1. 20代後半

生産管理・品質管理(医薬)<20代後半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理(医薬)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理(医薬)の年収

全世代平均 448 万円
最高:1000万円 / 最低:180万円
※全147件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 650 万円
    大阪府 29歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料と福利厚生は良く、残業代もしっかり出ます。
    評価に関しては、まじめで従順であれば評価されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同期の半分は転職または退職しています。モチベーションが給与の面以外はないといったイメージです。若手社員、中堅社員自体が少なく全体的に中途採用と嘱託社員が多いです。人事、管理職はそのような状態に手を打てていません。
    今後のことを考えると改善が必要かと思いました。
  • 650 万円
    徳島県 27歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    給与は同世代と比較すると明らかに多い。多すぎて給与の話は社外の人とはできない。
    人柄はみんな良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一族経営なので、なんだかんだ一族の人は多く、その人達の仕事ぶりは大抵いまいち。
    工場毎に考え方が全然違うので同じ会社とは思えない時がある。
    年齢層は50台後半が非常に多く、40台は極端に少ないため、数年後、今の30台~20台にかかる負担は大きいはず。
  • 650 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    全体的な給料は高く、パートぐらいの仕事でも正社員しかいない為、驚くぐらいの給料がでること。ボーナスが国内企業トップクラス。有給などは、とりやすくはあるが、部署による。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果評価が基本年功序列の為、モチベーションが保ちづらい。仕事が人によって集中するので、尚モチベーションが保ちづらい。勤務先がどこも田舎にあるため、することがない。
  • 580 万円
    東京都 27歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    他の業界に比べていい方だと思います。最近は評価制度もしっかりしてきて働き甲斐もあると思います。管理職になるとさらに年収が増加するので管理職を目指す人は多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職は年収が高いのですが、実力が伴った人が少なく、不満のある社員が多いような気がします。しかし、管理職になると年収が増加するので管理職を目指す人は多いです。
  • 580 万円
    大阪府 25歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    年間の目標に対して評価をされるため、達成度とボーナスが直結しており納得のいく額がもらえる。給与はいい方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分でアピールしなければ評価に繋がらないのでしっかり自己アピールする必要があります。上司との意見の食い違いなどがあるとなかなか評価してもらえないこともあり苦労しました。上司の力量が査定や昇給に響く。給与は社員のランク内で頭打ちがある。
  • 550 万円
    滋賀県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度は存在するが、基本的に自己評価や直属の上司の評価がそのまま通ることは少ない。
    いくら初期の評価が高くとも役員クラスまで書類がまわるうちに「政治的に、経営的に」可もなく不可もない評価に修正されて落ち着く感がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    転職者は基本的に前職の給与をベースに入社後の給与が決められる傾向にあるようである。
    そのため、民間企業出身者と比較してアカデミア出身者はその能力、経験値に関わらず、比較的低いベースからスタートせざるを得ない。
  • 500 万円
    大阪府 29歳 男性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料が医薬品業界の中では低いほうだと思う。残業・ボーナスが無ければ年収はかなり下がってしまう。その給料のわりに、仕事量が多すぎるので、必然的に残業が増えるが、会社的には残業を減らせという風潮があり、無理難題・できるわけない仕事をむやみに増やされ、サービス残業をする人も多い。管理職はほとんどが毎日遅くまで残っている。
  • 500 万円
    愛知県 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    医薬品業界全体からみれば高い方とは言えないが、後発医薬品メーカーとしては良い給与水準。評価制度は年に複数回の管理職との面談を通じて目標設定から進捗確認、年度末の達成状況の報告がありそれに対するフィードバックが行われる。5段階評価で、それぞれに応じて業績賞与の配分比が上下する。しかし、現行の評価制度も組織変更により今後どうなっていくかは不透明である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職に対する評価法が曖昧である。ろくに仕事もしていないのに高給を得ている管理職がいる一方で、ヘッドカウントが厳しく設定され、一般社員の業務過多を招いている。本当に必要なところに金を使うべき。
  • 500 万円
    兵庫県 26歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    基本給は周囲と大きな違いはなかったが、賞与は6ヶ月でわりといい方だと思った。一定時間までは申請すれば残業代がもらえた。事業所としては残業を減らそうという姿勢が見られていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多かったので、すべての残業代をもらえない時期があった。他の事業所ではもっと残業が多いという噂をよくきいた。残業が多くても、上司などが残業を減らそうという姿勢を見せてくれるだけでも部下はかなり救われる。
  • 500 万円
    埼玉県 25歳 女性 2014年頃
