1. その他の医薬・医療機器関連職

その他の医薬・医療機器関連職の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

その他の医薬・医療機器関連職の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

その他の医薬・医療機器関連職の年収

全世代平均 444 万円
最高:1300万円 / 最低:150万円
※全178件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1300 万円
    【良い点】
    担当先が良いマーケットである無しの運も多少作用しますが、売り上げ上げればあげた分のギャラは点数に換算されて、その分は絶対評価で貰えるので、そこは頑張り次第ですね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は、上司次第となるところがあるので、問題あります。コロコロ制度を変えようとする点や、上司の主観で決定される事項が多いのも問題なのではないかと思われます。
  • 1300 万円
    東京都 40歳 男性 2015年頃
    給与、収入は満足しています。会社の福利厚生システムはとても良いです。普段のちょっとしたところ、たとえばコーヒーが飲み放題だったり、自動販売機が50円だったりとか(笑)とかも助かりますし、とても気に入っています。今まで経験がなかった業界だったのに採用してくれました。周囲を見渡しても他業界から来た人が多く、そういう多様性を大事にしている会社のようです。
  • 1200 万円
    大阪府 57歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    みな良い人ばかりで、居心地はよい。ただ、最近早期退職優遇制度が導入され、また、新人事制度も新たに導入されるので、どのように変わっていくかわからない。再雇用制度も変更される予定で、今後会社がどのようになっていくかはわからない。従業員数が、1割以上少なくなるので、普段の業務もかなり見直さ差くてはならない。
  • 1200 万円
    東京都 51歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は外資の医療機器業界としては普通だと思いますが、ポジションが明確でなく、マネージャーとのタイトルがあるのに平扱いだったりとか、その人の年収はどうなってるんだろうって。不思議な感じです。個人の評価制度はあるが、機能してなく、みんなが平均になるように操作されていると聞いたことがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    全てが米国本社なので、どうしようもない。
  • 1050 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    人事評価や処遇の大半がが人の好き嫌いで決まってしまうのが実態。部門間の縦割り組織で人事交流が少ないため人材配置が最適にならない。また自部門の業績が悪いと全体の評価が下がってしまう。
    評価委員会を開催していいるが形式的な運用で、一部の意見や、部門長の意見で評価が決まってしまう傾向があり公平とは言えない。
  • 1000 万円
    CMICグループ内でも、それぞれに給与テーブルが設定されており、この会社は低めに設定されている。そのため、グループ間異動で、給与を維持しようとすると、職責との乖離が生じるという、不思議な給与体系になっている。使い捨て低所得社員とメーカー経歴有りの中途入社の管理職の二極化により、上にも下にも給与面の満足度は低い。
  • 1000 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    ライン長として昇進していかないと給料は上がらない。ライン帳になるには管理職資格が必要になる。
    試験を受けなければならないが、人事考課で上位30%にならなければ受験資格が得られない。
    一般社員の給料の水準はまあまあだが、1000万円以上の年収を得るのは部長級管理職にならないとダメ。スタッフ管理職は昇給がほとんどない。
  • 1000 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    評価制度はあいまいのように思います。頑張ってもあまり昇給額に差が出ません。該当する階級の基準給与より低い場合には上がりますが、中途などでそもそも基準より高ければ、ほとんど上がりません。キャリアパスは、中途で業界未経験のコンサル出身の管理職が増え、下から地道に上がっていくパスが狭まっているように感じます。
  • 1000 万円
    人事の担当者が変わると評価周期が変わった。また、グローバルの人事の力が絶対である。軸合わせという言葉で調整が入り、担当者の意見は変更されることがあった。評価内容に対して不満を言える環境ではあるが、まかり通るかどうかは別問題である。評価による報酬査定はセールスは業績次第で差が開くが、工場は大きな差はできない。
  • 900 万円
    東京都 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は比較的よいと思う。
    転勤者限定だが借上げ社宅制度もあり、福利厚生もしっかりしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    裁量労働制であるため、遅くまで仕事していても、残業がつくわけではない。そのため、仕事が増えることへのモチベーションがあがらない。
    単純作業を引き受けて、遅くまで働いていると損した気になる。
    以前のように、残業手当を復活した方がモチベーションが上がると思う。
  • 900 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    賞与は基本は7ヶ月くらい出る。
    年に一回というところは転職してくる方には、きついかも。まあ慣れればさほどでもない。
    MRのままのキャリアだと今後は厳しい。
    MSLの場合は、日当や手当が減る分、少し手取りは少なくなる。
    キャリアは
    MRのままなら不満だろうが、MSLはそれなりにやりがいがある。
    評価は、目標設定とその進捗管理。一般的なもの。
  • 800 万円
    大阪府 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    40代800万程度。
    中途採用の場合は、前職年収で採用時に関係して上下あるかもしれませんが、決して悪くない水準だと思います。
    評価制度は十分に考えられており、年度初めに計画を立て、上司と合意の上業務を行い、中途で一度中間評価があります。
    そこで軌道修正などが行われ、年度末に最終評価となります。
    きちんと計画時に上司と合意できていれば、評価も受け入れられると思います。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    給与は、月給制だが、年初に予想年俸が提示される。実質年俸制。ボーナスの比率は低い。業界自体が給与が少し高く、それより少し高めに設定していると思う。自分は管理職クラスになって、かなり給与が上がって、その点については満足している。昇進については、システムが確立しておらず、現状は上司の推薦が基本だと思う。評価は上司の一次評価とその上司で二次、人事で調整という流れ。最初は自己評価だが、入力は結構真剣にやる必要がある。
  • 780 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    住宅手当、家族手当、食事手当などの福利厚生が手厚く、また時間外手当もつくことから同規模の会社と比べるとかなり貰っている方だと思う。評価制度については透明性にかけ、評価を行う上司次第なところもあると感じるが、これまで特別不満を感じることはない

