1. 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)の年収

全世代平均 476 万円
最高:1000万円 / 最低:150万円
※全191件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 【良い点】
    毎年キャリアプランについて上司とじっくり話す機会があるので自分のキャリアプランは常日頃から考えておき、しっかり説明することができる。(その通りにいくとは限らないが。。。)
    【気になること・改善した方がいい点】
    評価基準が好き嫌いによって変わる傾向があるため実績については毎回自分で記録ておき、面談時に参考資料として活用するのが良いと思う
  • 1000 万円
    東京都 35歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年収は高い。海外赴任ともなると一般社員でも1000万円を超えると思う。福利厚生も厚い。独身寮や単身寮、社宅など現在のところ終身で提供してくれる。古いところが多かったが、最近は建て替えられており、新しくなっている。家賃も格安なので社員にとっては非常にありがたい。
    【気になること・改善した方がいい点】
  • ソニーグループなのでメーカーとしてはそこそこの給与水準ではある。
    システムLSIからは実質撤退なため、余剰人員が多く発生している。
    ソニー(株)の業績に給与、賞与が大きく左右され自社の業績が好調でも低く抑えられるケースが多々ある。
    直属上司の評価がほぼすべてであり、公平な評価ができていない場合が多い。
  • 900 万円
    東京都 35歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    賞与と残業代を含んだ額面年収は、好調な業績であれば非常に高い。
    というのも、年収に占める賞与割合が高く、また恒常的に人が足りていないため、好調な時は賞与並びに残業代が積み増しされるため。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そもそも基本給の評価は多面評価システムと呼ばれるもので行われるが、普段の仕事ぶりを知らない評価担当者達が職能ランク付けや評価点数化を行う。高得点を狙うにはその部署が最も期待される結果を生み出す業務に直結する必要があり、それら以外の補助的役割となる社員の評価は相対的に下がり、職場には不満が常に充満している状況。※ちなみに本システムを構築した担当者は既に離職。
    賞与のベース給となるので、考え直した方が社員の継続的なやる気・やりがいの充実に繋がると考える。
    ※社員を継続して雇用するつもりがあるならばの話ではあるが。
  • 900 万円
    東京都 58歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    高学歴であれば、それなりのポジションと年収を得ることができます。また、新卒の採用は毎年0〜2名程度でそれ以外は全て中途採用なので転職者にはハードルが低めかもしれません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成果が大きくてもポジションや給与水準はあまり変わらず、モチベーションを維持することが難しいかもしれません。離職率は日本の会社に比べて大変高いように思います。
  • 850 万円
    東京都 39歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    富山県内の企業としては、給与水準が高いと思います。富山県の平均年収と比較し、1.5倍程度はあります。また、労働組合がしっかり機能しており、有給休暇などがとりやすく、残業時間の管理も厳しく実施されております。作業環境も管理されており、非常に働きやすい職場が多いです。総合職であれば、不満はない職場です。
  • 850 万円
    東京都 41歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    給料は良い。人材にほとんど動きの無い(新入社員が入ってこない、外部からの中途採用と社内異動のみ)工場勤務だったからかもしれませんが、年功序列的な給与体系でした。みなし手当てがおいしかったと思います。工場なので、明らかに暇なとき・期間(年末年始、お盆)があるが、休みにくいように思えた。休んでも文句は言われませんが。。。
  • 800 万円
    大阪府 56歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    上司がIT関連に弱いためその分野では、評価が比較的良い方向にずれる。
    おかげで、結構自由に色々とさせてもらえた。
    しいて言えば予算に関係することだけ神経を使えば、あとは余程大きな失敗をしでかさなければ、まあまあの評価はもらえると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価の基礎は、「好き」「嫌い」「大っ嫌い」である点。
    お友達人事である点に注意をすること。
    うまく立ち回ってください
  • 800 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    同業他社と比較しても給与、賞与ともに高い。ハイブリッド関係の技術をトヨタの半分の規模にも関わらず3種類用意した上に、エンジン技術に関してもダウンサイズターボ、ディーゼルと幅広く手掛けておりまだ世の中に出ていない隠し玉があることを考えるとしばらくこの給与水準は続くものと思われるが、今年から職務給形式になるそうなので工場のライン工は下がるかも・・・。
  • 800 万円
    神奈川県 45歳 男性 2014年頃
    職位ランクより教育やキャリアプランを考える人事プログラムが提供され、通信講座や英会話教室が開催されるなど、スキルアップのためのツールが沢山あります。職位によるランク必須のため、教育機関は就業時間と認められます。自己啓発プログラムはあるものの、忙しすぎて就業時間に受けることが難しいのが問題である。部署による。
