1. 品質管理・品質保証(食品・化粧品)

品質管理・品質保証(食品・化粧品)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

品質管理・品質保証(食品・化粧品)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

品質管理・品質保証(食品・化粧品)の年収

全世代平均 405 万円
最高:1060万円 / 最低:150万円
※全97件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1060 万円
    【良い点】
    資格制度によって幅があり、人事も組合も評価制度は整っている印象。

    仕事のネタになる題材は基本的に上から降りてくるので、このプロジェクトを成功させれば評価アップに繋がるのもあれば、評価に結びつけにくい等上司の采配で決まってくる印象を受けています。 

    このあたりをしっかり把握しておけば、仕事力が今ひとつでも上に行ける印象があります。 逆に大人しく、無難に仕事をしている人はそれなりです。 体育会系のイメージもあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とくにありません。
  • 1000 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    給与は高い方だと思いますが、昨年より家族手当が廃止されたためかなりの方々が数十万の年収ダウンとなっています。昇進は実績主義というよりも派手なことをやったもの勝ちなところがあり、現在の上層部の方々の半数以上は失敗事業で何の実績もない人達が占めています。最近はオープン評価になってきておりますが、有力者の派閥に属しているかどうかで評価が決まるところが大きく不満を持っている人も多いかもしれません。
  • 【良い点】自分の実際に行った仕事に対しての成果を正当に評価してくれる。
    【気になること・改善した方がいい点】通常のルーチンワークは、評価してくれないので価値のある仕事以外は注意しなければならない。常に改善意識をもって仕事を簡素化出来るように取り組む必要に迫られます。どこの会社でも同じとは思いますが特に意識が必要な会社です。
  • 800 万円
    【良い点】
    毎年、昇給はあります。ただ、賞与評価は昔からのもので、大きく差がつくことはなかなかない。中途入社の人は、前職のネームバリューや役職で、年収がきまる。そのためか、プロパー社員とは給与体系が異なる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価システムを変えないと、若手が延びてこない。好き嫌い的な見方をされないように、上からだけでなく、横からや管理職は下からなど、3次元評価なんかも取り入れてはと思います。
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    主任クラス:600万〜700万
    係長クラス:700万〜850万
    課長:1000万〜1200万

    ボーナスは夏冬合計6か月プラス業績達成インセンティブが0〜3か月。
    業界でも給与水準は、かなり高い。
    また、転勤時の家賃補助が手厚い。
    首都圏なら、18000円の自己負担で、16万円までの物件に住めるので、可処分所得が150万ぐらい増える。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年、中途入社者が増加し、要職に就くことが多い。
    公平であるが、生え抜きを育てようとする意識が感じられない。
  • 660 万円
    東京都 49歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    人数が少ないので、仕事の裁量が大きくやりがいはある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に資金繰りが厳しく、支払いには経営者個人資産を投入しなければ回らない。経営コンサルタントに高額な支払いが負担になっていたが、経営者が気にしていなかった。毎月赤字にもかかわらず、経営者の使う経費が高額だが、ワンマンなので指摘出来る人が誰もいなかった。
  • 600 万円
    東京都 44歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    昔はいわゆる年功序列で出世していたようだが、最近は実力のある人が評価されてそれなりの役職についていると感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列により役職についている人がその役割を果たしていない。年上のシニア職員がテキトーに仕事をしていても管理職が注意できない。管理職に付けるようなリーダーシップのある人が少ないためなのか、実力不足でもよほどのことがない限り降格はない。一生懸命やっても適当にやっても給料には反映しない。
  • 600 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ある程度、裁量を持たせて仕事をさせてくれていた。結果についても社員の評価につなげてくれるため、やる気は保てていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    合併後、待遇は悪くなるばかり。
    社員の離脱が始まりつつある。
    合併会社の仕組みに無理矢理はめ込もうとしているため、
    事務仕事の手間は増えるばかりで、後方業務に時間を取られるようになった。
  • 600 万円
    大阪府 30歳 女性 2014年頃
    1年目で450万、2年目以降からは残業時間にもよるが、500~600万。そしてそこからはなかなか増えることはありません。ボーナスは半期ごとの査定の影響を受けますが、その変動は微々たるものです。
    ジョブローテーションは頻繁なほうだと思います。会社の意向に合えば自分の部署移動の希望は叶いやすいと感じます。
  • 550 万円
    大阪府 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度は昨年代わり、一般社員のグレードが4段階から5段階に代わり、管理職への道が遠くなりました。また、低グレードでたくさんの年収を得ていた方の給料はグレードが上がれない限り、上がらない設定になるなど、年功序列の考えから実力主義の考えに変化しています。ただ、まだまだ制度的に未熟な面もあり、今後また変わる可能性もあると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が絶対評価とはなっているものの、実態は相対評価となってしまい、よほど頑張らないと真ん中の評価しかなりません。また、仕事をさぼっているような人も多くいますが、その方でも真ん中の評価となっており、評価制度がそのまま職員の業務に反映はしていません。
  • 550 万円
    兵庫県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年二回の人事評価があり、実力があれば、ある一定の昇給が望める。
    目標は自分で決めたものを上司と擦り合わせるものと、項目が決められたものと2種類あり、いずれも自己評価したものを上司が自己評価に基づき評価をする。
    【気になること・改善した方がいい点】
    目標設定および評価が評価者によって、バラツキが見られる。
  • 520 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本給は低い。新卒大学院卒で基本給19600円、これに加え住宅手当が40000円(一人暮らしの場合)。残業が無ければ薄給。課にもよるが平均30〜40時間の残業がある。なお、昇級は大手企業に比べれば小さい。ボーナスは年5ヶ月。リーマンショック以降、減額されていたが、近年復調傾向が出始め、年度末手当てが支給されている。
  • 510 万円
    東京都 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    毎年少しずつではあるが、必ず上がる。賞与も毎年2回必ず出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数年前に評価制度が変わり、昇進し辛くなったと思う。部署によっては上の役職が多いと上げてもらえない。困るのは、昇進し辛くなったにも関わらず、上の役職が下がって来ないため昇進はなかなか難しくなっていること。賞与に関しては、上司に気に入られているかいないかでだいぶ評価に反映されている。
  • 500 万円
    徳島県 30歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    若いうちは他の会社とそこまで変わらないと思います。ただ、ボーナスは少なめです。業績が悪くてもある程度出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは出ますが少ないです。赤字の事業があるので、なかなか増えないのが現状です。役職がつくと手当が付きますが、仕事量に比例していないと不満を持つ人が多いです。年齢を重ねると他の会社と差が大きくなるみたいです。
  • 500 万円
    兵庫県 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代が全額出る。働けば働くほど出るのでやりがいがある。だが基本給が低いので新人の頃はかなり厳しいとおもう。ボーナスで補う必要がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司が頼りにならない。口だけで実際は仕事があまり出来ない、上の人のご機嫌とりをして評価をとり下のご機嫌とりをして裏で陰口を言うスタイル。だからひとつも信用できない!!
  • 500 万円
    東京都 50歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    自分はやりがいのある仕事をまかせてもらって,仕事に責任をもってやってきて,新たな仕事にもチャレンジさせてもらえる。
    残業は,部署によって異なる。女性が多く,産休・育休も充実している。男性が少ない。残業代はちゃんと出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性の管理職は少ない。若い男性の離職率が高い。ある意味ルーチンであり,チャレンジが少ない。
  • 500 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    食品メーカーの中では年収は高めです。
    昇格次第ではかなり高い年収をもらえます。
    人事に気に入られることが大事でしょう。
    それだけ差がつく評価制度ではあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準があいまいで、フィードバックが少ないです。
    上司との相性が悪いと成果に関係なく成績が下げられます。
    成績向上への熱意を示すことが大事でしょう。
  • 500 万円
    群馬県 44歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給料が良い。老舗ベンチャー企業で若手が多いためか、中高年の中途採用に積極的。年2回の賞与のほかに決算賞与がある。50代で正社員雇用された人もいる。将来性は非常に良く、管理職に気に入られれば、入社一年で課長になる人もいた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    地域密着型なので県外出身者はちょっと疎外感を感じることがある。上毛カルタ(群馬県の郷土カルタ)は覚えておくといいと思った。
  • 500 万円
    愛知県 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    特に良い点は見当たらなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多く、規定以上の残業はサービスになる。遅くまでやっている人が評価される社風であり、意味もなく時間をつぶしている社員も見受けられる。体育会系のノリであり、それについていけない人はお勧めできないが、はまる人には良いと思います。おばさんパートが強いので、何かと苦労すると思います。
  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】女性にとって、とても働きやすい職場です。育児休暇制度がしていて、子育てしながら無理なく働くことができます。社内結婚がとても多いので、旦那さんが転勤になっても、奥さんも一緒に転勤させてくれます。
    【気になること・改善した方がいい点】食品検査の世界はとても競争が激しいのですが、今後、協会がどういう方向で仕事を伸ばしていこうとしているのか、経営と現場が共有できていない気がします。
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