1. 技能工(加工・溶接)

技能工(加工・溶接)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

技能工(加工・溶接)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

技能工(加工・溶接)の年収

全世代平均 360 万円
最高:830万円 / 最低:150万円
※全737件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 830 万円
    愛知県 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    大企業ということもあり、年次有給休暇の取得は組合からの声かけのおかげで非常にとりやすいと思います。
    職場にもよりますが希望の日にちに取得できるようになってます。
    福利厚生も広範囲に渡り充実しており、大変満足しています。
    仕事の面は残業は日に1時間程度やり、しっかりつけてくれ、問題のサービス残業はないです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特にありません。
  • 800 万円
    東京都 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    建前上ポイント制度を採用しており先進的である。
    同レベルの相対評価で決まり役所者以上の話し合いで決まる。
    年に2回業務目標設定および達成評価を行う。自己評価、上長評価があり上長コメントを面談およびwebでも確認できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の判断で決まる。360度評価などを採用した方が良いと思う。
    役職者昇進枠に女性枠が存在し、優秀でもない人が役職になる。
  • 800 万円
    東京都 40歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    経営陣に「実力・発想力・実行力」を認めさせて利益になると判断させれることができれば給料という評価は上がる。
    また、それにあわせて結果を出していくと評価は上がっていくため「常に挑戦」という方には合うと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    意志が弱い・なんとなく働ければ良いという考えの人では給料は一切上がらず、それところか中途・新卒であっても下げられる傾向にあるため難しいと思います。実力史上主義。
  • 800 万円
    兵庫県 45歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料が他業種と比較してかなり良い。特に残業代の割増単価が凄く良いです。
    賞与についても良いと思っております。
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事の内容や難易度に関係無く良いのでもっと年収に格差をつけないといけないのではないかと思います。
    評価制度を作って仕事を頑張る人と普通に仕事している人との格差をもっとつけた方がいいですね。
  • 790 万円
    東京都 50歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給与水準は同業他社と遜色なく張り合っていた面もあり全業種からしたら高水準。福利厚生も一部上場企業と同水準。カフェテリアポイントが年間12万もらえる。円と同じ価値あり。部署にもよるだろうが有給休暇取得も高水準と思う。もちろん多忙な部署なら人手不足で心理的に取りづらくなる。これは仕方ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    複写機ビジネスに依存しすぎて新規分野の開拓が進まず。企業買収もしてみたものの業績上がらず。将来性に不安。
  • 780 万円
    大阪府 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    認められると、他企業には真似出来ない昇給金額になる。完全に成果主義。上司に気に入られると評価されやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年齢層が高くなると必然的に悪い評価になりやすく、生活が苦しい状態の意見が多数ある。0か100でしか評価しないためプロセスや努力は評価されない為、モチベーションは全体的に低く感じる。また賃金制度が変更する意味は労務費の削減が真の目的にとられがちである。
  • 720 万円
    茨城県 38歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    工場系としては平均年収高いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途採用でも年齢給なので社員に上がれれば基本給がそれなりに高い状態からスタートになりますがボーナスで個人評価の欄がありますがどのように評価されてるかが分かりづらいので明細に評価表みたいなのがあると分かりやすいしモチベーションも上げやすいのかなと思います。基本給に関しては昇給試験制度なので不満はありません。
  • 700 万円
    神奈川県 51歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    働きやすい会社なので
    自由もきき、有給も比較的とりやすく、社員の風通しはいい方である。
    忙しい時は、残業あるので
    稼ぐことは出来る。
    比較的自由なので
    とても働きやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    チェック厳しい。
    仕事の波が激しいので
    残業がない時は何ヵ月も続くので
    基本基本給が少ないので
    ないと苦しいかな。
    ボーナスも出る時は出るし、
    出ない時はまるっきり出ないので
    差が激しいので当てには出来ない。
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    人の育て方が上手くどこの会社にいっても大丈夫な人間に育つ。大きな仕事ができるので、やりがいがある。社内の雰囲気が良くていい会社です。有給も取りやすく長期連休を取ることも可能です。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    国内外出張が多い
    飲み会が多い
    体育会系なので、若いうちは上下関係が厳しいが、後にそれが糧となって大切さを感じる事が多い
  • 660 万円
    神奈川県 40歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    私は平社員で高卒中途入社なので基本給は22万ですが、残業、夜勤を沢山やっていたら年収は660万でした。
    サービス残業がないのが良いです。
    やった分だけ稼げます。
    福利厚生はまあまあかなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    私は入社して12年目ですが有給を10日もとっていません。職場にもよるかと思いますが私の職場は上司が休めとは言わないので12年間で年1回とるかとらないかって感じです。
