1. 貿易、国際業務

貿易、国際業務の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

貿易、国際業務の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

貿易、国際業務の年収

全世代平均 374 万円
最高:1300万円 / 最低:180万円
※全257件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1300 万円
    大阪府 58歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社会への貢献を第一に考える経営理念があること。コンプライアンス、環境問題などに真面目に取り組む経営姿勢。総合力では国内ナンバーワンの家電メーカー。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    判断とアクションが遅いことと最近大きなヒット商品が出ないこと。コモディティ化の路線に走った結果として他者との差別化が難しくなったこと。韓国、中国などのメーカーにコスト競争力で負けていること。
  • 800 万円
    東京都 31歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    オーナーの裁量なので、年収はほぼ言い値になるようです。スタートアップのスピード感は楽しい。時間含めかなり自由なので、オンオフをきっちりできます。好きなようにやれる環境です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    越境には後発なので、厳しい環境。かつ投資ラウンドを目標とした予算設定に無理がある。そして、嘘をつきます。気にしたら負けです。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    正直、大学の同僚が日系企業から外資に多数転職しており、年収を比べると私の年齢では二割程度低いようです。会社は実力があれば引き上げてマネージャ試験にも推薦してくれますが、年功序列的な雰囲気はやはりあるし同期や前後の同僚が少ない中で自分だけアピールしていく雰囲気ではない。目標設定は年に一度ありますがほぼ上司の裁量ですね。
  • 720 万円
    東京都 32歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業40時間は基本給に含まれます。超過分は別途支給されます。昔は残業代で同期入社同士でも大きな差があったのですが、40時間が含まれるようになって不公平感は少なくなったと感じます。
    プラス住宅関連の手当もあり、総合商社や外資系に比べれば落ちますが、十分な水準と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスがかなりの割合を占めるので、業績次第では前年より100万落ちるとかは普通に起こり得ます。
  • 700 万円
    兵庫県 44歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    手を上げれば挑戦させてくれる風通しの良い社風。同業種企業と比較して、給与は水準は高いと思う。部署にもよるが、有休は取りやすいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    方針がコロコロ変わるので振り回される。言いたい事を言う人間が多い。上記の長所は表裏一体である。常務以上の方針で人事は殆ど決まる。社員に与える課題が多いので、新しい事に挑戦したい様な前向きな人でないと、社内での居場所がなくなる
  • 700 万円
    東京都 39歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    上司によると思いますが、やった分についてはきちんと評価してもらえました。それに伴い給料も上がりました。毎年目標設定がありますが、その人の能力に合わせて上司と相談し設定するので、無理のない範囲ですが頑張らないと達成できない目標を設定します。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事の考課制度が明確ではないので、どのように評価されるかを明確化したほうがいいと思います。
  • 700 万円
    大阪府 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    同業他社と比べると恵まれている方だと思う。
    ほぼ完全な年功序列の給与体系であるため、今後の年収推移がある程度予測できる。また会社自体も安定しているため人生設計が立てやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理職になるまでは個人の評価に関わらず同期入社組と横並びで昇級していく。個人の業績で評価されたい人にとってはモチベーションの維持が難しい面がある。
  • 660 万円
    東京都 51歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料は良かったけど、支店長が変わる度に、会社の方針が変わり疲れます。上司に嫌われると昇進があからさまに遅れます。まぁそれはどこの会社でも同じなんでしょうが・・
    【気になること・改善したほうがいい点】
    韓国の会社ですが、ある意味、日本企業より問題を先送りしていました。社員の離職率は低いのは、給料がいいのと社内の雰囲気マッタリしてたからだと思います。
  • 650 万円
    東京都 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    決して高給とは言わないが、世間一般と比較してそこそこの給料を貰えていると思う。またボーナスは会社がどのくらいの業績だと何か月分貰えると明示してありわかりやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    未だに年功序列の賃金体系が残っているので、ある程度の年齢になると仕事をしなくても、仕事をしている若手・中堅よりも多くの給料をもらっている人がいて、モチベーションのダウンにつながる。
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    同業の中でも高い水準である。
    残業代も申請した分は全額支給される。
    地方勤務となった場合でも、水準はほぼ変わらないため、経済的には余裕のある生活が送れる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日出勤、残業が多い分、給与は高い。
    ただし、労働基準法の上限を超えると、調査や指導が入るため、各自調整はしている。
    家庭やプライベートの犠牲は諦めた方がいい。


