1. 20代前半

生産管理・品質管理(医薬)<20代前半>の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産管理・品質管理(医薬)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産管理・品質管理(医薬)の年収

全世代平均 448 万円
最高:1000万円 / 最低:180万円
※全147件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 450 万円
    東京都 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    薬剤師であれば、その手当分多くなるので初任給からそれなりにある。
    人数が足りていないため、ある程度の出世は早い。
    比較的大きな企業であるため安定感がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修期間が短い。
    自分の仕事以外の肉体労働をやらないといけない事がある。
    上層部の状態などが見えにくい状態であり、しっかりしているのかわからない。
    他の企業と比べると悪い噂が多く、調べていくと不安になる。
  • 450 万円
    大阪府 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    初任給は多く、賞与も多い。若年のうちは周囲よりも年収が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収の上がり幅が少ない。以前までは年功序列的な傾向があったが、人事制度改革で能力重視に変わった。
    しかし部署によって評価のされやすさに差がありすぎる。
    部署によってはがんばってもいつまでたっても報われない。
    自分の能力だけで査定されるわけではないところが不満。
  • 450 万円
    大阪府 23歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代はすべて出ますし、賞与も年2回きっちり出ます。なので、毎月残業をしているような社員は、年収トータルで考えればなかなかの水準になります。同年代の給料と比較すれば、良い方だと言えます。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給はそこまで良くはないので、毎日残業なしで退社するような方は、生活はあまり余裕はなくなるリスクはあります。
  • 400 万円
    愛知県 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は高い水準にあると感じる。昇給もしっかりするため安定した人生設計をすることはできると思う。出る杭は打たれる傾向があるが逆にいえばそれなりの仕事をしていれば評価されるので楽に仕事をしたい人には向いているかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準が全ての職種で共通しているため、職種によっては高評価を得にくい環境だと感じる。
  • 400 万円
    東京都 24歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    人事評価にかかわからずあまり給与が下がることがない。賞与に関しても基本給5ヶ月分が基本となるので安定はしている。交代手当、残業手当なども申請した分しっかりと支払われるため問題なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    地域職と総合職の間の隔たりが大きく地域職では、17万9千円からスタートだった。地域職は昇給は評価C(目標100%達成)で1000円程度の昇給、かつ上限も24万円など長い間勤めても年収が上がらないような仕組みになっていた。
  • 400 万円
    兵庫県 24歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    増収増益を続け、事業が安定しているため、給料ボーナスが安定的にもらえる。社員だけでなく、契約社員、パートも首にすることがほとんどない。
    評価制度は、半期に一回上司と目標を決めその達成度により職級が上がり、昇格の基準に達すると昇格テストを受けることができる。しかし、仕事ができる人でも30歳くらいまで昇格のチャンスがなく、年功序列をベースとしているように感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職が業務時間をそこまで管理しておらず、42時間までしか残業は認められていないが、業務が非常に多いときなどは申請せずにサービス残業をすることになる。
  • 400 万円
    東京都 21歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    とても働きやすい環境です。有給などもとりやすく融通が利く点がとても良いです。ぜひお勧めしたい会社です。職場環境も整っていて育児休暇などもしっかりとれ職場復帰するにも しっかりと考慮され復帰しやすい環境です。それから、スキルアップの制度もしっかりとあり自分の能力に応じてどんどんステップアップしていける点もとてもいいです。
  • 400 万円
    大阪府 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がつくところ、やればやったぶんだけ帰って来るところが良い点です。春から夏にかけて繁忙期なので残業することになりますがそのぶんお金は多く入ってきます。冬は休みが増えるためプライベートが確保されることでしょう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    交代制の勤務なので体に負担がかかることが気になりました。夜勤が好きという方には苦でないと思います。
  • 380 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    中小企業よりは安定しているので
    様々な企業に出向き
    色んな技術を吸収できるので
    キャリアアップにはもってこいです。
    人によって良し悪しは変わるけど
    大手メーカー正社員とは違ったメリットがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先が不安定
    いくらメイテックの正社員とはいえ、
    業務体制が派遣なので
    全国を転々とする可能性があります。
    本人希望はちゃんと考慮してくれるが
    必ず
    叶うとは限らない。
    関東県内なら
    案件先が集中しているので
    通る可能性は高いかと
  • 378 万円
    大阪府 24歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    評価制度について、任された業務の中で
    顕著なアウトプット(長期的な業務体制の改善に繋がった、MR職では営業利益の
