1. 技能工(その他)

技能工(その他)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

技能工(その他)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

技能工(その他)の年収

全世代平均 372 万円
最高:3380万円 / 最低:150万円
※全1163件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 3380 万円
    北海道 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    サービス残業は全く無く会社で勤務した分は15分単位でしっかり給料に反映されます。
    また交代勤務手当がかなりの額になります。
    それと健保組合なんで保険料が安いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    期間工は大型連休が有ると休めるが給料がかなり少なくなり安定しない。
    また昇給は全く無くどんなに頑張って業務を覚えて休憩削り働いても入りたての新人期間工と時給は1円も変わらない。
    社員と全く同じ事をやらされ、業務負荷も工程によっては社員より大きいのに仕方がないがかなり待遇が違うのは…
    社員にさえなれたら期間工と変わらない業務で各種手当でかなり待遇が良くなります。
    半年毎の満了金も手取りは10万以下です。
  • 3300 万円
    愛知県 28歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    自分は看護補助者として勤務しています。部署にもよると思いますが、人間関係は良好です。多少のミスも大目に見てくれる人もおり、つい甘えてしまうことも
    患者さんからもいつもありがとうと言ってもらえるのはこの業界の特徴で仲の良い患者さんが退院される時は寂しさもありますが、元気な姿を見るとやっていてよかったなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    待遇。看護補助者だと男は厳しいと思います。殆どがおばさんでパートで勤務されています。大黒柱となるには大変厳しいかと思います。介護業界全般に言える事かもしれませんが…これから改善される事を願います。
  • 1400 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    海外勤務給与の為、生活が安定しているが、日本勤務の給与は1,000万円に満たない。
    実力主義評価制度に移行。10年以上勤務している者には、違和感のある評価制度。でも、会社の方針なので、それに従わざるを得ない。はたして、One for all all for oneというスローガンが、この新制度で維持できるのか、甚だ疑問あり。
  • 1200 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    給与・賞与については絶対成果主義であり、学歴・年齢に関係なく成果をあげた社員には必ず利益還元をする。日系のように成果があがった社員が成果がなかった社員を養うような、団体評価制ではなく、平等かつ適切な評価システムで社員が納得できる制度となっている。ただ、昇進については年功序列のような精度が多少なりともあるような感じはする。
  • 1000 万円
    千葉県 44歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    東燃ゼネラル石油に吸収され、消滅しました。 色々思い入れのある会社でしたが、無くなってみると寂しいのが本音です。 合併で良かった事は給料がアップしました。 逆立ちしても入れない会社に結果的に入ったことなるので、結果オーライという事でしょうかです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、その会社もまたまた合併です。どうなるか心配です。
  • 950 万円
    東京都 57歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    段階的に人事制度が変更され、年功序列から能力重視に変更になったことは良いこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    しかし、肝心の評価制度は絶対評価ではなく相対評価のままであり、がんばった人の評価が適切に実施されているとは言えない状態。一方で役員人事は密室で行われており、えっこいつが役人???というケースが非常に多い。こんな評価制度では従業員がやる気を無くす。
  • 900 万円
    愛知県 45歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は良いです、工場系ははっきり言ってキツイですが残業もやらしてくれるし、有休も取れます。やらなきゃやらないで良いしやればやるでどちらでもなるようになる会社、職種も多いので職場移動もありえるし、海外も多々あります
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはり人海戦術の会社、生技が弱いし品質も低いが財源がすごいからなんとかなってしまう会社。ただ鬱病になる人は多いですね、
  • 840 万円
    東京都 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は十分です。
    年に2回評価され賞与が決まり、その評価を合わせて、年間の昇給評価となります。
    賞与は約5ヶ月分あります。
    福利厚生も充実しており、特に独身者、単身赴任者は、アパート代と光熱費が込みで約5000円となります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度は定量的にルール化されてるが、評価する人次第で捉え方に差があると思う。

