1. 光学技術

光学技術の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

光学技術の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

光学技術の年収

全世代平均 521 万円
最高:1000万円 / 最低:200万円
※全26件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとにクチコミと一緒に閲覧できます。

  • 1000 万円
    東京都 50歳 男性 2014年頃
    安定度は◎だが、研究開発部門が趣味でやっているのではないかと思われるほど貧弱で新製品が出ない
    評価制度は◎だが、中途採用社員には×。能力のない部長クラスがのさばっている。
    業務内容はFAが柱。他の製品事業部は別会社として切り離され、給料体系も人事制度も別。
    休暇は取れる職場と取りにくい職場があるが、女性には天国といってもいい。定年までやめない女性社員が多い。
  • 980 万円
    大阪府 55歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    メーカーなので、全社的に会社が休暇になるので、長期休暇が取得できる。
    GW、冬休み 7日間程度、夏休み 10日間
    が可能なので、計画的に長期旅行ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事がピークの時は、夜間勤務になる。
    休みは多いが、1日の勤務時間が長い。
    ワークライフバランスの観点から、改善がされてきたが、部署によっては、残業が多い。
  • 900 万円
    大阪府 40歳 男性 2015年頃
    年2回の評価で、しっかりした評価制度はあるが、決定権を握っているのは限られた経営職となり、現実的にはその人の記憶に残る仕事ができたかどうかがポイントになる。
    ただし、イエスマンという意味ではなく、理に適った主張や説明ができ、実行に移せることは当然ながら必要で、そこにどれだけチャレンジ項目を足せたかで印象が変わる。
    チャレンジ項目に対しては、失敗してもマイナス評価になることはほとんど無い。
    (チャレンジしない人が多いため、行動力があるという要素のほうが評価される)
  • 700 万円
    東京都 35歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    主任クラスになると給料が増えるが、それまでは多いとは言えない。主任への昇格は何回か受ければいずれは受かるようになっている。その後は管理職になるが、それまでは特に試験もなく、年功序列的に給料は上がっていく。全体的に平均年齢が高いので、部署によっては若手が非常に少ないこともあり、主任でも部下をもたないケースが多い
  • 700 万円
    東京都 27歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    ベースの給料が高いので一見すると高給に見えるが、福利厚生は一切ないので実はそれほど貰えていないと思うが、赤字決算になった場合でもそこまで大幅な給料減は無く高給を維持できていた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく役員の給料との差が激しいため、モチベーションが上がらない。もっと社員に還元すべきだと思うが、すぐには是正されないだろう
  • 680 万円
    大阪府 41歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    給料は悪くはないと思う。残業代もやった分はしっかりともらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ここ数年の会社状況により、月々の給与カット、ボーナスも減らされた状態。給与は先月からもとに戻ったが、来年4月からの評価制度・給与体系の改定により、今までよりもほとんどの人が給料が減っている。50代の人は、非常に厳しい評価になっているそうです。
  • 650 万円
    東京都 30歳 男性 2014年頃
    給与は残業時間(平均40時間/月程度)を含む.一般企業でいう係長クラスになると,裁量労働制(エキスパート勤務という制度)となり,残業代がつかないかわりに700万円程度になる.エンジニアとしてはかなり高給な部類だとは思うが,上がつっかえているので昇進は求めにく,役職定年制度により,早い引退が待っていると思う.
  • 600 万円
    東京都 33歳 男性 2018年頃
    【良い点】
    管理者に上がるまではそこまで給料に期待はできませんが、
    製造業なのでその他業種に比べると賞与は多めで、5.5~6ヶ月程度で推移します。
    残業は設計部署が多く、やった分だけ支給されるので、残業の有無で年収が大きく変わります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価は年功序列感が色濃く残っているので、若いうちから出世するのはなかなか難しい。
  • 600 万円
    埼玉県 30歳 女性 2016年頃
    【良い点】
    あまり良い点はない。給料の透明性がなく、どうやって決まっているのかは不明。
    昨年、ボーナスが出た後に突然給料がカットされた。人によっては違うが、5%から10%カットされた。一方的な言い方で嫌ならやめてもらうと言われた。その後、社員がどんどん辞めていき、ついに新社長が来てから半分になった。その後、自分の元部下を入れたが、光学関係の社員がたくさん辞めたにも関わらず、レーザーの会社でありながら、電気系の人をいれた。
  • 600 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    よくも悪くも年功序列のため、ストレスなく職歴を重ねることが出来る。残業代は手厚い。しかしBtocメーカと比較すると全体的に見劣りする感は否めない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    独自の評価制度があるものの、ほとんど機能しておらず、概ね旧来の年功序列だと思われる。例えBtobメーカであっても優秀な人材を抜擢する文化が必要となる可能性は高い。
  • 510 万円
    東京都 33歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    リーマンショック以降、全社的な経費削減のあおりを受け、開発・設計の部署であっても残業代は縮小傾向にある。但し、人によって残業時間はバラバラで、同じ部署であっても月80時間残業をしている人もいれば、残業無しで毎日ほぼ定時に退社する社員もいる。残業時間がないと30代前半は年収500万円ぐらいとなり、生活はあまり豊かではなくなる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特定の社員に残業をさせるのではなく、可能な限り部署員全体でまかなうようにしてほしい。
  • 500 万円
    東京都 33歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    企業規模なりの給与は出ていると思う、基本給、賞与ともに静岡ではかなりの高水準だと思う。
    また、血縁や縁故等があれば実際の業績以上に評価されるので、親しい人が上層部にいれば非常に良い待遇だと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人事評価が基本的に不透明・上司の胸先三寸の為、何をやったかより上司に気に入られたか、もっと言えば上層部に気に入られたかが重要。
    特に昇進試験はペーパーと論文があるが、過去問の暗記で対応できるペーパーはまだしも、論文は上層部が流し読みして採点していると聞いており、評価基準が完全に不明瞭。論文の内容も自分の業務についてしか書けず、事前に準備し自分の上司により添削されたものを時間内に手で筆記する形式ため、上層部に縁故でもないかぎり社内で評価が高い部署にいない人間は昇進しずらい。
  • 500 万円
    東京都 30歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    上司は、相談しやすいタイプの人が多い。ただ、相談したからといって状況が変わるわけではない。リストラが行われることはなさそうなので、長く働きたい人には良い環境かもらしれません。
    【気になること・改善した方がいい点】
    仕事が集中する人と、しない人と、はっきり分かれる。同じ課内において、残業時間が10時間の人と、100時間の人がいる。
  • 500 万円
    愛知県 25歳 男性 2014年頃
    【良い点】
    サービス残業は無く,働いた分はしっかりと支給された.リリースが近い製品を担当する場合,残業が増えるので,それにより年収も増加した感じ.20代は社員寮(月1万円程度)に入れるので,貯蓄がしやすい環境であった.

