1. テクニカルサポート(医薬)

テクニカルサポート(医薬)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

テクニカルサポート(医薬)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

テクニカルサポート(医薬)の年収

全世代平均 502 万円
最高:1200万円 / 最低:240万円
※全17件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1200 万円
    東京都 21歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    業績次第でボーナス300万以上も可能である
    上位10%以上に入る必要がある。完全に実力主義であり30歳前半で年収1000万超えも実現できる。昇給に関しては活動評価がウエート50%含まれている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    予算達成85%以下であった場合はボーナス0円となる。絶対評価となってしまった。今後離職者も更に増えていく事であろう
  • 800 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    休日出勤や夜間の時間外作業が多く、残業代は全て支給されるので
    収入面としては満足のいく額がもらえます。また、昇給に関しては年1回の定期昇給があり、年度ごとの業績評価で昇給額が決定される。業績は同職種/同等級内での相対評価となるため、通常レベルの仕事をこなせていれば、極端な低評価がつくことはない印象です
  • 700 万円
    東京都 34歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度がないため、転職の際の交渉次第で大きく変わる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社長がコロコロかわり、業務内容が不明瞭なので、転職後にもめることが多い。その時の社長が年収を決めるため、業務内容と連動していないことがほとんど。交渉上手で、短期で離職覚悟の人なら、その次の仕事のために収入をアップするために就職するのはいいかもしれない。
  • 660 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    外勤者は日当がつくので、実際の収入はもっと高め。
    休日出勤手当てもかなり多い。
    1年に1回昇給制度がある。
    家賃を8割くらい負担してくれるのでありがたい。
    【気になること・改善した方がいい点】
    ボーナスは年1回、1.5か月分と少ない。
    会社の売上によってボーナスが変動する。
    中途入社の場合、前職の年収によってきまる。
  • 600 万円
    【良い点】
    相対評価なので周りに比べて実績を上げる事ができれば昇給も比較的良くなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じ業務に携わって、同じようなスキルであっても社歴の長い社員は高い年収を得ているケースが多く、仕事量や負担に対して給料の不公平感は強い。年次昇給も悪く、結局は社歴が長い人間が得をしている雰囲気を感じてしまうが、当事者たちにその意識は無く、社歴の浅い社員はモチベーションが上がらない。
  • 550 万円
    東京都 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    1月入社でも、ボーナスが入った事。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスが年収の13%が上限になっており、業績、個人目標の達成度により評価されるが、個人目標の設定項目が予め決められた範囲の中で選択する為、達成が容易な内容と、物理的に不可能な内容とを組み合わせなければならず、選択式の改善を望みます。
    上司に気に入られていないと、評価されない。
  • 500 万円
    東京都 35歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    年収はそこそこ悪くないです。同年代で比較してもけっこう高い方だと思います。ただ、ボーナスが大きいが月給はそんなに高くありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり昇給は期待できない。入社してけっこう経つがあまり変わっていない気がする。残業代は部署によってはつけられないことがある。仕事内容と収入のバランスを考えると微妙かもしれない。
  • 450 万円
    東京都 37歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    仕事の仕方によっては残業がほぼ無い。もし、残業をしたければ残業が出来るので給料を高くする事はできる。ただし20時間の残業は既にお給料には入っているので、残業代をしたい場合は20時間以上しないともらえない。残業をしてもさほど評価に影響はしないし、評価制度の面談も厳しい内容の話はしない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    グレードはほぼ上がらない。外から来た製薬会社で社内で管理職系であれば給料はかなり高いとの事。給料は何年も同じなので実力のある人は転職をしてしまう。会社の設備等にお金を掛けているが、もう少し社員に公正なお給料が行くようにした方が良いと思う。
  • 450 万円
    大阪府 25歳 男性 2014年頃
    基本的には上司の主観。
    気分で仕事をしていた感があり、気になること、気に入らないこと、機嫌が悪い時は怒鳴ってでも確認する。
    的になったら、適正に評価されることはまずないと思う。
    また、新入社員でもある程度GMPの品質システムを理解した前提で話を勧められる。
    また、本社と工場、工場間で休みの日数と給与が大きく異なる。
  • 420 万円
    大阪府 30歳 男性 2014年頃
    給料がカットされ、年を追うごとに収入が減ってきている。安定しているため、転職してきたのだが、仕事にあまりやりがいを感じないので、収入にも魅力がなくなってきているので、このままでは辞めざるを得なくなってきている。転職したとしても、私の業界では、収入が減少傾向にあるので、仕事に対するやりがいがあるので、そちらの方がいいのではないかと思うようになってきている。
  • 400 万円
    千葉県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    勉強はできる。いろいろなセミナーに参加できる。社長は勉強好き。若い人が多い。業界の中では休みは多いかな?でも年末年始の休みは年間休暇に含まれてしまう…
    【気になること・改善したほうがいい点】
    時間外業務が多い。事務のトップの仕事が雑。なのに高待遇。評価制度も、なかなか上にいくことができない。突然のスケジュール変更が多い。一貫性がないことが多い。
  • 350 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    周りの方々は聞けば親身になって教えてくれる。
    自分から歩み寄らなければ、全員が新人でもしかとする
    人ひとりひとりはいい人間が比較的多いかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    製品個々のラインナップは
    年々、会社創設してからスタンスは変わらないが目先だけの売上を見て後先考えず商品を市場へ投入する。
    ひたすら売れ売れ売れというスタンス、後のことはどうでもよいという考え。
  • 300 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代はしっかり15分おきに支払われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    激務なうえに、薄給です。病院によっては定時で帰れるところもありますが、大学病院勤務ならまず無理です。異動も頻繁にあり、通勤時間を全く考慮してもらないので、片道二時間以上かけてる人はざらにいます。離職率も年々上がっています。よほどこの仕事に対してやりがいを持っていなければ続かないと思います。
  • 300 万円
    埼玉県 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社長に気に入られるかどうかです。うまく世渡りができる方がどんどん評価されていきます。真面目な方は向いていないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とくにありません。風通しはよい方だと思います。ただ残業をしたくても帰るように促されることがしばしばです。効率よく働くことでライフワークバランスがとれるとおもいます。それ以外は問題ないかと思います。
  • 240 万円
    東京都 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    一応公務員扱いになるので、比較的安定はしています。非常勤とはいえ、ほぼ常勤と変わらず、職場での扱いに差があるとは感じませんでした。再任用も比較的容易です。上司との関係性が大切と言えると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常勤と常勤の仕事内容は変わらないにも関わらず、給料に雲泥の差があります。非常勤なしでは成り立たない職場なので都におきましては体制の見直しや給料の査定をお願いしたいレベルです。
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