    【気になること・改善したほうがいい点】
    グループで人事制度を統一する動きがあり、種々の手当についてこれまでより減額されることが考えられる。業績も芳しくなく、賞与についても今の水準を維持するのは難しいのではと感じる。
  • 730 万円
    大阪府 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    中小企業と比べると、給料の伸びが結構異なる。また、中小と比べると、基本給の割合が多く、賞与によるブレが少なめに感じる。やはり大手の給与水準だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方でなんだかんだで結構色々と差し引かれる。都心の事業所だと付き合いに払う額も結構なものである。会社も貧乏になってきているので、金払いが悪いと感じることも多々ある。
  • 700 万円
    群馬県 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    結果重視の評価形態なだけあって、結果を出した時のインセンティブはかなりよかったと思います。上下関係の風通しが良く、意見要望が言いやすい環境でした。家族思いな所があり、子供の行事や体調不良等には休みが取りやすかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社以外の交流がほとんど無く、飲み会みたいな事が苦手な人には良いが、コミュニケーションした交流を深めたい人はちょっと淋しい気がする。
  • 700 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ・年収は、かなり高めと思います。
    その他、401K、福利厚生と会社がバックアップしてくれる面が
    強いと思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・評価制度は、有って無いようなものでした。
     もっとしっかりと評価するシステムを構築して欲しかった。
    ・どんなに難しい仕事をしても評価が全く変わらず、モチベーションに大きな影響を与える面があった。
  • 670 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    給与は同業他社に比べて若干低いか同等程度ですが、業務がそこまで大変ではないので割高な給与であるとも感じます。昇進昇給についてはまだまだ年功序列のシステムです。キャリアパスについては社員からのヒアリングを行ってはいますが、ジョブローテーション制度がまだ確立されていないなど過渡期にありながら改善の兆しが見え始めている状況です。
  • 650 万円
    東京都 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収が良い。個人成果による昇給幅とボーナスの上下はあるが、とてつもなく悪くない限りは大体年功序列で上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署の誰かが昇進試験を受ける場合、その部員の評価を高くして受からせる為に、他の部員の評価を下げなければならないという謎ルールが存在し、個人の成績がいくら良くても不当に評価を下げられる時がある。また、年度初めに個人で目標を立てるが、上司によっては達成できない無理な目標を立てさせられる場合もある。
  • 650 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収で考えると、決して同業他社と比べても見劣りするものではないと思います。年収比較のホームページを閲覧すると同業他社と比べても給料が良いというイメージをお持ちの方がいらっしゃるかと思いますが、普通です。
    他社より高いなと思った記憶はあまりありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与は高いですが、そのぶん基本給は低めです。
    おそらく退職金の積立にも関わるので、ここは少し微妙です。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう