付かない。退職金制度はあるが年6万しか貰えない一番安い会社負担。
  • 3350 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    皆んな仲が良く休みの日も皆んなで野球をしたりゴルフに行ったりと仲が良いと思います。社員旅行も毎年あり毎年海外です。基本的にはとても良い会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上下関係がなくメリハリがないです。
    役職が上がるのも年功序列なところがあります。休みも数字が上がらないと休みづらいところとです。あと給料が少し安いところと歩合も他社に比べると安いかな。
  • 3002 万円
    東京都 26歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    準公務員なので良くも悪くも、長く勤めれば務めるだけ誰もが給与は上がっていく。また、営業手当もきちんとつくのでバリバリ働から人には向いていると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    はじめの5年くらいはあまりの手取りの低さにガッカリする人が多い。年々ボーナスは上がってきているようだが、会社の業績によってはいつ減額になるか分からないので不安を感じることもある。
  • 3000 万円
    東京都 20歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社風がいいことはいいです
    あまり変な人がいなかったところは良かったと思います
    助け合いが多いように感じました
    【気になること・改善したほうがいい点】
    差別化が難しい
    店舗によりますが、以外と残業が多い
    競合他社に勝るものを作らないと先が長く続かないと思います
    また、ドリンクの単価が高い割に味が…となってしまうとリピートする人は多くないと思います
  • 2500 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    兎に角お金を稼ぎたい人は向いています
    中には年収が5000万やそれ以上の人もいます
    契約さえ取れば寝てても問題ありません
    昔ほどブラックではありません

    真面目にやれば誰でも稼げます
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人の数倍稼ぐ為に最低1年は休みなく働く覚悟が必要です。
    会社と言うより自分との戦いに勝つ精神力が必要となります。
    一人で自分を律しながら飛び込み営業出来ないと終わります
  • 2270 万円
    東京都 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良くも悪くも実力主義の会社なので成果が出ればそれなりに評価されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新しい部署の立ち上げなどが頻繁にある為人事制度が整ってないことが多々あります。その為成績を上げても昇給しなかったり評価されないケースがあります。また、教育に力を入れていない他社員は使い回しにされていることがほとんどです。新卒で入らないことをオススメします。
  • 2200 万円
    茨城県 52歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    歩合率が大きく事業部によっては同期で1000万以上差が開く事もある。単価の高い首都圏勤務の方が断然有利になる、地方都市は単価も低く入居不安からアパート系の営業は大変になる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    勤務地で年収差が大きく開くので、希望勤務地は首都圏が良いと思う。事業部も住宅景気ではなく建築系の方がリターンも多いし将来性も高いと思う。
  • 2200 万円
    東京都 50歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    直販なので全てが自己責任
    信念あれば、いくらでも稼げる
    【気になること・改善した方がいい点】
    会社つごうで、コミッション率が変動するため、時に現場が混乱する時がある
    スカウトに対する会社の方針が、ぶれてきている。
    法人マーケットに対する商品が手薄な為、限界がある
    リーダーが不足している。
  • 2000 万円
    東京都 50歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    成績次第で分かりやすいです。上司にソンタクは通用しません。お客様のところに通った分だけお客様から評価されます。最近は36協定で好きなだけ仕事ができなくなりやりづらくなりなした。が、ライフワークバランスがとれて、よくなったと思います。仕事一筋とはいかなくなった分だけ自己責任が強くなったのかなとかんじます。
  • 2000 万円
    福岡県 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    東京で同業で働いてました。
    20代、2000万円は満足しています。
    ただ売れないとこの金額はもらえないが、売れればもらえる金額。
    営業職はなんとしてでも金稼ぎたい!と思えば稼げる。
    上司のお客さんを紹介してもらえるので稼ぎやすい。
    ただその分きついこともある。
    数字を追うごとに達成してく環境があるので稼ぎやすい環境。
  • 2000 万円
    大阪府 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    実力次第で稼がせてもらえる。
    営業ノウハウが磨ける。
    今ではノルマがきつくないので、ぶら下がり社員さんの方が居心地良い。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事量の割に残業できない仕組みとなっており、忙しい人には時間の調整が大変になってくる。
    販売単価が年々上昇しており、一部の富裕層や積水ファンにしか販売できない。
    顧客ターゲットが少ない割に営業マンの数が多く、経験値の少ない営業が多く存在している。
  • 2000 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    完全実力主義な私にとって完璧な会社です。やりがい 責任 全てにおいて満足しています。販売すればするだけ給料に帰ってくるので時間が足らないくらいです。紹介依頼するのを気にしないタイプだったら成功しますよ。断られても大数の法則でクリアできますし断られた事を感じないようになります。しかしながら、紹介依頼出来ない方は退職しています。
  • 2000 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    自分で管理出来れば見合った給料が入る。ただし、支店によってかなりやり方が異なる。残業については会社の取組みもあり月80時間以内になり週に一回の休みもある。ただし、成績が悪いと結果を求められるので自分で計画的に動かないと精神的にきつい。給料は同業他社と
    比べてもはるかに良い。自由に動けない社風は否めない。
  • 2000 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    収入は青天井、挙積すればするだけの報酬が入る。
    役職の評価もほとんどが定量評価である。
    やればやっただけ正当な報酬と評価を受ける事が出来る。
    この方針は創業以来変わってないし、非常に良い所である。
    ただ、出来ない人は、役職はもちろん収入も一切変わる事はない。
    完全実力主義の会社である。
    フルコミッションの保険営業に近いが固定給はある。
  • 1900 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    契約をあげれば上がるほど、インセンティブが貰える。この制度自体はこの業界全ての会社に当てはまることだと思われるが、その額自体は他の会社よりも圧倒的に高い。副賞も豊富で1件25万と説明会では説明会されるが実際はもっと貰える場合がほとんど。1月で300万のインセンティブも得ることも不可能ではない。また昇格も契約ベースなので非常に公平性が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働時間。
  • 1900 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    年収に関しては本当に青天井の会社です。プライベートも契約が取れれば取れますが、契約が取れずにいる時に、プライベートな時間を取る事が出来ずらいと思います。
    最近は36協定などで会社から休みを取る様に言われますが、だからと言って実績を上げられなければ当然、色んな指導を受ける事となり、それが本当に実績確保に向けての物なのかは疑問です。
  • 1850 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    良い会社だと思います。工事、設計、テナント、業務は一流の社員がいます。契約さえとれるなら良いです。上司のいうことを聞いて真面目にやれば成果に繋がると思います。教育も行き届いており働き易い会社です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔ながらのパワハラ上司も多数存在し、見えないプレッシャーで大変です。
  • 1800 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    明確に給与水準も決まっており、決済歩合、達成歩合、連月契約など売れば売るほどもらえます。また、売れなくてもマイナスはないため安定も見込めます。また、営業会社にありがちな基本給が薄く歩合給が厚いということもなく、基本給だけでも課長クラスになれば700万程は見込めます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり直近は業績が良くなく、歩合率を改めるなどの議論が出てきているようです。
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