1. セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)の年収

全世代平均 479 万円
最高:2000万円 / 最低:150万円
※全210件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 2000 万円
    神奈川県 32歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    基本赤字でも、給料は貰える。
    自社ビルを所有しており、毎月
    不動産収入があるので、電気工事業が赤字でもやっていけてるので
    そういった面では恵まれている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内評価が無いに等しい。
    基本上司が部下の仕事を見ていないので、頑張っても査定に影響しないです。
    女性の一声で昇級したりする会社です。
    若い人が働く会社では無いと思います。
  • 1300 万円
    年棒制。全年棒の20%がコミッションベースのインセンティブ分であり、残りの80%を12分割して毎月の給与として支払われる。
    定期昇給があり、非常に日本的。昇給度合いはチーム割り当て分 および 直属上司の評価に依存する。
    コミッションに関しては、分母となる予算分の構成が見直させることが多く、年どして大きく変化。
  • 1100 万円
    東京都 58歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    セールスに関わる職は、全て明確目標値に対する達成度で計られ100パーセント達成時に目標年棒の100パーセント。
    パフォーマンスにより最大プラス50パーセントからマイナス30パーセントまで上下する。
    平均のセールス関連の年棒は1000万円程度で、男女差は皆無。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性マネージャー率は極めて低い。女性の総合職、即ち営業部門への社内異動の道はあるが、望む者も少なく、ましてや、営業関係のマネージャーは皆無。
    昔は営業サポートに若い女性も多く、社内恋愛も多かったが今は機会が少ない。
  • 1000 万円
    東京都 38歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    年収は良くも悪くも旧来からの年功序列であり、業績に関わらず一定の割合で上がって行きます。また、各種手当はそれなりに充実しており、残業代もしっかり出ますので、給与全体としてはそれなりに高い水準と思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一方で、同様の理由から業績が客観的には評価されず、あくまでも年齢の上の方から昇進していくというところがあり、仕事をこなして行ける方にとっとは不満な部分があるかもしれません。
  • 1000 万円
    東京都 48歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    よくも悪くも緩い。ただしここ数年変化していて少しメリハリが出てきている。学歴や学閥のこだわりが少ない。給与水準は同じ業界内では高めではないかと思う。
    電子部品業界はまだしばらく好調な水準を維持することができるのでは?
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社が大きくなり過ぎていろいろ大企業病。
    イエスマンが増えて仕事出来る人が必ずしも昇進しない。
  • 900 万円
    東京都 57歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    目標をシートに記入して、上司と面談する。それが年2回ある。日頃から上司とコミュニケーションを図っているが、面談時はこれからの育成方針を、聞くことができ、有意義である。
    今までの、仕事のフォローアップ、アドバイスされる。異動の有無を確認される。最終居住希望地も聞かれたこともある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特に無い。
    給料も、ほどほど。
  • 850 万円
    東京都 41歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    典型的な大企業で、給与は年功序列で昇格・昇給する。ただし、最近は昇格が厳しくなってきており、特に、主任から管理職への昇格のハードルが高くなってきている。バブル瀬ぢあまでは、ある年齢になると管理職に昇格できたが、バブル崩壊後の氷河期世代に採用を絞ったため、年齢層に歪が招じており管理職のポジションがなくなってきていることが要因と思われる。
    評価制度として、半期に一度の個人業績評価があり、目標を設定してその結果をフィードバックするシステムがある。上司と面談を行い評価されるが、その評価がどのように取り扱われているか不明。賞与の個人業績評価に使われているようだが、賞与は事業部の業績に大きく左右されるため、個人評価で賞与に大きな差が出るとは思えない。また、面談を通じて、会社・事業部に提言できるが、意見が通ることはなく、形式だけのシステムとなっており、適切な評価ができているとは思えない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列の評価が色濃いので、成果主義を導入した方が良いと思う。
  • 800 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代はすべて出るので働いた分は給料として反映されます。また、福利厚生もしっかりしており給料以外での収入も多いです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度については開示されているわけではなく不明瞭な点が多いです。目標を達成すればいい評価をもらえ、達成しなければ普通の評価といった感じです。安定志向の方はいいと思いますが、バリバリ仕事をしてそれを収入に変えたい方には物足りないと思います。
  • 800 万円
    大阪府 43歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大して仕事もしてないのに、年収が800万円を超えることについては満足している。ただ、定年後再雇用されているものが、幅を利かして、おいしい仕事を手放さず、若手に仕事を回さないのは問題だ。年々、社員の平均年齢が上がっており、課長にさえなれない社員が増えてきた。バブル期入社が50代に差し掛かろうとしており、希望退職を募るんじゃないかと期待している。希望退職の募集があれば、応募したいと思う。
