1. 薬事申請

薬事申請の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

薬事申請の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

薬事申請の年収

全世代平均 507 万円
最高:1450万円 / 最低:150万円
※全20件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1450 万円
    東京都 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    やろうと思えばいくらでも仕事ができる。みな、まじめで能力も高くかつ積極的に仕事をこなすので、かなり仕事ができても普通の評価になってしまうかもしれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織として人数が多くなったので、業務が細分化されていること。一方、本部内の移動は積極的に行っているので、ひとつのグループに長くとどまる傾向はなく、いろいろな経験が積める。
  • 880 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    わるくはないがいいことめある 悪くはないが評価制度がわずらわしく感じる しかし給料は高いほうではありますので我慢して働く人にはいいかも。
  • 850 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    同業他社と比較して給与水準は高い。ただし、ここ数年は標準の昇給率は1%であり、昇格しない限り全く上がらない印象。給与に関しては入社時の交渉が重要と思われる。評価については、以前は5段階評価を行っていたが、現在ではそれもなく、ますます評価とそれに基づいた昇給率の決定がブラックボックス化した印象。昇格についても、一応各等級に上がるための基準があるが、基本的には上司の好き嫌いで決定されているように思われる。
  • 850 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    形式的には、目標管理制度を行って居るが、それはあくまで表向き。公正に見せかけるためのもの。二段階評価でも、業務を知らない事業部長がNoで有れば、実績を上げても無意味。甚だ日本的ともいえる。要領の良いお調子者が、評価されている。それも能力とは思うが、要領の良い社員が社を支えて居ないのは、明か。これが、自社の限界です。
  • 600 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    可も無く不可も無く。まあまあ。年収に対して、賞与の比率が大きかった。他の会社と比較して、それほど悪いとは思わない。また、一般職の賞与は固定性で変動しない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    手当。通勤手当以外は給与に含まれない。営業はみなし残業制度で残業代がつかない。管理職になると残業代がなくなり、賞与に業績が影響されるようになる。
  • 550 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    仕事量は多いが常に上司の手厚いサポートがあり行き詰まることはなかった。体力のない自分でもやり甲斐をもって取り組むことができた。異動が多いがその度に昇進もするためスキルアップを実感できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    良くも悪くもプライベートでの社員間の交流はまったくない。ずっと独身寮に住んでいたが快適な生活がおくれた。ただ地方なので街中までのアクセスに時間がかかる。
  • 480 万円
    京都府 25歳 女性 2014年頃
    サービス残業はないので、残業代はきちんともらえており満足。
    賞与も年2回きっちり支給されているが、評価面では不満あり。
    職群とよばれる職務内容のカテゴリーで経験年数、実績等で職群のクラス分けがされており、
    その中での相対評価の結果、ボーナス査定になるが、
    同じ部署、関連部署(たとえば開発部門)は似たような職群のクラスに居る社員が多く、
    よっぽどでなければ高評価されない(普通評価に相当数がいる状況)。
    また他部署の上司から評価してもらうことで公平感を、という制度があるが
    実際は他部署の上司は当人を十分知らず実績もしっかりと把握している訳ではなく、
    上記のように同じ職群にいる社員はどんぐりの背比べ状態になり、
    評価としては雑な印象。
  • 460 万円
    千葉県 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    評価は課長が決めるが、明確な基準がなく、よくわからないので、不満はたまる。狭い世界なので上に気に入れられれば出世が望める。
    何より人脈作りが大事。定期的な飲み会には嫌でも参加すること、
    あまり目立った行動をせずに、敵をつくらない、みんなと仲良くすることがなにより大事です。仕事は楽だった
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準の明確化
  • 450 万円
    北海道 35歳 男性 2014年頃
    30代後半で年収が道内企業に勤めている友人より低いなど、モチベーションが下がる。評価も上の人のお気に入りが評価が良く、仕事にたいする成果が評価されているものではない。このような風潮が全庁的に強く、とてもやりきれない思いを抱えて仕事している人が多いのかなと思います。独自削減とか、自分が悪い訳でもないのに削減されて、意味不な感じがする。
  • 400 万円
    東京都 28歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    他社製薬メーカーと同じくらいの年収ではないかと思う。多くもなく少なくもなく。私は今の給料でも十分に満足している。ある程度は年功序列で上がっていく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価があいまいで、何が評価される行動なのか一律に決まっていないところ。悪く付けられることはあまりない。ただ評価がわからないと行動基準がわからないのでここに記した。
