1. FAE

FAEの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

FAEの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

FAEの年収

全世代平均 603 万円
最高:900万円 / 最低:300万円
※全16件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    東京都 51歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    就業の仕方は特に指摘、指示もなく自由な雰囲気。大企業として個々の業務での優劣は日常指摘されない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    問題、課題を大きくして上層部と一緒に取り組んだ方が評価が高い。ので、本当に能力がある人、問題を本質的に解決したことが認められない社風。真に業務がどのように進んだか上司が判断していく風土が必要かと。大企業はみなそうだと思いますがうまく上層部にアピールする人が出世している。
  • 900 万円
    【良い点】
    イニセンティブ制度のため担当しているお客さんの状況によって、ボーナスは0.5から1.5程度上下はします。平均1.0はあると思います。この場合はやはり外資とあって周りと比べてもかなり給料はいいです。
    【気になること・改善した方がいい点】
    イニセンティブ制度で聞こえは実力のようだか、実際は実力ではなく、担当したお客様で運命は決まり、自分でほとんどコントロール出来ない。
  • 900 万円
    給与、賞与に関しては、個人評価の結果で決まるが、その土台となるのが毎年作製するレビューシートと言う、年間目標と結果を記載するものです。 年間目標に関しては、2種類あり ①部署目標に対する各個人の目標を設定 ②各個人の個別能力開発目標を設定 設定目標に関する振り返りは、中間及びFinalの2~3回あり、直属の上司と行います。 この結果が給与及び賞与を決めるベースとなります。 ①に関しては、部署の目標に対して個人が具体的にどのような仕事を行うか目標を立て個々の仕事に対して、進捗状況を%で、仕事の重要度を3段階で概要を示し、詳細な個別アピールに関しては、別欄に記載するわかり易い方法を取っています。 ②に関しては、個人の能力(上司、管理職等)次のステージへ上がるために、今後 どのような事をするか目標を設定するものです。 目標の期間としては、短期から長期の3段階に記載する方法を取っており、それらに関しては、期日とともに進捗状況を何で計るかを記載するようになっています。 個人を判断する制度に関しては、確立されていますが、その結果(給与、賞与へ)としては、年初より年末の高成績などが反映されているといった、感触はいなめません。 それ以外に満足してる点は、会社全体の業績により臨時ボーナスが3月に出される事があります。 金額は、業績の状況にも影響されますが、概ね給与の2ケ月程度です。 ここ数年は、コンスタントにでているのでこの点は満足です。
  • 750 万円
    【良い点】
    個人の開発能力は高い。
    【気になること・改善した方がいい点】
    外資系の企業で社員の為ではなく、株主のため
    に仕事をしている。
    若手が極端に少ない。
    いくら開発能力が高くても、点の状態では、
    良い製品にはならない。
    マネージメントの弱さが露呈している。
    マーネージメントをもっと強化できて、若手
    社員が多くなればかなり良い会社になる。
  • 700 万円
    神奈川県 35歳 男性 2014年頃
    基本給与は富士通と同等で高い水準。成果評価はざっくり、SA(5%)、A(40%)、B(50%)、C(5%)に分類されて昇給と昇進とボーナス額に影響する。(最終的に、分類はもう少し細かくなりました)周りには出世を諦めた、モチベーションの低いおじさん達が多いため、きちんと成果を出し、それをアピールすることさえすれば、ほぼA以上を取ることが出来た。成果は公平だったが、モチベーションの低い社員がやる気を出せるような制度ではなく、評価が固定されていた印象が常にあった。
  • 650 万円
    神奈川県 36歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本給与は他の会社と同等レベルと感じる。大企業のグループ会社であるので、ある程度の収入が保障されている気がする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業績が良くないため、ボーナスが非常に少ない。業界の景気は上がっているのに、このボーナスでは今後が思いやられる。評価制度も変わるようなので、今までの福利厚生が無くなってしまうと、より収入が減ってしまう可能性がある。
  • 650 万円
    東京都 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    数字面での結果が伴わなくとも、取り組み・姿勢を上司に報告した上で、かつ周囲を巻き込みチームで取り組んでいれば、決して評価を落とされることはありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一見元気が無さそうに見える方には、厳しい環境ではないかと思います。旧態依然とした体育会系の雰囲気を色濃く残す社風ですので、声が大きいだけでよく見られることに納得できない方は厳しいかと。
  • 650 万円
    東京都 51歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度については、結構しっかり行われているので、個人の実績を訴えれば年収には考慮されると感じました。また、商社という性質もあって、会社の業績が良いときはそれなりに支給されます。業績が悪いと厳しい面も。退職金制度や確定拠出年金支給もありますので、比較的優良会社だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    55歳を超えて、ある程度の役職についてないと年収が10%ずつ削減されるので、その点は改善してほしいと思います。
  • 600 万円
    東京都 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    部署にもよるが比較的雰囲気は良い。ワークバランスについても部署というより上司によるものが大きいが、社内的に有給取得推奨されているので、数年前に比べて有給取得しやすくなっている。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    売り上げ/利益が大幅に落ちているのに危機感が無い。また、経費削減も現場の残業代cutなどが多く、上層部は無傷。業績不振なのでモチベーションも低いように感じられる。
  • 600 万円
    神奈川県 45歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    業界では平均的だが、一般の正社員に比較すると高め。
    【気になること・改善した方がいい点】
    年俸制なので年に1回の人事評価があり、その点数で上下するが
    その評価方法、基準はあいまいであり、処遇に関してはブラックボックス。
    イエスマンになり、良く見せたいところだけアピールすれば安泰であろう。
  • 440 万円
    大阪府 33歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    工場内で重量物を運搬する作業のため各種免許が必要になります。取得制度(会社負担)があるので天井クレーン等の経験も含めスキルアップには条件が良いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制は古くからの習慣が残っているので、上司の指導方針が命令系統です。思いやりに欠けるため長年の経験者が粗末な扱いになっている傾向があります。
  • 410 万円
    奈良県 30歳 男性 2014年頃
    昇給については、相対評価で決めていると聞いております。ですので、グループのみんなが同じくらいがんばって同じぐらいの結果をだしていても必ず順位付けされるため昇給には差がでてきます。それでも毎年昇給されるのはありがたいですね。賞与に関しても、入社して7年目ですが平均で5ヶ月分の賞与は貰えております。リーマンショック時の不況時も賞与は貰えてます。管理職はその当時何パーセント分かをカットされていたみたいです。
  • 400 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    とても風通しが良く、上司に対しても対等に意見を言い合える環境が整っている。
    やる気があれば何でも挑戦をさせてくれる。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    全国各地(海外も含む)を転々とする為、なかなか腰を下ろして生活をすることが出来ない。
    4、5年に1回は異動がある。
    希望する勤務地で働く事が出来ればモチベーションが保たれると思う。
  • 350 万円
    東京都 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    安定して何かしらの仕事はあると思います。テクニカルパートナー事業部の賞与は年2ヶ月ですが、1年目は年1ヶ月、2年目は年1.5ヶ月です。千円から、資格手当あり。残業代あり。実質派遣社員。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は5年に1回程度で昇給額は約3千円。退職時に何かしらの会社補助分を請求される(数十万になる場合もある)。社内教育無し。評価制度無し。60歳定年まで働いても年収400万を超える事はないでしょう。
  • 300 万円
    大分県 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は能力給制度を採用している為、若い人でもやる気があったり、その人の努力次第でドンドン昇格していけます。ただ、年に一回ある昇級試験にパスしないと昇級の対象にしてもらえないので注意が必要です。有給が取得しやすい環境だと思います。組立課はちょっと難しいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社が能力給制度を採用している為、なかなか給料が上がらない。
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