    ボーナスは年2回支給され,支給額はそれぞれ約2ヵ月であった.また在籍時は業績が良かったので決算賞与も支給された.

    評価制度としては,個人目標シートを記載し,それに対してどうであったか上司から評価されるシステムだった.正当な評価をして頂いたと思う.
    【気になること・改善したほうがいい点】
    話を聞いている限り,他社よりも30代以降は年収がなかなか伸びていかない様子.
  • 400 万円
    【良い点】
    博士号取得が条件になっているポジションであるため,比較的給料は高く設定されている。独身で休日も節約を行うと,毎月貯金がある程度できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    自身のポジションは任期が定められており,契約更新は上司が国のプロジェクト等で別途予算を確保する等,余裕のある状況でなければ困難であるので,上司の評価を得られるように成果を短期間で出さなければならない。
  • 400 万円
    大阪府 38歳 男性 2015年頃
    【良い点】
    月々の給料が入社1年目で手取り30万近くになります。また、年2回の賞与以外に業績により額は変わりますが、決算期ボーナスがあります。これは有難いことでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休日が定まらない。これにつきると思います。ひどい場合は明日の勤務が分からない。休みの前日になって、急な勤務変更。社員のプライベートは完全に無視されています。
    そのため、社員のストレスが溜まり、社内の雰囲気は最悪でした。これは、早急に改善したほうがいいでしょう。
  • 400 万円
    愛知県 25歳 男性 2015年頃
    評価、昇給は年1回、ボーナスは年3回でした。
    評価は自己申告と上司との面談です。
    配属される部署によっては正しく評価される事もありますがグループ会社に出向した場合は基本的に評価はあまりされません、昇給も微々たる物です。
    またボーナスの支給額を減らすためによくわからない手当てがあります。
    ポーナスは春、夏、冬とあるのでそこそこもらえます。
  • 400 万円
    大阪府 25歳 男性 2015年頃
    評価の頻度は毎日です。
    評価方法はどうゆう考えで動き、予定通りことを進めていくことです。
    賞与は年3回あり、寸志ですが春夏冬とやはり夏のほうが高いですが、春は寸志レベルです。
    やはり評価者の好き嫌いがあり、ひとによっては少ないひともいます。
    だけどもらえる人はその人の5,6倍もらってるひともいます。
  • 給料については同業としては少ないと思われる
    部署より差が大きく激務のところと、ゆる~いところの差があります。
    キャリアについてはそのままの会社で行くのであればそれなりに行けますが
    他業種に行く際は、どの業務も設計と言うより技術職な側面が大きく、自分たちで物を作るより委託が多いためスキルアップは難しいかもしれません
  • 400 万円
    東京都 25歳 男性 2014年頃
    安定した企業ということもあり、業績不振の場合でも賞与がしっかり出ていた。給与に関しては特に不満は無かったが、昇給に関しては各部署の予算達成によって大きく左右される。ただ、その中でもやはり頑張れば頑張った分だけ評価はしてくれる会社なので、向上心を持って仕事に取り組んでいれば昇進昇級は期待出来ると思います。
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