  • 650 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    賞与は固定(5か月)と変動(1月)があり、固定分については支払いが保証されている。
    昇昇進はmapという社内昇進試験があり、それに合格しないと始まらない。
    評価制度は半年に一度、業績評価、人物評価を実施、昇給は会社の業績と個人評価に基づいて
    決定される。良い意味でも悪い意味でも母体が安定しているので、仕事をしなくてもそれなりに給与は逓増、安心して定年まで勤められる。
  • 600 万円
    東京都 38歳 女性 2017年頃
    【良い点】
    給与は一般的な事務員としてはかなり高い方だと思います。働き方改革など取り入れられ、担当案件にもよりますが、残業する人も数年前に比べてだいぶ減っています。
    福利厚生は大企業としては平均レベルだと思います。
    私は参加したことはありませんが、部活やサークルなどもあり、他部門の人たちと交流できるので、興味のあるものがあれば参加してみるといいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    体制が古く、業務上での部門間の交流がほとんどないです。特に自社製品部門と商事部門の壁は厚く、同じ会社とは思えないほど交流がありません。
    規模が大きい割には社内でお弁当などを食べるスペースが少ないです。
  • 600 万円
    東京都 20歳 女性 2014年頃
    2年ほど前から社内改革が進む中、社内制度が大幅に変わり、有給休暇は法定どおり付与され慶弔休暇、夏季休暇、年末休暇もあります。給与は銀行振込で社会保険もすべて加入しており、仕事の成果が上がれば昇給されます。また、営業にはインセンティブ制度も導入され、月間目標を達成すればインセンティブが支給されるようになっています。
  • 600 万円
    年一回直属の部長と面談で一年の評価を示されるのですが、余程の成果を連発していないと平均点にしか成らず昇給も1%程度が有ればましな方です。
    基本的に、部長の胸三寸で決定されていて交渉の余地は有りません。会社側が評価は、相対評価だと云っていますが、ほぼ平均点に持って行くように操作してるので、本当に正しい評価かどうかは疑わしいです。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    職場にもよるが比較的休暇は取りやすい。自衛官と事務官が混合する職場であることから給与体系も非常に多い。ただし、仕事はやったぶんだけきちんと評価される役所である。非常に人を大切にする文化があることから、最近の若者のようにあまり構わないでくださいと言った雰囲気の方にはあまり適合しにかもしれない。暑苦しい人間を好む省庁です。
  • 580 万円
    東京都 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    給料は邦船社より安いですが、それでも他の外資船会社と比べると高い方だと思います。残業を削減しようとする動きがあるので、今後は残業代の支給が減ると思いますが、それでも生活上問題はないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ここ数年は業績が悪化しているので、今後昇進や昇給があるか不安です。何年か前にリストラをしたことがありますので、またその可能性はあると思います。
  • 570 万円
    東京都 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は支給されるため、年収ベースではそれなりに貰っている感があるが、家賃補助については本拠地制度というものがあり、異動がないと一切補助がないので異動してない人はかなり厳しい。特に家庭持ちであるとならそら。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    直属の上司によって評価がかなり変わる。地方だと特に課員を放置する課長が多いため、公正な評価制度にしてほしい。
  • 550 万円
    神奈川県 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は普通。ただし、ボーナスは自動車業界らしく多いほう。残業代はきちんと出るが、やりすぎると上司から指導が入るため、あまりできず、家で仕事をする人も多いのが実情。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は相対性であるため、部でいい評価を付けられる人がいれば、必然的に悪い人がでてくる。海外駐在も多いが、海外からの出戻りをすると悪い評価を付けられる。評価は曖昧で上司に気に入られるかどうかが肝心。おじさん上司ばかりで、女性が気に入られやすいので女性の評価が高くなってる気がする。
  • 550 万円
    静岡県 39歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    人員が不足しているため、やる気さえあれば好きなポジションに行ける可能性が高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    親会社が日系ファンドとなり、先行き不透明。ここ数年は事業の売却、人員整理で縮小を余儀なくされている。少ない人員で多くの業務をこなす必要があるため、従業員の負荷は非常に高い。
    会社の雰囲気を重々しく、生え抜き役員は次々と会社を去っている。
  • 550 万円
    東京都 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    上層部がほぼ中国人の為、中国語ができる人には居心地が良い会社だと思う。
    裏を返せば英語でコミュニケーションを取る方は会議の場でおいてけぼりになる事が多い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    簡単に改善出来ることではないが、評価や目標などは全て中国本社で決定されていて日本法人では決められない為、中国本社で決定した事と現地の文化や方針などが合わない事が多々ある。
    評価制度が各部署でばらつきがある印象がある。(厳しい部署、優しい部署がある)
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