  • 400 万円
    東京都 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    他所の会社と比較して給料は多く貰える。基本的には夜勤が主なので深夜手当と作業手当が付いて良い。残業も比較的少なく、有給も自由に取得することができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    夜勤が主な為、報酬は良いが、体への負担が多い。シフト制なので土日に休みを取ることが難しい!会社役員が会社の作業内容を殆ど把握していないことが多いと感じる。
  • 400 万円
    【良い点】
    きちんとした能力があれば待遇は良く、給与・賞与面でもかなり優遇されます。毎年、社員旅行が海外ですので旅行好きには最高です。社員は女性の比率が高く、外国人も居ますが、評価は皆平等に行われています。ただし年功序列ですのでそこは日本的企業です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業は毎日普通にあり、定時では帰りにくい雰囲気です。勤務場所が頻繁に変わるのが厄介です。
  • 360 万円
    福岡県 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    パートで勤務していたので、年収は低かったですが、時給はまあまあ、こちらが提示した金額を出してもらえました。一般的な薬剤師のパートより高額いただけていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    店舗によって開局時間も異なるから仕方のないことかもしれませんが、社員さんは病院が午前中で閉まってしまい、薬局も閉店する場合は、午後の休みの分を有給から引かれていたようです。
  • 350 万円
    広島県 21歳 女性 2014年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は少ない、残業代は出ない夜勤手当は出ない、人間関係はよくない。新人の意見は聞かない。意見を言ったら翌日に「あんたには言う権利はない、仕事覚えてから言ってくれる」と一言。新人の意見を取り入れようとしない病院に未来はないと思います。いつまでも、古い考えだと思います。実際、多くの病院がチームナーシングをしているのに関わらず、当院は機能型。患者の全体像を把握しずらい。はっきり言って就職は勧めません。
  • 330 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    基本給が安く、住宅手当やみなし残業手当を入れて普通になるくらい。
    さらに、出世は休日のイベントに出席するかのみで決まる。人数も少なく、人もよく辞めていくため、出世は比較的早くできる。6~9年くらい居れば課長くらいにはなれる。
    キャリアパスは全て社長の一存で決まるため、イベントへの出席と、社長へ媚び売るのが上手ければキャリアパスも上手くいく。
  • 300 万円
    福岡県 33歳 男性 2017年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業した分、残業代が出すが実績手当を減らして年収の金額に調整している。いくら残業しても価格は変わらない。残業20~40時間分いれているのでほぼ強制的に残業させる。残業が少ないと社長から残業が少ないと文句を言われ評価が下がる。それを知っている上層部だけは下に仕事を押し付けて調整するように仕事を切り上げて帰る。改善した方がいい。
  • 300 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    忙しい時は忙しいですが
    平日は接客と仕込みを同時におこなう感じです
    朝は一番早くて
    開店1時間前から
    仕事を始めます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    在庫がたまにきれることがあります。
    ですが余らして廃棄するよりは
    ましかもしれないので難しい感じです。
    マニュアルが
    色々決まっておりますが臨機対応な
    場面もあります。
    ですが慣れていきます。
  • 300 万円
    東京都 53歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    大きな会社なだけあって、残業や管理体制がしっかりしていた。残業代も、1分単位での計算で安心せて働けた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人数が多い分、派閥があり、働けき方に疑問もあった。そして上司が下に対しての扱いにあまりにも、差があった。もちろん平等に対等に扱う方もいたが、大抵がお気に入りとそうでないものへの扱いに疑問を抱いてました。
  • 280 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    正社員のみ対象だが、業績が良い時は通常賞与以外に期末賞与が支払われることがある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業他社と比較するとダントツに待遇は悪い。求人情報を当てにして入社すると、試用期間明けの半年後にヒアリングを受けて年収は大きく見直しされる。減額は中年中途社員だと100万~250万円下がる。これによって、40代の社員でも年収300万円台は当たり前という話。
  • 150 万円
    福岡県 21歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    社員の方がとても丁寧に教えてくれるためとても仕事がしやすかった。突然の病気や日程調整もすぐ対応していただけたので、働きやすかった。職場環境もよく、いろんな年代の方がいて、いろんな話題で盛り上がることができてとても楽しかった!問題点も改善点もすぐ上の者に話が届き解決してくださってとても風通しがいいなとおもいました!
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