1. 臨床開発(CRA・DM・PMS等)

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

臨床開発(CRA・DM・PMS等)の年収

全世代平均 541 万円
最高:950万円 / 最低:200万円
※全125件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 950 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    残業代がつくので、年収がかなり高い。同期がほぼ横並びで昇進していくので、比較的昇進しやすい印象。ただし、幹部職になるのは困難で、ここでセレクションがかかる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代がつく分、だらだらと残業している人が目立つ印象。早く仕事を終えても、ゆっくり仕事を終えても、ゆっくり仕事を終えたほうが年収が高いのは問題だと思う。
  • 930 万円
    東京都 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は他社との競争力があるほどはある。ヒラ社員でも1200万以上は可能。グレード制であり、同じ組織内で同じグレードならみな同じ範囲の基本給となるので公平と言えるかも。手当ては裁量労働手当てと住宅手当て(または借り上げ社宅制度)と未就学児の保育料補助がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    グレードがあがらないと給料は頭打ちとなる。昇格基準があまり明確ではないと感じる。
  • 920 万円
    愛知県 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    社内雰囲気は自由で固くなかった。トップダウンというよりボトムアップで仕事を進めていくこともできた。医療用医薬品メーカーの他、商社でもあるので医療用医薬品の開発と販売のグローバル展開は得意であると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    医療用医薬品開発品ラインナップが多くはないので、創薬研究基盤を高められるよう知恵と工夫が必要であると思う。
  • 900 万円
    東京都 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    3ヶ月に一回の頻度で業績を振り返って上司と認識をすり合わせるための面談があります。業務の成果に対する自分と上司の認識の解離を防いだり、どこが課題として注力すべきか、期待されている役割は何であるかを再確認できる機会です。業績評価自体も、キャリアレベル毎のモデルケースに照らし合わせて客観的に実施されています。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果に対して納得がいかない時には、再度上司と面談できる機会があるのですが、必ずしも部下の仕事を適切に評価している上司ばかりではありません。プレーヤーとして優秀であった方がマネージャーに就いてしまうと、自分のパフォーマンスが基準になってしまうこともあるようで、出来て当たり前のような感覚で受け取られ、なかなか普通以上の評価をもらうのが困難なケースも散見されます。
  • 900 万円
    長野県 25歳 男性 2014年頃
    半年に1回評価が行われる。ある一定以上の年代は大半が管理職となっているが、バブル入社組の余波で上が詰まっており、上に上がるのが難しい現状もある。
    昇格するためには本部長に気に入られることが必須条件のため、媚びを売る人間が多く端から見ていると気持ち悪くなってくるほどである。
    このような状況に嫌気がさして退職する優秀な若手社員も多い。
  • 850 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給与水準は、会社でも言ってますが、製薬企業の中間の会社の平均と言っています。だから良くも悪くもないと思います。福利厚生はしっかりしています。使わない手はありませんよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働いても働かなくても上司に気に入られれば、評価は上がります。逆に仕事を頑張って残業をし過ぎると評価は落ちる傾向にあります。評価制度を変える必要があると思います。
  • 800 万円
    東京都 35歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    とにかく英語に触れる機会が多いこと。また製薬メーカーにいるより、さまざまな領域の最先端の新薬開発に携われるので、経験を積むことができる。どんどん新規案件を受注しているので、治験の立ち上げに携わることが非常におおいのだが、その分激務で帰れない日が続く人もいる。(アサインされた案件、タイミング、メンバー、上司による)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    パワハラ研修が行われても、現場では、何年たっても止まないパワハラに苦しむ社員がいる。
  • 800 万円
    東京都 39歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    国策でもある再生医療等製品の開発に携われること。
    まだまだ発展途上であるので、豊富な経験があり、チャレンジングスピリット旺盛な方は重宝されると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織が脆弱。会社全体的に臨床開発に対する理解があまりない。
    給与に関しては医薬品業界のそれと比較するとかなりpoor。諸手当もほぼ無し。
    基本的に研修制度はなく自己学習、研鑽が必要。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    評価が横並びで、頑張っても、頑張らなくても同じ。
    子供が熱を出したりしたら、休んだり早退は可能なので子育て世代には、働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同族経営のため、一族が会社を自分のものと考えており、謎のルールが多い。例えば、月に一回、神棚参拝や、お正月休みやお盆休みに有給をくっつけてはいけないなど。
    出世するには、成果ではなく一族に気に入られることが最短
  • 800 万円
    東京都 45歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    一般的に知られている通りで業界的に高水準です。評価が高ければ給与にも反映されますので、上司との関係構築は必要不可欠と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    外資系の例にならい、吸収合併を繰り返しているので、今日の評価が中長期的にも有効と言う保証はありません。また、実力に応じた評価が行われているとは言い切れない部門もあるようです。
