1. 製品開発(食品・化粧品)

製品開発(食品・化粧品)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

製品開発(食品・化粧品)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

製品開発(食品・化粧品)の年収

全世代平均 417 万円
最高:1200万円 / 最低:150万円
※全172件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    待遇は文句なく良いです。ただし、将来のキャリアパスは日本の企業のようにはいきません。年齢を追うごとにポジションが厳しくなると覚悟した方が良いと思います。管理職のパスとスペシャリストのパスと準備していると言いますが、実際はスペシャリストでキャリアを全うすることはほとんど可能性が無いと思います。退職勧告で離職される方が結構います。また、中途採用で急な突き上げもあります。
  • 1100 万円
    東京都 50歳 女性 2014年頃
    フランスの意向で方向性がころころ変わることもしばしば。産休、育休など女性には働きやすい会社です。が最近肩たたきで長年働いていた人が退職するなど不穏な雰囲気もあります。職種によってはフランス出張がしばしばありますが、部長クラスでないとビジネスクラスが使えないのは、老体にはちとつらいところです。給料はそこそこ。外資なので日系よりはおそらく高水準でしょう。
  • 900 万円
    大阪府 45歳 男性 2015年頃
    年収は同業と比較すると低いと思います。
    また、役割と責任に対する対価としてもやはり低く感じます。
    評価制度も曖昧で、業績に対する正当な評価はされず、全体で調整されますので、頑張った成果としてあまり反映さません。それどころか業績が良くても、何かしらの理由をつけて下げられます。一方、計画(無茶な数字を挙げられますが)に対しては達成出来なくても厳しいペナルティはなく、そういった意味ではノルマは無いとも言え、緩さもあります。
  • 850 万円
    大阪府 43歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代が出ます。会社として残業カットの方向に動いていますが、部署によります。処方開発職は、残業ありきです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代がないと生活出来ないくらいに基本給が低いです。基本給が低いですが、手当が厚いように感じます。地域手当、扶養手当、住宅手当、子ども手当、しかし、ボーナスに勘案されませんので、残業がないと厳しいと思います。
    中途の場合、コネ入社でないと、出世できません。
  • 800 万円
    千葉県 40歳 男性 2015年頃
    給与のポイントは2つ 入社時の交渉と実績 入社後の昇給はしにくい印象あるが、無理ではない
    昇給できない人は総じて、仕事を流している印象あり。責任感と努力しだいでは日本の一般企業よりも昇給しやすい。実績の出し方は職務によって異なるが、基本的には年度初めの約束と実績が見合えば評価は自ずと高い。スタートの給料が高くても実績でなければ上がらない
  • 750 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    食品業界の中では中の上程度の年収かと思います。
    残業代は研究開発部門であればしっかりつきます。
    評価制度は、コミュニケーション面談というものを原則月1回行い、月ごとに行動(遂行した業務)と自己採点(スコア)を記載し、上司と面談します。半年ごとにこれを総括し、成果についてもスコアをつけます。これがボーナスにもやや影響します。私については不当な評価はこれまでなかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇格試験が数年に1回あり、この試験は仕事と全く関係がありません。ある意味では上司によって左右されない公平なテストと言えます。しかしながら、点数が高い者が落ちて、低い者が受かるといった事例もいくつか聞いています。これが事実ならば、テストの意味を疑問に持ちますし、モチベーションは下がると思います。
  • 750 万円
    【良い点】
    【気になること・改善した方がいい点】
    年収は仕事の割に多いです。3年目で700万以上は確実にもらえます。仕事ができなくてもすごくもらえるので、社員の間では不満もあります。不公平感のある給与制度なので必ずしも金額だけで満足できるものではありません。評価は上が勝手に決めてしまうので上司に気に入られるかどうかが仕事よりも重要です
  • 720 万円
    大阪府 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本給はそこまで高いわけではだが残業代が1分単位で着くため残業をしただけ給料となる。どの部門も慢性的に残業がかさむ傾向にあるため、その分の給料は上がる傾向にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    等級ごとに給与が分かれるが、その分け方が事業部や職場によってバラバラであり不公平感が否めない。MBOでの評価制度があるが、評価のつけ方はさじ加減でいかようにでも調整されてしまう印象である。
  • 700 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業他社に比べるとトップクラスの年収だと思います。もちろん外資系ですので、英語の能力が必須になってきます。国内だけでなく、海外とのやりとりも割と頻繁にあるので、メールはもちろん、電話やビデオ、PCなどを使ったやりとりや打ち合わせがあります。求められるスキルが技術面だけでなく英語力も必要とされる。その点がまさに内資との収入の差となっていると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    外資なので、買収することもされることもよくあります。そこにリスクを感じる方は避けるべきかもしれません。
  • 700 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    福利厚生もしっかりしているし、正社員であれば業界の中では給与は良い方ではないかと思います。仕事はハードですが残業管理も徹底されているので実質、サービス残業は自主的に隠れてやらない限り出来ないです。当然、サービス残業がバレると上司のみならず本人も罰せられます。10年前と比べると本当に働きやすい、良い会社になりました。
