1. 評価・テスト(電気・電子)

評価・テスト(電気・電子)の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

評価・テスト(電気・電子)の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

評価・テスト(電気・電子)の年収

全世代平均 403 万円
最高:900万円 / 最低:180万円
※全80件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 900 万円
    【良い点】
    残業代は100%やった分だけでます。残業をやってもやらなくても、やるべきことをやっていれば、評価には響きません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎年年明けから年の総残業時間が決まっているため、上限に達しそうで残業を禁止される人が複数人います。そのシワ寄せは、もちろん残業時間が余っている人にきます。そういう意味では、人のマネジメントが、ほとんどできていない会社だと思います。
  • 750 万円
    大阪府 45歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    大きな会社ではありませんので、実力に応じて年収は交渉可能です。社長や取締役に接する機会も多いですから、そこでのコミュニケーションも重視されます。また、人が少ない分、一人一人にかかる負荷や責任はそれなりに大きいです。一般的な評価制度は整っていませんので、どこまでアピールできるか次第だと思います。みなさん個性がありますので、どんな方にもうまく接することができる折衝能力は重要です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度が整っていませんので、本人のアピールが足らなければ、それなりの年収になってしまいます。
  • 650 万円
    愛知県 30歳 男性 2014年頃
    ・近隣の自動車メーカーや一次下請けの会社には敵わないが、なかなかの給料だと思う。院卒8年目で、基本給は29万位。残業代も含めた月給の支給は42万位。残業をあまりしないので、その程度だが、一時的なリミットである45時間くらいやれば、もっともらえると思う。
    ・昇進のためには、もってもいない夢みたいな将来の展望をレポートにしなければならず、めんどくさい。それを喜んでやれるのであれば、昇進していく。
  • 640 万円
    埼玉県 31歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    忙しいメーカーに行けば残業がたくさんできるので年収はぐっとあがりますよ。派遣だからサービス残業はいっさいありませんから。働いた分だけもらえるのは良いと思いますよ。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    場所はある程度は考慮してくれるけど、結婚していたらいつ単身赴任になるかもしれないってことは頭に入れておいたほうが良いでしょう。
    いろいろな会社に行くので、人間関係が上手く作れないとしんどいと思います。
  • 600 万円
    【良い点】
    基本的に三菱電機の中に駐在という形の派遣形態での業務となる。仕事の中では三菱電機社員と同等の立場で仕事を行っており、責任ある立場にも選ばれることがありやりがいはある。
    また、駐在する部門によって異なるが風通しの良い職場であり、コミュニケーションは活発に行われている。一人で黙々と仕事をすることはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いい意味でも悪い意味でもまだ年功序列方式であり、昔ながらの会社である。残業もある程度しないと収入は安定しない。
  • 600 万円
    東京都 38歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    残業が多いことで、全体の給料が上がっている印象がある。残業が多いと20代後半で700万円くらいにはなる。
    ただし、労働時間が7時間なので、基本給だけでも、割りはいい方だと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度や結果が表にでない。
    ボーナスの査定も不明。昔のドラマのように、君に期待してるよ、という声掛けで頑張らされても、今の世の中モチベーションは上がりにくい。
  • 600 万円
    神奈川県 30歳 男性 2014年頃
    月給はある程度満足できるぐらいのレベルをもらえていると思います。ただ、年収となると業績連動型なので、最近はあまりでないことを考えるとよくありません。ボーナス分がかなり響きます。昇進に関してはテストを受けることで、実施されていきますが、だいたい普通に勉強していれば受かるものだと思います。評価によって変わる給料の額はたいしたものではないので、モチベーションが高く保てるかは疑問が残ります。
  • 570 万円
    東京都 30歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給与は決して悪くはありません。
    昇給は業績に関係なく、毎年上がります。(主任クラスでは7000円程度)
    賞与は年2回支給です。業績が年々悪化している状況ですが、賞与が無い年はありませんでした。(2回の合計、最高5.25ヶ月、最低4.5ヶ月でした。)また、部門により業績配分が付き0~0.7ヶ月分賞与がプラスされます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    賞与の業績配分は所属部門の業績に左右されます。赤字部門の人間は個人でどんなに黒字を出しても業績配分は付かないため、モチベーションは上がりません。
  • 570 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    ・給与・・・
    高くはありませんが、安定しています。賞与は、おそらく自動車会社並に高いのではないかと思います。決算賞与に加え,中間期賞与などが出る場合があるからです。
    ・昇進昇給・・・
    昇進したことはありませんので、なんとも言えません。昇給は、10年目の勤続年数を超えると、次年度は大幅にアップします。
    ・評価制度・・・