    学歴に関係なく、やる気と実績で評価される。ただし、上司に気に入られる事が前提。世渡り上手な人が実力も実績もなく上に上がることがあるのも事実。このタイプの下で働くことになったらすぐに転属希望を出すほうが良い。課長によって評価の仕方がまちまちの為、転属するまで評価制度が重荷だった事があるが、自分の実績を残せる場所へ転属してからはボーナスに影響した評価制度に感謝している。
  • 480 万円
    愛知県 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    中途者に関しては最初の交渉次第で変わってくる
    よって、前職で年収が高い場合は有利なので、なるべくその点を上手く活用すべき。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務改善をしようにも、元となる技術資料がないため、評価は上司と仲良くやれるかが鍵。また、多くの変化がある会社なため、周りがたとえ焼け野原であっても気にせずマイペースに仕事ができる不屈の精神力が必要。
  • 450 万円
    大阪府 25歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    田舎なので他の人に比べたら給与は高いが休日出勤と夜勤がある影響が大きい。ボーナスは3回あり平均的に1回のボーナスは2ヶ月分が支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人の評価に関しては上司の好き嫌いで決まることがかなりある。
    全体的に社員同士で助け合うという風潮がまったくなく、自分勝手に仕事を回す人がほとんどであり、とても効率が悪い。
  • 450 万円
    大阪府 25歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    社内のは、年齢問わず仲の良い雰囲気があります。イベントが沢山あり、生産部門とマーケティング部門、開発部門など、一見距離ができそうな部門間でも情報共有や関わりがしやすい環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仲の良い分、社内の業務が馴れ合いな部分を感じるます。上の人の方針が変われば、皆が右へ習えの風潮があり、新しい画期的な発想が生まれにくいように感じます。
  • 450 万円
    兵庫県 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業代は申請した分はしっかりでる(但し工場での勤務に限る)。有給も取りやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が多く休日に出勤することもある(サービスで)。更に設備投資として新しい製造棟を建設中、稼働させたらさらに人不足となる恐れがある。
    退職者が多く出ていると感じる。それなのに人が入ってこない。入ってきても数ヶ月で辞めてしまう。
  • 450 万円
    大阪府 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同世代の友達に比べては、十分なお給料が貰えていたと思います。残業代も、ボーナスもしっかりと出ました。また、有給も取りやすかったです。会社全体的に仲が良く、やはり大手企業とあってか、安定感がありました。上司に気に入られる世渡り上手な人は出世しやすいかと思われます。会社の上の人はイエスマンがお好きなようです。
  • 450 万円
    東京都 25歳 男性 2015年頃
    製薬の中で言えば決して高くはない。基本給は比較的高い方であるが、その分賞与が低く、バランスを取られている。また制度が変わり昇格が困難になったことで、早い段階で給与が頭打ちになることが予想される。評価制度はシステマチックに組み立てられているが、年功序列や単純な声の大きさで評価が付けられる事も少なくない。
    業務や人事制度は外資的な雰囲気であるが、給与体系や評価に関しては内資的な雰囲気であり、外資と内資の微妙な所を掻い摘んだ雰囲気を持つ。
  • 430 万円
    愛知県 25歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収は他の製薬企業と比べても高いほうです。評価制度も充実しており、昇給もコンスタントに上がっていきます。役職の人はかなりの額貰っており、ヘッドハンティングも多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は高いですが、人を集めるために無理矢理上げている感じがします。工場が郊外(山奥)のため。
    給料は多くても、実力主義のため、人の出入りは激しいです。
  • 410 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    業界未経験者でも経験者に見劣りしない一定の給与がもらえる。キャリア採用の場合でも初回から賞与がもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    キャリア採用だったが、採用通知時に頂いた給与を見て正直驚いた。業界では低基準なうえ中外製薬との差が大きい。英語を勉強することを勧められるが、英語を話せるようになれば、待遇が良い他企業に人材が流出すると思う。
  • 400 万円
    愛知県 27歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    手当、福利厚生は非常に充実している。
    その点においては社員を大切にしているとは思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、工場は非常に古く、まだ和式便所しかない所もある。
    おまけに作業のきつさは異常で、1日に2万個位のキャベツの皮を素早く巻き続けなければならず、相当腕の筋肉が発達していないとやっていけない。
    自分は中高と腕を使う運動部だったため何とか乗り越えられたが、作業に耐えきれず辞めていく人は多いし、
    漬物業界では福利厚生は良いが、他業界をベースに考えると普通なので、他業界に転職する人も多い。
    そんな状況のため、派遣社員が多く、変な人間も多い。
    特に大卒は入らない方が良い。
    彼らの大卒へのコンプレックスは半端じゃない。
  • 400 万円
    石川県 29歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    スピード感を重視する点が自分と合っていたのか、かなり高い評価をもらっていました。また、化学の知識等があれば、ありがたがられる傾向もありました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現在では別会社となりましたが、製造と製版が全く別物であり、連携等がちゃんととれなくなってしまった感触があります。なので、部署ごとで評価方法もことなるとおもいます。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう