1. 技能工(加工・溶接)

技能工(加工・溶接)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

技能工(加工・溶接)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

技能工(加工・溶接)の年収

全世代平均 357 万円
最高:830万円 / 最低:150万円
※全463件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 830 万円
    愛知県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    大企業ということもあり、年次有給休暇の取得は組合からの声かけのおかげで非常にとりやすいと思います。
    職場にもよりますが希望の日にちに取得できるようになってます。
    福利厚生も広範囲に渡り充実しており、大変満足しています。
    仕事の面は残業は日に1時間程度やり、しっかりつけてくれ、問題のサービス残業はないです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。
  • 800 万円
    埼玉県 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    経営陣に「実力・発想力・実行力」を認めさせて利益になると判断させれることができれば給料という評価は上がる。
    また、それにあわせて結果を出していくと評価は上がっていくため「常に挑戦」という方には合うと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    意志が弱い・なんとなく働ければ良いという考えの人では給料は一切上がらず、それところか中途・新卒であっても下げられる傾向にあるため難しいと思います。実力史上主義。
  • 800 万円
    兵庫県 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料が他業種と比較してかなり良い。特に残業代の割増単価が凄く良いです。
    賞与についても良いと思っております。
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事の内容や難易度に関係無く良いのでもっと年収に格差をつけないといけないのではないかと思います。
    評価制度を作って仕事を頑張る人と普通に仕事している人との格差をもっとつけた方がいいですね。
  • 790 万円
    東京都 50歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与水準は同業他社と遜色なく張り合っていた面もあり全業種からしたら高水準。福利厚生も一部上場企業と同水準。カフェテリアポイントが年間12万もらえる。円と同じ価値あり。部署にもよるだろうが有給休暇取得も高水準と思う。もちろん多忙な部署なら人手不足で心理的に取りづらくなる。これは仕方ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    複写機ビジネスに依存しすぎて新規分野の開拓が進まず。企業買収もしてみたものの業績上がらず。将来性に不安。
  • 780 万円
    大阪府 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    認められると、他企業には真似出来ない昇給金額になる。完全に成果主義。上司に気に入られると評価されやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年齢層が高くなると必然的に悪い評価になりやすく、生活が苦しい状態の意見が多数ある。0か100でしか評価しないためプロセスや努力は評価されない為、モチベーションは全体的に低く感じる。また賃金制度が変更する意味は労務費の削減が真の目的にとられがちである。
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    人の育て方が上手くどこの会社にいっても大丈夫な人間に育つ。大きな仕事ができるので、やりがいがある。社内の雰囲気が良くていい会社です。有給も取りやすく長期連休を取ることも可能です。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    国内外出張が多い
    飲み会が多い
    体育会系なので、若いうちは上下関係が厳しいが、後にそれが糧となって大切さを感じる事が多い
  • 660 万円
    神奈川県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    私は平社員で高卒中途入社なので基本給は22万ですが、残業、夜勤を沢山やっていたら年収は660万でした。
    サービス残業がないのが良いです。
    やった分だけ稼げます。
    福利厚生はまあまあかなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私は入社して12年目ですが有給を10日もとっていません。職場にもよるかと思いますが私の職場は上司が休めとは言わないので12年間で年1回とるかとらないかって感じです。
    どんなに忙しくても月1で休むんで位のアピールは必要かと思います。
    しっかり年20日、有給とっている人もいるので。
  • 630 万円
    神奈川県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    サービス残業も無く福利厚生はしっかりしている。休みも事前に申請すれば取れる。工場によって残業のバラツキが大きく、マザー工場に入れれば年収30歳で700万も超えられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義での評価制度で、ランク分けされ昇級も変わってくるが、全ての工場での実際の評価は只の好き嫌い。どんなに仕事ができても上司に頭下げられない人はランクが低く、従業員もただ作業をこなす人が多い(モチベーションが上がらない)
  • 610 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスがしっかりでるので年収はそれなりに良い。残業代等も普通にでるので給料面は特に心配する事はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業なので、子供手当などもっと増額をしても良いと思う。
    生産現場等では、トヨタ式改善を取り入れたの事だか、福利厚生面でも一流企業を見習い取り入れていったほうが、もっと良い会社になって行くのではないかと思う。
  • 600 万円
    福岡県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は、出るので、残業100時間くらいすれば、けっこういい給料になります。自分のラインが終わらないと帰れませんが…
    稼ぎたい人には、いいかもしれません。
    5時になったら、パンが食べれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働く人と働かない人の差が激しい。
    夏の暑さは、尋常じゃないです。暑さが、苦手な人には、厳しいと思います。
    冬は、暖かいですが。
  • 600 万円
    愛知県 28歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    残業しないと基本給だけだとかなり少ないと思います。でも仕事量は安定しており残業はありるのでそれなりの給料だと思います。有給休暇も月に1回なら取得出来るし、土日出勤も仕事量によりますが基本的には休みです。36協定で守られているのでサービス残業もありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の教育には力を入れてません。現場は結構なあなあな感じなので将来的には不安です。サービス残業はないがQC活動は残業時間外で行うのでその点は良くない。QC活動は教育手当てで1時間あたり500円です。
  • 600 万円
    愛知県 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    トヨタの下請け企業なので、休日や、組合、保険などの恩恵がある。トヨタが潰れない限り、安定した収入は見込める。ICカード導入により会社の入退管理されるようになったので残業もさほど多くない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列でもなく、かと言って実力主義でもない。出世の評価指標がよくわからない。従業員が多いためか、資格取得の意欲があっても順番待ちになる事がよくある。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    稼ぎは地方では多い方です。
    拘束時間も短い方でした。3交代の為平日にしかできない用事もがんばれば何とかなります。動けるかどうかは人次第ですが。
    後、給料明細がweb明細になったのでヘソクリがしやすいかも?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    安全にはうるさいです。油断すると死に関わります。現場は3 K覚悟でも心が折れるかも?
    自主活動という名目を含めた拘束時間は言わずもがなでした
  • 600 万円
    愛知県 45歳 男性 2014年頃
    管理職の給与はよい方だと思います。忙しい時期と暇な時期の差は激しいですが、どこの会社もそんなもんだと思います。
    ボーナス時に個人の評価をしますが、期初に従業員と面談をし今期の目標を定めます。ボーナス時にもその本人と面談をし設定された目標に対しどんな取り組みをしたのか?成果はどうだったか?適切な評価をしてくれる会社だと思います。
  • 570 万円
    愛知県 30歳 男性 2014年頃
    製造業なので基本給は低い。私は夜勤がある部署なので、まだ良い方だが、それでも夜勤と残業が無ければ手取りで20万もいかない。
    評価制度も変わったが、「誰が、どの様に、どんな評価をしているか」が、わからない。なので、自分に何が足りていないのか?どこを頑張れば良いのか?が、わからない。また、管理職に気に入られるか、どうかで給料や進退が決まってしまうと言われるくらい不透明である。
  • 560 万円
    大阪府 46歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    ありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は能力給ですがまず入社した時に間接と製造で違いがあり間接のほうが基本給は高いです
    半年毎に人事考課があり自己評価があり面談がありますが生産重視のため面談を全ての部署が行ってる訳ではございません
    評価に対してもしっかりとした基準もなく最終的な評価がフィードバックされなく自分の評価がわからない、どうすれば評価が高いなるかもわからない状態で終わります
    基本給も安く能力給ですか等級の天がありますからそれ以上は基本給も上がらず将来的には退職金も係数が上がるだけで期待出来ないものになります
  • 560 万円
    長野県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    4勤2休の勤務であれば収入も高く、生活する上では問題はないと思う。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    普通勤務になると収入が激減するため、1ヶ月の給与額では生活していくのがかなり難しい。
    景気の浮き沈みが激しく、普通勤務でさらに残業規制(残業なし)になると生活していけない。
    人事評価も基準がよくわからずどういう評価をされているのかわからない為、今の給与が適正であるのかが疑問です。
  • 550 万円
    広島県 50歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    時間外手当はほぼ全額支給される。全くの放任主義で成果も大して求められていないので、ダラダラ残業、生活残業が可能です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は滅多にありません。通勤手当が遠かろうが近かろうが一律支給されます。残業休日出勤がないと生活が厳しいです。月に80から100時間残業休日出勤があれば世間並みの生活ができるかと思います。ただここ数年は月平均60時間くらいの残業休日出勤となっています。
  • 550 万円
    愛知県 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    不満を言う人は多いが、大手なので何だかんだ給料は良い。
    不満を言うのは何もしない奴ら。
    残業無し、休日出勤無し20代で、550はかなり良いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価、給料を上げるなら資格を取り敢えず片っ端から取る。
    上司とか上の人に気に入られれば賞与も、昇給も安定。
    社長の気まぐれでコロコロ方針変わるがそれさえ目をつむれば良い会社かと。
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