1. 30代

生産管理・品質管理(医薬)<30代>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理(医薬)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理(医薬)の年収

全世代平均 447 万円
最高:1000万円 / 最低:180万円
※全145件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    熊本県 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は申請した分は支払いされる。入社10年までの評価において会社のためになっていなかった昇格試験がようやく廃止された。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    労働基準法を違反しても実効的な改善策はとられない。評定システムはしっかりしたものがあるが、評価を抑えるためには利用されているように思える。年功制が根本にあり、他者との比較において納得できない評価となっているところも大きい。
  • 860 万円
    東京都 34歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年齢に関係なく、ポジションで給料が決定するので、同世代に比べて給料水準は高い方かと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同じポジションにいると、昇給はあまり見込めない。ポジションが上がらなければ、額のジャンプアップはない。評価制度があるが、本当にどのような評価がなされているのかは、見えにくいところがある。もっと、透明性のある制度と方法にすべきかと思う。
  • 800 万円
    東京都 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価制度、処遇等、年々親会社に合わせてきており親会社の成長と共に向上していることは非常に良い点かと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    発足から10年以上経ちますが、依然として管理職は親会社の出向者のウェイトが多くを占めており、ミッションであり、親会社と明確に違う「人と技術を育む」部分についてはそれに基づく評価体制になっていない(つまり親会社と同じで華やかな仕事が評価されやすく、大事だけど地味な仕事はあまり評価されない)ので、マネジメントは中外製薬工業のミッションに基づいて正しく評価されると良いと思います。
  • 750 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本給はそれほど高くないが、福利厚生は割としっかりしていた。
    年収(30台半ば):750万
    基本給:32万、住宅手当:7万、残業手当:4万、賞与:5~6か月
    【気になること・改善したほうがいい点】
    数値目標を設定し、達成すれば評価はされていたように感じる。
    ただ、無駄な会議や仕事が多く、効率的に業務はできていない印象。会社として残業を減らそうとしているが、マネージャークラスには昭和的な人も多く、部署によっては結果よりも上司との関係のほうが重要になることもある。
  • 750 万円
    大阪府 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収は大手製薬メーカと同じ水準と、役員などから言われる。確かに、少ないと思ったことはないが、特別な福利厚生があるわけでもなく、給与がたかいだけである。また、売上の半分が単一品であり、いつまでこの水準が保てるかは、不明確である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与形態が部長などのクラスのもオープンにされており、良くとれば、励みになるが、悪くとれば、仕事のできない役職上の人物にたいして、なぜこの人がこんなにもらっているのか考え、モチベーションダウンになる。
  • 750 万円
    熊本県 35歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    総合職に限って言えば、年収はかなり良いです。同じ業界の給与水準からすると、ちょうど真ん中くらいだと思います。部署によっては残業が多いですが、残業代は分単位で支給されます。
    評価制度は、自己評価を基に上司が2段階で評価しています。他の方の具体的な評価は知り得ませんが、昇進する方々を見る限り、変な人が昇進するわけでもなく、真っ当な評価をしていると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    技能職の給与は安いです。
    地元の平均から考えても安いと思いますし、その割に仕事量、要求される質が高い場合もあり、仕事の質について、きり分け、人事配置がうまくいっていないと思われます。
  • 740 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収は決して低くはないので、それなりには満足だが、統合以降の制度では昇級がかなり改悪されたので、世代間のギャップが大きい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の結果は所属する部署の構成によってかなりばらつきがあるため、実力と結果のギャップがあることが多い
    公平な評価には限界があるので、もっと階級を細かく刻んだ方が不公平感が和らぐと思う
  • 730 万円
    兵庫県 30歳 男性 2014年頃
    ・基本給が高く、また残業や休日出勤の手当てが正当に支給される。
    ・好業績時は、期末ボーナスが支給され、従業員の給与・賞与面でサポートしようと考えてくれる姿勢が良い。
    ・昇給は年1回あり、昇給額にも満足しているが、昇進に関しては業績評価よりも印象評価がメインとなるため、上司の質により評価がことなり、昇進に影響する。
  • 700 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与ベースは高い、評価制度は明確で頑張れば頑張った分だけ評価される。業務は多いと思うので気付けば1日、1年終わってる感じです。残業代もきちんと支払われる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司次第なとこは否めない。上司によってきちんと評価されたりされなかったりするため所属部門によりきりかと思う。福利厚生は給与に込みとなっているため見えない部分は否めない。
  • 700 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ライン長等現場の管理職が正当な評価をしたとしても、上層部が正当な評価ができない。年収は中々上がらないが、残業が割とある為、その分収入は上がる。生産が安定して残業が無くなれば、収入は一気に下がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上層部は何を評価しているのか分からない。フィードバックはあるのだが、ライン長からのフィードバックであり、ライン長も上層部からは何も聞いていない為、フィードバックでも何でもない。
  • 700 万円
    東京都 35歳 女性 2014年頃
    給与・賞与体系がコロコロ変わるため(組合と会社が手を組んでるのではないかと思うほどである)、昇級試験を受けて受かってもその後に給与体系が変わったりして、責任だけが重くなっているような釈然としない思いをすることがある。
    評価制度はテストと面接(プレゼン)あるいは論文。仕事の内容やそこでの評価は試験そのものには一切関係がない(試験を受けるための条件でしかない。しかし上司の評価により試験を受けられるか決まるため、上司と合わない場合はいつまでたっても評価を得られず試験が受けられないこともあると思う)。テストが得意か、プレゼンあるいは論文が得意かにより大きく左右される。
  • 660 万円
    東京都 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年功序列で、ある程度仕事をやっていればそれなりにもらえる。給料自体は平均よりは多めにもらえる。最近は毎年ベースアップが行われており、少しではあるが基本給は上がっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列であり、モチベーションはあまり上がらない。下っ端のモチベーションは低く、予算必達ということで無理なことをさせられるものの、それに見合った見返りは特にない。
  • 600 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事はやりたいことを主張すればやらせてもらえ、非常に働きやすい。
    有休もとりやすく、夏期休暇も7月~9月のどこかでまとめてとることができるので、お盆外して休めるのはよかった。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    人の評価が不明。給与はなかなか上がらないため、どれだけ頑張っても中途で採った人との差が縮まらない。
    目標設定や達成報告の記載は時間がかかるのに、評価に特に繋がらないと感じるため、半期ごとに憂鬱になる。
  • 560 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    入社後、早く仕事を把握して自分でできること、やりたいことをアピールし、実行していくことができれば良い評価となる。評価制度は業績評価と行動特性の2面から。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    200人中、上位5~6人程度の行動特性評価をもらえないと、TL相当のクラスに昇格するための試験を受けることができない。人によっては試験は何回も落ちるが、近年そのチャンスすら得ることが難しい。給与は業界にしては低い。生産受託会社としては普通かも
  • 550 万円
    大阪府 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    大企業なだけあって、他の製薬企業よりは若干良いとおもう。ただし、あくまで若干良いだけで、ここ二、三年で入社した人達の給与はあまり良くない。
    昔から勤務している人達は、仕事をしていようがしていまいと給与が高く不公平感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昔からいる地元採用の評価をきちんとして欲しい。勤続年数が長いだけで高い給料をもらってるのは腑に落ちない
  • 550 万円
    埼玉県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は申請すれば全額支給される。
    ニプロファーマとの統合後は期末賞与が導入される。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代はニプロファーマ統合後も変わらないが、残業時間は厳しく管理されるため、サービス残業が増える見込み。