    面談による報告,連絡,相談を通して、社員1人1人の成果と今後の抱負・自己研鑽について語る場が設けられます。人によっては、これで、他者とのキャリアの差をつける場合あり。
  • 560 万円
    東京都 28歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    年功序列型の給与体系ですので、業績に関係なく毎年給与が上がっていくことには安心感があります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年功序列の悪い点になりますが、幹部クラスが現状に満足し、ハングリー精神が無い。現状の会社の仕組みを良くしていこうとしない点については、改善の余地があります。また、若い時に業務に多大なアウトプットを出したとしても、給与に反映されにくいのも改善点です。
  • 560 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    成果による評価制度を採用しているがほとんどが横一列であまり差はない。年功序列の部分が大きいので先輩が多いと昇給試験が受けられない。また部署としても研究開発部門は比較的昇給試験が受けられるスピードが速くそのほかの部門は遅い感じがする。評価されるポイントは技術うんぬんより与えられた仕事をいかに早く片づけられるかがポイントである。
  • 550 万円
    神奈川県 37歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    特にありません
    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全なる成果主義をうたいながら、実際、評価はしてくれない。また、給与に関しても平均レベル以下。休みなどは取りやすい環境であるため、評価は出来るが、お金の面、評価制度に関しては疑問が残るばかりである。
    また、数年に一度、制度がころころ変わるため、従業員がみんな混乱気味である。
  • 550 万円
    神奈川県 38歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    1.スキルカウンセラーからのフォロー、アドバイスがある
    2.社員同士の人間関係は良い
    3.仕事の選択肢が広い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1.評価方法は明確だが、評価プロセスが不透明なため、納得感は低い
    2.個人評価がボーナスへ全く反映されない 
    3.給与制度が変わり、退職金がなくなった 
    4.若手中心に切り替えを計画中で、中堅社員には暗に退職を進められる
  • 550 万円
    東京都 29歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    良い意味で自分のペースで仕事ができます。上司にも相談しやすい職場です。半期に一度、達成度評価面談があり、ボーナスの額面が変わってきます。期初に立てた目標をどれだけ達成できたかに沿って評価されます。逐一ミーティングもあり、進捗を報告しており遅れがちなものに対してはフォローもあり進めることができます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業規制が厳しく、ほぼ残業ゼロを強いられている点です。
  • 550 万円
    面接時にできる限り高い年収を提示したほうが良い。多くの方は遠慮しがちだが、前職が400万円なら600万円程度は希望するべき。
    入社後はベースアップが中々ないので昇給するのが難しい。個人的に認められて昇給している方もいるようだが判断基準はよくわからない。残業代はきちんと出るがマネージャーによってはかなり渋る部署もあるようだ。
  • 550 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    とにかく転勤が常に付きまとう。
    独身ならよいが、普通に妻子がいると大変。
    実際に多くの人が単身赴任を余儀なくされている。
    会社は生涯エンジニアを掲げるが、年を取ると一設計者としての立場しかないのが不満となる人もいる。
    社会的にはマネージメントや、管理を任される年となっても、そういうことを任されることはほぼ無いといえる。
    給与は平均くらいで、残業代や各種手当はは付くが、退職金は少ない。
  • 530 万円
    大阪府 35歳 男性 2014年頃
    良くも悪くも普通に感じます。一応評価と言う制度はあるようですが、その評価は上司のさじ加減のような部分もあり、疑問に感じる事もしばしば。年次の昇給も極めて少なく評価に対しての昇給も非常に分かりにくい。典型的な日本の企業で年数居れば給料が少しずつ上がっていくようです。キャリアパスに関しても施主よりもらえる仕事の幅の範囲内なので、自分で思い描くことは出来てもそれを実行することが非常に難しい。
  • 500 万円
    【良い点】
    大手企業の完全孫会社なので、将来の心配は不要
    【気になること・改善した方がいい点】
    上記とは逆に、大手企業の孫会社であるが故、どんなに結果を出そうが、給与面での伸びしろが期待できない。
    ボーナスの比率も、上から少しずつ月数を減らしていく感じ。全てにおいて、その流れを踏襲している点が夢がない
  • 500 万円
    長崎県 35歳 男性 2015年頃
    基本給はなかなかあがりませんので残業で稼ぐ感じです。
    残業ないとなかなか厳しい。
    ただ今はまだ儲けてるのでボーナスがそこそこいいので年収が上がる。
    けど今の状態がいつまで続くかは未知数。
    評価は上司に気に入られるかどうかでほぼ決まる。
    意見を出す制度はあるがそれを上司が査定するので上司次第。
    専門に評価部門があれば違うかも。
  • 500 万円
    栃木県 35歳 男性 2015年頃
    昇級は40まで。中途採用は給料が多い。おかしな会社だと思います。新卒者の教育もほとんどなし。毎週毎週クレームの嵐。期末賞与も人的ミスで起こしたクレームの保証に当てるそうで今年は出ません。との事、
    この先この会社はどうなるのか不安です。機械を増やして人は減らす考えなので、この先ミスが増えると思います。
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