  • 800 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    役職等級がI等級だと給与は主任とあまり変わらない。Ⅱ等級以上にならないと1部上場企業の管理職として胸を張れる給与にはならない。
    以前までの役職登用試験では外部業者に判断を委ねるインバスケット方式なるものを採用していたが、あまりに馬鹿げた判断基準なので、現在は中止して別の仕組みにしている。昇進は配属先の運不運が大きい。
  • 800 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    明確な賞与評価基準を示して欲しい。社員旅行などの福利厚生は充実しているものの、マンネリ化。社内設備にも計画的に投資されたい。少しずつ内装美化したりされたい。社内営業に気をつかわなくてよいのが、最大の長所であり、いい雰囲気で仕事をさせてもらえます。少額でも毎年給与が上昇すれば社員のやる気も上昇すると思う。
  • 780 万円
    【良い点】
    頑張れば、インセンティブには反映される可能性はあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    医療業界の中では割りと高いと思われているが入社してかなりの格差があることに気付かされます。
    部の売上によって給料グレードが決まっているのでいくら頑張っても頭打ちなのでインセンティブにしか反映されない。そのインセンティブもグレードによって決まりますので決して良くはありません。
  • 750 万円
    【良い点】
    年初に、会社と個人の契約書となる目標設定し、半年ごとに上司と面談で効果や進捗状況の確認を行います
    決して無理な目標設定ではなく、上司にもよりますが、頑張ればできるなど、根性論はあまり出ないことが良いと思います
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の考え一つで、目標レベルや内容が大きく変わります
    ただ、人事考課で大きく給与が変わることもなく、順当にありがたいことに昇給します
  • 750 万円
    【良い点】
    社員間はとても仲が良く、助け合いの精神が伝統的にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    以前は社員のモチベーションを上げる努力をしてくれていたが、役員の交代があり、親会社の希望に沿うようなイエスマンになっている。
    会社自体はこれからも成長産業であり、将来性は十分にあると考えられる。
    しかし、交代した役員次第で今後離職者が増える為、技術力の低下が懸念される。
  • 750 万円
    大阪府 42歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    数字売り上げしだいで、どこの会社でも同じだと思いますが最終的には幹部が見ているのは数字です。
    後は普通に働き、組織である以上は協調性があれば主任ぐらいはなれると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によっては女性が多いためセクハラ発言に注意しないと
    一発あうらとなります。派遣社員も多数いるので管理職以上となると
    仲良しこよしではダメです。
  • 740 万円
    【良い点】
    年収は、残業ありきですが入社2年目で400万はもらってました。残業時間40~60H
    評価は目標管理シートを作成し、幹部の期待と自分の目標を決め評価されます。上期、下期、年度評価
    【気になること・改善したほうがいい点】
    グループで働き方改革を推進しているため、残業を押さえる傾向にある。グループ全体に言えることだが、休日出勤したら必ず振替休日取得のため、残業代が減ってしまってる。
  • 740 万円
    【良い点】
    休み多い。いい人が多い。給料はいい方です。社員を守ってくれます。「ありがとう」と言ってもらえる仕事が出来た時は、非常にうれしく思いました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事量が減る中、クレーム対応がハンパない位多いです。「うつ」になる方がいました。夏季休暇を増やしてほしいです。早期退職者制度で人がかなり減ったが、皆さん頑張ってください。
  • 700 万円
    【良い点】
    年2回の目標面談(MBO制度)を行い、やるべき事の方向性を上長と決めて行く事。
    達成した際には評価にも直結していくため、賃金に反映された時には達成感も得られる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そのMBO制度が部門や課よっては全く機能していない事。
    (無理難題を設定する)
    目標設定の際にはチャレンジ、チャレンジと、どこかで問題になったフレーズが飛び交う。
  • 700 万円
    埼玉県 42歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    お金目当てなら頑張り次第で(業績)充分に応えてくれます。
    与えられたテリトリーも重要で激務の所もあればヒマなとこもあって別会社と思えるくらいの仕事量に差があります。
    いずれにせよ運も大切で引きが強くないと厳しいです。
    人間関係は曲者も多いが比較的大丈夫だと思うので接し方には注意すべし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    メンタルが鍛えられるが持たない可能性も
  • 700 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    給料は他と比べると高水準だと思う。良くも悪くも給料体型は年功序列で、仕事をやっていてもやっていなくても同じほどの給料をもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の教育に対する考え方や体制が弱いと感じる。人を育てる意識に欠ける会社だと思う。
    また、評価制度も非常に曖昧に感じる。しんどい思いをした人が偉いとされる風潮があり、効率よく仕事をしている人や、目立たなくても大きな仕事をしている人には目が向きにくい感じがする。
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