  • 700 万円
    神奈川県 40歳 男性 2014年頃
    田舎会社なので、給料は安くても各家庭に畑があり自給自足で野菜などは買わない。
    その為、給料は安くても生活に問題ないといった感じ。
    10年間以上賞与も一切無しと言った時期もある。
    一度は倒産しかけた会社だけあって徐々に改善されつつはあるが、また元に戻るかは正直分からない。土産業界も近所付き合いが減ってきている為、売り上げも年々落ちつつ有るのは確かな事。
  • 650 万円
    静岡県 37歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    いい意味でも悪い意味でも年功序列的な部分がある。上司に気に入られることで、大きな成果をあげていなくても昇進することがあり、その点はうまくやればすぐに伸びていく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あいまいな評価基準であるために、上司に目を付けられるといつまでも昇進できない場合がある。悶々とやりすごすか、転職するかを考える必要があるために、今後の行く末を考える。
  • 650 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    食品会社の中では、比較的収入が高い企業ではある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員数は少ないため、一人一人の負担が大きい結果として、年収が比較的高いという状況。評価制度は、目標管理制度であるが、部署によっては、期初の目標設定すらできていないところもある。主体性を持って、業務に取り組める社員は問題ないが、指示待ち社員の場合は、非常に苦しむことになる。
  • 620 万円
    愛知県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やはり世界の超一流企業だけあって、給料はかなり恵まれていると思います。もちろん残業代もしっかりと支払われます。ボーナスは正直為替相場に影響を受ける部分が大きいですが、総じて高額だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に、基本給があまり高くはないので実情としては残業代で稼いでいる部分もあります。できればもう少し基本給が高ければなあ〜、と思ったことはあります。
  • 617 万円
    大阪府 32歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    年収は食品業界の中でも高いので、不満はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    商品開発部門は、担当製品をもっていない人もおり、そういった方と比べると担当製品があるグループは、仕事量が多いので、給料面で差が付かないことに疑問を感じる。また、商品開発研究所は人が余っていると感じる。
    評価制度では、独自のバリュー評価を導入しているが、評価する基準は上司によって異なるので、評価されなかった場合、納得いかない部分が残る。
  • 615 万円
    愛知県 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    良くも悪くも年功序列のため、給料は勝手に上がっていきます。人事評価もよっぽど致命的なことをしなければ、悪くつくことはありません。とても安定してると言えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月給が低く、ボーナスが高い点。
    人事評価が良くてもほとんど給与に反映されない点。
    年功序列のため、結局は社歴が一番大事な点。
    上司からの人事評価が良くても本部内調整で下げられてしまう点。
  • 600 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    完全に年功序列なので、ある程度年齢を重ねていけば確実に年収は上がっていく。入社7年程度で大きなグレード改定があり、その後はボーナスが一気に増える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一応評定によってボーナスや賃金改定に差が出るが、微々たるもの。バリバリと仕事を動かす若手よりも、何もせず定時に帰っている年寄りの方がはるかに給料が高いということがザラにある。
  • 600 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良くも悪くもほぼ年功序列です。
    最近では昇進が厳しくなってきているらしいですが、ほぼ横並びで昇進していくと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しい部署でも暇な部署でも給料があまり変わらない。評価制度はあるが、あまり正しく評価されていないと感じます。ボーナスで多少の優劣はついてると思いますが、やはり評価制度は曖昧だと思います。
  • 600 万円
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長に気に入られるかどうか?この一点につきます。評価制度など存在しません。社長は良い報告しか関心なく課題や問題点などの報告をすると評価が下がります。従って問題点や取引先との課題は、社内のだれかの問題にして自分は、よくやっている悪くない的なアピールを社長に対して継続的に行える人のみ評価され昇進、昇給していく会社です。
  • 600 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は同業他社と同程度ですが、手当が少ない分、ボーナスは良いです。残業は36協定を守る範囲では申請通り残業代は出ます。それ以上になると…
    評価制度は半期に一度自己申告制度があり評価され、ボーナス、昇給に反映されますが、一次評価よりも二次、三次が優先されるようなので、実際のところはよくわからない状況です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度の透明性と残業時間の改善
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