  • 800 万円
    大阪府 34歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    私は正社員のモニターですが、派遣で大手のメーカーで勤務したいと思って入社しました。6月から始まった制度を利用して、大幅に年収がアップしました!
    契約している派遣料金によって年収が決まるのでわかりやすくて良いです。
    外資、内資の希望も聞いてくれました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    たまに受託チームでやらないかと誘われるのが嫌なんですが、希望は聞いてもらってます。
  • 800 万円
    大阪府 30歳 男性 2015年頃
    評価の仕組みは明確な基準が存在しているため、どのような行動、業績を上げればどのくらいの評価が下され、昇給がいくらになるか等わかりやすい仕組みであると考える。部署によって、上司は当然違うため評価が公正に実施されているかは評価される者からすれば見えにくいが、評価者の研修や、部門間で大きな乖離が無いか等調整が図られているようではある。
  • 800 万円
    東京都 40歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    なし
    【気になること・改善した方がいい点】
    目標管理制度を導入しているが、実際の評価期間は半年しかない。
    評価は最初から決まっており、評価および評価根拠が説明されたことは一度もない。
    給与は実質的に直属の上長が決める仕組みである。一見すると上司に気に入られれば評価があがるように受け取られるが、実はそうではない。会社をあげて優秀な人材つまり国内外の有名大学の出身者を獲得する方針で、最初からそれら以外の者には高い評価が与えられないような裏基準なようなものが存在する。海外の有名大学を卒業した方であれば、それなりに道が開けているが、そうでなければお勧めしない。
  • 760 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人事制度改訂で成果主義・実力主義の色合いが強くなったため、やる気のある人間には良い環境になった。海外業務に携わる機会も増え、グローバル化が本格的に取り組まれ始めた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2016年4月以降、大幅に改訂された評価制度がとても複雑で曖昧模糊としており、評価者ならびに被評価者のいずれにも浸透していない。改訂前は非経営職であっても40代で1000万は見込めたが、今後1000万を超えるには経営職になるしか手段はないと思われる。
  • 760 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    入社3年目からボーナスが満額もらえるようになり、年間で10か月分になります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他製薬メーカーと比較すると月給は安いので、自動的に退職金も下がることになりますので注意が必要です。また、残業代は月20、30時間を超えると部長クラスより注意を受けるので、付けることはできなくはないですが、目を付けられます。実際は100時間を超えます。
  • 750 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社内の雰囲気がいい。社内業務で分からないことはすぐに質問できる雰囲気がある。
    またフレックスタイム制を導入しているので、出張翌日に遅く出勤することや通勤ラッシュを避けることができるのは良い。CRAはあまり時間の制約を受けないず、外資的なサバサバした社風のため自分のペースで仕事をすすめることができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内制度を変更している段階のため決まっていないことも多い。
  • 750 万円
    兵庫県 28歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    評価制度はとても明確化され、上司も公正に行っていると感じる。年収も適切であり、住宅補助や残業代なども適切に付与されており、好待遇だと感じた。大変働きやすく、チームメンバーも親身になり協働できるため、やりがいを持ち続けられる会社である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    従業員数が多いため、個人の形成していきたいキャリアを確立するのが難しいと感じた。
  • 750 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    他の製薬企業と比べると低めであると言われている。ただ、会社規模を考えると妥当なのかもしれない。成果主義となっているが、定期昇給は必ずあるので、年功序列的な要素も少なくない。キャリアパスは明確ではない印象。半期ごとの評価は比較的明確な印象があり、成果を出せばきちんと評価される。しかし、職掌の変更時の評価基準は別物。その点はどの会社でも同じかもしれません。
  • 700 万円
    東京都 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    人事制度が変わり、それぞれの職位クラスの給与水準が明確になったのは良いと思う。考課の評価項目が細分化され、評価基準の曖昧さは少なくなったと思うが、その代わり、これまでより評価がシビアになり、経営陣による人件費削減の意図が感じられる(受託試験が少なくなりつつある中、CRO各社による仕事の争奪戦なのでやむを得ないが)。新人事制度に変わったばかりなのである程度の軌道修正は図られるとは思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まだまだ他社と比べて体力がある会社ではあるので、今のうちに英語ができる社員を増やすように努力したほうが良いと思う。今のままでは会社の成長は、現状維持あるいは下振れと思われます。
  • 700 万円
    大阪府 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    他社と比較しては標準から上の額をもらえたので満足していた。福利厚生は充実している。
    20代が最も給料の伸びがよかった。年功序列なので年齢を重ねれば給料はあがっていく。バリバリ働いた場合にはコスパは悪いが出世が早くなる人もいる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列より業績重視がいいが、安定した額をもらい続けることを考えると難しい。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう