1. 臨床開発(CRA・DM・PMS等)

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の年収

全世代平均 553 万円
最高:1100万円 / 最低:200万円
※全168件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    以前いた会社より、社員にやさしい制度がたくさんあります。在宅勤務は通勤時間不要のため体に優しいし、女性に優しい制度も盛りだくさんです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    個人商店みたいな感じです。各自が個人的に仕事をして、相手への思いやりが少ない感じがします。また、大手ならみんな同じかのかもしれませんが、業務が細分化されていて面白みに欠ける部署が多いような気がします。自分のかかわっている仕事から全体像を見ることは難しい。
  • 1050 万円
    東京都 42歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    アクセライズ社内での評価は特に有りません。派遣先での評価を元に給与査定されます。アクセライズの今後の方向性を考えて業務遂行するようにすれば、営業担当からの給与査定アップのプッシュがあるかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    査定シートなどが無いため、不透明な感じを受ける社員も居ますが、制度不備を嘆くよりまず、出来ることから積極的にチャレンジされた方がいい結果になると思います。
  • 1000 万円
    東京都 45歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年次評価はまず1次上長(マネージャー)が評価を付け、それをマネージャー同士でチェックするため、被評価者のパフォーマンスからかけ離れた評価にはならない。いい評価も悪い評価も、評価者以外のマネージャーが確認したうえでの評価である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同業他社より多く給与を出そうとしていないため、年収は業界平均をやや下回る程度だと思われる。
  • 1000 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    上司に気に入られれば、目標を若干下回っていても評価されます。上司との相性次第です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司との相性がすべて。会社として人事評価制度はあるが、あまり機能はしていない。全社的に目標に対する達成意欲があまり高い雰囲気ではないので、おのずと現状維持の評定をもらいやすくなる。一人だけ高い評価を得ている話はあまり聞かない。
  • 950 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がつくので、年収がかなり高い。同期がほぼ横並びで昇進していくので、比較的昇進しやすい印象。ただし、幹部職になるのは困難で、ここでセレクションがかかる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代がつく分、だらだらと残業している人が目立つ印象。早く仕事を終えても、ゆっくり仕事を終えても、ゆっくり仕事を終えたほうが年収が高いのは問題だと思う。
  • 930 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は他社との競争力があるほどはある。ヒラ社員でも1200万以上は可能。グレード制であり、同じ組織内で同じグレードならみな同じ範囲の基本給となるので公平と言えるかも。手当ては裁量労働手当てと住宅手当て(または借り上げ社宅制度)と未就学児の保育料補助がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    グレードがあがらないと給料は頭打ちとなる。昇格基準があまり明確ではないと感じる。
  • 920 万円
    愛知県 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社内雰囲気は自由で固くなかった。トップダウンというよりボトムアップで仕事を進めていくこともできた。医療用医薬品メーカーの他、商社でもあるので医療用医薬品の開発と販売のグローバル展開は得意であると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    医療用医薬品開発品ラインナップが多くはないので、創薬研究基盤を高められるよう知恵と工夫が必要であると思う。
  • 900 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    3ヶ月に一回の頻度で業績を振り返って上司と認識をすり合わせるための面談があります。業務の成果に対する自分と上司の認識の解離を防いだり、どこが課題として注力すべきか、期待されている役割は何であるかを再確認できる機会です。業績評価自体も、キャリアレベル毎のモデルケースに照らし合わせて客観的に実施されています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果に対して納得がいかない時には、再度上司と面談できる機会があるのですが、必ずしも部下の仕事を適切に評価している上司ばかりではありません。プレーヤーとして優秀であった方がマネージャーに就いてしまうと、自分のパフォーマンスが基準になってしまうこともあるようで、出来て当たり前のような感覚で受け取られ、なかなか普通以上の評価をもらうのが困難なケースも散見されます。
  • 900 万円
    長野県 25歳 男性 2014年頃
    半年に1回評価が行われる。ある一定以上の年代は大半が管理職となっているが、バブル入社組の余波で上が詰まっており、上に上がるのが難しい現状もある。
    昇格するためには本部長に気に入られることが必須条件のため、媚びを売る人間が多く端から見ていると気持ち悪くなってくるほどである。
    このような状況に嫌気がさして退職する優秀な若手社員も多い。
  • 850 万円
    【良い点】
    業界平均にするために、モニターの給与のベースアップが実施され、一気に給料アップが実現した。2回のベースアップで100万ほどあがっている。
    残業代は、残業申請をしたぶんは、全部支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    海外の資本に買収された後、昇給にシビアになるという噂が流れている。
    その後の入社組の給与がどうなっているか不明。シビアに昇給はのぞめないかもしれない。
  • 850 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給与水準は、会社でも言ってますが、製薬企業の中間の会社の平均と言っています。だから良くも悪くもないと思います。福利厚生はしっかりしています。使わない手はありませんよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働いても働かなくても上司に気に入られれば、評価は上がります。逆に仕事を頑張って残業をし過ぎると評価は落ちる傾向にあります。評価制度を変える必要があると思います。
  • 800 万円
    東京都 36歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    基本給は年齢と同じように上がっていきます。36歳現在で、基本給36.2万円です。ボーナスは年10ヶ月です。家賃補助(配偶者ありの場合で月13万円の補助が付きます)などの福利厚生は大企業と比べても遜色ないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事制度の改革に動き出していますが、年功序列の傾向が依然残っています。ただし、そこがこの会社の良いところかも知れません。能力の高い人には物足りないかも。
  • 800 万円
    【良い点】
    年収は、離職率を下げようとして大幅に上げたため、8割のCRAが満足していると考えられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大幅に年収を上げすぎた上に投資会社に買収されたため、評価が大変厳しく、昇給、昇格が難しくなったように思える。
    評価体制は、現在は3段階。以前よりかなり厳しくなり、圧倒的な減点評価である。どこの会社もそうだが、上司により評価にばらつきがあるように思える。特に、上司は社歴が2年以下の中途採用の方が多く、そういう方は、社内の評価の基準に則って評価しているのかが疑わしい。
  • 800 万円
    東京都 35歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    とにかく英語に触れる機会が多いこと。また製薬メーカーにいるより、さまざまな領域の最先端の新薬開発に携われるので、経験を積むことができる。どんどん新規案件を受注しているので、治験の立ち上げに携わることが非常におおいのだが、その分激務で帰れない日が続く人もいる。(アサインされた案件、タイミング、メンバー、上司による)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パワハラ研修が行われても、現場では、何年たっても止まないパワハラに苦しむ社員がいる。
  • 800 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    国策でもある再生医療等製品の開発に携われること。
    まだまだ発展途上であるので、豊富な経験があり、チャレンジングスピリット旺盛な方は重宝されると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織が脆弱。会社全体的に臨床開発に対する理解があまりない。
    給与に関しては医薬品業界のそれと比較するとかなりpoor。諸手当もほぼ無し。
    基本的に研修制度はなく自己学習、研鑽が必要。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価が横並びで、頑張っても、頑張らなくても同じ。
    子供が熱を出したりしたら、休んだり早退は可能なので子育て世代には、働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同族経営のため、一族が会社を自分のものと考えており、謎のルールが多い。例えば、月に一回、神棚参拝や、お正月休みやお盆休みに有給をくっつけてはいけないなど。
    出世するには、成果ではなく一族に気に入られることが最短
  • 800 万円
    東京都 45歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    一般的に知られている通りで業界的に高水準です。評価が高ければ給与にも反映されますので、上司との関係構築は必要不可欠と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    外資系の例にならい、吸収合併を繰り返しているので、今日の評価が中長期的にも有効と言う保証はありません。また、実力に応じた評価が行われているとは言い切れない部門もあるようです。
  • 800 万円
    大阪府 34歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    私は正社員のモニターですが、派遣で大手のメーカーで勤務したいと思って入社しました。6月から始まった制度を利用して、大幅に年収がアップしました!
    契約している派遣料金によって年収が決まるのでわかりやすくて良いです。
    外資、内資の希望も聞いてくれました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    たまに受託チームでやらないかと誘われるのが嫌なんですが、希望は聞いてもらってます。
  • 800 万円
    【良い点】
    仕事を正しく評価出来るマネージメントの元で働ければラッキーです。年収は前職の参考にされますので。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人の評価をするにあたって、日々の業務を管理していないので正しく人を評価できていないマネージメントが残念ながらいます。黙っていると評価されないので、自分の実績はかなりアピールしないと適当に評価されてしまいます。
  • 800 万円
    大阪府 30歳 男性 2015年頃
    評価の仕組みは明確な基準が存在しているため、どのような行動、業績を上げればどのくらいの評価が下され、昇給がいくらになるか等わかりやすい仕組みであると考える。部署によって、上司は当然違うため評価が公正に実施されているかは評価される者からすれば見えにくいが、評価者の研修や、部門間で大きな乖離が無いか等調整が図られているようではある。
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