1. 営業アシスタント

営業アシスタントの年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

営業アシスタントの社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

営業アシスタントの年収

全世代平均 318 万円
最高:1100万円 / 最低:150万円
※全992件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1100 万円
    東京都 36歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    ダイバーシティが推進されており女性に優しい。特に本社女性にとっては最高の職場だと思う。フレックスが11:00-15:00で運用されるため出社時間の融通が効く。有給も当たり前のようにと14日以上取得することが目標設定に組み込まれるので上司も必ず取得する仕組みとなっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性に甘すぎる文化がある。能力が低いのに勘違いしているメンバーもたくさんいる。
  • 800 万円
    【良い点】
    福利厚生が全くないので、同業他社と比べると実質賃金は微妙。
    鉄鋼ビルディングの賃料が高かったり、1000人の余剰人員のせいでコストがかかる。IT化も乗り遅れてイマイチな結果に。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若手の給料を上げたほうがいい。初任給が高くても昇給幅を減らしたりボーナス額が低かったりすると、若手がどんどん流出してしまう。
  • 700 万円
    大阪府 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    二人分のお給料をだすから、二人分働いてくださいねのスタンス。面談でも当然のようにこれだけ出してるのだから、ということを言われる。ただ年収は普通の事務と比べると驚くほど良いと思う。そのへんの総合職よりもらっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    お給料しかモチベーションがない。事務でも普通に転勤させられる。お給料だしてるから当然でしょう、のスタンス。
  • 700 万円
    大阪府 31歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年収がとにかくよい。
    男性社員はお金をもっているので、飲み会で女性がお金を支払うコトはほぼ皆無。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    サービス残業。
    朝30分、夜30分の偽休憩時間がある。

    細かい決まり。缶ジュース缶コーヒー禁止。目薬やリップクリームを机に入れてはいけない。女性は制服だがひざ掛け禁止で非常に寒い。カーディガン等も禁止。
  • 700 万円
    評価は実に明瞭になっており、年度始まりに自分で立てた目標に対し、どこまでできたかまずは自己評価し、その評価に対し上司の評価が加わる。
    上司の入れた評価が本人にもわかる仕組みになっていて、細かく面談で評定の報告があるのでとても良かった。自分にとって良くも悪くも公正に評価されやすいと感じた。その分、上司はやりづらい面もあるのではないかと思う。
  • 650 万円
    東京都 44歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    評価制度はきちんとしている。直属の上司が本社にいる場合が多いため、比較的自由にやらせてもらえ、グローバルで協力できる体制になっている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージメントや営業は高待遇ですが、バックオフィスは昇給率が悪い。会社は営業だけで回っているわけではないということに気づくべき。直属の上司に評価されても結局日本の社長に決定権があるためがっかりすることが多い。
  • 620 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    同年代の友達に比べ、年収、賞与は高めだと思います。
    若年層は業界内では高めではないようですが、50代くらいから周りに比べて飛躍的に多く貰えるようになるみたいです。
    昇進昇級も、経済状況や業績に左右はされますが、着実に毎年上がっていきます。
    評価制度は、業績評価と行動評価があるのですが、今後、代わる予定です。
  • 600 万円
    東京都 31歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    建設業界の中でも収入は良い方。
    新卒採用で勤続7年もすれば、年収600万ほどになる。
    ただ設備業者故の、仕事のきつさがあるので、配属先によっては残業時間が月に80時間くらいになってしまう。
    建設業の仕事に興味があるのであれば、おすすめできる会社ではある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社風などは一般的に特異なものはなく、風通しの良い職場に思う。
  • 600 万円
    【良い点】
    月の残業は25時間位でこの金額なので、悪くは無い。ただし、会社が今後どうなるか分からないが、今よりも減ると思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    役職者に比べ業績や個人評価の反映度合いが薄いのと、できる限り部署間での不平等をなくそうとしているため、業績を上げている部署のモチベーションが維持できているのか疑問。
    ただ、今後の会社の方針次第で大きく変わる可能性はある。
  • 600 万円
    東京都 25歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    一般職という営業サポートの仕事内容に対して給料は相当良い。
    基本給は低めで、業績連動のボーナスが年収の40-50%程度を占めている為、会社の業績次第では前年度より大きく年収が下がることもありうる。ただ、家賃補助や福利厚生が充実しているとはいえないため、給料が高くてもそれほど生活レベルが高いとはいえない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社がつぶれたら何のスキルも無いのでいく当てが無いと思う。
  • 600 万円
    東京都 38歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    昇給は基本的には期待できませんが、業務内容に対し給与水準は高い方だと思います。休暇も比較的取得しやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社利益は十分高いにも関わらずリストラが頻繁に行われており、残った社員は常に業務を上乗せされています。日々の業務に追われ業務改善を行う余裕もない為業務効率が悪く、前向きに業務に取り組める社員はとても少ないと思います。
  • 600 万円
    東京都 30歳 女性 2014年頃
    ボーナス比率が高い。(給与はそれほどでもない)
    全体イメージは、中の上。
    残業代は全てでる(一定以上の管理職以外)ので、
    残業の多い人は 給与も高い。
    保証+(個人+所属部署の評価)により、ボーナス額が決定。
    仕事の内容(プレッシャー含め)としてはもっと高くても良いと思う。
    異動、転勤も頻繁にあること、会社として色々な事業を行っているため、
    異動には結構なストレスがかかる。
  • 580 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    ボーナスに関しては、他社に比べて高水準であるとは思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1年目から、年次を重ねるごとに職務内容や責任や知識が必要になるにもかかわらず、決して年収は手取りでは変化がほぼ皆無。
    一方で全国型は給料水準が高いが、営業に関しては全国型・地域型で大きく変わるわけでもない為モチベーションを保つことが難しいと感じる。
  • 580 万円
    愛知県 20歳 男性 2014年頃
    上司の評価に不満はありませんでした。やればやるだけ認めてもらえるし、年収にも不満はありません。
    ただし、上司が参課対象者の業務を直接見ていないことがあるので、目標設定シートでのアピールは必要でしょう。
    言い方を変えるとアピールの仕方によって評価が変わってくるので適切なアピールをするよう心掛けたほうがよいでしょう。
  • 570 万円
    東京都 39歳 女性 2015年頃
    【良い点】
    よっぽど悪い点がなければ、一定の額まではポイント昇級によって上がっていく。言い換えれば営業でない限り、大きな成果がないならみんな同じ昇級システムである。幹部になると結構貰えるようだが、役職定年までに部長職になれないと給与は下がる。のんびりしたい人にはいいかもしれない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    古い体質で、非効率だと思う事もしばしば。
  • 560 万円
    東京都 29歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    一時的な契約でしたが、仕事に対する成果が明確であるため、非常に納得のいく給与体系でした。
    外資の会社の感覚に近く、結果は求められる社風はありますが、とてもフェアであるため、自信が目標をクリアできなくても、納得が得られ、むしろもっと頑張ろうとする風潮が社内にみなぎっているようにさえ感じるのが
    この企業献金の魅力なのかもしれない。
  • 550 万円
    大阪府 36歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    基本給は安い方かもしれませんが、ボーナスが3回出るので一般事務としてのお給料からしたら平均年収を上回るので高い方だと思います。そして女性社員はとても大切にしてもらえます。チームは少人数で行うので支店長や店長との相性で働きやすさも多少変わってくるかと思いますが、恵まれている方だと思います。一般事務の正社員は今のところ新卒採用からのみになってしまい、中途は契約社員で働く形になると思います。
  • 550 万円
    東京都 29歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    基本給はランクにより決まる。ランクは基本年功序列だが、いい評価を取れないとずっと主任クラスのままという人もいる。
    残業代は、つけた分だけすべて出る。住宅手当は、独身で1.5万円。転居を伴う異動の場合は、自己負担2間年の社宅に入居。ただし社宅といっても自身で不動産を選び、会社名義で借り上げる。社宅の入居期限は5年間。
  • 550 万円
    東京都 40歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    年齢給なので、そこまで無理しなくても毎年昇給します。
    評価は所属する部署の人数、上司によりかなり差が出てしまう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年齢給なので、優秀な新卒社員は不満に感じるかもしれない。
    ただし、長い目で見ればある意味平等かもしれません。
    本社支社の環境に差があるので改善した妨害よいかも知れません。
    どちらにしても先輩上司次第です。
  • 550 万円
    東京都 38歳 女性 2014年頃
    【良い点】
    年収を12分割にしてくれるので毎月確実な収入があり、退職時にボーナス時期を気にしなくてよい。金額も比較的高い。インセンティブは事業部によって違い、親会社の意向によって左右される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収の基準に明確なものがなく、同じ業務でも社員によって異なる。知り合いの紹介で入った人は年収が高いなどあるので、平準化した方がいいと思う。
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