1. 品質管理・品質保証(半導体)

品質管理・品質保証(半導体)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

品質管理・品質保証(半導体)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

品質管理・品質保証(半導体)の年収

全世代平均 458 万円
最高:1300万円 / 最低:200万円
※全40件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1300 万円
    東京都 48歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    個人の裁量に任されている範囲が広いので、自分の判断で積極的に動ける。時間の使い方も自由度が高いので、ワークライフバランスをとりやすい環境があります。新人に対する教育制度はあるが、充実しているとは言い難いので、自ら学んでいく必要があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    国内のパソコンメーカーの売り上げの低下に伴い日本法人の立場が弱まり続けている。
  • 800 万円
    兵庫県 39歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    完全な技術職ですので、知識と技術が身についていれば非常にやりがいがあって楽しい仕事内容です。
    残業は多いですが、した分はしっかりと残業手当が付きます。
    給与基準が、川崎重工本体とほぼ同じに変更されたので、大幅な給与アップとなりました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当時は残業と国内・国外含め出張が多かった。入社当初から残業給の会社だから、残業しないと給料少ないよと言われた。出張が多いため、家にあまり居れない事がほとんどです。
  • 750 万円
    大阪府 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    決して高くはないが、勤務状況相当の年収はあると思う。ボーナスも同業他社並みで確保されている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって許される残業時間が大きく異なる。
    景気に状況によって変動するので、生活設計を立てにくい。
    ボーナスの査定は現在の部署では上司に気にいられるかどうかで決まっているため、メンバーのモチベーションに差が大きい。
  • 740 万円
    大阪府 50歳 男性 2014年頃
    給与、賞与は、電気業界の中では、少ない方と思う。賞与は業績連動型であり、私の働いている事業部は赤字だが、それでも賞与が出るのは、パナソニックならではと思う。昇進昇給については、若い人から、優秀なリーダーを出して、引っ張って行ってもらわなければいけない為、少しぐらいの力の差ならば、若い人を優遇している、と思う。また、昇格には、TOEIC等が条件となっている。
  • 700 万円
    徳島県 47歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    課長代理以上の役職者が部下の評価を行っているようですが、評価が良くても悪くても給与額に大きな差は出ないようです。基本的に年功序列の給与体系です。給与に大きな差がでるのは、残業時間の多少だと思いますが、残業時間が多くても高い評価をされることはなく、むしろ低い評価をされる場合が多いと聞きました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もっと、その人の実力如何で給与に差が出るようにした方が良いと思います。
  • 650 万円
    埼玉県 46歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    ここで良いところと書かれても困ってしまう。出来ないひとでも年功序列で、それなりに評価されていることです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができるひとに集中している。仕事に必要な知識が不足しているにも関わらず、学ぼうという姿勢がみられない。こういった社員は降格させないと、不公平感があり、他のものが、ヤル気を無くして、やめていくと思う。
  • 600 万円
    大阪府 48歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    無いに等しい。しいて言えば大型連休があるていど…
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まず、評価生になった給与体制だが、昔取った杵柄ではないが、今まで頑張ってきた実績は全く評価されない点は見直すべき。また、評価者に感情生だけで評価するのを見直しさせる必要がある。自分の気に入らない、言う事を聞かないと言う理由で成績を下げるのをやめさせる。
    目標が不明確な指示で結局、最後は何も出来ていないと判断する。
  • 600 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    処遇制度の見直しがあり平均7.5%の減額がありました。減額した分は賞与で還元する方針です。
    しかし、賞与の査定は0~10が細かく区別されていて、一つ違うと月給の半分くらいの差があります。0~3の低評価者は毎年行われている早期退職の面接で新しいキャリアを探しませんかと言われているとの噂がありました。営業赤字続きの会社としては処遇制度見直し前までは、特に給与が少ないという感覚はありませんでした。
  • 545 万円
    大阪府 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価が上がり、信頼さえ勝ち取れば、中小企業としては給料面の待遇は非常に良いと思います。特にボーナスは公務員と比べてもそん色ないほど頂けます。私の場合は先代の社長に評価されたことで中途入社でしたが、かなりの賞与を頂いていたともいます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今までは先代の社長が各自を評価し、給与・賞与を決めていましたが、先代の社長が亡くなってしまい、現在社員の評価を誰がするのか、曖昧になっている。また年功序列が風土として根強く残っており、特に女性の場合はそれなりの覚悟を持って入社した方がいいように思います。
  • 500 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    黒字経営の時代は、「第3の賞与」と呼ばれる「決算賞与」が支給された。しかし、この決算賞与が支払われて、「やっと世間並みの年収に到達することができる」会社である。
    連続赤字を更新中であり、ここ数年、管理職は100%の給与を支給されていない。
    人事制度は、採用した会社がことごとく失敗した「成果主義」であり、これによって社員の横の繋がりは崩壊した。
  • 480 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    年収に関しては福利厚生がしっかりとしてるので、手取りが少なくてもそれなりに良いと思います。独身であれば32歳までは独身寮に住むことができ、光熱費込みで毎月4000円程度で住めます。ただ、配属先の工場によって住む場所や条件等違ってくると思います。
    32歳以上の方は全額自腹で自分の好きな所に住むことができます。
  • 480 万円
    大阪府 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    とても和気藹々とした社内環境で、
    アットホームな会社です。
    賞与も業績に関わらず、必ず支給されます。
    上下関係も特にないため、気を使いません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同族経営のため、やはりやりにくい点は何点かはあります。
    社内方針がないため、従業員は好き勝手に活動しがちな傾向があります。
    なので、もう少し組織的になってもよいかと。
  • 480 万円
    京都府 30歳 男性 2015年頃
    中小企業にしては多い給料だと思います。きっちり残業代はつきますし、給料面では困ることはありません。賞与も4か月後程あるため、十分な財務力があります。さすがローム100%出資されてるグループ会社だと思います。評価基準はあいまいで、基準は不明です。ある程度実績実力よりも人の好き嫌いで、評価するように思えます。
  • 470 万円
    東京都 26歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    評価制度は整っている方だと思います。
    間接員と直接員では自己目標の項目が大きく差があり、間接員の方がより高い目標設定が必要になります。
    自分に合った目標が設定できれば高評価を得ることが出来きます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標を大幅に達成出来たとしても、インセンティブがある訳ではなく還元してくれるシステムは整っていない。
    何だかんだ年功序列な傾向がある。
  • 450 万円
    大分県 42歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    能力・スキル評価が毎年され、達成度に合わせて給与評価がある。
    また技能職以外の技術職でも多能工化を進めてその達成度見合いで評価される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    もともと地方のT社の下流製造工場の給与を基本ベースしてるため給与が低い(T社の主務クラス=ここの課長クラス)。
    そのため、マネージャークラスにならないと生活の安定は望めない。
    また、M&Aと天下り受入れが多いため、部長級が無駄にいるのが気になる
  • 450 万円
    静岡県 26歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    若いうちからボーナスがそれなりにもらえる。また、忙しい時期でなければ有給を取ることも気軽にできるためライフワークバランスが取りやすい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    近年、寮をはじめとした福利厚生が悪化傾向にある。また、評価に よって給料、ボーナスに変化はなく、モチベーションが上がらない。優秀な社員で残っているのは大半が地元出身の人である。
  • 450 万円
    【良い点】
    未経験ながらもやる気があれば、仕事をどんどん任せて貰える。主な仕事内容は現場での作業になるが、事務作業もあるため、お金を生み出す流れを一通り体験できる。業界としての需要は半永久的にあるため一度、能力をつけてしませば困る事は無いと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界として、人の定着率が低い為か、入れ替わりが激しい。
    魅力はある為、原因を突き止め改善した方が良いと思われる。
  • 450 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    評価制度はフィードバック面談があり、自身の評価を宣告されるので評価されている部分、今後、取り組んでいく課題が明確になっている。
    賞与に関しては下がり傾向ではあるが現状では必ず支給されている。
    キャリアパスに関しては、若いうちでも実力者は作業者のリーダーを任され責任感を感じながら仕事をする事ができる。
  • 420 万円
    埼玉県 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    成果をあげただけ評価をもらえます。資格取得に対する報奨金制度も充実してきました。
    特許提案に対する報奨金も、他社よりも高いと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月給は同業他社と同じ水準ですが、賞与が同業他社よりも1~2ヶ月ぶん低いため、年収ベースではかなり低いです。
    マネージャーの人数が少なく、打ち合わせや出張で捕まらないことが難点。
無料会員登録 転職会議に投稿された全ての年収情報をチェックしよう