1. 製品開発(食品・化粧品)

製品開発(食品・化粧品)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

製品開発(食品・化粧品)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

製品開発(食品・化粧品)の年収

全世代平均 412 万円
最高:1200万円 / 最低:150万円
※全130件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    待遇は文句なく良いです。ただし、将来のキャリアパスは日本の企業のようにはいきません。年齢を追うごとにポジションが厳しくなると覚悟した方が良いと思います。管理職のパスとスペシャリストのパスと準備していると言いますが、実際はスペシャリストでキャリアを全うすることはほとんど可能性が無いと思います。退職勧告で離職される方が結構います。また、中途採用で急な突き上げもあります。
  • 1100 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    フランスの意向で方向性がころころ変わることもしばしば。産休、育休など女性には働きやすい会社です。が最近肩たたきで長年働いていた人が退職するなど不穏な雰囲気もあります。職種によってはフランス出張がしばしばありますが、部長クラスでないとビジネスクラスが使えないのは、老体にはちとつらいところです。給料はそこそこ。外資なので日系よりはおそらく高水準でしょう。
  • 900 万円
    大阪府 45歳 男性 2015年頃
    年収は同業と比較すると低いと思います。
    また、役割と責任に対する対価としてもやはり低く感じます。
    評価制度も曖昧で、業績に対する正当な評価はされず、全体で調整されますので、頑張った成果としてあまり反映さません。それどころか業績が良くても、何かしらの理由をつけて下げられます。一方、計画(無茶な数字を挙げられますが)に対しては達成出来なくても厳しいペナルティはなく、そういった意味ではノルマは無いとも言え、緩さもあります。
  • 800 万円
    千葉県 40歳 男性 2015年頃
    給与のポイントは2つ 入社時の交渉と実績 入社後の昇給はしにくい印象あるが、無理ではない
    昇給できない人は総じて、仕事を流している印象あり。責任感と努力しだいでは日本の一般企業よりも昇給しやすい。実績の出し方は職務によって異なるが、基本的には年度初めの約束と実績が見合えば評価は自ずと高い。スタートの給料が高くても実績でなければ上がらない
  • 750 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    食品業界の中では中の上程度の年収かと思います。
    残業代は研究開発部門であればしっかりつきます。
    評価制度は、コミュニケーション面談というものを原則月1回行い、月ごとに行動(遂行した業務)と自己採点(スコア)を記載し、上司と面談します。半年ごとにこれを総括し、成果についてもスコアをつけます。これがボーナスにもやや影響します。私については不当な評価はこれまでなかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格試験が数年に1回あり、この試験は仕事と全く関係がありません。ある意味では上司によって左右されない公平なテストと言えます。しかしながら、点数が高い者が落ちて、低い者が受かるといった事例もいくつか聞いています。これが事実ならば、テストの意味を疑問に持ちますし、モチベーションは下がると思います。
  • 750 万円
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    年収は仕事の割に多いです。3年目で700万以上は確実にもらえます。仕事ができなくてもすごくもらえるので、社員の間では不満もあります。不公平感のある給与制度なので必ずしも金額だけで満足できるものではありません。評価は上が勝手に決めてしまうので上司に気に入られるかどうかが仕事よりも重要です
  • 720 万円
    大阪府 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本給はそこまで高いわけではだが残業代が1分単位で着くため残業をしただけ給料となる。どの部門も慢性的に残業がかさむ傾向にあるため、その分の給料は上がる傾向にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    等級ごとに給与が分かれるが、その分け方が事業部や職場によってバラバラであり不公平感が否めない。MBOでの評価制度があるが、評価のつけ方はさじ加減でいかようにでも調整されてしまう印象である。
  • 700 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社に比べるとトップクラスの年収だと思います。もちろん外資系ですので、英語の能力が必須になってきます。国内だけでなく、海外とのやりとりも割と頻繁にあるので、メールはもちろん、電話やビデオ、PCなどを使ったやりとりや打ち合わせがあります。求められるスキルが技術面だけでなく英語力も必要とされる。その点がまさに内資との収入の差となっていると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    外資なので、買収することもされることもよくあります。そこにリスクを感じる方は避けるべきかもしれません。
  • 700 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    福利厚生もしっかりしているし、正社員であれば業界の中では給与は良い方ではないかと思います。仕事はハードですが残業管理も徹底されているので実質、サービス残業は自主的に隠れてやらない限り出来ないです。当然、サービス残業がバレると上司のみならず本人も罰せられます。10年前と比べると本当に働きやすい、良い会社になりました。
  • 700 万円
    神奈川県 40歳 男性 2014年頃
    田舎会社なので、給料は安くても各家庭に畑があり自給自足で野菜などは買わない。
    その為、給料は安くても生活に問題ないといった感じ。
    10年間以上賞与も一切無しと言った時期もある。
