1. パッケージ開発

パッケージ開発の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

パッケージ開発の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

パッケージ開発の年収

全世代平均 438 万円
最高:600万円 / 最低:300万円
※全10件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 600 万円
    岐阜県 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    賞与に関して、上司の評価が反映される割合が高い。賞与を高したければ、必死に頑張って、一次評価者だけでなく、さらに上の二次評価者にまで認められるような仕事をするとよい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代が20時間までしかでないため、サービス残業が当たり前になっている。上司によっては、労働時間だけで人の優劣を決める場合がある。またパワハラを平気でしている職場である。
  • 520 万円
    神奈川県 35歳 男性 2014年頃
    給与賞与については業務量の割りには業界標準より少ないと感じる。
    またボーナス査定は評価による明快な計算で出るのではなく、上司及び部長の判断で決まるため非常に不透明で納得できないことも多い。
    評価制度については、役割で区切られたコンピテンシーにより決まるが、内容が抽象的で達成度も上司の判断で決まるため不透明。
    正直真面目にコンピテンシーを上げる努力をするより、ごますりを行って上司が喜ぶ仕事だけを行ってる方が給料の上がりは良かった。
    給料や賞与は上がったがとても虚しかった。
  • 500 万円
    東京都 45歳 男性 2015年頃
    景気の動向によらず支給されることです。金額的にも、良いと思います。
    過去には関西系電気との格差が言われていましたがいまは時代がちがいます。
    昇進昇級は、長い目でみれば公平ですが、いまの社風は時代とともに変化してきています。
    会社自体が、これまでと違う方向に向き始めている感じがあり、経営にあせりを感じます。
    もはや白色LEDはやり玉です。
    さまざまなフィードバックをおこなっています。
  • 500 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    仕事を全くしなくてもクビにならずに給与が支払われる点は人に優しいと思います。
    若いうちは、休職等をした人を除いてほとんど皆、働いた年数に従い、昇級します。
    学歴で入社時からある程度キャリアパスが作られている気がします。学歴が高い人ほど負荷が高い傾向となりますが、給料は一緒なので、不公平感があります。
  • 480 万円
    埼玉県 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    やった分だけ評価はされる。福利厚生も充実で待遇は中企業にしてはかなり良い。
    有給休暇も取りやすく、様々な行事にも参加しやすい。会社内の行事が多い(社員旅行、忘年会、新年会など)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    再雇用が60歳までなので、この辺を今後の課題ではないかと思う。平均年齢がそこそこ高めの会社なので、若手を多く取り入れるべきだと思う。
  • 450 万円
    山梨県 32歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    本当に景気が悪い時以外は、残業代も全て出るところ。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    ボーナスは景気に大きく左右される。
    昇給も景気動向によっては、無しの場合も。ボーナスは査定と出勤率が掛けられてしまうので、思っていたよりすくなる事がしばしば。有休を使っても、出勤率が下がるので、ボーナスも下がってしまう。給与体系が開示されていないので、合っているかどうかも不明。
  • 380 万円
    大分県 43歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    前職からの事業譲渡にて、移籍。
    良い点は給与・評価に関しては特に無し。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    前職と比較すると、非常に給与が低い。100万以上減。ボーナスも2か月に届いたことは無く、期待はできない。
    半導体後工程のこだわりがある方以外にはおすすめできない。
    評価も上司から言い渡されるのみで、こちらからのアピールする場も通常業務に限られ、面談の意味は薄い。

  • 350 万円
    京都府 25歳 男性 2014年頃
    残業代はきちんと全額出る。
    ただし、どの事業部も残業の規制があるので、部署にもよるが一定の期間を経て、裁量労働制へシフトされる。みなし労働となるので、月30時間の残業代が必ず基本給に上乗せされて給料が支給される。
    しかし、ほとんどの裁量労働の方は、それ以上に働いている為、割に合わないと感じる方が多い。
    昇級については、入社年数が浅ければそこまで差はつかず、横ばい。
  • 300 万円
    大阪府 20歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社内でいざこざがあったりそのような事はあまりないですね。また、給料面に関して要求を口に出す人もあまり見られません。社長が指示を出すとおりに動いている会社だと思われます。男女のいざこざもほとんどありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事の多さの割には給料の部分が少し見合ってない気がします。もうちょっとボーナスももらっていい気がしますが、会社も精一杯なのでしょう。
  • 300 万円
    富山県 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    交替勤務だと、ほぼ無資格で月額20万円ほどもらえます。作業内容に最低限必要な資格なども取りにいかせてもらえます。部署にもよりますが残業などもすることは、ほとんどありません。メンテナンス日などがあり工場停めて整備清掃をする時間などがあり、機械を触ったり改善するのが好きな方は、やりがいがある仕事だと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    出勤時が早く朝ミーティングで時間外で早く来ないといけない部署もあります。その時間も残業扱いになってくれれば良かったと思います。
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