    どんなに忙しくても月1で休むんで位のアピールは必要かと思います。
    しっかり年20日、有給とっている人もいるので。
  • 650 万円
    東京都 29歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    製造の現場は三交代勤務の為、夜勤手当が出る。残業、早出、休日出勤は必ず給料に反映されるし、賞与もそれなりなので、一般的な製造業の中では年収は高いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価に関しては上司による為、酷い場合は一つのミスで何年も嫌われてしまい、鬱になる人や、辞めてしまう人もいる。現在の目線と上の人間の目線が合ってないと感じる為、評価は妥当だとはどうしても思えない。
  • 630 万円
    神奈川県 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    サービス残業も無く福利厚生はしっかりしている。休みも事前に申請すれば取れる。工場によって残業のバラツキが大きく、マザー工場に入れれば年収30歳で700万も超えられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実力主義での評価制度で、ランク分けされ昇級も変わってくるが、全ての工場での実際の評価は只の好き嫌い。どんなに仕事ができても上司に頭下げられない人はランクが低く、従業員もただ作業をこなす人が多い(モチベーションが上がらない)
  • 610 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスがしっかりでるので年収はそれなりに良い。残業代等も普通にでるので給料面は特に心配する事はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    大企業なので、子供手当などもっと増額をしても良いと思う。
    生産現場等では、トヨタ式改善を取り入れたの事だか、福利厚生面でも一流企業を見習い取り入れていったほうが、もっと良い会社になって行くのではないかと思う。
  • 600 万円
    広島県 34歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    フルで残業すればかなりの年収にはなる。
    ここ数年はかなり忙しいので、ずっとフル残業続き。
    稼ぎたい人にはとてもいいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に年功序列。
    ものすごく頑張った人と、そうでない人でも、賃上げはあまり差はない。
    あっても1000円程度。
    やらない人にはやらせない。能力が高い人に仕事か集中する。
    やらない人の方が甘い汁を吸える感じ。
  • 600 万円
    愛知県 32歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    同業の他業者よりはいい年収を頂いてると感じます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価に関しては全く不透明です。ある年では予想以上の大幅な月収アップがあったと思えば、次の年ではこの程度しか上がらないのかと困惑しています。会社としての業績は年々上がり調子と聞いていますが、それを考慮するとちゃんと評価されてるのか甚だ疑問に感じます。月収が大幅アップした時も自分の何がそんなに評価されたのか分からないのでどのように仕事を進めればいいのか分からなくなっています。
  • 600 万円
    群馬県 30歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    残業代で稼ぐ会社です。
    残業を沢山して稼ぎたい人は良いと思います。
    残業をバリバリして、仕事を積極的に沢山やる姿勢を見せれば、昇進候補にも名前があがるかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    世の中の流れ的にも今後残業が出来なくなってくるはずなので、残業代で稼ぐこの会社のメリットはどうなるのか気になります。
    基本給は安いと思うし、仕事内容も楽じゃない。更には職場環境も作業&人間的に良いとは個人的に言いにくいので転職するのであればその辺りどうなんだろうなーと。
  • 600 万円
    愛知県 35歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    仕事で結果を出し、評価されれば確実に昇格できる。逆に評価されない人は昇給どころか基本給が下がっていく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列が廃止されたため、仕事が評価されない人はたくさんお給料をもらうことはできない。それどころか評価が悪い場合はとことん基本給が下がって行く。この制度は収入の二極化を生み出すので、仕事ができない人にとってはとてもつらいと思います。
  • 600 万円
    大阪府 26歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    年収はかなり高い19歳でも500万は確実に超えていました
    やっぱり危険なので給料は高めに設定されていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いくら休憩が高くても命あっての人生
    ワークバランスが保たれていなければきっとお金をもらっても満足しません
    相当な覚悟が必要なので転職される方がもしいたのならば応援いたします。
    あと人間関係も最悪でした。
  • 600 万円
    栃木県 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は総支給で600万円を超え、かなり良かった。残業代はしっかり払ってもらっていたので、忙しい部署に配属されたらいくらでも稼ぐ事が出来た。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    日立化成のグループ会社として組合も連携していた為、給料はかなり良かったと思う。しかし、日立化成とは会社自体の規模も利益率も違う為、小さい事業所としては人件費が経営を圧迫し経営が成り立たない状態が続いた。
    一時的に給料が良くても、家庭を持つ人間からしたら、多少給料が安くても安定した経営が続いた方が安心できた。
  • 600 万円
    福岡県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は、出るので、残業100時間くらいすれば、けっこういい給料になります。自分のラインが終わらないと帰れませんが…
    稼ぎたい人には、いいかもしれません。
    5時になったら、パンが食べれます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    働く人と働かない人の差が激しい。
    夏の暑さは、尋常じゃないです。暑さが、苦手な人には、厳しいと思います。
    冬は、暖かいですが。
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