    残業が多過ぎる。
  • 800 万円
    東京都 51歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    改革が進んでいる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ここ何年かで評価制度がどんどん変わっている。当然、年収にも影響がある訳だが、これから先、どのような変化があるのか予想できない部分もあるので、現時点の内容で判断すると入社後に見込みと違っていたということにもなり兼ねないのでその点では先行き不明な印象がある。ただし、入社後すぐに潰れてしまうということがある訳ではなく、あくまでも制度の変化があるという事。
  • 800 万円
    東京都 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    30歳くらいまでは一律で昇給していく。ああまり給与に差がつかない。安定している企業なので、よっぽどのことがない限り、給与が下がることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他の同業大手と比べて低い。職務によって仕事量は違うが、給与はほとんど一律なのでモチベーションが上がりづらい。昇給のペースが遅い。組合費が控除されるがけっこう取られる。
  • 800 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    企画職と実務職に分かれ、私は企画職でしたが、企画職は、お客様の問題や課題等に対して試験を計画していました。試験メニューが広がりがあれば、新商品メニューとしてカタログやリーフレットを作成しました。業務は忙しく責任も重いですが、非常にやりがいがありました。
    福利厚生も独身寮や社宅等非常に充実しています。
    残業代もしっかりともらえます。
  • 780 万円
    大阪府 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    社内風土がよく気兼ねなく、目上の方にも話せる会社です。給与は手当等が充実している。ボーナスは世間一般より多くあります。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    製造組み立ては、残業休日が多い
    。働き方改革があり規制があり残業が少なくなる方向になると思います。
    通勤は車通勤なので、帰社する時はとても渋滞する会社から出るのに20~30分かかる
  • 780 万円
    宮城県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    交代勤務(昼夜二交代)有り、残業(繁忙期は60時間を超えることも)有りなので収入においては若年層でも東北ではかなり良いと思われる
    現場から離れると、交代勤務がなくなるので30%位ダウンする。
    部署によって差はあるが現場の声をよく聴こうとする風土が根付き始めているし、上司の人となりもよくオープンな雰囲気。
  • 760 万円
    愛知県 30歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    福利厚生で年に7万円分
    旅費に回したり、食堂に回したり
    ポイントで事後報告ですができ、
    申請次月後、お金が戻ってきます。
    そのまま貯める事もできます。
    【気になること・改善した方がいい点】
    部署によりますが、代出が月2から3回あるので、代休が有休が月1と、年に1度の
    3連休の14日しか消費できず
    40日貯まると、毎年6日間は捨てなくてはならなくなります。
    完全消化を推進してもらいたいです。
  • 707 万円
    愛知県 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    良くいえば考えなくても高収入なところ
    手当ては充実している
    家賃手当て上限35000円等
    【気になること・改善したほうがいい点】
    収入はよいがその分身を削って仕事をしている。
    特に環境面では気になる
    熱中症で亡くなられた方がいる。
    しかし具体的な改善はされずこれからも変わらないだろう
    残業をきちんとつけないこともマイナス
    おおよそでしかつけてもらえず月辺り一時間以上の誤差は発生している
  • 700 万円
    東京都 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    ひたすら給料高い。
    同年代の中ではピカイチ。
    景気が良いのもあるけど、それでもこんなにもらってる同級生を知らない。
    大手企業ならではの福利厚生も大変しっかりしていて、割と言うことはないと思っています!
    【気になること・改善したほうがいい点】
    2年に一回、夏場は鬼忙しい。
    残業100時間は余裕。
    ただ27歳で夏の7.8月は手取りで50はもらえる。
  • 700 万円
    神奈川県 46歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司に気に入られないと、仕事が出来ても評価されにくい。逆に言えば、気に入られると評価が高くなる。業績は中間、年度末に報告するが、格付けにあった目標でないため、簡単な目標にすれば誰でも達成出来る。ただ、これも上司により、目標を高く設定され達成できずマイナス評価になる。評価判定が統一されてないので、バラツキが多い。
    異動に関して、適材適所ということはないため基準がわからない。また、仕事が出来ても使いづらい社員は、異動しやすい。同じ所で同じ仕事をしたい人でも出きる可能性は低い。
  • 700 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    本社系は、一般水準よりも高い傾向。ただし、その傘下のグループ会社との差が激しく、実情を知るとモチベーションは下がる。実力成果主義。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    多少の格差はあっても仕方ないが、成果主義であれば、部下から上司の評価制度もあっても良いと思う。
    春闘などの影響も全く受けないが、世間の流れもあまり影響されず、良くも悪くもある。
  • 700 万円
    東京都 22歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    定時に終わることができる。週休完全二日制
    ボーナスもしっかり支給される。基本的に人事異動はないため、ずっと変わらない場所で仕事をすることになる。基本的にあまり干渉したりしないので、こうゆう感じの会社が好きな人には向いている。
    年に一度セミナーがあり、そこで行われる講演に参加させてもらえる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    3Kと呼ばれる職種なので合う合わないがある
  • 700 万円
    神奈川県 36歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    役割に縛られず、多くのチャンスに触れられる。 直接関係している業務でなくても、積極的な参画・調整ができる雰囲気。仮に、挑戦した内容で目的の成果が得られなかったとしても、挑戦した上での結果については厳しく処分されるような社風ではなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    組織や役割に縛られない(守られない)分、逆に計画的な行動や自主管理を怠っていると、目先のことで手いっぱいになったり、中期的な方向性を失ってしまい、成長の妨げになってしまう可能性がある
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