    一度は倒産しかけた会社だけあって徐々に改善されつつはあるが、また元に戻るかは正直分からない。土産業界も近所付き合いが減ってきている為、売り上げも年々落ちつつ有るのは確かな事。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    完全に年功序列なので、ある程度年齢を重ねていけば確実に年収は上がっていく。入社7年程度で大きなグレード改定があり、その後はボーナスが一気に増える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一応評定によってボーナスや賃金改定に差が出るが、微々たるもの。バリバリと仕事を動かす若手よりも、何もせず定時に帰っている年寄りの方がはるかに給料が高いということがザラにある。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良くも悪くもほぼ年功序列です。
    最近では昇進が厳しくなってきているらしいですが、ほぼ横並びで昇進していくと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい部署でも暇な部署でも給料があまり変わらない。評価制度はあるが、あまり正しく評価されていないと感じます。ボーナスで多少の優劣はついてると思いますが、やはり評価制度は曖昧だと思います。
  • 600 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長に気に入られるかどうか?この一点につきます。評価制度など存在しません。社長は良い報告しか関心なく課題や問題点などの報告をすると評価が下がります。従って問題点や取引先との課題は、社内のだれかの問題にして自分は、よくやっている悪くない的なアピールを社長に対して継続的に行える人のみ評価され昇進、昇給していく会社です。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生は昔は良かったがここ数年で急激に悪くなってきている。それでも生活するには困らない。給与体系は大企業の中では良い方ではない。
    【気になること・改善した方がいい点】
    会社の雰囲気はぬるま湯に浸かっている雰囲気がある。部署による姿勢が全く違うが全体的な財閥感は拭えない。会社全体としては1位の企業にはなれないタイプ
  • 600 万円
    東京都 37歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    年収は化粧品業界では適正と思われます。
    評価は普通かな…何処でも同じですが、少し厳しめでなかなか上がらないと思った方がいいでしょう。
    ただし、裁量はあるので、幅広く業務を行えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    オーナー企業色が強いので、もっと外の意見も柔軟に取り入れる許容があるならもう少しは伸びる要素があるかも。
    それが無いから、なかなか伸び悩んでいるのかもしれない。
  • 600 万円
    神奈川県 25歳 男性 2014年頃
    同業他社と比較して、収入は良い方だと思う。時間外手当もやった分しっかりと出るため安心だった。ただ、早いうちに昇給が頭打ちになるような制度なので、高収入を望む場合は出世は必須(それでもそれなりのお金は頂けますが)。
    評価制度は年初に立てた目標に対する達成度で評価がされる。上司の厳しさ1つで評点が厳しくなることもあるが、基本的には公平な評価制度だと思う。
  • 600 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    年収については、食品業界の中でもいい方であると思う。また、臨時ボーナスのようなものもある。しかしながら、評価制度は客観性は皆無であり、上役の気分で簡単に覆ってしまう理不尽さがある。計画通りに行っていようがいまいが、上役に気に入られれば、評価は高い。
    会社としての評価制度も、色々とフォーマットを変えているが、結局は上役の気分次第のため意味がない。
    個人単位での評価は一般社員ではなく、グループ単位で評価されるので、グループリーダーが嫌われていると、グループの評価も下がります。
  • 580 万円
    神奈川県 43歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    一部の優秀な社員は優遇される印象はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給がない、又は少なすぎる。
    完璧な評価制度はないと思うが、評価に不満をもつ社員が多く、特に若手、中堅の退職が続いている。
    制度改訂が望まれるが、上層部に理解がないのか、一向に改善されない。
    もう待ったなしの状況かと思うが…
    役職者の部下育成意欲が足らないのかも。
  • 580 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    給与は基本的には年功序列で、成果による上下幅はとても小さいので給与をモチベーションとして勤務するのは厳しいところがある
    開発部門での評価は、実績が見えやすい最終商品を扱っている部署は評価されやすく、基礎的なことを扱う部署は評価されにくい
    目標設定の基準はだいたい毎年変わるので長期テーマはつらい
    福利厚生の中でも借り上げ社宅での補助が大きい
  • 550 万円
    福岡県 53歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    働いている人たちは、皆まじめで素直な人たちです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一族経営のオーナー企業なので、何事の決定権も代表取締役の一存です。
    商品も、デザインも、人事もすべてが代表取締役がイエスと言えば、その通りにしか動けません。ノーと言えば、たとえ一族でも、逆らえる風土ではありません。
    オーナーのお眼鏡にかなうか、人を人と思わない物扱い、不要になったら捨てる、必要なものは買ってくるくらいの考え方ですので、覚悟をもって働いてください。
    人を育てていくという考え方には程遠いです。
    年収は、欲しい人材には厭わないようです。
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