  • 800 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    一般他企業と比較すると給与面では多いと思います。
    最近評価制度の変更があり、従来のビジネス基礎知識に加え、英語(TOIEC)の試験が規定点数にみたないと昇格のステップに進めなくなっている。従来の制度で昇格した人には英語再試験の義務はないようなのでこれから昇格を目指す人にはひとつの壁となっている。最近の新入社員の方々は問題ない壁のようですが、40代の方には厳しい条件のようです。
  • 780 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    社風が良くノルマは特にない。若手の時から大きな仕事を任せてもらえる。入社して2、3年で億単位の工事を担当できる事も。残業代はほとんど申請通りに支払われ、水曜日はノー残業デーが設定かれている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業が特定の人に偏る傾向あり。総合職は転勤が3から5年のペースであるため、転勤に抵抗がある人は厳しい。組合が強い。
  • 750 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    時間外労働は申請した分は出ます。ただし毎月45時間以内で、それを超える場合は年6回ある個別協定で許可が出ます。
    ただし、ある程度のサービス残業は致し方ないところがあり、それさえクリアできれば、はたらきやすい環境だと思います。
    【気になること・改善した方がいい点】
    他の企業に比べて有休消化率が低いと思います。年間休日が他の企業に比べて多いのはいいですが、有休が中々取れない為、総合した休日が他の企業よりすくないと思います。必ず取る有休が3日間ですが、もっと多くてもいいかと。
  • 750 万円
    東京都 35歳 男性 2014年頃
    年に二度上長との面談が行われることになっているが、お呼びがかかったことは一度もなくどの様に評価されているかは不明。
    よってキャリアパスを相談する機会等もない。
    学歴による昇級の天井が決まっている感があり、年齢の割には役職を持たない人が多い。
    しかし、それなりに給与はもらえているため妥協している感がある。
  • 750 万円
    東京都 40歳 男性 2014年頃
    10年前後勤務すると、通常上級職というランクとなる。賞与は、年二回で、200万近くにはなりり、満足できるようになる。
    昇進については、担当事業が好調かどうかが、大きく左右するし、降格人事だなあと思われるときもある。
    評価制度はあるが、細かくケアされて、運用されてはいないイメージではあり、評価方法に疑問はあった。
  • 750 万円
    東京都 45歳 男性 2014年頃
    給与、賞与、休暇を含む福利厚生の満足度は高いし、向上心があれば実践的なスキルも身に付けられる。
    また、会社のコンプライアンスに対する取り組みにも好感が持てる。
    但し、昇進昇級については、個人の評価システムが直属の上司(課長、部長)のみに依存しているため、直属の上司に気に入られるか否かで評価が決まってしまう。不当なレッテルを貼られると辛い。
  • 730 万円
    京都府 34歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    残業代は満額支給される。昇給・昇進はある所まではエスカレーターで進む。ボーナスは景気に大きく影響されないが、同業他社と比較すると少ないと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事よりも会社行事への参加率などが昇進に大きく影響する。そのためプライベートを侵害されることもしばしば。職種によってはみなし残業となり、手当て以上の仕事量を与えられるため、ライフワークバランスが悪い。
  • 700 万円
    東京都 44歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    基本的には、真面目に、そつなく仕事に取り組んで、上司に気に入られると、評価が上がりやすいです。年収は、仕事のボリュームと比例しないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準はあるが、評価方法があいまいなので、成果を上げても、業績が悪ければいい評価は、もらえないことがあります。逆に大した成果を上げなくても、評価してもらえることもあります。
  • 700 万円
    東京都 34歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    総合電機企業として色々な分野に進出しており、質実剛健で信頼のおける会社です。社員どおしも仲が良く、風通しもよいと感じます。評価も理にかなっており、半期ごとに面談し、業務の方向性のチェックやフィードバックがしっかりとされ、役に立ちます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    船頭が多いので、リーダーシップをもって業務を遂行する必要があります。
  • 670 万円
    東京都 20歳 男性 2014年頃
    大学院卒入社4年目、28歳、年収670万。
    ベースの月給をボーナスで補うというモデル。
    今時珍しく年功給があり、35歳あたりまではこれで基本給が上がるシステム。
    評価によってではあるが、月給もそれほど低くはない。昨年度は残業代はほぼ30万円もらった。裁量労働制でみなし20時間んp残業がつくため、2年目から急に給与が上がった。
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