    評価制度は社員が自分の目標を立て、これの達成度で評価が決まるが、形だけのもので機能していない。
    ニプロファーマ統合後は、地域限定勤務の一般職と転勤ありの総合職の制度が導入され、一般職の昇格は課長までとなる。
  • 550 万円
    滋賀県 34歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    考課の制度はあり、面談があるので直属の上司には話す機会がある。
    よっぽど働きが悪くない限りは徐々に昇給しているよう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義を謳っているが、実際は年功序列の色が濃い。直属の上司の評価は聞くことができるが、その後は不透明で説明はない。
    今は事務・営業系よりも技術系のほうが昇進が早い傾向にある。
    上司の好みも評価が影響している。
  • 550 万円
    愛知県 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    高山という場所がら人が集まりにくいので給与はまずまずだと思います. 業界的には平均ぐらいかな? ただし, 業務の量と比較するともう少しベースアップしてもいいと思う.
    【気になること・改善したほうがいい点】
    面接の際の交渉力で給与がかなり変わります. 同タイミングでほぼ同じ年齢だった同僚と年収で60万ぐらいの差がありました. 交渉力がある人にはいい制度だけど, 基準がよくわからない.
  • 510 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    部門内でしっかりと存在をアピールしていけば確実に評価はされる。しかし最近は新卒を取っていないせいか、勤続年数が長いからと言うなんとなしの評価で契約社員から正社員にあがってしまう。個人個人では良いと感じるかもしれないが企業としては悪い点であるかもしれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中には従業員を順番に評価を評価している部門もあると感じる。その結果自分が頑張ったと思っても思うような評価を貰えない場合があるため、それをカバーするくらいの存在感は必要となる。
  • 500 万円
    栃木県 31歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ボーナスはとても良い。医療関係は安定している分野なので、これから10年間はボーナスは無くならないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり正当に評価されないので、頑張る意味はありません。言われたことをただやり、こなしていく。残業ありきの仕事をして、残業をすることで評価される(上司による)。仕事に対してやる気、熱意を持つだけ無駄です。
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