1. 回路設計・実装設計

回路設計・実装設計の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計)

回路設計・実装設計の社員/元社員の実際の年収事例や平均年収、最高/最低年収などを閲覧できます。

回路設計・実装設計の年収

全世代平均 507 万円
最高:1500万円 / 最低:190万円
※全333件の投稿から算出

実際の年収を見てみる 転職会議に投稿された社員/元社員のリアルな年収を、世代や年収金額ごとに口コミと一緒に閲覧できます。

  • 290 万円
    東京都 27歳 女性 2018年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給は業界でもかなり水準が低い部類だと思う。
    特にここ2年の賞与もまともな額ではない。
    昇級に関しては、どれだけ頑張っても規定の年数が経たなければ昇級はさせて貰えない。(部署にもよる)
    推薦制度はあるものの、ハードウェア部に関しては部長に推薦の意志がない。
    役職持ちを増やすな、との上層部の意志もある。
  • 290 万円
    東京都 37歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    実力と休みを削っても会社に貢献していけば、上に行けるかもしれないが、残業手当なしの役職手当だけなのでやり方次第では有意義な生活を送れるかも
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎月2〜3人ぐらいの退職者がいるので、想像できると思うが、他社と比較しても給料の格差が酷くて、社内でも富裕層と貧困層の貧富の差が歴然としている。
    下の方に行くと仕送りをしてもらってやっと生活が始まるできるので、まともにはやっていけない状況
  • 280 万円
    神奈川県 28歳 男性 2016年頃
    【気になること・改善したほうがいい点】
    月収は、中の中だと思います。しかし、辞める前は、業績が悪くて、ボーナスがカットされていたので、年収が、かなり大幅に、下がりました。同じ規模、業種の会社であれば、年収ベースでは、もう少し上です。(これは、転職活動をして、実感しました)。評価制度は、いまいち良く分かりませんでした。というのも、長年働いてるプロパの方達の話を聞くと、能力ある人から退職していたからです。私も、信頼出来る人が続々退職してしまい、退職しました。
  • 280 万円
    石川県 40歳 男性 2015年頃
    2015年ボーナス全員でない事態が発生
    請け負い的な業務割合が多いため
    安く受けること従業員には
    配分できていない印象
    ボーナスはない前提で家計の設計しないと
    行けない。効率改善して利益出さないと行けないと皆さん考えているが、なかなか結果が出せずもがいているのが現状
    オリジナル製品の拡充と品質安定が必要
    年収は課題克服しても300万円前後がいいところです
    委託されて生産が大部分の事業部をしめているので。
  • 270 万円
    東京都 34歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    高卒や文系学科でエンジニア未経験でも、やる気を見せれば採用してもらえる。
    (但し契約社員の場合には派遣先と面接して決まらないと採用にならないらしい。)
    また、どういうエンジニアになりたいのか、夢は何なのか、将来は派遣先の社員になりたいのか、など、
    普通ならいい歳して文系で夢物語と思われる内容も、普通の派遣では描けない成長ビジョンを提示してくれる所は良い。
    またリクルートグループなので、ビジネスマナーなどについてはかなり細かい指導がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく給料は安い上に正社員でもボーナスは無い
    生活の為にこの会社に入ることは決してお勧めできません。
    また、理系学科卒や経験者ならもっとまともな給料のエンジニア派遣会社がいくらでもあります。
    帰宅してからのレポートや課題も多く、強制参加の研修もありとにかく最初の一ヶ月はハードです。
    下手するとやりがい詐偽に近い感じだが、とにかく未経験からでもやってみたい、今はお金よりもチャンスが欲しいという人はいいかもしれない
    但し、技術が無い分、明るさやコミュ力を必要とする部署に派遣されたり、それらを上げるよううるさく言ってきます。
    黙々とやるタイプの人には向いていない派遣会社です。
  • 250 万円
    【良い点】
    未経験でも、設計職などにチャレンジするチャンスを与えてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく提出物などが多く、会社も細かい事をいちいち聞いてくる印象。
    ボーナスもなく、会社が面接時に提示してくる額は残業見込みの額なので、
    残業の少ない会社に派遣されると、非常に厳しい生活を強いられる事になります。
    研修期間だと考えて割りきっていかないと安月給に耐えられないでしょう。
    またエンジニアクラスが高くなれば給料が上がりますが、
    そもそもそんなに技術があるなら、今すぐメーカー正社員の道が開かれるはずです。
    いずれにしてもこの会社で生涯設計を建てる事は不可能です。
  • 250 万円
    富山県 22歳 男性 2017年頃
    【良い点】
    特にありません。
    強いてあげるなら昇給が毎年ほんの僅かにあるくらいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    収入はとても低いので長期間務めるのには向きません。
    仕事が多い分スキルアップや資格取得には向いてますので次へのつなぎとして働くのがいいかと思われます。
    また、賞与も求人にはありとありますが、就職3年間は新人掛け率としてほとんどもらえません。
  • 200 万円
    東京都 28歳 女性 2018年頃
    【良い点】
    残業代は1分単位で出る。休日出勤手当が出る。夜勤手当が出る。住宅手当が出る。交通費が出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そもそもの基本給が驚くほど安い上に働いても働いても給料は上がらない。役職がついても役職手当が悲しいほどに安い。派遣先によって給料が全く違う。どれだけ残業しようが、どれだけ残業代が出ようが、基本給がとにかく安いので大した金額にはならない。
  • 200 万円
    【良い点】
    正社員と派遣社員の区別はほぼありません。引越し代、家賃補助など補助ちゃんとあります、社内で行われる研修はちゃんと出席すれば研修費を全て負担してくれることがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は全て、ボーナスなどほとんどない、場合によって長い待機日で給料が減る状況まあります。給与もなかなかあげないので、あまり未来性を見られない事です。
  • 190 万円
    東京都 24歳 男性 2016年頃
    【良い点】
    人間関係は悪くない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業代は、40時間までしかつかないので注意したほうがよい。
    設計と生産関係の職種だと出張が多い。
    土曜日出勤や日曜日出勤が多いため、休む時間がない。
    経営はあまり良くないため、給料は他社よりも低い。
    人が少ないため、経験を積む機会は多いが、社員研修には力を入れてないため、自力で成長していく必要がある。
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