    目標を大幅に達成など)があると優秀社員表彰として表彰される点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    優秀社員表彰については仕事に対しての向上心に繋がり良い事だと思うが、半期ごとに業務上の個人目標シートを作成するものの評価時のフィードバックに上手く生かされてないと感じ、旧態依然とした評価制度であるという点。
    また年収については業界平均よりやや下といった感じで、一般職員は残業代など
    の付与ありきで平均水準に達するという
    印象。
  • 350 万円
    兵庫県 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    福利厚生は充実している。退勤時間の管理はちゃんとされており残業代はしっかり出る。夜勤などの手当もしっかりと支給される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が多くなる時期は、定時で帰れることはほとんどない。
    土日出勤をしている人も多々いる。人員不足であるため、仕事量は多い。また上司に発言しにくい環境であるため、職場の雰囲気はあまり良くない。
  • 350 万円
    大阪府 23歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収は基本的には年功序列です。いい意味でも悪い意味でも安定はしています。ただ、上司の中でもずば抜けて頭が良くハンティングもされるような方の給料は聞いたところとても良かったです。目立つなにかをすれば上がる可能性はあるかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列のため仕事に一生懸命年功序列が基本で、若手で努力したから給料に反映ということがない。業界のなかでも給料がやすい。
  • 350 万円
    大阪府 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ボーナスがしっかりとでる点は良い。
    基本的に一年で5ヶ月〜6ヶ月程支給される。
    また頑張っている事をしっかりと評価してくれるためやりがいにも繋がる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇級の額が少ないため学歴の高い新卒の方がいつまでも給料が高く、
    モチベーションが上がらない。
    役職付きになっても手当が少なく残業時間だけが増えていくため、
    役職付きに対する魅力が全くない。
  • 300 万円
    広島県 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    休日、有給の取得にかんしてはまる
    保険などの面ももんだいなく、充実している方だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    交代勤務者と日勤者の給与額に差があります、。
    資格手当、作業環境に準じた手当等はありません。やりがいを求めて就職をきぼうされている方はあまりお勧めできるところではないかもしれません。
    それらを考慮して考えてください
  • 300 万円
    大阪府 23歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    会社自体の雰囲気はいいほうだ思います。また部署ごとで連携が出来ており、きちんと対応もしてくれます。給料の面ですが、等級制を設けており、中途採用になるとなかなか上がらなく、新卒入社のほうが等級が高い時がある。また賞与は製造部門に配属された人は上長の評価によってかなりかわってくる。しかし等級が上がれば給料は高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    改善するところは社内環境を変えること
  • 300 万円
    大阪府 24歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    残業をできるだけ減らすように上層部が指示している。そのため、月の残業が他者に比べると少ないと思われる。
    また、仕事内容を丁寧に教えてくれる人が多い気がする。
    社会貢献度の高い医薬品の生産に関われることもよい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業を少なくしようとするなかで、業務の効率化が高く求められるのは非常に大変。どうしても必要な残業は認めるべきだと思う。
    また、基本給が低いと思う。
  • 300 万円
    埼玉県 24歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がそれなりにでるところや、業績に応じて特別にボーナスがでるところはひじょうによかったと思います。
    また、基本給もかなり高いので、他の年代の人達よりもかなりいい給料がもらうことができると思います。
    さらに家賃補助などもあるので、残業代込みと基本給のみで月々はかなり贅沢な生活ができると思います。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業がかなり多いのでそこのところは注意した方が良いと思います。
  • 300 万円
    富山県 24歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    年収は新卒なら平均並みでいいと思います。また県外出身者には家賃補助もでるので、問題なく生活できていけるくらい貰えます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価が、上司が自分の仕事で忙しいこともあり、面談の対応など早く終わらせようといい加減な人も見られます。仕事のことで聞いてもらいたいことがある時は、ハッキリ言えば聞いてもらえやすいような気がします。
  • 288 万円
    大阪府 22歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    多くの試験に携われるためスキルアップ出来る。
    試験スケジュールを自分で立てられる。
    有給休暇が取れやすい。
    余り残業は無い。
    駅から近いので通勤は楽。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    試験検査の人員数と仕事の量が割りに合わない。
    試験検査のスペースが狭い。
    未経験の仕事でも余り教えて頂けず頼まれる。
    定着率が低く、短くて1カ月、長くて6年。

  • 250 万円
    東京都 24歳 男性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は同業他社、製造業の平均に比べとても低いと思う。結婚を考えるのならば、共働きは必須である。昇給や昇格についても、部署毎にある程度調整が入っているように感じる。大幅な昇給も無いに等しいため、社員もモチベーションを維持することが難しく、職場は鬱々としており、若い社員達は早い段階で退職することが多い。
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